"지식근로자의 정의와 역할"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자의 정의와 역할" 검색결과 1,461-1,480 / 6,527건

경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

으로 산업직에 노동력을 제공하고 이에 대한 대가로 수령하는 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다. 근로자가 노동을 제공하고 얻는 소득이라고 정의할 수 있다.① 노동자와 임금 : 경제적 국면 ... 하여 그 중에서 가장 적절한 하나를 선택하는 과정(몬디와 프리믹스), 경영자가 조직의 문제를 찾아내고 이를 해결하려고 시도하는 과정(바트롤과 마틴) 등으로 정의 할 수 있다.의사결정 ... ∨의의: 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리기능을 담당, 수행하는 것을 말한다. 환언하면 근로자 자신 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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문화적다양성을 인정하는 사회복지실천현장의 사례를 2개 이상 찾아서 기술

현장의 사례1) 성소수자2) 이주여성3) 외국인 근로자4) 장애인 재활3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론문화가 특정 사회 집단 구성원들이 공유하는 생활양식의 총체란 점 ... 지각, 지식 등을 말하며, 정의적 측면은 대상에 대한 긍정적이거나 부정적인 정서적 감정 등을 일컫는다. 행동적 측면은 대상과 관련된 행동의도를 말한다. 이러한 논의에 근거하여 우리 ... 자원칙적으로 국내에서 일하는 모든 노동자는 출신국과 체류자격에 관계없이 산업재해보상보험의 가입 대상이지만, 실제 산업재해보상보험 가입률은 100%와는 거리가 멀다. 외국인근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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동기부여와 리더십

하려면 조직 구성원의 협조가 필수적이며, 그들과 상호 작용을 하는 리더의 역할이 중요하다. 즉, 훌륭한 리더십(leadership)을 가진 경영자나 관리자가 있느냐 없느냐에 따라 조직성과 ... 이나 집단 행동에 영향력을 행사하여 인간의 행동을 유익한 방향으로 유도하는 과정이라고 보며, 동기화 또는 동기 유발, 모티베이션(motivation)이라고도 한다.따라서 경영자가 종업 ... 원에게 동기를 부여하면, 근로 의욕과 사기가 증대되어 기업활성화와 기업 성과 향상에 이바지하게 될 것이다. 동기 부여 이론에 대한 학설 중에서 허즈버그의 동기-위생 이론과 매슬로우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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다문화가족 현황과 사업 문헌고찰(2020)

건강에 대한 지식과 인지도가 낮은 것으로 나타났다.2) 외국인근로자외국인근로자는 일반적으로 20대에 한국으로 와 30대에 가정을 꾸리고 모국으로부터 배우자가 오게 되므로 이민국 ... 가족의 문제점(2) 다문화가족의 건강문제1) 결혼이주여성2) 외국인근로자3) 북한이탈주민(3) 다문화가족의 보건의료이용 문제4. 다문화가족 지원 사업(1) 다문화가족 정책 및 사업 ... 외국인근로자, 북한이탈주민 등 이주자들의 안정적 정착과 한국문화 적응, 가족생활 적응 등 소수인종을 위한 다문화정책 프로그램이 지방자치단체, 여성회관, 건강가적지원센터, 종합사회

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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1주.건강의+이해

보건교육론 Health Education현대사회와 건강건강의 정의 및 개념을 설명할 수 있다. 건강의 결정요인에 대하여 설명할 수 있다. 건강행동에 대하여 설명할 수 있 ... 다.This ClassNext Class건강의 이해 건강의 정의 건강결정요인 건강행동건강증진의 정의 건강증진을 위한 국제적 노력 건강증진의 발전과정 국내·외 건강증진사업Key words보건 ... 질환자의 증가 2. 평균수명의 연장 3. 낮은 건강수명 4. 가족 구조의 변화 5. 정보화의 발달 6. 건강증진 운동사회변화와 건강현대사회와 건강☞ 우리나라의 고령화 정도 고령화사회

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2023.04.09

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지역사회간호학 산업간호 요약

으로 근로자 건강관리, 산업위생관리, 보건교육 제공, 작업환경 및 근로자와 작업 간의 상호작용에 영향을 미칠 수 있는 분야에 간호관리를 적용함으로써 대상 사업장의 적정 건강수준 향상 ... 및 증진을 목표로 하는 간호과학이다.1) 산업간호의 목적근로자의 신체적·정신적·사회적 안녕상태를 유지·증진·복구시키고, 위험으로부터 근로자를 보호하며, 회사의 조직 문화에 참여 ... 하도록 격려하고 안전한 작업환경을 위하여 근로자, 관리자, 다른 보건 전문가들과 협력하는 데 있다.2) 산업간호의 대상근로자, 작업환경, 근로자와 작업환경과의 상호작용의 3영역

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2024.04.16

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사회복지사의 권한 향상

사회복지사의 권한 향상1. 사회복지사의 정의사회복지사란 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서, 사회복지사업법에 의거하여 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은 자를 말 ... 다. 일반적 자격기준은 사회복지사의 등급에 관계없이 모두 적용되는 자격요건이다. 보건복지부장관은 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서 대통령령이 정하는 결격사유에 해당되지 아니한 ... 한 이유와 절차에 의하지 아니하고는 박탈당하지 않을 권리이다.4. 민간기관 사회복지사의 법적권한민간기관 사회복지사는 근로자로서의 사회복지사와 전문가로서의 사회복지사로 나뉘게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2022.06.20

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[사회복지실천론] 관심있는 사회복지실천 현장에 대해 조사한 후 본인의 관점에서 사회복지사의 주요역할에 대해

(Company Welfare)란 개별 종업원의 근로에 의한 생산성과는 직접 연관되지 않은 채 보수의 일부로서 기업이 모든 종업원을 대상으로 급부하는 형태로 정의 된다. 즉, 기업복지는 기업 ... Compensation)으로 지칭하기도 한다. 이는 민간부문, 특히 고용의 주체인 기업에서 근로자들을 대상으로 제공하는 사업을 기업복지 라는 용어로 개념화하는 것이 일반적이다. 기업복지는 연구자 ... 역할산업사회사업(industrial social work)이란 작업조직을 초점으로 사회복지 전문직에 의해 수행되는 사회복지 실천영역의 하나이다. 즉, 사회복지의 전문적 지식과 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.06

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산업간호

1.산업보건과 산업간호의 개념을 정의할 수 있다.1)산업보건모든 직업인의 육체적. 정신적. 사회적인 복지를 최고도로 유지. 증지하고, 근로자들이 건강한 시민으로 놓은 작업 능률 ... 을 유지하면서 오랜 기간 동안 일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이며 기술2)산업간호근로자의 신체적, 정신적, 사회 ... 적 건강을 고도로 유지, 증진하기 위하여 산업공동체를 대상으로 근로자의 건강관리, 산업위생관리, 보건교육을 1차 보건의료수준에서 제공함으로써 산업체의 자가건강관리 능력을 적정기능

리포트 | 9페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.06.24

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행정조직론 연구보고서 A+

을 기계의 부속품처럼 생각하는 사고방식에서 빚어진 폐해를 절감.2) 근로자의 능력신장①조직에 참여하는 근로자들의 기술, 지식수준이 점차 높아져 이른바 '인적 전문화'가 촉진 ... 에서 조직의 개념을 체제론적인 입장에서 합리적인 체제, 자연적인 체제 및 개방체제의 면에서 정의해 볼 수 있다.(1)조직을 합리적인 체제의 면에서 파악하고 있는 학자들은 C. I ... 에서 조직을 정의하는 입장을 보면, 조직은 하나의 집합체로서 구성원은 공식적인 구조와 공적인 목표에 다소 영향을 받는다. 또한 구성원들은 조직의 존폐에 대해서 공동의 관심을 가지고 있

리포트 | 60페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서  어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

진부법은 현대적 경영관리 철학과는 상반되는 점이 있다. 현대의 경영관리는 생산성 향상을 위하여 근로자의 아이디어, 경험 및 지식을 모범 사례에 통합을 추진한다. 순수한 형태의 과학적 ... 을 지급한다. 결국 생산량이나 생산에 소요된 시간을 기준으로 임금의 차등화 한다는 것으로 당시의 주먹구구식 조직관리 방식보다 분명히 진보된 체계를 갖고 있다. 작업자의 근로 동기 ... 하며 적절한 직무에 배치시켜야 한다.넷째, 공장의 조직 체계는 지시와 복종으로만 이루어지는 군대식 조직에서 철저한 역할별 기능식 조직으로 전환하여 작업자와 관리자가 책임을 철저

리포트 | 6페이지 | 6,900원 | 등록일 2020.01.18

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

의 경우 HRD의 주체로서 개인의 역할이 중요해지고 있다. 다시 말해서 근로자는 노동시장의 유연성과 급격한 기술진보가 이루어지는 상황하에서 현재 근무하고 있는 직장에서의 고용안정 ... 한 개인의 경우 당사자의 노력보다는 정부와 기업의 HRD에 대한 역할이 보다 더 중요하다. 그렇다면 인적자원개발에 정부는 어떠한 역할을 해 왔는가. 이를 알기 위해서는 우리나라 HRD ... 조직에서 실행되는 조직화된 학습활동이라고 정의내릴 수 있겠다. 즉, 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.25

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사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

⑴사회복지 강조.계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직특징 : 계층제,규칙.규정.분업.전문화.비정의성,연공서열, 문서주의, 전문지식, 공사분리역기능 : 크리밍현상크리밍현상 ... - 근로자의 작업능률과 생산성은 물리적 환경조건이 아니라 집단내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 좌우- 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동- 조직을 폐쇄적이고 ... 나 급속한 환경변화에 신속히 대처할 수 있다는 것.※단점프로그램관리자의 불만이 고조되는 원인을 제공하거나 역할갈등을 초래하기 쉬움책임 및 권한이 애매함스트레스가 발생하기 쉬움조정을 위한

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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인적자원개발론 『인적자원개발로의 입문』

의 전통적 영역, 그리고 최근 인적자원 패러다임의 변화, 마지막으로 인적자원개발 담당자의 역할 변화에 대해 알아보고자 한다.? 기업 HRD의 정의기업에서 학습은 경영환경 변화 ... 에서부터 개별근로자의 직업윤리와 의식구조에 이르기까지 과거와는 크게 다른 방향으로 변하였다. 인적자원관리는 환경변화의 내용을 체계적으로 검토하여 미래를 준비하는 투자의 관점에서 접근 ... 를 패러다임(paradigm shift)의 변화로 이해할 수 있다.우리가 일반적으로 말하는 노동시장은 기업이 수요자가 되고 근로자가 공급자가 되어 노동력을 사고파는 시장을 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

다. 지식기반사회에서 생산 수단은 지식이며, 지식사회의 주도적 사회집단은 지식근로자다.OECD(경제협력기구)는 지식기반 경제를 “지식과 정보를 직접 생산․ 배포하는 산업에 기반을 둔 ... 기술 혁신은 지식기반사회가 도래에 핵심 역할을 했다. 시공간적 거리를 단축 시켜 커뮤니케이션을 근본적으로 변화시키고 있다. 지식기반사회가 도래하게 된 직접적인 배경은 정보통신 ... 경제” 라고 정의하고, 지식을 4가지 유형으로 분류하면서 ‘정보’ 라는 의미에 가까운 ‘Know-What’과 ‘Know-Why’를 넘어서 측정이 어려운 ‘Know-How

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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[간호학개론] 간호전문직의 다양한 분야, 업무, 나의 희망 분야 및 동기(정신전문간호사)

Nurse)라고 명명하고 있고, “보건 복지부장관이 인증하는 전문간호사 자격을 가진 자로서 해당 분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 자율적으로 의료기관 및 지역사회 내 ... 에서 간호대상자(개인, 가족, 지역 사회)에게 상급 수준의 전문가적 간호를 제공하는 사람”으로 정의하고 있습니다. 전문 간호사는 임상간호술 뿐 아니라 전문 간호분야의 관련지식이 뛰어난 ... 실무자로 간호대상자에게 안전 하고 질적이며 효과적인 간호를 제공합니다. 이를 위한 전문 간호사의 구체적인 역할은 전문가적 간호실무 수행자, 교육자 및 상담자, 자문·협동·조정자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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여성복지의 대상이 되는 여성문제의 유형 및 특성

는 문제는 모자가정의 문제, 이혼의 문제 그리고 미혼모의 문제에 대해서 알아보겠다.1. 모자가정1) 모자가정의 정의모자가정이란 일반적으로 배우자와 사별, 또는 이혼, 배우자로부터 유기 ... 근로자인 경우가 35.5%에 그쳐 취업이 불안정한 것으로 나타났고, 시설 모자가정의 한달 평균 수입이 52.1만원이고, 미취업자가 31.6%에 달했다. 친정식구나 시댁식구, 이웃 ... , 1998) 사회활동 측면에서도 상당한 제한을 받고 있는 것으로 나타났다.2. 이혼여성1) 이혼의 정의부부의 생존 중에 당사자의 합의나 법원판결에 의해 인위적으로 부부 관계를 해소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12

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사회복지실천기술론 ) “스스로 배우는 사회복지실천기술” 보고서

의 지득한다. 또한 실천이론과 모델에 관한 이론, 특정분야나 대상집단에 대한 지식, 사회정책과 서비스에 대한 지식, 사회복지사 자신에 대한 지식을 습득하고 활용하는 방법을 배우고 실천 ... 을 함으로써 전문지식을 학습하고 훈련한다.그 중에서도 자신의 실천 현장에서, 또는 다양한 경험 속에서 사회복지실천의 지혜를 발견하고 실제로 구현할 수 있는 역량을 갖는 것이 중요 ... 복지대상자들에게 적절하게 복지혜택이 제공되고 있는지가 중요하고, 이를 기반으로 하여 많은 사회복지사와 함께 복지 대상자에 대한 복지 적용이 필요하다.영국을 배경으로 하는 영화

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.29

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수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

는 관계로 변화했다는 점이다.세 번째로 각 직급/계층간의 이익 분배를 위한 대립적이고 대칭적인 구조를 타파하고 근로자가 역량을 최대한 발현할 수 있도록 하는 사용자의 참여적 역할 ... 을 이루어냈다. 한국 경제 성공의 비결은 중앙정부의 철두철미한 계획과 함께 기업의 노력과 근로자의 강력한 의욕이 있었기에 가능했다. 제조업 중심의 가파른 성장을 위해서 기업과 근로자 ... 위한 필수 요소이며 여기서 노동을 제공하는 주체는 근로자이다. 기업을 위해 노동하는 근로자들을 관리하는 자들을 경영자 또는 사용자라고 지칭하며 노동자와 사용자는 계층적인 구조를 생성

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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청소년지도사 자격연수 사전과제(수련)

)④의견적절성(5점)?자기주도성(5점)?실현가능성(5점)평가점수(총 30점)심사자확인사전과제 제목(수련활동사업)과제 1. 선택한 분야(교류, 보호, 봉사, 수련, 인성, 진로, 참여 ... )의 청소년사업에 대한 내용을 기술하시오.(출처제시)가. 청소년 수련활동 개념 및 정의1) 청소년 수련활동의 개념다양하고 포괄적으로 접근되고 있기 때문에 간단히 정의내리기 어렵 ... 한 활동을 소재로 하는 수련활동?교류활동?문화활동 등 다양한 형태의 활동을 청소년활동이라고 정의하고 있으며, 청소년활동진흥법에서 청소년수련활동이라함은 “청소년이 청소년활동에 자발

시험자료 | 3페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2022.03.17

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