"입사하기위해했던노력"의 검색결과 입니다.

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"입사하기위해했던노력" 검색결과 1,541-1,560 / 63,236건

비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

하고 나서는 이를 묵인하지 않고 적극적으로 개선 을 하기 위해 노력함. - 비정규직 일자리가 외부 노동 시장 에 위치하여 고용불안, 저임금, 기업의 복리후생에서의 소외 등의 문제 ... ) 병원 취업규칙 내 비정규직에 대한 유급 병가 의 차별. 4) 차별없는 조직문화 를 구축하기 위해 개선 이 필요. - 이를 받아들여 여러가지 차별 개선 정책 을 내놓기 시작함.(2 ... 을 지급하지 않았다 . == 인턴도 업무 수행능력에 따라 합리적인 기여도를 산정해서 성과상여금을 지급 하기로 했다. 2. 최하위 평가 결과에 따른 계약 해지 : 정규직은 최하위 인사

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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4주차~5주차에 걸쳐 학습한 사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이론

성은 물질적인 능력이 아닌 사회적 규범에 의하여 정해지는 것이다. 이를 이해하기 위하여 사회환경을 이해해야 한다. 둘째, 보상은 비경제적인 보상, 제재가 노동자행동에 중요한 역할을 하 ... 적인 행동을 통하여 촉진되어진 목적을 성취하기 위한 노력인 것이다. 외, 내적 조건에 기초를 둔 모든 조직을 위한 최고구조가 존재한다고 본다. 노동분업과 전문화는 생산의 질, 양 ... 여 적용하는 것이며, 사회조직 내에서 사회복지재화나 서비스를 효과적으로 제공하기 위하여 필요한 행동들의 총체를 사회복지행정이라고 부르는 것이다. 사회복지행정을 공부하기 위해서는 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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[인간관계론] 학점은행제 과제 / 자신이 살아오면서 사람들과 맺은 관계들 중 좋았었던 관계와 후회하는 관계를 두 가지 제시하고 그 이유를 설명하시고, 그러한 관계들로부터 자신이 얻은 교훈이 있다면 설명하십시오.

전전긍긍해 했고, 밝고 명랑하며 주장이 강한 모습은 사람들이 내 이야기를 듣고 나에게 주목하기를 바라는 마음에서 비롯된 행동이지만 그 행동으로 미움을 사게 되지는 않을까 항상 눈치 ... 과목명 : 인간관계론개인의 사례를 통한 발전적인 인간관계를 위한 심리학적 고찰• 주제자신이 살아오면서 사람들과 맺은 관계들 중 좋았었던 관계와 후회하는 관계를 두 가지 제시 ... 구성원들의 관심은 멀어져 있었다. 멀어진 관심 덕분에 행동에 대한 간섭과 억압이 상대적으로 덜 했지만, 항상 외로웠고 답답했다. 나에게 의미 있는 타인이 된 선생님은 초등학교 6

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

하기 위함이며, 다각도에서 정량적, 객관적으로 평가한다. 면접은 다양한 면접Tool 적용을 통해 지원자의 잠재능력에 대한 심층 검증을 한다. 인재 확보 후, 신입사원 교육 및 멘토링 ... Way 인성검사 ? 직무능력검사 ? 면접 ? 확보 후, 조기 전력화 등으로 진행된다. 서류전형은 전문 역량 검증 즉, 자격 요건을 정량적으로 검증하기 위한 절차이며 요인별 총점제 ... , Cut Line 등을 적용 적용한다. LG Way 인성검사는 인성 및 Potential 검증하기 위해 진행한다. 직무능력 검사는 공통 직무 능력 (논리력, 문제해결능력 등)을 검증

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

라 할 수 있다.조직은 빠르게 변화는 기업환경과 완전경제체제에서 살아 남기위해 생산성을 향상시켜야 하며 이는 제품생산성에만 국한되지 않고 인간 생산성을 포괄한다. 따라서 조직 ... 수 있도록 도와주는 것뿐만 아니라 기업 내에서 핵심역할을 하고 있는 직무에 대한 적절한 평가를 통해 투자와 집중도 필요하다. 이를 위해 조직은 직무의 각 분야가 기업에서 차지 ... 기만 하서는 합리적인 방법이라고 할 수 없다. 시장의 평균적인 임금이 형성되어 있지 않은 경우에는 정보를 취합하기 어려우며, 임금의 특성상 실제 임금을 공개하는 경우가 드물고 공개

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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EBS 다큐프라임 왜 우리는 대학에 가는가 감상문

되는 모습들을 보인다. 취업을 위해, 학점을 위해 모두들 각자의 일에 치여 살고 바쁘다 보니 대학생들은 혼자 밥을 먹는 경우가 많아지고, 수업시간에 누군가가 질문을 하면 수업이 늦 ... 개인적으로 생각해 보자면, 우선 학생들이 질문을 하기 전에 이런 질문을 해도 되는 것인지, 다른 동기들은 모두 알고 있는 것인데 내가 질문함으로써 수업 진행에 방해가 되는 것 ... 이 바뀌었다는 것을 알게 되고, 이로 인해 더욱더 스펙 쌓는 것에만 집중하게 된다. 또한 무조건 대기업에 입사해야겠다는 목표를 갖게 됨으로써 강박 관념에 시달린다. 엄지아 멘티는 자신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21 | 수정일 2021.01.25

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청소년 심리 및 상담 보고서

을 보니 역시 부모님의 영향이라고 생각된다.형님의 경우, 말단 사원으로 입사해서 회사의 중역을 맡았으며, 회사에서 자회사를 세워줄 정도로 포기하지 않고 최선을 다하니 나타나는 결과 ... 을 다했던 것으로 기억된다. 100퍼센트 정답이 확실한 경우에도 몇 번씩 확인을 하는 성격이다. 어려운 문제에 대해서도 끝까지 물고 늘어지는 성향이 있다. 스스로 생각하기에도 포기 ... 듯이 사라졌다.7.소심함1)영향을 미친 요인예민한 성격 때문인지 많이 변하기는 했지만 소심한 편이다. 어머니 닮은 부분이 있는 것 같다. 큰 일을 저지르지 못해서 기회를 놓치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.09

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독후감 왜 일하는가

도 모두 중요하기에 균형을 유지가 중요하다. 일과 삶의 균형을 맞추면서 내가 하는 일을 사랑하고 일에 몰입하면서 자아실현을 위한 전문성을 키우고 살아남기 위해서 노력이 필요하다는 것 ... 고 일할 수 있는 원동력으로 바꿨다.’지금 하고 있는 일을 즐기자‘나는 내면을 키우기 위해 일한다고 생각한다.내면을 키우는 것은 오랜 시간 엄격한 수행에 전념해도 이루기 힘들 ... 에 대해서 한번 고민해봤다. 가장이 일하는 이유는 자아의 실현을 위해서 할 수 있겠지만 궁극적인 목적은 생계를 유지하기 위해서 일을 해야 한다. 세상에서 자기가 좋아하는 일을 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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글과생각 ) 자신에 대한 소개의 글을 온달전이나 최칠칠전과 같이 3인칭 서술자의 관점에서 작성하시오.

은 평범한 직장인이었다. 아이들의 교육에 부족한 부분을 채우기 위해 영희는 아르바이트를 하기도 했다. 그 덕분에 아이들은 적어도 영희의 어릴 때와 같은 극도의 어려움이나 궁핍 ... 다. 물론 가까운 미래의 좋은 것을 얻기 위해 노력한 것은 있지만 그것은 자신의 것이 아닌 자녀나 남편의 것이었다.이런 저런 상황에서 영희는 최선을 다했다. 영희는 시간을 허투루 ... 해야 할 일은 해야만 하는 것이다. 훗날 아들과 딸들은 어머니의 교육이 옳았다고 소회했다. 어머니께서 잡아주신 덕분에 자신들의 지금이 있었다고 말해주었고 취직을 위해 입사지원서를 쓸 때에는 단골 멘트가 되었다.

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.23

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자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 요인별로 평가하시오.

. 따라서 모든 직원에게 개인 사무실을 주고 일하기 좋은 환경을 만들어 주려고 노력한다. 둘째, 내적 동기부여의 강조와 구성원들이 일을 제대로 할 것이라고 믿는 것. CEO는 경영진 ... Institute가 좋은 기업 문화의 모범 사례라고 하니 흥미가 생겼다. Fortune에서 ‘가장 일하기 좋은 기업’ 순위를 처음 발표한 1998년에 3위로 등장한 SAS는 2010년 ... 의 근무시간을 출퇴근기록 카드로 일일이 확인하고, 몇 분이라도 지각하면 바로 그 이유를 해명해야 하는 상황을 이해할 수 없었다. 소프트웨어 개발을 위한 아이디어가 떠오르면 시간 여야

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.20

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

은 후보들 중에서 해당 직무에 보다 더 적합하다고 여겨지는 후보들을 절반 이상 선출한다. 그 다음 단계에서는 지원자들의 직무 능력을 보다 심층적으로 파악하기 위한 목적으로 만들어진 ... 가 보다 더 자주 사용하는 단어를 분석하여 지원자의 개인적인 가치관을 판단하고자 하며, 지원자의 반응 속도를 판단하기도 한다. 하나은행은 온라인 면접 단계에서 인공지능을 활용하며, 이 ... 가 과거에 비해서 훨씬 더 많아졌다, 이는 학연이나 지연 등으로 인한 족벌주의를 타파하기 위한 것이다. 이에 더해서 보다 더 효율적으로 수많은 지원자들을 다룰 수 있다. 통계 자료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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경찰공무원인 당신이 상사로부터 위법한 지시를 받는다면 어떻게 대처하시겠습니까

하기 위해 적극적으로 노력했다는 증거를 남길 수도 있기 때문이다. 4. 지시의 불이행 1) 지시 불이행의 이유 고지 앞서 사례로 든 것처럼 상사가 나에게 범죄의 증거가 될 만 ... 조인 국가공무원법 제57조에서 이에 대해 정하고 있다. 이 두 개의 공무원의 의무는 원칙적으로는 양립 가능하다고 할 것이다. 이 두 개의 의무가 양립하기 위해서는 하나의 전제가 필요 ... 원 행동강령 제4조의 검토 경찰청 공무원 행동강령 제4조에서는 경찰 공무원은 상급자가 자기나 타인의 ‘부당한 이익’을 위해 ‘공정한 직무수행’을 현저히 해치는 지시를 한 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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(인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안

자리를 메우기 위해 사람을 채용했던 과거와 달리, 잠재적으로 입사 가능성이 있는 외부 인력들과의 끊임없는 연락을 통해 필요할 때 이들을 채용할 수 있도록 하거나, 빈자리가 없 ... 개발 프로그램을 조직에 정착시키고 이행해야 한다.1. 인재 개발을 정착시키기 위한 직무경험의 이용방법첫째, 가파른 학습곡선을 유지해야 한다. 사람들이 성장하기 위해서는 지속적인 ... 은 EVP 개발을 통해 혁신적 EVP를 위한 과감한 변화 필요하다. 강압, 저항을 이기고 추진했을 때 엄청난 효과 발휘하게 될 것이다. 특히, 직원에게 비전을 꿈꾸게 하고 실현

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.

에서 제공하는 교육훈련은 조직의 경쟁력 강화와 구성원 개인의 역량 향상을 위해 매우 중요한 역할을 수행한다. 현대 기업들은 급변하는 시장 환경과 기술 발전, 글로벌 경쟁에 대응하기 위해 ... 다양한 교육훈련 프로그램에 막대한 예산을 투자하며, 이를 통해 직원들의 전문 지식과 기술, 그리고 문제 해결 능력을 체계적으로 강화하고자 한다. 교육훈련 방법은 온·오프라인 교육 ... 의 글로벌화와 디지털 전환 속에서 기업들은 교육훈련을 통해 개인의 전문성을 극대화하고, 나아가 조직의 혁신과 성장의 원동력을 확보하고자 한다. 동시에, 다양한 교육 방식이 도입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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기분이 태도가 되지 않게(레몬심리) 독후감

를 반성하고 좋아하는 사람과 사랑하는 사람들에게 좋은 태도를 보여 상대방의 기분을 좋게 만들어야 겠다는 생각이 들었다. 상대방에게 좋은 태도를 보이려고 노력하기 전에 이것을 먼저 알 ... 다. "힘이 들 때는 나를 위로해주고 내 기분을 풀어주자. 마치 내 가장 친한 친구에게 해주듯이." 더 나은 나를 위해 노력하거나 채찍질만 하지 말고 내가 힘들면 나를 위로하고 사랑 ... 생각해보면 나를 통제하려고 해야 한다. 화가 치밀어 오른다면 이렇게 해보라고 한다. 크게 심호흡 3번, 그 자리에서 이탈하기, 마음속에 있는 일시정지 버튼을 누르기. 심호흡

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

함은 자신의 부족한 점을 인정하고 자신의 실체를 비하하기보다 이를 개선하기 위한 노력으로 열등감을 갖지 않는 것으로 언제나 남의 견해를 듣고 반대의견도 폭넓게 수용하는 점이 있 ... 사례1) 사례필자가 젊은 시절 몸담았던 조직에 새로운 팀장이 부임했었다. 부임하기 이전부터 최고 대학 출신의 석박사 학위는 물론이고 이전 회사에서도 이렇다할 업적을 쌓았다는 소문 ... 를 통해 강의에서 배운 리더십의 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 성공사례1) 서번트 리더십의 최일도 목사개인적으로 아는 관계는 아니지만, 밥퍼목사로 유명한 최일도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

를 이해하기 위한 상호협조 아래 사내교육에 충분한 노력을 기울여여 한다. 이를 위해 훈련자에게 충분한 보상이 주어지고 피훈련자에게는 자기계발의 훈련방식을 병행하도록 해 종합적 훈련 ... 을 필두로 거의 모든 기업에서 사원들의 교육을 위해 많은 투자와 비용을 들인다. 회사에 고급인력이 많아질수록 장점도 있지만 단점 또한 있듯이 환경의 변화에 대응하기 위해선 우선 ... 이 여럿을 교육하기 어려운 점 또한OJT의 특징이다. 우수한 상사가 반드시 우수한 교사는 아니듯 한계점이 존재하며 일과 훈련 모두를 소홀히 할 가능성이 있고 다수의 직원을 한꺼번에

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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위기극복,기업혁신,GE 경영 혁신,소비 마케팅,코즈마케팅,코즈마케팅의 사례

을 추구하는 과정에서 취하는 행동 혹은 취하지 않는 행동 . 기업의 존재 이유 기업의 핵심적인 사명 합리적인 기간 내에 달성하고자 하는 위치나 지위 비전에 도달하기 위한 진행 상황 ... 브랜드 가치와 핵심가치를 일치시키는 방식 열망을 달성하기 위해 협력하는 방식 1. 이윤과 같은 단 하나의 열망만을 추구하지 않는다 2. 모두 힘을 모아 개개인의 목표를 초월하는 집단 ... 적 열망을 만들어낸다 탁월한 성과를 이뤄내고 지속하기 위해 필요한 핵심 요인을 고려한다집단적 열망을 구성하는 요소 4 2 1 3 1 2 3 4 전략 우선수위 및 운영 우선 순위

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

대안은 우선 대기업에 비해 중소기업이 근무 환경과 처우가 열악하다는 사회적 인식을 줄이는 것이다. 동시에 실제로 중소기업들의 근무환경을 개선하기 위한 정책적인 노력 또한 필요 ... 좋은 대안이 될 것이다. 또한 공공부문에 응시하기 이해서는 중소기업 경력을 최소 2년에서 3년 이상으로 제한하는 등 부작용 방지를 위한 구체적인 방안들을 함께 마련해야 한다.2 ... 들이 많도하기 위하여 정부에서 우수한 중소기업이 중견기업으로 성장해갈 수 있도록 지원 강화를 해야 한다. 특히 우리나라에서는 중소기업을 지원하는 기준이 직원 300인 이하로 정해져 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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의료기관에서 전략계획의 중요성과 변화하는 간호가치와 갈등, 미래 간호관리자의 역량

적이고 합리적인 대응노력을 기울이도록 하는 기본방침 및 계획이다. 원래 전략(strategy)이란 군사학에서 사용된 말로써 원래의 뜻은 전쟁의 장수가 그 역할을 수행하기 위하 ... 에서는 간호 인력에 쓰이는 비용을 여전히 줄이기 위해 애쓰고 있다. 높은 의료수준을 유지하기 위해 노력하는 병원이라 할지라도 간호 인력을 소홀히 대하는 조직에는 간호사들이 오래 ... 하는 병원에 진료를 받기위해 기다리고 있는 상황이다. 날이 갈수록 의료기술이 고도화 되고 있으며 각 분야의 의료기사, 의료인들은 자신들의 권한을 확보, 확장하기 위해 애쓰고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23

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