"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 1,461-1,480 / 43,477건

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여러분의 주변에서 만날 수 있는 사회복지대상자( 국민기초생활수급자, 한부모가정, 독거노인

것이다.Ⅱ. 본론1. 자활사업 선정과 혜택자활사업은 기초생활보장 수급자, 차상위계층에게 제공되는 사업으로 각자 능력과 욕구에 맞춰 근로 기회를 제공하여 이들이 경제적으로 자립 ... 다. 그중 국민기초생활보장제도는 2000년부터 시행되어 모든 국민이 근로능력과 관계 없이 최저생계비 수준 이상 생활을 누릴 수 있도록 보장을 하고 있다. 또한 국가와 지방자치단체 ... 이후에 근로 능력을 가진 저소득층에게 그들의 자활 도모를 위한 자활사업이 전국적으로 확대가 이루어졌다. 이를 바탕으로 자활센터에서는 근로능력 배양과 일자리 제공 등을 목적으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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[경제학개론] 가격상한제와 가격하한제의 실제 사례 분석

하게숙련된 근로자로 성장하기 위한 직장 훈련의 기회도 잃게 만드는 것이므로, 장기적으로는 사회에 더 큰 문제를 가져올 수도 있다.또한 자영업자 폐업이나 휴업이 늘고 있는 상황 ... 하한제 실제 사례 : “최저임금제”가격하한제의 가장 대표적인 예라고 하면 당연 “최저임금제”를 들 수 있다. 최저임금제란 근로자 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의 생활 안정 ... 하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 것이다. 이러한 최저임금제의 도입으로 얻고자 하는 효과는 첫째, 임금률을 높여 임금생활자의 소득을 증가시키고, 최저수준 이하의 노동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.25

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 관련이 있다. 상담현장에서 근로여건을 생각하면 사업장에서 산업심리학은 근로자 복지만이 아니라 조직 목표달성에서도 중요하다. 산업심리학에 목표하는 것은 개인이 새로운 자신으로 변화 ... 와 분석을 통해 과학적 원리를 도출하고 심리학적인 지식을 산업현장에 적용하여 생산성을 높이며 산업체에서 일하는 근로자나 고용주 모두의 복지를 높이고자 하는 학문이다. 인사심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

의 필요성3. 인력자원개발의 목적1) 개인 수준2) 조직 수준3) 국가 수준III. 결론IV. 학습자 의견V. 참고문헌I. 서론인적자원은 쉽게 이야기하면 사용자가 고용한 근로자이 ... 구축, 그리고 인적자원 개발을 촉진하는 활동’이라고 비교적 광범위하게 정의했다.여러 학자들의 정의를 종합해 보면 인적자원 개발은 개개인의 근로자가 가지는 잠재능력, 자질, 역량 ... 라는 말은 미래지향적인 의미를 내포하고 있는 개념으로, 비록 지금은 근로자가 가지고 있지 않지만 교육과 훈련을 통해 가질 수 있는 것, 또는 비록 지금은 그 역량이 미약하지만 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지정책론_사회보장의 소득재분배 유형을 기술하고, 소득재분배의 효과와 한계가 무엇인지 설명하시오.

를 들어, 근로자들이 일정 비율의 소득을 보험료로 납부하고, 실업, 질병, 사고 등으로 소득을 상실했을 때 동일한 조건으로 혜택을 받는 방식이다.3) 세대 간 재분배: 세대 간 재 ... 분배는 현재 세대와 미래 세대 간의 자원을 분배하는 방식이다. 이는 주로 연금제도를 통해 이루어진다. 예를 들어, 현 세대의 근로자들이 납부한 연금 기금이 고령층의 연금 수급 ... 으로 사용되고, 미래 세대의 근로자들이 다시 연금 기금을 조성하는 방식이다.3. 사회복지정책의 소득재분배 효과와 한계점1) 소득재분배의 효과? 경제적 불평등 완화: 소득재분배는 고소득

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안에 대해 서술하시오

정도가 중요하다. 노동시장에서의 수요자인 기업들은 근로자들의 학력 수준이 높을수록 더 많은 임금을 지불하기 때문이다. 특히 지식기반사회로의 이행 과정에서 개인의 능력 차이가 점점 ... 능력, 신체적 능력, 사회적 관계망 등 모든 요소를 포함한다. 따라서 인적 자본 축적 정도는 근로자의 임금 수준뿐만 아니라 그 나라의 경제 성장률에도 영향을 미친다.인간에게 있 ... 교육 및 직업교육훈련 제도를 강화함으로써 개인의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 한다. 이러한 관점에서 본다면 인간의 생애주기 전반에 걸쳐 지속적인 교육기회를 제공하는 일이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

기에 더욱 관심을 가지고 알아보고자 한다.우선 우리나라에서 1995년부터 시행되기 시작한 고용보험법이란, 고용보험의 시행과 관련하여 필요한 사항을 정한 법률을 말한다. 고용보험법은 근로 ... 자가 실업한 경우에 생활 급여를 실시하여 근로자의 생활에 대한 안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제와 사회의 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. 현행 고용보험은 전통적 의미 ... 의 실업보험 외에도 고용안정사업과 근로자의 직업능력개발 사업을 연계하여 실시함으로써 예방적이고 적극적인 성격을 보여준다. 본 글에서는 고용보험법과 관련하여 고용유지지원금과 구직급여

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고, 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

은 근로의 권리를 갖는다.”고 명시된 조항을 바탕으로 국가가 국민의 노동권을 보장한다는 책임과 의무를 나타내고 있다. 실업이 발생하면 근로자는 노동력 제공 기회를 상실하게 되고, 이 ... 여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”을 말한다. 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간 ... 에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.08.02

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[가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

가족을 위한 정책 실시에는 기혼여성의 경제활동으로 야기되는 문제에 대하여 법적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아 ... 되었음에도 불구하고, 여전히 근로환경 및 보육시설이 부족한 상황 속에서 출산 및 어린 영유아를 둔 취업 여성들은 어려움을 호소하고 있어 지속적으로 사회적인 문제가 되고 있다.2 ... 에게는 경제활동을 하고 있어도 가사역할의 책임을 피할 수 있는 기회가 없다. 점차 현대사회의 젊은 맞벌이 부부로 인하여 사회적 인식이 변화 하고 있지만, 가정에서의 기혼여성 역할을 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 교육으로 사회평등이 가능한지에 대한 자신의 견해를 제시하시오

구제금융 체제하에서 대다수 근로자가 일자리를 잃고 생활고에 시달리게 되었다. 이때 국가 차원에서 기초생활보장제도 도입 논의가 시작되었고, 2000년 10월 1일부터 시행되었다. 본 ... 는 것을 목적으로 하는 법률이 바로 국민기초생활보장법이다. 기초생활보장제도는 1963년 생활보호법이라는 이름으로 처음 시행되었다. 당시 정부는 근로능력이 있는 자에게는 생계비 ... 를 지원하지 않고 의료급여 혜택만을 부여하였다. 그 후 1977년부터는 저소득층 중에서도 근로능력이 없는 자를 대상으로 하여 생계비 및 의료급여를 지급하기 시작하였고, 1981년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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한국 직장인들이 본인의 직업에 대한 만족도가 낮은 이유

은 프로그램 개발자2. 본인의 직업에 대한 만족도는 매우 낮아Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론대부분의 근로소득자가 취업하기 전으로 돌아가면 직업을 변경하기를 원하는 것으로 드러났 ... 에 대한 만족도는 매우 낮은 것으로 나타났다.시대의 흐름에 뒤처지지 않기 위해서는 항상 자신의 실력을 갈고 닦아야 변화에 대한 적응력을 키울 수 있다. 기회는 누구에게나 찾아오 ... 지만, 미리 준비를 해 놔야 그 기회를 잡을 수 있다.Ⅲ. 결론지금까지 한국 직장인들이 본인의 직업에 대한 만족도가 낮은 이유에 대해 분석하였다.본인의 직업에 만족하지 못하는 주 이유로 적은 월급과 인상되지 않는 월급으로 드러났다.

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.02

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다, 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오, (장애인취업실태는 2021년도 장애인실태조사 보고서를 참고하시기 바랍니다).

제도의 보완, 장애인 창업 지원의 확대, 장애인 근로자의 근로권 보장, 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선 등이 필요하다.그리고 장애인 고용 창출도 중요하지만 장애인고용유지는 더 ... 와 교육 교통과 문화등의 추가적 수당과 급여지원을 통해 장애인 근로자가 다시 국가의 부담이 증가하는 공공부조 체계로 편입되는 것을 저지하고 경제적 인구활동으로서 역할을 다 하게 하 ... 이 필요하다. 이를 위해 교육·정보 제공 등을 통하여 장애에 대한 오해와 편견을 줄이는 장안을 간구해야 한다.②장애인 접근성 향상장애인의 접근성을 향상시키기 위해 고용 기회와 작업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면

였다. 한편, 해당 실험 결과에서 밝혀진 연구 결과를 보면 첫 번째는 근로자의 작업능률이 물리적 환경조건으로 좌우되지 않고 집단 내 동료 또는 윗사람과 인간관계에 따라 좌우된다는 것이 ... 다. 두 번째는 조직에는 별도의 비공식 집단이 존재한다. 이러한 비공식 집단이 개인의 태도와 생산성에 큰 영향을 준다. 세 번째는 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로 행동 ... 하고 집단 내 인간관계가 일련의 비합리적 요소, 정서적 요소로 이루어진다. 네 번째는 근로자가 경제적 욕구 또는 동기에 입각한 합리적 행동 외의 사회적, 심리적 욕구 또는 동기에 따른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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성찰과 소통을 위한 글쓰기 족보

는 경제적인 능력이 없다면 불가능 한 일이다. 경제적인 능력이 없다면 기회조차 주어지지 않는 것인데, 기본소득제가 도입된다면기본 소득 법안 도입의 반대 입장으로 근로 의욕 저하 문제 ... 교육 과정을 받을 수 있는 경제적 능력이 우선적으로 뒷받침돼야 할 것이다. 경제적 여유가 없다면 좋은 일자리를 얻을 기회조차 제공되지 않는 것이다. 하지만 기본소득제가 운영된다면 4 ... , 재정 문제 등이 예상된다. 이번에는 이러한 반대 이유에 대해 반론을 펼쳐보고자 한다. 우선 근로자 의욕 저하 문제이다. 이는 캐나다 매니토바 실험으로 반증하려 한다. 기본 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

보험은 국민의 생활 안정과 복지를 위한 중요한 제도이다. 이는 근로자와 그 가족이 직면할 수 있는 다양한 경제적 위험을 대비하기 위해 국가가 제공하는 보험 시스템이다. 사회보험 ... 의 목적은 근로자가 노후, 질병, 실업, 산업재해 등과 같은 위험 상황에 처했을 때 필요한 경제적 지원을 제공함으로써 생활의 안정을 도모하는 데 있다. 이러한 사회보험은 국민연금, 건강 ... 보험, 고용보험, 산재보험, 그리고 노인장기요양보험 등으로 구성되어 있으며, 각 보험은 특정한 위험을 대상으로 한다. 사회보험은 근로자의 경제적 안전망을 제공하여 사회적 연대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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(인간행동과 사회환경) 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오.

게 될 수있다. 일본의 경우 정년 후에 다른 직위로 고용을 연장하거나 재직중이던 기업의 계열사에 고용기회를 마련한다.또 하나의 문제점은 신체적으로 은퇴할 시기가 아닌 근로자는 가족 ... 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오.인간행동과 사회환경Ⅰ.노인고용의 개념국민기초생활보장법에서 65세 이상인자를 노인이라 말한다.노인고용은 국가적 차원에서 60세 ... 한 이유는 노인의 교육수준이 과거와 달리 점차 높아짐에 따라 노동능력이 있는 전문성을 지닌 노인들에게 일정연령까지 지속적으로 일할 기회를 줘야한다.또한 노인취업은 노인의 빈곤해결 방안이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.18

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맨큐의경제학 뉴스속의 경제학 답변

야 할까1. 여러분이 저임금 근로자를 돕기 위한 정책을 만들어야 하는 경제학자라면, 최저임금 인상과 근로장려세제 중 어느 정책을 선호하겠는가? 그 이유는 무엇인가?내가 정책을 만드 ... 는 경제학자라면 근로장려세제를 도입하는 것을 더 선호할 것이다. 이 질문에서 전제로 하는 것이 저임금 근로자를 돕기 위한 정책을 만드는 것이다. 최저임금인상은 저임금 근로자 ... 에게 궁극적으로 도움이 되지 않는다는 연구 결과가 많다. 가격하한을 설정해 놓으면 노동 공급은 늘어나게 되지만 그만큼 수요가 따라주지 못한다. 그리고 최저임금 인상으로 기업은 저임금 근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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고용보험제도의 내용

에서 지급하도록 한다.고용안정사업은 근로자의 고용안정을 보장하면서 기업의 고용조정을 합리적으로 지원하기 위한 제도이다. 실업의 예방, 취업의 촉진, 고용 기회의 확대, 그 밖 ... 고용보험제도의 내용목차고용보험제도의 내용1) 대상2) 급여3) 전달체계4) 재정관리* 참고문헌고용보험제도의 내용고용보험이란 근로자가 실직으로 소득을 상실하였을 때 생활안정과 구직 ... 는 전통적 실업보험이 갖는 특성과 아울러 근로자의 직업 능력을 개발하고 노동시장의 구조 조정 과정에서 실업을 예방하기 위한 적극적 노동시장정책의 특성도 포함하고 있다.1) 대상고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.

이 있는 국민기초생활보장 수급자 및 차상위계층입니다. 지원 내용으로 자활근로 기회 제공, 직업훈련, 창업 지원 등이 있습니다.3) 공공부조의 운영공공부조는 중앙정부와 지방자치단체 ... . 대상은 18세 이상 60세 미만의 국민이며 급여 내용은 노령연금, 장애연금, 유족연금 등이 있습니다.고용보험은 실직 시 소득 지원 및 재취업 촉진하는데 목적이 있습니다. 근로자, 자 ... 영업자등을 대상으로 하며, 실업급여, 취업촉진수당, 육아휴직급여 등이 있습니다.산업재해보상보험의 목적은 업무상 재해로부터 근로자의 보호입니다. 근로자를 대상으로 하며 요양급여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.24

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문재인 정부의 포용적 복지국가 정책 평가

급여를 확대하기 위한 노력을 하고 있다. 또한 근로기준법의 개정으로 주당 52시간 근무시간을 규정하는 제도를 시행하여 시간적으로 사회적 활동에 참가할 수 있는 기회를 제공했다는 데 ... 에 도달하기 위한 3대 비전으로 사회통합의 강화, 사회적 지속 가능성 확보, 사회혁신 능력 배양을 제시했다. 그중 하나의 비전인 사회통합은 소득불평등 완화, 기회의 공평한 배분, 지역 ... 균형 발전 전략으로 구체화된다. 포용 가치의 실현으로 재분배 강화, 격차 완화를 주장했고, 정책적으로 근로장려금 개편이나 한국형 실업부조 추진 등 수급자의 비율을 증가시키고 복지

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.01

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