"고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률."의 검색결과 입니다.

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정년연장 노인복지 의견 직업상담사2급 노인보건복지요구 노인보건사업 고령자인재은행 노인보건의료정책

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"고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률." 검색결과 141-160 / 369건

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노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)

에게 평등한 기회를 보장하여야 한다는 것을 의미한다.3. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률���의 한계1) 연령차별금지고령자고용촉진법 제4조의 4(모집, 채용 등에서의 연령차별 ... 적 규제가 강화되고 있다. 구체적으로 보면 남녀고용평등법에 의한 남녀차별금지와 고령자고용촉진법에 의한 연령차별금지 및 일정 비율의 장애인을 고용하도록 의무를 과하고 있는 장애인고용촉진 ... 및직업재활법이 있다.2. 남녀고용평등과 일가정양립지원에관한법률상의 한계남녀고용평등법 제7조 1항은 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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노인복지 5대 분야에 대해 설명하고 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요.

(2008년 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률)은 유일한 고령자(55+) 고용법이며, 고용보험법(시행령)은 고용촉진 예산으로 고용보험기금을 활용할 수 있도록 근거를 제공 ... , 경로연금제도 등이 있으며, 간접적인 소득보장제도로는 경로우대제도, 고용증진, 생업지원제도, 세제감면제도 등이 있다(김미혜 외,1997).● 고용보장 : 노동부 고령자고용촉진법 ... 노인복지 5대 분야에 대해 설명하고 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요.노인복지의 5대 분야(소득보장, 고용보장, 주거보장, 건강보장, 사회서비스)에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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[노인복지론] 노인의 공적소득보장제도에는 어떤 종류가 있는지 살펴보고 그 특징들을 논하라

의 고용을 촉진하고자 하는 것이므로(법 제1조)법 명칭이 “고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률”(이하 “연령차별금지법”이라 함)로 변경된 것이다. 법개정을 통해 고령 ... 자고용정책이 고용촉진정책에 치중하였던 것에서 고용차별금지정책과 병행·추진된다는 점을 명확히 하고, 연령차별 관련 제도개혁 의지천명 및 대국민 인식전환에 기여하고 연령차별금지와 고령 ... 자고용촉진정책의 병행추진 등 고령자 등의 고용안정 및 취업촉진에 기여하는 효과를 목표로 하였음에 의의가 있다.먼저 연령차별금지법의 구체적 규정을 보면, 고령자 기준고용률 규정(동법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24

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고령화 사회와 노인 자살의 실태

확대 탁아시설 참여기회토론 35 「고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제 19 조 ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상 으로 정하여야 한다 . ② 사업주 ... 감 감소 기대 주말농장 확대 탁아시설 참여기회토론 35 「고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제 19 조 ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상 으로 정하 ... 300 명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 , 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제 4 조에 따른 공공기관 , 「 지방공기업법 」 제 49 조에 따른 지방공사 및 같은 법

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.15

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리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유를 논리적으로 설명하시오

확대로 안정적 노후 보장우리나라는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령에 따른 제2조(고령자 및 준고령자의 정의)에서 고령자는 55세 이상인 사람으로 간주 ... 제도 및 고용 촉진적 산업 등에 투입되어 노후를 활기차고 생산적으로 영위할 수 있어야 할 것이다. 또한 산업시장에서는 노인채용에 대한 배려를 도모하고 노인을 꾸준히 채용하는 사업장 ... 뿐만 아닌 국내에서도 이러한 고령화사회의 변화로 인해 나타난 다양한 사회 문제들을 해결해나가야 하는 모습이다.고령화사회의 사전적 정의는 고령자의 수가 증가하여 전체 인구수에서 고령자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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노인보건복지사업 & 서비스 종류

보건복지사업 ·········································· 3p5) 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 의한 노인보건복지사업 ·· 3 ... 급여, 장제급여, 자활급여 등5) 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 의한 노인보건복지사업(1) 목적합리적인 이유 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령 ... 행위금지, 거짓 청구한 경우 위방사실을 공표, 행정제재 처분의 효과 승계 등 장기요양기관의 운영질서 확립 및 관리강화를 실시하였다.- 2014년 7월 노인장기요양 등급체계를 3등급

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12

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[2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

ㆍ채용(제10조), 정년ㆍ퇴직ㆍ해고(제11조 제11항)에서 남녀차별을 금지하고 있다. 연령차별과 관련해서 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제4조의 4, 5항 ... ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 비정규직 차별에 관한 법률은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제8조에서 차별적 처우를 하여선 안 된다고 규정 ... 조항이 있다. 성차별과 관련해서는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따르면, 모집과 채용(제7조 제1항), 임금 외의 금품 지급 및 복리후생(제9조), 교육ㆍ배치

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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노인복지서비스 전달체계의 개념 및 특성

상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」(약칭, 고령자 고용 법)및 시행령에서는 고령자는 55세 이상의 자, 준 고령자는 50세 이상 55세 미만의 자로 규정하고 있다.노인 ... 다. 이는 개개인의 건강상태 등과 같은 요인을 고려하지 않고, 연령만을 기준으로 일률적으로 노인을 정의한 것이다. 노인과 비슷한 용어로 고령자라는 용어가 사용되고 있다. 「고용 ... 에서도 “국가는 노인과 청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 지며”(헌법 제34조 제4항) “신체장애자 및 질병·노령 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 사회복지법체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하기

이 가능하도록 제공하는 개별적, 전문적 지원으로 정의할 수 있겠다.이러한 사회복지서비스업의 구체적인 예시로는 사회복지사업법, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 아동 ... 제도의 하위 법령으로 정의할 수 있다. 우리나라에서는 국민기초생활 보장법, 의료급여법, 재해구호법, 국가유공자 등 특정 범주에 속하는 국민의 예우 및 지원에 관한 법률, 북한이탈 ... , 정신보건법, 가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 성매매방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 건강가정기본법, 청소년기본법, 청소년 보호법, 보호관찰 등에 관한 법률 등이 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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임금 피크제

상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ( 약칭: 고령자고용법 )[법률 제13897호, 2016.1.27., 일부개정] 제4장 정년 제19조(정년) ① 사업주는 근로자 ... 부담 감소(변수 배제 조건 하에 매년 10%씩 임금이 감액되어 5년간 26조의 비용 절감 가능 )신규고용 촉진풍부한 지식과 기술을 갖춘 고령근로자 활용(연령별 생산성의 격차 ... 의 단점? 기업의 의도적 임금 삭감 가능성? 근로자 및 노동자의 의욕저하 (도덕적 해이)? 임금삭감 이후 청년채용에 대한 보장이 없음? 절감된 인건비를 통해 신규고용 촉진이 아닌고용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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급여관리 실무- 최종평가

이 정하여 고시하는 사유와 요건에 해당하는 경우15.‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'에서 정한 정년은 몇 세인가? (5점)①60세②58세③55세④50세정답해설1 ... ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률' 제19조에 따라, 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 하며, 사업주가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다. ... 질병이나 부상에 대한 요양비용을 근로자가 부담하는 경우- 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 ‘채무자 회생 및 파산에 관한 법률’에 따라 파산선고를 받

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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정년연장법,다원주의,엘리트주의,계급주의,임금피크제란

정년연장법다원주의 / 엘리트주의 / 계급주의LOGO현재 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조 의하면, 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년 ... 않은 경우 신규 채용이 7.3% 감소 임피제를 도입 청년층 채용이 24.4% 늘어남 정년 연장 + 임피제워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자 ... 문제 해결 - 임금격차임금피크제 찬성고령 노동자 정리해고 대체 수단 단지 나이가 많다는 이유로 성과에 비해 적은 급여를 받을 수 있으며, 상대적 박탈감을 느낄 수 있다. 임금피크제

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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노인복지론 주관식 시험 예상문제2

금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에서는 55세 이상을 고령자, 60세를 정년이라고 규정하며, 국민연금법에서는 60세, 노인복지법과 기초연금법에서는 65세를 노인으로 규정하고 있 ... 는 가장 보편적이고 일반적으로 사용되는 정의이며, 달력상의 나이로 계산한 만 나이가 일정 연령이상일 경우 노인으로 규정한다. 우리나라의 노인관련 법규를 살펴보면, 고용상 연령차별 ... 1. 노인의 여러 조작적 정의를 설명하고, 사회복지 정책 및 실천에서 유용한 접근방식은 각각 무엇인지 토론하시오.노인의 조작적 정의로는 개인의 자각에 따른 노인, 역연령에 따른

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.04.28

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노인과 관련된 보건사업, 복지 서비스 레포트

함② 사업 변화 과정 : 1961년 생활보법이 제정, 1999년 국민기초생활보장법으로 명칭 변경③ 사업내용 : 여러 급여 제공5) 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ... 고령자고용촉진법 제정, 2010년 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률로 명칭 변경③ 사업내용 : 작업환경 지원/취업알선/고용촉진 등5. 우리나라 노인보건/복지서비스 ... 에 의한 노인보건복지사업① 목적 : 이유 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고 고령자 직업을 지원하여 고용안정과 국민경제 발전에 이바지 함② 사업 변화 과정 : 1991년

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.10

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고령자인재은행(폐지, 휴업) 신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식] 고령자인재은행[ ] 폐지신고서[ ] 휴업※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호 ... 접수일처리기간신청인명 칭대표자 성명생년월일소재지전화번호신고 사유「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙」 제8조에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신청인 성명(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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75세가 넘으면 자동적으로 운전면허를 반납하여야 한다”에 대하여 찬성과 반대의 의견을 3가지 이상 이유를 제시

의 규정이 각 법규마다 다르기 때문이다. 가령 고용상 연령차별금지법이나 고령자 고용촉진에 관한 법률에서는 50-55세를 준고령자로, 55세 이상을 고령자로 규정하고 있고 노인복지법 ... 의 생명 및 안전과도 직결된 것이기 때문에 이를 단순히 고령자에 대한 차별적 행위로만 접근하여서는 안 된다는 것이다. 따라서 고령 운전자는 물론 공공의 안전과 생명보호를 위하여 75세 ... 에 경각심을 갖고 벌써 수 년 전부터 고령자의 운전면허 반납 제도 및 정책을 운영하고 있지만 실제로는 제도의 효용성이 떨어지므로 보다 강제적으로 고령 운전자의 면허 반환을 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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노동관계법 정리

증진에 관한 법률이 있다.고용관련법은 노동수장 수ㆍ 공급 균형과 고용안전에 관한 규율이다.예를 들어 고용보험법, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률과 장애인고용촉진 및 ... , 최저임금법과 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 있다.집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자단체 ... . 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 ㄸㆍ른 육아휴직 기간6. 노동조합 및 노동관계

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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중견전문인력 고용지원센터(폐지, 휴업) 신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제6호서식] 중견전문인력 고용지원센터[ ] 폐지신고서[ ] 휴업※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다 ... .접수번호접수일처리기간 30일신청인명 칭대표자 성명생년월일소재지전화번호신고 사유「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙」 제9조에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신청인 성명(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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고령화 문제 및 국가적·개인적 해결방안과 전망

부터 ‘실버택배’라는 사업을 운영하는데 기업과 사회 모두에게 도움을 준다.④ 정년퇴직현재 「고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」을 보면 권고조항으로 되어 있던 정년을 의무 ... 고령화 문제 및 국가적·개인적 해결방안과 전망Ⅰ. 서론2016년 통계청에 따르면 2015년 총인구 5,111만명이 2065년 4,312만명으로 감소하고 생산가능인구는 2016년 ... 을 정점(3,773만명)으로 감소하고 2020년대부터 연평균 30만명 이상씩 감소한다고 한다. 연령구조를 보면 생산가능인구는 베이비붐세대가 고령인구로 빠져나가는 2020년대에는 연

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09

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정부의 고령자 취업지원,연령차별금지,고령자고용촉진,고령자의 취업알선,고령자 고용정보센터

제 2 장 정부의 고령자 취업지원 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률제 6 조 ( 고령자에 대한 직업능력 개발 훈련 ) ① 고용노동부장관등은 고령자의 고용을 촉진 ... 관리와 작업환경 개선 등에 관한 기술적 상담 · 교육 및 지도 4. 고령자 고용촉진을 위한 홍보 5. 그 밖에 고령자 고용촉진을 위하여 필요한 업무제 11 조의 2( 중견전문인력 ... 호의 업무를 수행한다 . 1. 고령자에 대한 구인 · 구직 등록 , 직업지도 및 취업알선 2. 고령자에 대한 직장 적응훈련 및 교육 3. 정년연장과 고령자 고용에 관한 인사 · 노무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.06

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