"경력지향"의 검색결과 입니다.

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"경력지향" 검색결과 141-160 / 16,595건

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교사발달의 개념

점은 발달의 모든 측면이 항상 성장 지향적인 것은 아니라는 것이다. 예를 들어, 신체적인 측면에서의 발달은 연령이 높아지면서 쇠퇴하는 경우가 있으며 반대로 의사결정이나 이해력 등 ... 시기는 물론 교사가 교직을 떠날 때까지 지속되는 것이다.교사발달을 연구해 온 학자들이 가장 관심을 두고 있는 부분은 교사의 연령과 경력이 높아지면서 어떠한 변화를 나타내는가 하 ... 는 점이다. 이들의 연구결과에 따르면 교사의 연령과 경력에 따라 전문적인 기술과 지식, 행동, 태도, 관심사 등의 측면에서 독특한 발달특성을 보인다고 한다. 이러한 연령 및 경력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.28

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

. 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 구성요소(1) 개인개발(Individual Development)(2) 경력개발(Career Development)(3) 수행관리 ... 는 경우와 조직에게 맞추는 경우, 그리고 개발 활동의 결과를 단기간에 이룰 것인지 장기간에 맞출 것인지에 따라 개인 개발과 경력개발, 수행관리와 조직개발로 나눌 수 있다.(1) 개인 ... 있도록 돕는 과정이라고 생각한다. 조직의 혁신과 경쟁력을 높이는 데도 크게 기여할 것이다.(2) 경력개발경력개발은 미래의 업무와 관련된 개인 및 조직의 학습과 수행 개선에 초점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

적 인사제도 개요1) 삼성전자의 젊은 경영진 육성에 초점미래지향 인사제도는 나이와 상관없이 인재를 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성하고, 인재양성을 위한 다양한 경력개발 기회 ... 삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제 ... 인 2021년 11월 29일, 삼성전자는 승격제도·양성제도·평가제도 개선을 주요 내용으로 하는 미래지향 인사제도 혁신안을 발표하였다. 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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[방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

방향성과 이를 바탕으로 한 인재상을 포함해야만 기업에서 지향하고 있는 미래 인재를 육성할 수 있기 때문에 경력개발 프로그램은 기업의 비전과 이념을 존중, 실천할 수 있는 내용을 포함 ... :___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 경력개발 프로그램의 개념12. 경력개발 프로그램의 방향성에 대한 ... 고찰 21) 기업의 비전과 이념을 존중, 실천하는 경력개발 22) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 23) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 33. 결론 : 시사점

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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조직행동에 있어서 개인 차이에 대한 이해가 중요한 이유가 무엇인지에 대해 경영자

3) 동료 관점2. 아래 상황을 고려하여 다음 질문에 답하시오.상황 :마케팅 팀장 김단국은 성과를 중요시하며 부하직원들에 대한 엄격한 평가를 실시하는 경향이 있다. 경력3년차 영업 ... 사원인 장사달은 꼼꼼하고 체계적인 업무스타일과 뛰어난 자료 분석능력 긍정적이고 낙관적인 성격으로 꾸준히 목표를 달성 (120% 이상) 하고 있는데 비해. 경력2년차 영업사원인 홍석 ... 에 대한 이해가 중요한 이유1) 경영자 관점경영자는 전사적 관점에서 나아가야 할 비전(Vision), 지향해야 할 이념(Mission) 등을 제시함으로써 그러한 비전과 미션에 부합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

개발과 인력자원 관리 간의 관계 모형1) 개념2) 훈련 개발3) 조직 개발4) 경력 개발2. 성인학습III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인력 자원이라는 것은 조직에 고용된 사람을 말 ... 오늘날에는 인재개발협회(ATD, Association for Talent Development)이다.맥라건은 인력자원개발의 주요 영역을 훈련 개발, 조직 개발, 경력 개발로 분류 ... 개발 활동을 말한다. 훈련이라는 것은 현재 지향적인 능력 개선 프로그램을 말한다. 즉, 종업원들이 현재 그들에게 주어진 과업을 수행하기 위한 능력을 개선하고자 한다. 한편, 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[원광대학교] 발로뛰는 START-UP

돼 있는지 설명해 주세요.자연어 처리 기반의 인공지능 회사혁신적인 커뮤니케이션 경험 제공하는 회사무한대의 커뮤니케이션 플랫폼 지향AI와 무한대로 소통사람을 대신할 수 있는 경험 ... 지향공동창업은 누구와 함께했나요?처음 시작은 로보어드바이저의 자회사로 시작지동원 대표랑 강진범 박사랑 3명이 코파운더로 진행https://1f585bf2-fd9d-4390-8cc6 ... -0104a72466a9.filesusr.com/ugd/37b7d1_ace6d337bf764d22ad2a2c0741ce1b0f.pdf대표님과는 어떻게 알게되었나요?하이트 진로의 경력

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.26 | 수정일 2021.09.01

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

을 고민해본다.본론인적자원개발 • 인력자원관리 관계 모형인적자원개발의 주요 영역으로는 연수, 조직개발, 경력개발, 조직직업설계, 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무 ... 관리, 노조관리 등이 모두 인력분야에 있다.인력자원관리 영역에는 기업과 개인, 단위부서, 조직이 잠재력을 실현할 수 있도록 교육, 조직개발, 경력개발 등을 통해 통합적인 성과를 낼 ... 지만, 필요하지 않으면 기관이나 단체가 무료로 제공하는 교육이라도 열심히 공부하지 않는다.성인학습자의 유형목적지향 학습자들은 학습을 목표를 달성하기 위한 수단으로 본다. 즉, 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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평생교육의 등장 배경에 대해 한국교육의 한계와 평생교육의 등장의 단초를 제기한 유네스코 세계성인교육회의에 대해 서로의 의견을 나누어봅시다

의 대체재로서의 성격이 아닌, 연령별 인구분포의 변화 양상을 감안하여 재직자의 직무교육 및 은퇴자를 위한 재취업교육, 그리고 경력 단절기를 극복할 수 있는 교육시스템으로서 장기 ... 것이다. 특히 시행 초기인 평생학습계좌제는 유인체제가 부족해 학습자의 활용도가 아직까지 다소 낮은 편이다. 이러한 제도의 고도화 및 연계 강화를 전제로 학력-경력의 호환체제 구축 ... 에 학점은행제와 함께 평생교육 관련 제도가 핵심적인 역할을 할 수 있을 것이다.우리나라 평생교육 제도개선 방향가. 선취업·후진학 생태계 조성을 위한 학력-경력 호환 시스템 구축최근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

적자원개발의 구성요소1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발3. KT의 인적자원개발 사례1) 인적자원개발 방향성2) KT 인적자원개발 세부 프로그램4. 결론 : 시사점5. 참고문헌1 ... 개발의 구성요소인적자원개발의 구성요소는 일반적으로 개인개발, 경력개발, 조직개발로 구분되고 있으며, 다음에서 살펴보고자 한다.1) 개인개발개인개발(individual ... 을 익힐 수 있기 때문에 종업원에 대한 시장가치를 높일 수 있다고 하였다.2) 경력개발경력(Career)이란 여러 가지 일을 겪어 지내오거나 지내온 여러 가지의 일로 개인 생애

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

지향성 두 개로 나누어 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사하여 리더십의 효과성을 증명했다. 이 이론의 핵심적인 규칙은 부하직원의 성숙도가 높아질수록(혹은 시간이 경과 ... 함에 따라), 효과적인 리더 행동의 과업?관계 지향적 경향은 줄어든다는 것이다. 부하직원의 생애초기(혹은 취업 초기)에는 과업지향적 욕구는 높고, 관계지향적 욕구는 낮은 것이 이상적이 ... 다. 부하직원이 초기 단계를 넘어 더 성숙해짐에 따라 과업지향의 정도는 줄어드는 반면, 리더로부터의 관계지향적인 지원이 더 많이 필요하다. 부하직원의 성숙도가 일정 수준을 넘게 되

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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간호관리학실습 수간호사 리더십 분석 케이스 A+

한 이론이다. 상황적 리더십 이론이 발표되기 이전에 대부분의 리더십 연구들은 특성론과 행동론에 중점을 두었다.지시형 리더십(Style 1: Directing)과업지향적 행동이 높 ... 고 관계지향적 행동이 낮다. 지시적 스타일의 리더는 과업 내용을 구체적으로 부하직원에게 알려주고 감시, 감독한다.설득형 리더십(Style 2: Coaching)과업지향적/ 관계지향 ... : Supporting)과업지향적 행동이 낮고 관계지향적 행동이 높은 경향을 보인다. 지원적 스타일의 리더는 의사결정 과정에 부하직원들을 참여시켜 아이디어를 공유한다.위임형 리더십(Style 4

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2022.11.22

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

개발 행위로써, 특히 개인이 현재 처해 있는 상황에서 지향하는 상황으로 나아갈 수 있도록 경로를 설계하고 밟아나가는 것을 지원한다.경력(career)이란 개인이 한 기업 내에서 경험 ... 훈련 제도 및 경력 개발 제도를 제시할 수 있을 것으로 생각된다 :1) 교육 훈련 제도교육 훈련 제도란 그 말 그대로 기업이 종사자들을 대상으로 하여 그들에게 적절한 교육 및 ... 이 될 수도 있으며, 기업의 생산을 전문적으로 수행하는 생산직 인력 등이 될 수도 있다.2) 경력 개발 제도경력 개발 제도란 개인이 자신의 경력을 개발하는 것을 지원하는 인적 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

되어야하며, 경력개발과 관련해 조직인은 다양한 지향을 가지고 있으므로 다양한 유형의 경력개발프로그램 개발이 필요하다. 조직은 경력개발을 위해 인턴십, 도제제도 등의 선행 조직사회화 제도 ... 추구라는 단일목표를 추구하여 능률성을 강조하는 인적 자원관리와 달리 인사행정은 다수의 목표를 지향하며 민주성을 목표로 한다. 인사행정에서 비시장적인 사고와 원리가 많이 작용하는 것 ... 에서 인적자원관리를 지향하고 있으며, 인재의 역량에 초점을 둔 인사관리가 활용되고 있다. 정치학, 산업심리학, 인사심리학 등 종합학문적인 관점에서 접근하는 것이 지배적인 경향이다.2

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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[논문요약] 직원경험 관련

모빌리티산업 고객접점 종사자들의 직원경험이 직원몰입을 매개로 친사회적행동에 미치는 영향 - 목표지향성의 조절효과 - 논문요약 발표 논문저자 : 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 ... 적 행동에 실질적으로 영향을 주는지에 대해 분석하고 그 영향관계에서 종사자 개인의 심리적 특성인 목표지향성이 조절변인으로서의 역할을 하는지 심층적으로 검증하고자 한다 . 01. 서론02 ... 에 대 한 연구는 현재까지도 왕성하게 진행되고 있다 .02. 이론적 배경 4. 목표지향성 목표지향성이란 개인이 추구하는 목표에 따라서 드러나게 되는 성취동기의 유형으로 (Dweck

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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매슬로우의 욕구 5단계에 입각해 본인이 이루고자 하는 꿈을 위해 어떤 노력을 해오고 있는지 논하시오 서론

, 자존감의 욕구, 그리고 마지막으로 자아실현의 욕구다. 이 이론은 단순히 생존을 넘어서는 인간의 내면적 성장과 발전을 지향한다.본 레포트에서는 이 이론을 토대로, 나의 꿈인 사회복지 ... 에 사회복지 분야에서의 경력을 위해 필요한 재정적 준비를 가능하게 한다.일과 공부의 균형을 통한 건강 유지또한, 사회복지사로서의 꿈을 향한 여정에서는 건강 유지가 필수적이다. 현 ... 복지 공부를 위한 수업을 듣는다거나, 관련 잡지를 읽는 등 나만의 전문성 향상을 위한 노력이 그것이다.자아실현의 욕구내가 사회복지사로서의 궁극적인 꿈을 이루기 위해서는 명확한 경력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

까지 갖추어 진다면 성공적인 리더의 자질과 모습을 갖추어질 것이다.2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.1) 과업지향적 행동과업은 업무를 맞은 리더 ... 효율성 높이기 위한 업무활동을 체계화하여 단기 운영에 대해서 계획을 세우는 행동을 한다.2) 관계지향적 행동관계를 통하는 방법으로 리더의 모습을 보여준다. 그 방법은 상호신뢰의 증가 ... 와 협력으로 직무만족을 한다. 또 조직만족도를 최우선으로 본다. 효과적인 리더의 관계지향 행동으로 지원은 배려와 수용으로 다른 사람들의 욕구와 감정에 대해서 관심을 보여주는 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

해 나가는 경력개발능력으로 구성되어 있습니다.2. 자기개발의 장애요인들을 열거하여 보아라.욕구와 감정들을 통제하지 못하여 자기개발에 어려움이 나타나기도 하며, 자기중심적 사고와 자기 ... 습니다 최종 목표는 무엇인가?최종 목표는 5가지의 닻들이 속해 있는 경력의 닻입니다. 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직 ... 별로 경력개발의 단계를 설명하여라.첫 번째로, 직업선택(~25세) 단계에는 자아를 인식하고 자신에게 적합한 직업을 탐색 및 선택 후, 여기에 필요한 능력을 키웁니다. 그 다음

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오

째로는 평생교육 프로그램은 미래에 전개될 행동에 대한 예측으로 미래 행동노선을 미리 수집하는 미래 지향적 성격을 가진다. 세 번째로 평생교육 프로그램은 제시되는 활동이 실현 또는 도달하기 ... 위한 결과로서 목표가 명확히 제시되는 목표지향적 성격을 가진다. 네 번째로 구체적 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 합리적, 구체적 방안을 모색하기 위한 수단적 성격을 가진다 ... . 다섯 번째는 특정 목표 달성에 필요한 실제 행동이 전제가 되는 행동 지향적 성격을가지마 마지막은 일정 공간과 기간 동안 수행이 이루어지는 활동들이 변화와 발전을 하는 연속상태를 내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

, 성적 지향, 학력, 지역 등 여러 측면에서 발생하며, 사람들의 삶의 질에 부정적인 영향을 미치고 있다. 특히, 성차별, 장애인 차별, 성소수자 차별, 학력 차별 등은 오랜 시간 ... 에서 남성에 비해 차별을 경험하는 경우가 많으며, 특히 고용 시장에서의 임금 격차, 유리 천장, 출산과 육아로 인한 경력 단절 등이 대표적인 문제로 지적되고 있다. 이러한 성차별 ... 다. 2023년 기준으로 한국 여성의 경제활동 참가율은 59.4%로 남성의 72.8%에 비해 여전히 낮은 수준이다. 이는 출산과 육아로 인한 경력 단절, 고용 시장에서의 성차별 등이 주요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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