"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 1,561-1,580 / 41,358건

간호지도자론 ) 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십을 발휘하기 위해 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 조

형 하을 찾는다. 이는 가족 간의 평화를 유지하고 갈등을 최소화하려는 나의 성향에서 비롯된다.③ 장점: 가족 간의 유대감을 강화하고 갈등을 최소화하는데 효과적이다.단점: 종종 자신 ... ) 리더가 갖추어야 할 개인 특성윤리적 리더십을 발휘하기 위해 리더는 몇 가지 중요한 개인 특성을 갖추어야 한다. 첫째, 정직성이다. 보건 의료 분야에서 정직은 매우 중요한 덕목 ... 함으로써 신뢰를 형성해야 한다. 둘째, 공감 능력이다. 간호사로서 많은 환자를 만나면서 리더는 환자뿐만 아니라 동료들의 감정에도 민감하게 반응해야 한다. 팀원들이 직장에서 겪는 스트레스

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

수 있기 때문이다. 따라서 총지배인 선발에 있어 해당 지원자가 다수 직원들에 대하여 어떤 리더십을 보이는 유형의 리더가 될 것인지를 예측하고 해당 리더십이 조직에 효과적으로 적용 ... 과 협업을 조율하고 시장에 인사이트를 제공하여 최고의 성과를 이루도록 돕는 인물이다. 리더는 업무에 참여하고 힘을 모아 경영과 창조를 주도하며, 인식과 인정을 통해 동기부여하고 어려움 ... 을 해결하는데 역할을 기여한다. 또한 자기 관리, 문제 해결, 합의 형성 등을 통해 효과적인 경영 가이드라인을 만들고 관리하며, 비즈니스 계획을 제시하고 혁신적인 시각으로 창조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리

은 효과적인 리더의 행동에는 어떤 독특한 양식이 존재하는지에 대한 관찰로부터 시작되었다. 그리하여 리더십의 유효성을 리더의 특성보다는 리더의 행동유형과 집단성과간의 관계에서 파악 ... 수 있다. 초기의 행동주의적 리더십 연구는 모든 상황에 걸쳐 가장 효과적인 리더행동이 무엇인가를 찾으려고 하였으나 그러한 시도는 상황에 따라서 효과적인 리더행동이 달라진다는 결과 ... 에게 가장 효과적일 수 있는 특성, 기능, 행태를 결정해주는 상황을 확인하는데 관심을 두고 있으며, 어떤 상황에서나 유효한 최선의 리더십 유형은 없는 것이며, 리더의 행동이 구체적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

으로 보았는데 참여적 리더십은 조직원들과 함께 의사결정에 참여하도록 하는 리더의 스타일이라고 볼 수 있다. 참여적 리더십과 그 효과의 상호작용에서 보면 조직원들이 리더십의 효과를 좋 ... 을 미치는 과정이고 리더와 부하, 다른 상황들의 함수관계라고 보았다. 리더십은 직위가 아니라 타인에게 미치는 영향력을 의미하기도 한다. 리더십이 필요한 이유는 첫째로 사회복지조직내 ... 어서 중요한 위치를 차지하고 있다고 볼 수 있다.2) 내가 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십내가 생각하는 리더십은 참여적 리더십이다. 참여적 리더십은 리더가 혼자서 결정하는 것

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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글로벌 리더십 [감성리더십] 자료조사

하여 조직의 목표를 효과적으로 달성7. 감성리더십의 학습과정훌륭한 감성리더가 되기 위해서는 자신의 감정, 능력, 한계, 장 ? 단점, 목적에대하여 명확하게 인지하고 이를 바탕으로 자신 ... 의 강점과 욕구를 정확하게 인식하고이를 토대로 감정을 표현할 수 있어야 함8. 감성리더십 구축의 4단계감성리더십은 다음의 4단계를 거쳐야 진정한 효과를 발휘한다.① 자기 통제: 리더 ... 하였다.5. 감성리더십의 개념리더가 자신의 내면을 파악하고 성찰하고, 타인의 감성을 파악·이해·배려함으로써자연스러운 관계를 형성하고 감성 역량을 높여 감성적인 관계를 만들어가는 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질에 집중했고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 대한 관점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라 불렀다. 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성 ... 적으로 바라봤고 리더라면 가지고 있어야 할 특성에 대한 흥미와 연구가 재시작되며 적절히 적용된 연구방법 및 새로운 접근 방법에 의해 리더의 특성과 리더십으로 인한 그룹의 효과 및 성과 ... 는 것이 효과적이다.(2) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델블레이크와 모우튼은 리더십에 있어 고려와 구조주도의 2차원적 모형에 대한 연구를 기반으로 리더유형을 구체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고

화 한 효과적인 리더의 행동을 배야하기 위해서 제한 된 모형이다. 여기서 리더의 행동 유형을 결정하는 것은 “생산에 대한 관심”과 “사람에 대한 관심”이라는 전제에서 시작했다. 이 ... 는 리더의 힘만으로는 이룰 수 없다. 왜냐하면 멤버 각각이 주위에 좋은 영향을 끼치고 어떻게 행동하고 가면 좋을까 자주적으로 행동해 나갈 수 있도록 지도 능력이 요구되기 때문이 ... . 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고, (50점) 관리상자 모형은 블레이크와 머튼이 오하이오와 미시간 연구를 기초로 하여 리더의 행동유형을 더욱 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

의 사례는 서번트 리더십의 유연성과 다양성을 보여줍니다. 무엇보다도 리더와 팔로워 간의 신뢰와 협력을 기반으로 한 이 방식은 조직의 효과성과 효율성을 향상시키며 동시에 인간적인 ... 합니다. 이 관점은 전통적인 지휘 및 통제 중심의 리더십 스타일과는 대조되며 인간 중심의 조직 문화와 더불어 협력과 신뢰를 강조합니다.Ⅱ. 본론1. 정의와 특징서번트 리더십은 리더 ... 합니다. 서번트 리더는 자신의 이익이나 목표를 추구하기보단 팔로워의 발전과 조직의 전반적인 성공을 증진시키려는 노력을 합니다. 이로 인해 팔로워는 더 높은 수준의 신뢰와 헌신

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

으로서 거래 리더는 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하들의 욕구를 파악하여 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상을 하는 것이다. 즉 거래 ... 적 피드백은 상황적 보상보다 비효과적이다. 3)거래적 리더십의 문제점 거래적 리더십은 리더의 지시된 과업에 순응하는 것보과 보상의 거래관계이기 때문에 부하는 한정된 직무만을 실천 ... 적 욕구가 발휘되도록 노력하는데 반해 카리스마적 리더십은 변혁적 리더십의 한 요소로서 필요조건은 되지만 충분조건은 아니다.여기에서 변혁적 리더가 관심을 두는 것은 장기적인 효과와 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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경영학개론_리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

경영학개론 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세 ... 리더십 관련 이론으로는‘ 리더십 행동이론’이 있다. 이는 리더가 가지는 개인적 특성보다 리더가 나타내는 반복적인 행동 유형에 집중한 이론으로 어떠한 유형이 효과적인지에 중점을 두 ... 을 제시하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 리더십의 정의와 세 가지 조건 (2) 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 조직변화 (3) 효과적인 조직변화 사례 3. 결론 1. 서론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

에 대한 연구는 활발하게 진행되었지만 효과적인 리더십은 리더가 이끄는 조직 및 시대적 상황 등에 따라 달라질 수 있으며 현대사회의 빠른 변화와 함께 리더십에 대한 관점 역시 변화 ... 개발의 중요성이 부각되기 시작했다. 지금도 시대 및 환경적 변화에 따라 효과적인 리더십은 계속해서 변화하고 있으며 현대사회 기업들의 경우 장기적으로 조직의 경쟁력을 유지하고 성공 ... 적으로 조직을 이끌 리더십의 양성이 대규모 조직에서부터 중요하게 인식되기 시작했다. 각 조직마다 효과적인 리더십은 다를 수 있지만 리더십 개발이 필요한 이유는 앞서 말한 조직

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

되며, 리더십은 타고나는 것이 아니라 후천적으로 교육개발이 가능하다는 이론이다. 리더십의 효과성은 리더와 부하 사이의 관계에 의해 결정되며, 모든 조직은 보편적으로 적용되는 최선의 유일 ... 적 행동과자기 통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형상황적합성 이론- 효과적인 리더십을 그룹 효과성의 견지에서 정의- 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정경로 ... -목표 이론- 효과적인 리더십을 부하의 목표설정과 목표달성에 대한 리더의 노력으로 정의- 상황변수(환경요소, 개인적 특성)- 4가지 리더십(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

복지조직은 목적하는 바를 효과적으로 달성하기 위한 전반적인 흐름이 조직 내적 상황 자체에서 인간 중심의 조직문화 및 조직몰입을 통한 직무만족 그리고 조직의 외적 환경과 이해관계자 ... 하여 보다 큰 잠재력을 갖는 새로운 조직 형태로 변형시키는 과정이다, Lord &Mather(1993)리더십이란 특정개인이 타인에 의해서 리더라고 인정받는(또는 지작되는) 과정. 일정 ... 이다.1) 카리스마 리더십Waldman과 Bass는 카리스마를 변혁적 리더십에 있어 가장 종합적이며 가장 중요한 요소라고 주장한다). 카리스마적 리더십은 전문적인 능력을 가진 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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간호관리학 리더십과 동기부여 사례

에서는 LPC 점수가 낮은 과업지향 리더가, 중간 정도 호의성 상황에서는 LPC 점수가 높은 관계성 지향 유형 리더가 성공적임.? 강점: 리더가 모든 상황에서 효과적일 수는 없 ... 을수록 통제 용이함.? 리더 직위 권력: 구성원 승진, 급여, 채용, 해고에 영향 미칠 수 있는 정도에 따라 강약 판단.(3)리더행동과 상황적합성? 비교적 호의적이거나 매우 불리한 상황 ... 음을 실증적으로 보여줌, 리더가 처한 상황이 미치는 영향을 고려함, 리더십 유형에 맞게 상황 바꾸어 리더십 효과 높일 수 있다는 것을 보여줌.? 약점: 다른 사람에 대한 평가를 어떻게 하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

가 발휘하는 통솔력이나 지도력 등을 리더십(Leadership)이라고 지칭한다면, 이에 대응하는 개념으로 그 집단의 구성원들이 리더를 따르는 추종자(follower)로서 발휘하는 영향력 ... 을 팔로워십(Followership)이라고 한다.팔로워십은 추종력, 추종자 정신 등으로 번역되는데, 개인이 지도자를 어떻게 여기고 따르는지 및 리더를 비롯한 다른 구성원들과 어떠 ... 한 특징을 가지는지에 대해서도 분석할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 팔로워십의 개념1) 개념팔로워십은 리더십에 대응하는 개념으로, 리더를 따르는 구성원들이 이 리더 및 다른 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오

를 보면 리더의 이슈 선택의 파급효과가 얼마나 큰 지알 수 있다.또한 이민화 사장은 오디언스의 몰입에서 실패하였다. 이 전 회장은 1999년 아시아 위크 지가 선정한 ‘아시아 ... 사장은 스스로 창의적인 이슈를 창안해내고 효과적인 실천을 위한 시스템을 구축하였지만 이슈를 함께 이끌어갈 구성원들 즉, 오디언스의 몰입을 이끌어내지 못한 몰입확보 결핍형 리더라 할 ... 되었던 카리스마 리더십에 대한 재조명이 이루어졌으며, 변혁적 리더십이 새롭게 주목받기 시작했다. 이러한 리더십 이론들은 경영성과를 올려 줄 수 있는 가장 효과적인 리더십으로 각광을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발하였다. 수평축에s,s 생산에 대한 관심을, 수직축에는 인간에 대한 관심의 격자로 계량화하여 리더 ... 적 시야로 한 리더는 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주한다. 특성한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받 ... 을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 이러한 개인적 특성만 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장하였다.하지만 특성이론에도 한계점은 있다. 여기에서는 가장 중요

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

이론보다는 다른 이론들, 주로 ‘리더가 갖추어야 할 자질과 덕목은 무엇인지’, ‘이것을 어떻게 개발할 것인지’에 관심을 가지게 된 이유가 이 때문이다.한편, 리더십은 시대와 환경 ... 점과 차이점이 있는지에 대해 비교, 분석하기로 하겠다.II. 본론1. 기본적 이해1) 변혁적 리더십미국의 정치학자인 제임스 맥그리그 번스가 제시한 개념이다. 변혁적 리더는 주어진 ... 환경에 순응하고 적응하려고 하지 않고, 변화에 능동적으로 적응하거나 오히려 자기가 원하는 방향으로 변화를 유도하는 도전적이고 혁신적인 리더를 말한다. 변혁적 리더십을 가지기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

하기 위해서 중요한 것을 꼽으라 하면 다수의 사람이 지도자의 리더십을 언급하곤 한다. 리더는 그 조직의 구성원이 목표에 다가갈 수 있도록 하는 구심점이자, 구성원을 이끄는 추진력 ... 을 발휘하는 사람이기도 하다. 이에 리더가 구성원에 대해서 잘 알고, 조직의 현 상황을 파악하고 있을 때 그 조직은 더욱 건설적인 방향으로 나아갈 수 있다.그러나 최근 사회가 급변 ... 의 역할이 다양해지고 있기 때문이다. 더불어 리더와 구성원 간의 관계 또한 수직적인 관계에서 수평적인 방향으로 변화하고 있다는 점도 특징적이다.본 글에서는 시대의 변화에 따라 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

하여 타인에 대한 봉사실천, 도움제공을 서번트 리더십 개념의 기본이라고 한 것이다(whetstone, 2002).또한 서번트 리더십은 리더 자신의 욕구보다는 조직의 목표, 요구사항 ... 고 구성원들을 리드한다는 특성이 나타난다.첫 번째로 방향 제시자로서의 역할은 조직의 비전을 제시해 주는 역할을 하는 것으로 서번트 리더는 조력자이면서도 리더의 역할을 하는 것은 다른 ... 구성원들이 보지 못하는 미래를 바라보고 비전을 보여주는 능력을 가지고 있기 때문이라고 할 수 있다.두 번째로 서번트 리더는 파트너로서 구성원들간 합의를 끌어내기 위해 의견을 조율

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.22

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