"3단계 노사관계론"의 검색결과 입니다.

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"3단계 노사관계론" 검색결과 1,461-1,480 / 7,081건

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노사협력수준진단과 체크리스트 노사협력단계별 적용가능 프로그램 활용방안

한다.고충처리절차는 최종단계까지 포괄적으로 구축되어 운영하고 있다.노사협상에 의한 결과물은 대체로 회사와 근로자 모두의 입장이 균형 있게 반영된다.3. 진단결과에 의한 프로그램 ... 일정한 협력관계가 구축되어 노사관계가 안정화된 단계에서는 종업원 창의성 발현과 성과배분 등의 프로그램을, 그리고 노사간 협력을 통해 새로운 가치를 창출하는 혁신단계에서는 고성과 작업장 혁신 프로그램 등을 선택하여 시행하도록 합니다. ... 노사협력수준진단과 체크리스트 노사협력단계별 적용가능 프로그램 활용방안1. 노사협력수준진단노사협력은 '신뢰를 기초로 노사가 공동으로 노력할 수 있는 영역을 찾아 목표를 설정

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.05.05

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국제인적자원관리론 - 제 5장 해외파견자관리

에서 담당할 업무와 직접적으로 관계된 훈련인적자원관리부서본사 공통업무와 해외지사관리에 관한 일반업무소속팀현지에서 수행할 업무문화적응훈련(3단계)문화충격을 방지하여 적응력과 업무효율 ... [ 제 5 장 ] 해외파견자관리(1)1. 해외파견자 훈련가. 목적 : 개인의 만족감과 동시에 업무성과 향상나. 종류 : 3 단계 (직무훈련, 문화적응훈련, 언어훈련)직무훈련파견지 ... 임금 등 직접적인 보상 + 복리후생 등 간접적 보상비경제적 보상직장안정 + 경력상의 보상 + 지위신분 + 인정 등기준적정성사회경제적 조건, 법규 및 노사관계관점에서 적절한 임금수준

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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아진산업의 과거, 현재 그리고 미래,아진산업기업분석,아진산업마케팅전략,아진산업경영혁신

. 15 노사문화 우수기업 선정 ( 노동부 ) 2009. 3. 1 미국 공장 가동 2009. 7. 1 “ 일하고 싶은 중소기업 ” 선정 ( 노사발전재단 ) 2009.10.1 노사문화대상 ... 제 를 도입 → 향후 부품 업체간 경쟁 가속화 제품 단가 영향 요인 제품 판매가격 은 구입처인 현대자동차 의 신제품 개발단계 에서 결정 됨3. 국내 자동차부품업체 ( 경쟁사 ) 분석 1 ... 만도 납품처별 매출 비중 Ⅲ . 외부환경 분석1. HR 부문 혁신 사례 Ⅳ . 경영 혁신 1) 신뢰 · 협력의 혁신적 노사관계 구축 노사 간 신뢰와 협력으로 동반자적 관계 유지 CEO

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

지원규모는 단계별로 축소하고 특히 유급전임자를 증원하는 것은 현행법상 허용되지 않는다는 점을 명시할 것을 강요하고 있다.산별교섭에 대해서는 노조의 산업별?공동교섭요구는 노사관계 안정 ... -에 경총은 ” 노사관계 전망과 정책방향“이란 주제로 노동부 노사조정 담당관을 불러 노무관리 방침을 발표했다.경총은 위 지침을 전국 3000여개 사업장에 배포하고는 임단협시 이 ... 변경 시 후생?복지성 근로조건도 하향변경, 노사대표가 합의한 단체협약에 대한 조합원 총회 상정금지조항 신설 등의 지침을 내리고 있다.3. 경총의 지침이 갖는 문제점은 한마디로 헌법

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[대기업구조조정][정부지원][정책보도]대기업구조조정과 정부지원, 대기업구조조정과 정책보도, 대기업구조조정과 다각화전략, 대기업구조조정과 경영전략, 대기업구조조정과 관련사례 분석

한 노사관계 관리전략 체제를 만들어 내야 했으며, 서구의 경우와는 다른 매우 독특한 방식으로 노동력에 대한 통제의 틀을 구축하려고 해 왔다.그러나 87년 이전까지만 해도 대기업의 노사 ... 관계 관리전략은 노조운동에 대한 체계적 대응의 필요보다는 전적으로 생산 위주의 자본축적 전략의 필요에 종속되어 있었다. 1987년 이전까지 대기업들은 노사관계 관리에 전혀 어려움 ... 와의 단체교섭이 아닌 노사협의기구만을 통해 기업의 시혜에 의한 ‘온정적’(paternalistic) 노사관계를 확립하고자 하였다. 87년 이전 국가의 노동정책은 노사관계를 순수

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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인적자원관리 A+ 정리

하는게 필요 → 국가가 측정(공적 영역)→ 자격증 제도 발달- 노사관계 : 직종별 노조(Guild) → 산업별 노조- 국가 경쟁력 : 세계시장 독점한 독일 제품 많음= 일반기계 산업 ... Gain(서로 도움이 되는 것)을 찾아야함 → 협상3) 정치적 표를 가지고 있다→ 법과 제도를 유리하게 만드는데 영향력 행사 가능4) 지적능력(skill)을 Rent할 뿐5) 인 ... 으면 생필품(경공업)↑→ 성장↑ = 소비패턴 변화(소비↑)※ 소비패턴 변화1) 농수산물 ? 식비↓2) 경공업 ? 생필품↓3) 내구재 산업 ? TV, 라디오, 냉장고, 에어컨, 자동차

시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.15 | 수정일 2017.07.22

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[기업경제학 4공통] 국내외의 주요 기업 중 하나를 선정하여 그 기업의 경쟁력의 원천이 무엇이며, 이를 어떻게 구축했으며 또한 발휘하고 있는지를 설명하시오

) 국내 및 세계 자동차 시장의 M&A3) 전문 인력의 확보4) 기술 협력5) 해외 시장 개척6) 차별화 전략7) 노사관계4. 현대자동차 경쟁력 발휘1) 미래 자동차 기술선도2 ... 의 균형 있는 발전을 기대하기 어려우며, 2차·3차 계열의 부품산업의 하부구조구축 및 발전이 매우 중요시된다. 또한 자동차산업의 파급효과가 큰 관계로 그 나라의 기술수준과 경제력 ... 들이 다음 번 차량 구입에도 현 회사를 고려하게끔 만든다.7) 노사관계한국 자동차산업의 최대 과제는 노사 안정임. 80년대 이후 미국, 일본, 독일 등 선진 업체들은 노사 협상

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.01

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도요타 자동차의 미국진출전략

, 아이디어 제도의 활성화다기능공 제도한 작업자가 여러 가지 기능을 수행하도록 철저히 교육 인력의 낭비를 줄임생산 및 노무관리인간중심 경영도요타 고유의 기업문화 안정된 노사관계를 바탕 ... 으로 한 55년째 무분규 회사와 직원 간의 상생경영종업원이 경쟁력의 원천 1950년 파업을 계기로 종신고용제 도입, 노사 간 신뢰관계 수반 성과 보수주의 도입과 능력에 따라 차별 ... ) 냉정한 반성을 행하라1) 장기적인 철학에 기반한 의사결정 2) 지속적인 프로세스 흐름을 만들어라 3) 풀(Pull)시스템으로 과잉생산 방지 4) 작업량 평준화 5) 올바른 문화

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.27

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인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.

구체화로 조직은 구성원을 모집하게 되는 것이다.3) 선발직무명세서에 가장 합당한 지원자를 선별하는 과정이며, 일반적으로 서류심사, 필기시험, 면접, 경력조회, 채용단계로 선발 ... 어 인적자원관리에 성공한 대표적 기업으로는 유한양행이 많이 언급된다. 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계 추구에 있다. 이러한 유한양행의 인적자원관리 ... . 본론1. 인적자원관리 개념과 과정가. 개념나. 인적자원관리의 과정다. 기능 및 목적2. 인적자원관리에 성공한 기업 소개3. 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

평가에 의한 성과급2) 동기유발과 업무목표 달성3) 우수한 인재의 확보4) 책임경영 및 경영감각 배양5) 임금관리 용이6) 노사일체감 형성4. 연봉제 단점1) 평가의 신뢰성 부족2 ... 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오1. 서 론2. 공정성 이론1) 이론적 배경2) 공정성의 의미3. 연봉제 장점1) 개별 ... ) 팀워크의 분산과 과다한 경쟁심3) 단기실적에 치중4) 연봉 증감의 충격5) 연봉 비밀보장성의 한계5. 결 론1. 서 론연봉제라 함은 개개인의 업무능력, 실적 및 공헌도에 의하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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국제경영관리활동과 기업의 국제화

- 사전준비 및 유연한 태도- 통역자 활용- 장기협상준비- 장기적 관계 모색- 유리한 협상 상황 조성3) 현지인 관리(1) 한국식 경영과 노사분규- 군대식 문화와 빨리빨리 문화- 가장 ... 결정적 접근③ 수렴적 접근3. 문화차이와 경영방식1) 관리자에게 주는 교훈① 다섯 가지 가치관 요소 중 경제발전과 관계있는 변수는 미래지향 요소(long-term ... 와 판촉활동이 달라짐.2) 국제협상관리- 문화가 다르면 협상방식이 다르다.- 사전준비 → 관계형성 → 정보교환 → 설득 → 양보와 합의 단계(1) 국제협상관리- 일반화 오류 경계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.12

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The Goal - 목표와 방식에 대하여 -

되는 차원 직원들과 정보를 공유해야 하는 것이다. 노조가 기업의 목표에 우선순위를 둔다면 더욱 생산적인 방향으로 노사관계를 정립할 수 있지 않을까? 사람에 의해 돌아가는 기업은 그래서 ... 세상에 존재하는 학문들 중에서 궁극적으로 인간의 삶과 관련되어 있지 않은 것이 있겠냐마는.나는 공장을 직접 체험해 본 적이 있다. 고등학교 3학년 때의 일이다. 그때 나는 수시 1 ... 학기에 합격해서 남은 여름방학 보충수업 기간을 채울 필요가 없었다. 그래서 수시 1학기에 합격한 다른 친구들 3명과 함께 용돈을 벌어 놀러 갈 계획을 세웠다. 그러나 개학까지 2주

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

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보이지 않는 뿌리-3장 경영사고의 변화

의 작업능률 - 객관적주관적 환경조건 관계- 인사관리 (미국 : 1920년대)- 버나드의 조직이론, 매슬로우의 욕구단계 이론, 레빈의 장의 이론, 맥그리거의 XY이론자금의 효율적 관리 ... 적인 성장 / 위기 대처 → 안정3) 한국의 경우- 정치세력의 작용- 70년대 석유파동, 80년대 초 정치적 불안정, 80년대 말 노사문제비슷한 성장 패턴- 1960년대 : 농산물 ... 《보이지 않는 뿌리》 ∥부 기업 중심적 관점: 차별적 우위의 확보 - 3장 경영사고의 변화1. 경영 초점의 변화1) 미국의 경우생산의 효율 증대- 판매 주도의 시장(seller

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2016.06.12

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한국 노사관계의 문제점과 발전방향 A+

는 다음과 같은 4단계를 거쳐 발전하여 왔다. ① 제1단계:신분적 지배관계, ② 제2단계:사용자 우위단계, ③ 제3단계:노사대등관계, ④ 제4단계:경쟁지향적 단계(노사협조단계). 노사 ... 이후3. 한국 노사관계의 문제점3-① 노동조합의 문제점3-② 노동자의 문제점3-③ 사용자의 문제점3-④ 정부의 문제점4. 한국 노사관계의 발전방향4-① 노동자의 역할4-② 사용 ... 은 장점에 이르지만, 그 이후에 노동운동이 제도 속에 순응하면서 협조적 경향이 강화된다. 오늘날 선진국들은 대부분 제4단계인 협조적 단계에 도달하였으며, 한국은 현재 제3단계인 노사대등

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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[중어중문학과 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

2. 한 세대 전의 노동문제1) 노동시장의 경직성2) 자본-임노동 관계3) 노동시장의 유연성3. 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석1) 공급측면 ... 갈등요소가 많다. 따라서 이러한 임노동과 자본 간의 갈등을 최소화할 수 있는 자본-임노동 관계의 실질적인 힘의 균형유지와 노동문제의 제도화가 필요하다.3) 노동시장의 유연성노동시장 ... 크게 두 번에 걸친 단속적이고 질적인 변화를 경험했다고 말할 수 있다. 1987년 이른바 노동자 대투쟁을 통한 노동운동의 폭발적 성장과 그로 인한 노사관계의 지형 변화가 그 첫

방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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[경영·경제·인생] 독후감, 경영경제인생, 경영경제인생 독후감, A+

단계로 쿠바 기지를 폭격하고 3단계로 쿠바에 상륙하겠다는 계획을 소련에 통보한다.소련의 흐루시초프 수상은 미국을 당할 수 없다는 판단 하에 미국의 요구에 순응, 미사일을 철수 ... 하면 그 세계에서 가장 인건비가 비싼 국가 중 하나가 되었다. 하지만 높은 인건비에도 불구하고 우리의 노사관계는 서로 불신하고 적대시하는 수준까지 이르렀다. 이것은 우리나라 기업의 장래 ... )제 1부 인간의 생존양식과 경영03. 삶에 이르는 길(p2)07. 주고받음이 삶의 기반이다.(p3~4)제 4부 경영이념31. 자기지도력이 경쟁력을 낳는다.(p4~5)제 5부 합리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2017.07.26

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정권별 기업정책 집중분석

한국행정론 - 정권별 기업정책 -기업정책의 개념 역대 정권별 기업정책 현 정부의 이슈 요약 및 결론 참고문헌 목차Ⅰ. 기업정책의 개념 개념 및 정의 3 / 25Ⅱ. 역대 정권 ... ｣(1990. 4) : 금융실명제 실시 유보 , 여신 규제완화 , 정부활동 보장 , 자금지원의 원활화 중소기업에 대한 꾸준한 지원 노사분규 피해기업 금융지원 (1990. 2), 임금 ... 중점관리 대상기업 관리 (1992. 3)Ⅱ. 역대 정권별 기업정책 김영삼 대통령 (1993~1998) 8 / 25 * 기업활동의 자율성 제고를 통한 경제성장 및 국제화 ․ 세계

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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기업의 인적자원

성과 방식 도요타의 강령 노사 관계 한국과 비교2. 도요타의 채용 · 도요타 웨이의 적용 · 학벌을 따지지 않는 풍토 · 채용은 인재개발부의 관할 · 채용과정 인간존중 채용 교육훈련 ... 동기 부여 성과 방식 도요타의 강령 노사 관계 한국과 비교 사무직의 경우 공모 위주 서류 심사 - 이력서 , 작문 엔지니어의 경우 주로 대학추천 공모의 경우 - 필기와 면접 지속 ... 동기 부여 성과 방식 도요타의 강령 노사 관계 한국과 비교실행 중심 ‘ 평가 ’ 에서 ‘ 이해 ’ 로 학습하는 조직 인재육성 원활한 의사소통 인재육성의 주요내용 오감이 발달한 명

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.30

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도요타의 핵심역량, 도요타 경영분석, 토요타 기업분석

다. 도요타는 R&D에 좀 더 많은 자본을 투자해 다른 회사와 차별되는 자신만의 기술을 만들어야 할 것이다.4) 인적자원① 협조적 노사관계의 형성도요타는 회사측과 노조측 모두 회사의 유지 ... 고 신뢰에 기반한 협력적 노사관계를 구축하고 있다는 점이다.5) 생산관리① 도요타 생산 시스템 "TPS와 JIT"도요타 생산시스템(Toyota production system)은 일본형다. ... 의 복잡성을 효과성의 증대로 연결하는데 성공3) 도요타의 조직문화피라미드형 부서문화가 아닌 동료 집단형 부서문화를 정착하여 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 의사결정을 가능하게 하

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.26

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[조정협상] 조정협상의 의의(개념과 필요성), 조정협상과정

로 구성된다. 그리고 합의단계는 결말로 구성된다.협상과정 및 주요단계이와 같이 협상과정은 협상의 사전준비단계, 문제해결단계, 합의단계의 3단계로 크게 구분하는 것이 일반적이 ... 2. 협상아젠다의 분석과 개발3. 협상의 과정관리와 협상활동4. 합의도달과 수행조정협상I. 조정협상의 의의1. 조정협상의 개념어떠한 활동이 협상(negotiation)인지를 구체 ... 하다. 예컨대 외교분쟁과 통상마친 각종 개발과정에서 나타나는 입지갈등과 환경분쟁, 그리고 노사분쟁 등이 있다. 여기서는 지역개발과정을 사례로 조정협상의 필요성과 문제요인을 설명하기로 한다

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.11

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