"입사하기위해했던노력"의 검색결과 입니다.

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"입사하기위해했던노력" 검색결과 1,481-1,500 / 63,236건

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경영조직론 기말 과제

다. 드라마 ‘미생’에서는 장그래가 입사하기 전 한 비정규직 여직원의 사례를 예로 들 수 있다. 정규직 전환만을 목표로 하며 직장생활을 해 왔지만 결국 전환 실패로 극단적인 자살을 선택 ... 들을 분석해보고 이를 해결하기 위한 나름의 방안들을 제시해 볼 것이다.본론두뇌로서의 조직관점에서 바라본 미생원인터네셔널의 조직구조를 보면 여러 대기업들과 마찬가지로 CEO, 여러 부서 ... 움직이는 자신의 업무에 따분함과 근태를 느끼게 된다. 목표불일치성이 나타나고 실제로 조직의 목표보다 개인적인 이익만을 위한 행동을 한 것으로까지 이어진 것이다.또 다른 사례로 신입

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.05.22

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다. 이는 조직 간의 갈등에 있어 가장 이상적인 해결 ... and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 ... 처럼 오늘날 기업의 대안이 되고 있는 유연근무제의 정의와 사례를 통해 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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나의 리더십, 시간 관리 (간호 리더십)

돌아갈 수 있는가? ? 19. 장기적인 목표를 달성하기 위해 단계적으로 무엇인가를 정해놓고 매일 하고 있는가? ? 20. 여가시간을 일에 대한 걱정 없이 즐길 수 있는가? ? 21 ... 를 세우고 그 목표들을 세분화해서 계획표를 작성해 실천한다면 나의 노력 여부 하에 목표를 이룰 수 있지 않을 까 생각한다. 나의 목표 세우기는 괜찮지만 그런 목표달성을 위해 이행 ... 뭉실하게 마음속으로만 생각했는데 언제 무엇을 하고 그 목표를 달성하기 위해 세분화하니 이제까지 너무 계획없이 살았구나 하고 깨달았다. 그리고 내가 생각하는 롤모델을 작성하면서 진정한.

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2025.04.09

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사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하나입니다. 사회투자국가에 대한 성격규정

하는 효율을 늘리기 위해 급여는 많이 주고, 직장 내에 커피 머신을 두어 자유자재로 얼마든지 커피를 타 마실 수 있도록 하고, 하루 중, 1시간은 점심시간으로, 또 나머지 1시간 ... 하게 한다. 그래서 이들은 이런 양질의 강의를 들으며 제대로 된 교육을 받게 된다. 또, 일각에서는 멘토-멘티 체계까지 잘 이뤄, 아동들을 위해 상위권 대학의 학생들이 1대 1로 수업 ... 으로 근무하며 활약하기도 한다.또, 이들 국가에서는 근로자들에게 최적의 환경을 제공한다. 이들은 근로자들이 비교적 높은 임금을 받으며, 쾌적하고 합리적인 환경에서 일할 수 있도록 유도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

는 관리적 기능과 업무적 기능을 수행하는 존재로서, 인적자원관리는 조직의 목표가 달성되도록 하기위해 인적자원의 관리기능을 수행해야 한다고 하였다. Robbinss는 인적 자원관리 ... 에 대해 ‘개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장.단기적 인적자원을 계획 〮조직화 〮지휘 〮조정 〮통제하는 총체적 관리행위’ 라고 하였다. 종합하면 인적자원관리 기능은 고용 관계 ... 되 효율적으로 하려는 노력을 하면서 ‘분업’이란 것을 발견하게 되고 그 결과 조직이 탄생하고 기업이 존재하게 되었고 그로 인해 일과 사람의 관리가 필요하게 된다. 말그대로 일과 사람

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

해지는 현재 상황을 탈피할만한 마땅한 대안이 없기 때문이다. 즉, 우리나라처럼 임금의 양극화가 심한 국가에서 기존의 어려움을 탈피하기 위한 대안으로는 규모가 큰 회사로 입사하는 방법 ... 에 국가나 공동체 등이 지급했던 비용을 스스로 지급해야 하고, 이러한 노력에도 불구하고 신입사원에 대한 수요가 감소하는 추세 때문에 취업과 소득 활동을 통해 발생한 비용을 지급 ... 에 참여하는 인원이 전체 인구수에 비례하여 오히려 줄어드는 점이다.다시 말하자면 청년실업으로 인하여 일을 하지 못하는 인구가 증가하기에 실제적 노동인구가 감소하게 된다. 이러한 이유

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.24

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간호리더십_전문직에서의 윤리적 리더십을 설명(조별과제)

에서 요구되는 고도의 지식과 기술의 습득 그리고 일정한 실무의 준비과정을 필요로 한다. 전문직에 종사하는 사람은 항상 당면하고 있는 문제를 해결하기 위해 새로운 지식을 구축해나가야 ... 을 수시로 하면서 환자 안전사고를 줄이기 위한 노력을 하였으나 인지저하환자는 인지기능이 저하되어 있어 교육이 쉽지 않고 밤시간 등 보호자나 간호사가 충분히 주의를 기울일 수 없 ... 을들을 배려하며 간호에 따른 책임을 수행하는 데 필요한 기본적인 틀을 제공한다. 따라서 간호사들이 윤리적 의사결정 시 리더십을 발휘하기 위해 필요한 윤리적 리더십에 대하여 살펴보

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08

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경영 ) 대우조선해양(참고자료 제공)에 관한 외부,내부 환경분석

하며 개인의 능력을 마음껏 발휘하기 위해 노력하고 있다. 핵심가치를 기반으로 각 부서별로 업무비전을 갖고 있으며 이러한 비전을 이루기 위해 노력하고 있다.인적자원관리활동입사 이전 ... 가 수주가 취소되거나 연기에 따른 손실이 모두 실적에 반영된 것인데 이에 따라 인력감축과 자산매각 등의 모습을 통해 실적을 개선하기 위해 노력하고 있다. 또한 국제유가의 하락이 ... 부터 퇴직 이후까지 체계적으로 관리하며, 회사에서 요구하는 기초 및 전문역량을 갖춘 인적자원을 육성하기 위한 교육을 하고 있다. 또한 노사관계를 원만히 유지하기 위해 각종 노사 업무

리포트 | 13페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06

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간호관리) 지휘기능, 간호관리학실습, 간호관리학, 지휘기능, 레포트, 리더쉽, 수선생님분석,후회없음

에 따라 관리자는 긍정적으로 받아들이며 함께 목표를 위해 노력해 나가며 혼자서 의사 결정을 하는 것이 아닌 간호사들과 의견을 나누고 조정해나감.○ 실습병동 내 간호사들의 직무 ... 의 해소 방안을 파악할 수 있다.실습 Focus1) 실습병동에서 조직의 목표를 달성하기 위한 지휘기능인 직원에게 업무를 지시하며, 동기를 유발할 수 있는 조직분위기, 효율적인 시간관리 ... (근거)① 바쁠 때는 물품 정리, 약품정리를 하기도 하고 charting을 같이 하기도 한다.② 환자들의 불만으로 인해 간호사가 곤란한 경우 옆에서 도와준다.③ 듀티를 짤 때

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2024.03.19

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[독후감 A+] 회사체질이 아니라서요 (깔끔)

모릅니다. 책의 표현을 빌리자면, 입에 풀칠을 하기 위해 무엇이든 한다가 정답이라고 합니다.이 책을 쓴 작가도 프리랜서를 선언한 이후 1.5년간 번역가로 개업을 했으나 수익이 없 ... 한다는 말이 크게 와닿습니다.그래서, 제대로 홍보가 되어 일감이 들어오기 전까지 작가도 고군분투를 하게 됩니다. 생계를 위해 예전 회사의 선배가 창업한 회사에서 아르바이트를 한다던가 ... , 블로그를 통해 웹툰을 올린다던가, 1인 출판사를 개업하여 저작권이 만료된 외국서적을 스스로 번역하여 판매를 하는 등 생계를 위해 할 수 있는 것은 무엇이든지 합니다.사실, 이것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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'3M'을 성공으로 이끈 조직문화 (A+)

기 때문에 한마디로 정의하기 쉽지 않다.직원들이 자발적으로 일하고 싶게 만드는 조직문화 즉, 직원의 직접 동기 지수와 조직몰입도의 관계로 조직문화가 조직의 생산성과 관련이 있음을 알 ... 을 오픈한다. 몇 년 후, 20년 뒤 ‘3M’의 회장직을 맡게 될 윌리엄 맥 나이트(William L. Mc Knight)가 회계장부 직원으로 입사한다.1920년대, 세계 최초 ... 며, 가장 모험정신이 왕성한 기업 중 하나로 알려져 있다.3. ‘3M’의 조직문화“직원들이 창의성과 열정을 발휘하게 하려면 두뇌 속에 존재하는 ‘탐색 시스템’을 활성화해야 한다.” 조직

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2023.02.06

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행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논의해 보시오

만 자신에 대한 타인의 기대를 저버리지 않기 위해 내면을 숨기며 항시 자신의 앞가림을 하려 노력하는 과정에서 우울증을 겪기도 하였으나 이를 극복하기 위해 더 강한 마음가짐으로 공부 ... 하며 우수한 성적으로 대학을 졸업하고 교수님의 추천을 받아 입사를 지원하면 면접에서 항상 불합격하여 어떻게 문제를 해결해야 하는지 알고 싶어 하는 의지가 강하다.특히 자신의 취업 ... 으로 보였다.이러한 어려움을 겪고 있는 내담자의 문제점을 함께 해소하기 위하여 치료자는 다음과 같은 행동주의치료 접근을 시작하였다.먼저 첫째, 치료자는 내담자의 불안 행위가 나타나는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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경영학원론 ) 삼성의 기업 현황 분석, 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금,매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업분석을 하면서 느낀 점

을 위한 지원과 사업장에서 발생 가능한 인권 침해 요소를 미리 예방하기 위해 힘쓰고 있다. 나아가 해마다 임직원의 근무 만족도 조사를 진행해 조직 문화를 개선하고자 하며 안전한 근로 ... 을 새롭게 만들고 노동3권 존중 교육과 노동조합과의 간담회 등을 진행하고 있다. 인적 자원의 역량을 강화하기 위한 삼성전자의 노력으로는 안전 훈련, 비대면 교육과 훈련, 위험성 평가 ... 정책’ 및 ‘이주 근로자 정책’을 개정하는 등 글로벌 인권을 위한 경영 기반을 강화하고자 노력하고 있다. 또한, 기업 내의 고충 처리 범위에 근무 환경에 대한 불만 사항이나 요구 및

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.22

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부적응적 인간관계의 유형(심리장애, 성격장애 포함) 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

서 누구나 직면하게 되어 노력하는 인간관계 중 부적응적 인간관계의 유형에 대해 알아보고자 한다. 더불어 나에게 의미 있는 타인과의 관점에서의 경험과, 부적응의 다양한 사례에 대해 서술 ... 에게 의미 있는 타인인 친구를 예를 들어 부적응적 인간관계의 유형을 적용해 분석해 보고자 한다. 이 친구는 현재 다니고 있는 직장에서 만나게 되어 회사에서 유일한 동갑내기이며 입사시기 ... 해 보고자 한다.1. 인간관계 회피형인간관계 회피형은 인간관계에 대한 동기와 욕구가 적고 인간관계에 소극적이고 그 폭이 제한적이다. 혼자 있을 때가 가장 편하고 혼자서 하는 일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.17

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생태체계이론의 특징에 대해 설명하고, 분리, 우세, 침입, 경쟁 중 하나의 개념을 골라, 구체적 현실사례를 들어 서술하시오.

과 행동을 이해하기 위해 개인을 둘러싼 환경을 여러 수준의 체계로 구분하여 분석하는 이론이다. 정확히 “이렇게 정의해야 한다”라고만 하기에는 현실에서는 복합적인 요소가 얽혀 있 ... 어 회사 입사 면접에서도 경쟁이 벌어진다. 좋은 회사는 한번에 지원자가 수백 명씩 몰리지만, 회사 측은 몇 명만 뽑는다. 지원자들은 경쟁에서 우위를 점하기 위해 스펙을 쌓거나 특강 ... 복지관은 예산 확보를 위해 프로그램 내용을 실제보다 부풀려 설명하기도 했다. 나는 방과 후 교실에서 봉사하면서 “프로그램이 정말 아이들 눈높이에 맞는지” 대신 “후원 기관이 보

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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'팀장이라면 어떻게 일해야 하는가' 도서 요약 및 독후감(경영, 경제, 리더십)

못하면 좋은 보고서와 팀원들의 노력은 빛이 바랜다. 팀장은 팀원들의 노력과 실적에 대한 세일즈맨이다. 내부 보고든 외부 프레젠테이션이든 팀원들의 결과물을 팀장이 세일즈하는 것이 ... 되지 않아 목표를 단순화하기 못하고 있기 때문이다.▷ 팀원들을 말꾼이 아닌 일꾼으로 채워라. 일 잘하는 사람을 우선으로 팀 조직이 구성되어야 한다. 조직이 커질수록 일하는 사람보다 말 ... 과 안정성’이라는 2가지 인센티브를 어떻게 적용할 것인지를 가능한 선에서 명확히 할 필요가 있다. 이는 사전적으로 팀원들의 헌신을 이끌어 내기 위한 것이다. 사람들은 자신들에게 이익

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.10

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17. 5P 조직심리학 인적및지역 연고에 따른 문제점

있다. 하물며 지방에서 서울로 전학 온 초등학생도 사투리를 쓴다면서 놀림을 당하기 일쑤다. 각 분야의 연고주의 관련 사례를 짚어 보도자 한다."기아차 - 연고 없으면 취업 불가능 ... “ : 기아자동차의 생산직 취업원서에는 지원경로란에 노조 등 사내의 추천을 받았는지, 외부 추천을 받았는지에 대해 명시하게 되어있었다. 당초 회사가 노조원들을 설득하기 위한 수단 ... ’를 당하기도 하고, 금메달을 양보하라는 승부 조작에 응하지 않으면서 폭력도 당했다고 폭로했다.(3) 연고주의 장단점 및 해결 방안연고주의의 장점도 있다. 혈연을 통한 인사 시 강한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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간호관리학 실습 직무스트레스 시나리오 레포트 / 직무스트레스의 문헌고찰, 시나리오 작성 및 기관과 개인의 해결방안

이 시작되며 그 상항의 요구에 부응하기 위해 잉여 에너지를 생산하게 됨- 긍정적인 스트레스는 작업수행을 증가시키기도 하고 스트레스는 파괴적이고 부정적일 수 있음- 어떤 상황에 당면 ... 시키며 간호사의 스트레스 대처능력을 증진하기 위한 다각적 노력을 기울일 필요가 있음* 간호사는 입원 시부터 다른 건강요원들보다 시기적으로 먼저, 그리고 장시간 환자를 접촉하여 환자 ... 의 불일치로 수면장애, 피로, 식욕부진, 우울, 등의 신체적 정신적 문제를 야기하기도 하고 제대로 적응하지 못하는 경우에 정서장애, 소화기계, 내분비계 및 심맥관계 질환 등의 교대

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2024.05.17

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이조직심리학청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진 ... 시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 각 대학의 취업이나 진로상담센터, 국가고용 ... 자 노력 중이다. 여러 가지 취업자원 서비스를 직접 경험해 보고, 본인의 적성 결과와 취업대상 기업 문화와의 적합성을 비교해보고자 한다. 또한 본인이 직접 취업지원조직을 활용했을 때

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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빙그레우스 디지털 마케팅 분석 레포트

았다 . 빙그레의 인지율은 90% 이상이지만 빙그레의 아이덴티티 가 부족했기 때문에 빙그레 하면 떠오르는 이미지나 느낌이 없는 것이 문제였다 . 이를 해결하기 위해 다른 기업과는 다른 평범하지 ... 하고 반영하기 위해 노력하는 기업이 되었다 . 4. 소비자 반응 행동 수동적 기존의 일방적 마케팅이 아니라 , 소비자들과 소통하는 디지털 마케팅을 활성화하여 다른 기업들의 마케팅 ... 에도 영향을 주었다 . 빙그레우스 스토리를 전개하기 위해 소비자들이 자발적이 좋아요와 팔로우를 하도록 하여 브랜드 스토리에 참가할 수 있는 , 기업에 참여하는 소비자임을 느끼도록 하

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2023.08.28

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