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"노동법의법원" 검색결과 141-160 / 9,798건

  • 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.
    를 통해 행정사건에 대한 분쟁을 신속하게 해결함으로써 행정능률에 기여한다.법적 쟁송의 경우 권리구제절차를 거쳤음에도 분쟁이 해결되지 않으면, 최종적으로 법원으로부터 사법적 심판을 받 ... 에 접수해야 한다.재심사청구의 경우 심사결정이 있음을 안 다음 날부터 90일 내로 당해 처분을 행한 지방고용노동관서 혹은 근로복지공단에 접수하면 된다.2) 공공부조법국민기초생활보장 ... 사회복지법제와실천개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.서론사회보장이 확대되고, 소비자 권리의식이 신장하면서 개별 사회보험
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    성문법과 불문법 개념과 종류, 사회복지의 영역에 있어서 가지는 효력에 대한 견해
    는 성문법주의를 채택하고 있는 관계로 사회복지법의 법원은 주로 성문법에 담겨 있고 불뭄법은 보충적으로 사용되고 있다. 본론에서 구체적으로 성문법과 불문법에 대해 알아보고자 한다.I ... 고, 하위법인 명령, 규칙을 지배한다. 사회복지법의 법원으로서 법률(예: 사회보장기본법, 5대 사회보험법, 공공부조법, 사회복지사업법 및 사회복지서비스법, 사회복지고나련법 등 ... )은 실질적으로 사회복지의 구체적 내용을 규정하는 법규들이며, 이러한 개별 사회복지 법률 등에 의해서 국민의 생존권이 실현된다. 따라서 사회복지법의 법원으로서 법률은 서비스의 주체
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23
  • [a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 알아보시오.
    로 나아가기 위해 뭉쳐 사회적인 영향력을 발휘하였다. 그 결과 유명무실하였던 근로기준법은 과거보다는 더 잘 지켜지게 되었고 노동자들에게 더 많은 권리가 보장되어 가는 국제적 추세 또한 ... 에도 인정된다(대법원 2007. 4. 12. 선고 2006두4912 판결).Ⅴ. 개선방안1. 특례법 상 특수형태 근로 종사자 대상의 재해 인정기준의 확대우리나라의 산재보험법 상 업무 ... Ⅰ. 머리말한반도에 자본주의가 정착한 이후 자본가들은 노동자들의 권익을 지켜주기 보다는 기업의 이익을 극대화하는 경향이 많았고, 최초의 노동자들은 자신의 권리를 인지조차 하지 못
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지법원을 존재형식에 따라 성문법과 불문법으로 구분하여 개념과 종류를 구체적으로 설명하고 할인자료
    사회복지법원을 존재형식에 따라 성문법과 불문법으로 구분하여 개념과 종류를 구체적으로 설명하고, 성문법과 불문법이 사회복지의 영역에 있어서 가지는 효력에 대한 견해를 학습자의 의견 ... 이 충분히 반영될 수 있도록 기술하시오. 1.서론 오늘날 우리 사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회 ... 법원을 존재형식에 따라 성문법과 불문법으로 구분하여 개념과 종류를 구체적으로 설명하고, 성문법과 불문법이 사회복지의 영역에 있어서 가지는 효력에 대한 견해를 학습자의 의견이 충분히
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.27
  • 현대인의 시민윤리 ) 자신에게 주어진 역할이나 과업을 책임지고 성실하게 완수하는 것이 현대인으로서 갖춰야 할 윤리적 측면에서 어떤 의미가 있는지 할인자료
    을 모두 포함한다. 또한 혼인으로 형성된 법적 배우자와, 배우자의 혈족과 형성되는 관계인 인천관계 또한 포함된다. 이는 장인, 장모 등이 있다. 또 법적으로 인정된 부모와 자녀관계 ... , 인척, 가족의 의의에 대해 약술하시오.친족은 혈연, 혼인, 입양 등으로 맺어진 사람들과의 관계이며 법적으로는 부양과 상속, 사회적으로는 사회적 지원망 제공과 사회적 규범과 가치 ... 전수의 역할, 공동체 의식강화 등의 의의를 지닌다고 할 수 있다. 인척은 혼인으로 인해 형성된 법적 친족 관계를 의미하며 친족과 동일하게 법적으로는 상호부양의 의무를 지니며 두 가족
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지과 사회복지법제와실철 레포트
    으로서 국민건강보험과 실업보험으로 구성되었으며 보험료는 기여제로 노동자와 고용주, 국가가 부담하였고, 보험금 지급은 보험료를 완납한 자에게 지급되었다.3)실업보험법(1921)국민보험 ... 였다.(3) 질병보험법1883년에 제정된 근로자의 질병보험에 관한 법률은 비스마르크의 사회보험입법 가운데 가장 먼저 제정된 사회보험으로 질병에 걸린 노동자에 대한 무료치료와 질병수당 ... 을 지급하는 의료보험제도였다. 세계 최초의 사회보험. 광산, 공장, 철도, 수공업 등에 종사하는 모든 저소득 노동자를 강제 적용대상으로 하였다.(4) 재해보험법(산재보험법)1884
    리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.25
  • [a+취득자료] 1)다문화사회에 관련된 이슈 기사스크랩 2)기사내사회문제요약 3)관련사회문제 현황 관련법정책제도조사 4)법 정책 개선사항 느낌점
    이 나온다.26일 국회 법제사법위원회 소속 더불어민주당 박주민 의원이 대법원에서 받은 자료에 따르면 2011년부터 작년까지 법원에 접수된 이혼소송 11만549건 가운데 외국에서 온 ... 기자 = 최근 5년간 법원에 접수된 이혼소송 10건 가운데 3건은 결혼이주민이 당사자인 것으로 나타났다. 갈수록 심각해지는 다문화가정 해체 문제의 대책 마련이 시급하다는 지적 ... 을 논의하기 시작한 것은 1991년 산업연수생 제도가 도입되면서부터이다. 산업연수생 제도로 국내에 유입된 이주노동자의 인권문제가 불거지며, 이주노동자 문제를 포괄하는 광의의 다문화 정책
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점
    권의 행사를 사용자가 부당하게 침해하는 일이 일어나고 있다. 이런 사례는 공정하고 합리적인 노사관계 형성과 유지에 악영향을 끼지고 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’에서는 근로자 ... 았다. 이를 바탕으로 이 사건이 미친 파장과 시사점을 설명하였다. 2. 본론 1) 부당노동행위의 개요 (1) 부당노동행위의 의의 부당노동행위란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 ... 하고 간섭하는 행위이므로 노조법에서는 금지하고 있다. (2) 부당노동행위제도의 내용 부당노동행위제도는 사용자의 부당노동행위를 금지하고, 발생 시 구제하거나 처벌하는 제도이다. 현행 노조법
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
  • [a+취득자료] 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.
    이 제정되면서 생존권 조항이 규정되었다. 이로 인해 헌법은 기본적인 사회복지법의 법원이 되었다. 노동자가 가지는 세가지 권리로서의 기본권에도 생활권 안에 생존권의 개념이 내포 ... 적 사회보장제도와 달리 생존권의 개념이 없었다. 시민혁명이 일어나고 인간의 존엄성과 권리에 대한 중요성이 조금씩 대두되면서 사회법과 사회복지법의 개념도 생겨나게 되었다. 노동법과 같 ... 은 사회법이 등장하면서 노동자의 생존권을 확보하려는 움직임이 일어났고, 이는 사회보장법의 바탕이 되었다. 우리나라에서는 1919년 독일 바이마르 헌법이래 1948년에 대한민국 헌법
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    나 부당노동행위에 대한 구제신청과 차별행위에 대한 시정 신청 등의 업무를 수행하게 된다. 특히 부당해고의 경우, 법원을 통한 해고무효확인 소송 등을 통하는 것 보다 근로기준법에 따라 ... 는 것이다. 우리나라 가사소송법은 재판이혼에 있어서 조정전치주의를 취하고 있으며, 재판이혼을 청구하기 위해서는 먼저 가정법원에 조정을 신청하도록 정하고 있다. 만약 당사자가 조정 ... 는 노동법관계법령이나 근로계약, 취업규칙 등 노사자치규범을 준수해야 할 의무가 있다. 이를 위반하는 경우 벌칙, 손해배상, 징계, 해고, 근로계약의 해지 등 제재이 이루어지게 된다
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)
    에어야 한다. 대법원 판례에서도 이 원칙을 근로기준법의 핵심으로 인정하고 있다. 법정 최저기준을 침해하지 않는 범위 내에서만 자유로운 결정이 허용된다.(3) 균등대우의 원칙근로자 ... 된다. 특히 여성, 장애인, 비정규직 등에 대한 차별적 처우는 근로기준법 위반으로 간주된다. 이 원칙은 노동의 공정성과 인권을 보호하는 데 중요한 역할을 한다.(4) 강제근로 금지 ... 된다. 이는 근로자의 노동 대가가 온전히 보장되어야 한다는 원칙으로, 알선업자나 브로커의 개입을 제한한다. 중간착취는 근로자의 생존권을 침해하는 행위로 간주되며, 법적 제재를 받
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10
  • 시민법과 사회법의 원리를 비교하여 설명하시오. 사회복지법 중 하나를 선택하여 권리구제 절차를 설명하시오. 한국의 사회복지법제사의 특징을 설명하시오.
    의 ‘계약의 자유’는 사회법의 ‘계약의 공정성’과 관계가 있다. 시민법이 자유를 중요하게 생각하였지만, 경제적 위치에 따라 약자와 강자가 발생할 수도 있기에 노동자-사업자 간의 계약 ... 사회복지법제론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-1. 시민법과 사회법의 원리를 비교하여 설명하시오2. 사회복지법 중 하나를 선택하여 권리구제 절차를 설명하시오3. 한국의 사회복지 ... 법제사의 특징을 설명하시오4. 법률의 수직적 체계를 설명하시오5. 참고문헌1. 시민법과 사회법의 원리를 비교하여 설명하시오시민법의 3대 원리는 소유권 절대의 원칙(사유재산권 존중
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    정치학고전의이해_본인이 국가지도자라는 입장에서 전략 리더십 툴(Tool)의 개념을 정리하고, 예로 제시한 국정 운영 전략을 정리하여 제시하거나 또는 자신 나름대로 국정 운영 전략을 제시하시오.
    . 그렇다면 저절로 노동자들의 노동환경이 향상되고, 성과에 따른 보상이 좀 더 구체화되고 체계화될 수 있습니다. ‘노동 법원 설립’은 법원에서 법에 의거해 여러 가지 사건들을 재판 ... 법원 설립’이라는 과제를 선정하고 싶습니다. 우선 ‘근로 감독 면허증 보편화’는 각 노동자들이 해당 면허증을 따게 해 스스로가 스스로의 노동권을 보장하는 감독관이 되는 것입니다 ... 하여 억울함이 없게 하듯이, 노동 관련한 일들을 전문적으로 판단하는 법원을 말합니다. 그리하여 여기에서 노동자들의 억울한 일이 없도록 그들의 결실을 보장할 수 있습니다. 3. 결언
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2022.07.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    에 진정 (2) 민사소송 및 대한법률구조공단 2) 부당해고 구제수단 (1) 지방노동위원회에 구제신청 (2) 행정법원 (3) 민사소송 3) 직장 내 성희롱 (1) 노동위원회에 구제 신청 ... (2) 지방고용노동관서, 국민권익위원회에 진정 (3) 검찰, 법원에 소송 1. 용어의 뜻 정리 (1) 법률혼 법률혼은 사실혼에 반대되는 개념이다. 혼인의 실질적 요건과 형식적 요건 ... 결정이 내려지면 사용자는 형사 재판을 받게 된다. 한편, 근로자는 고용노동관서에 사용자를 근로기준법 등의 위반 혐의로 고소할 수도 있다. 이 경우에도 근로감독관은 사용자에 대해
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    재산분할청구권에 대해 설명하시오
    을 강제로 분할하는 결정을 내린다는 것을 확인할 수 있다. 또한, 법조문의 해석상 재산분할에 대한 법원의 결정은 법원이 직권으로 할 수는 없고 당사자의 청구가 있을 때에 한해 ... 과목명: 친족상속법 주제: 재산분할청구권에 대해 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1_재산분할청구권의 개념 2_재산분할청구권과 위자료 청구권의 관계 3_재산분할청구권 ... 에 대한 사항, 재산의 처분에 대한 사항, 위자료 산정에 대한 사항 등을 정하기 어려운 경우가 많이 있다. 그렇기 때문에 법원에서 이혼과 관련된 재판을 진행할 때는 주로 이에 대한, 그
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오
    정해야 하는 사항2_법원이 미성년 자녀에 관한 사항을 정하는 경우1_부당해고의 구제2_부당노동행위의 구제3_차별의 시정1_진정이란2_진정의 주체와 신청 방법3_인권위원회의 권리구제 ... 하는 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다(근로기준법 제28조 제1항). 노동위원회는 정당한 사유 없이 근로자를 해고한 경우, 경영상의 이유에 따른 해고 제한 요건을 갖추지 않 ... 다고 구제 신청을 하면(부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 할 것, 근로기준법 제28조) 노동위원회가 조사, 심문을 거치며 판정을 내린다. 노동위원회에서는 부당해고로 인정
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    간접고용과 근로자의 보호
    제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용 ... 목 차제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. 간접고용의 의의와 문제점1. 간접고용의 의의2. 간접고용의 종류2. 간접고용의 문제점Ⅱ. 직접적인 근로계약관계의 성부 : 노동법 ... 요구권의 법적 성질3) 직접고용요구권의 노동법적 의의4) 직접고용요구권의 내용제3장 결어[참고문헌]제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. 간접고용의 의의와 문제점1. 간접고용의 의의
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장 내 괴롭힘의 이해
    구제신청 ) 를 거쳐 대법원 ( 군인공제회가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 구제 재심판정 취소소송 ) 에 이르게 된 것이다 .3. 인간관계에서의 괴롭힘 관련 최근 판례 M4 ... 판단기준1. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준2. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 근로기준법 제 ... 았을 때 적절한지로 판단3. 업무상 적정 범위를 넘었는지에 대한 판단 M2. 판단이 모호한 경우의 판단 고용노동부는 다음과 같은 경우 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 보고 있음 적당
    리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라
    은 일종의 두려움일 것이다. 법으로 정해진 정년의나이는 만 60세이지만, 지금처럼 평균 수명이 늘어나는 환경에서노동시장을 떠나서 안정적 老年을 보장 받을 수 있는 사람은 그리 많 ... 을법원이 30년 만에 일할 수 있는 나이를 만 60세에서 65세로 높이면서 정년 연장 논의로 이어질 지 주목된다.노동계는 즉각 대법원의 판결을 환영하는 데 비해 경영계는 인건비 등 ... 도 나오고 있다.2. 육체노동 가동연한의 상향 조정‘19년 2월 대법원 전원합의체는 21일 일을 해서 돈을 벌 수 있는 마지막 나이를 만 65세로 상향하는 판단을 내 놓
    리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.15
  • 현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장
    ①. 노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용 ... 되어야 한다고 판단하였다. (대법원 2012. 2. 23. 선고 2011두7076 판결)다시 말하자면, 하청업체와 사내하청 노동자는 표면적으로는 도급계약을 맺고 있지만, 실제 지휘 ... 들 또한 해결 할 수 있을 것으로 기대하고 있다.노동조합은 대법원의 최종 판결이 나온 이후 노동자들의 기대를 현실로 이루기 위해 활발한 움직임을 보이고 있다. 야당(민주당, 민주
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01
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2025년 10월 08일 수요일
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