"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,421-1,440 / 46,574건

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[대입] 대입 전형의 이해에 관한 파일입니다. 특히 대입을 앞둔 수험생이나 학부모님들께 큰 도움이 될 것입니다. 모두 34쪽으로 되어 있습니다.

100미적용단국대(죽전/천안)학생부종합(DKU인재)서류100미적용동국대학교장추천인재학생부(교과)60+서류40미적용명지대명지인재서류전형서류100미적용성균관대학생부종합(계열모집/학과모집 ... )서류100미적용아주대다산인재전형서류100미적용인하대인하참인재전형서류종합100미적용중앙대탐구형인재서류100미적용한국산업기술대KPU실천인재전형서류100미적용한성대학생부종합(한성인재 ... 생활우수자전형서류100미적용이화여대미래인재전형서류100인문국,수,영,사/과 중 3개 등급합 6자연국,수(미적분/기하),영,과(1) 중 3개 등급합 6의예과약학과국,수(미적분/기하

시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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연구계획서(석사학위논문계획서)

되고 있다. 이와 같은 상황에 최근에는 미국을 포함한 선진국에서는 초중고 학생들에게 컴퓨터 관련 지식과 기술을 가르치고 있다. 이와 같은 이유는 향후 미래에는 컴퓨팅 파워를 토대로 하 ... 에서는 변화되고 있는 미래 인재상을 대비하여 단순히 지식 습득이 아니라 문제해결 능력 향상을 위한 교 수학습 이론과 방법들을 적용하려고 노력하고 있다. 교사가 가르치는 지식을 단순히 습 ... 가. 연구의 필요성과 목적최근 4차 산업혁명 시대에 많은 연구자들은 필요한 인재들에게 요구되는 능력으로 디지 털 리터러시와 문제해결 능력을 제시하고 있다. 또한 특히 4차 산업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2023.06.16

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나는대한민국의교사다

의 수준이지만 학업 흥미도는 세계 꼴찌 수준이라고 합니다. 학생들은 대학을 가기위해, 시키니까 공부를 하는 것이지 자신의 미래를 위해 , 스스로의 지적 호기심에 의해 공부하는 것 ... 산업혁명의 시대에 창의력과 시대 주도적인 인재가 필요하다는 면에서 지금의 대한민국 교육이 가르치고 있는 거의 모든 지식은 변해야 할 필요가 있다. 제조업의 시대는 지났고, 높 ... , 그것은 현재가 아닌 미래를 바라보아야 하는 일이다. 우리는 어떻게 변해야 하며 어떤 것을 다음 세대에 가르쳐야 할 것인가. 이 책을 통해 보다 많으 사람들의 지금의 우리 교육 혀실을 되돌아보았으면 하는 바람을 가져본다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.15

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경영학개론, 학점은행제

는 단기적인 목표를 설정한다. 예를 들면 목표 달성도가 미흡한 지역, 상품의 종류 등 원인을 찾고 논의한다.두 번째, 조직원들과의 관계이다. 리더는 자신이 제시한 목표와 미래 ... 에 대해 자발적인 지지자들을 만든다. 조직원들과 미래에 대해 더 많은 이야기를 하고 교감을 하며 팀워크를 촉진한다. 관리자는 목표 달성에 필요한 인력을 충원하고 업무를 지시한다. 인 ... 게 될 경우 단기적인 목표로 문제에 접근하여 큰 미래를 보지 못한다. 위험한 것은 시도하지 않고 사소한 것에 초점을 맞춰나간다. 또한 규정, 절차, 통제를 통해 조직원의 동기부여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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[인적자원관리]현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

한 인전자원관리를 할 수 있는 전문가가 필요하게될 것이다. 유능한 인재를 적재 적소에 제대로 활용한다면 자원의 효율성과 효능의 극대화에 매우 긍정적일 것이다. 따라서 현대 사회가 원 ... 가 요구하는 인사관리는 수동적 관리보다도 능동적이고 선제적이어야한다. 우수한 인재 확보를 위해 수시로 유능한 인재를 찾으려야410하고, 그러한 인재들이 머물 수 있는 근로여건 개선 ... 듯이 인재자원관리 전문가는 인재의 채용도 중요하지만 이들의 재능을 육성관리하는 일과 이들이 일에 집중할 수 있도록 고충을 처리하며 근로조건개선에 대한 생각까지 포괄적인 부분에 관여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.14

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기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

하는 사람에게 희망을 드리는 동반자라는 내용으로 근로복지공단이 추구하는 인재는 따뜻한 가슴으로 고객을 섬기며, 끊임없는 자기계발로 전문성을 갖추고 창의와 열정으로 미래를 개척하는 사람 ... , 윤리경영의 개념에 환경적인 측면까지 포함되면서 윤리경영의 개념이 지속가능경영이라는 용어와 혼재되어 사용되기 시작하여 개념상 혼란이 초래되었다.4) 채용 인재상근로복지공단은 일 ... 을 공단의 인재상으로 두고 있다.고객따뜻한 가슴으로 고객을 섬기는 사람효율끊임없는 자기 계발로 전문성을 갖춘사람미래창의와 열정으로 미래를 개척하는 사람3.결론최근의 기업에 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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중학교 한문과 고사성어를 통한 리더십 지도 방안 (A Study on Teaching Methods for the Growing Leadership Elements Applying the Gosaseongeo in the Sino Korean Education of the Junior High School)

들에게 자아존중과 더불어 미래의 리더자로서의 자질을 향상시킬 수 있는 전인적인 인간상을 길러내어 실질적으로 사회에 기여할 수 있는 인재상을 기를 필요가 있다.이에 본 논문에서는 개정 ... 21세기 미래사회에서는 물질문명 및 지식위주의 학교에서 탈피하여 창의적인 문제해결을 할 수 있는 능력 및 인간중심, 타인에 대한 배려심, 미래에 대한 비젼, 책임감 등 청소년

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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[인적자원관리] 모집과 선발

인한 경제적 및 비경제적 손실이 막대하기 때문에 선발에 대한 결정은 대단히 중요한 과정이다.선발상의 과오로 인하여 자주 발생하는 손실은 다음과 같다.? 능력이 부족한 인재의 채용 ... 으로 경쟁력 약화? 적당치 않은 인재의 채용으로 인한 조직의 파괴? 유능한 인계의 미확보로 미래경영자질의 약화? 중도퇴직 발생으로 인한 조직의 유동성 약화? 권고사직으로 야기 ... 어서 구성원에게 요구되는 필요한 자격요건을 기술한 직무명세서가 필수적이다. 한편, 모집방법에는 조직내부모집과 조직외부모집이 있다(Yoder, 1959 : 176).1/ 조직내부모집조직내부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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특성화 고등학교에 개설된 특수학과 소개 자료입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

의 관광 비즈니스 흐름을 주도할 수 있는 전문적인 인재를 양성하기 위하여 실용 일본어를 교육하여 취업에 활용할 수 있도록 지도하고 있다.? 관광 영어과관광 영어과에서는 학생 ... 들이 영어 의사소통 능력을 바탕으로 관광과 무역 등 국제비즈니스 분야에서 핵심 인재로서 자신의 임무를 수행할 수 있도록 실용 영어 및 전문영어를 지도하고 있으며 미래 사회에 필요한 능력 ... 을 갖춘 인재 양성을 목표로 하고 있다.교육 목표관광 외국어 교육과정에 근거한 체계적인 중국어와 일본어 교육을 통해 실용 언어 구사 능력 및 취업 생각을 갖춘 전문적 인재 양성전문

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03

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교육철학및교육사 ) 자연주의교육, 프래그머티즘교육, 진보주의 중에서 주목할만한 교육적인 의미와 문제점, 앞서 작성한 걸 토대로 해서 지금, 여기, 우리의 교육에 제시할 수 있는 시사점을 작성

’의 습득만을 강조하였기 때문에 현재 학생들은 도덕성의 결여, 감수성의 부족이라는 문제를 겪고 있다. 하지만 미래에 더욱 발전하기 위해서는 창의력과 감수성, 도덕성을 갖춘 인재가 필요 ... 가 급격하게 발생한 사회에 맞는 인재를 양성하기 위해서 우리나라는 공교육 제도에 대한 의존이 높아지게 되었고, 학벌주의에 지배된 것이다.우리나라의 높은 교육열은 세계적으로도 유명하지 ... 들은 대학을 졸업하지 못할 경우 사회적으로 좋은 대우를 받지 못할 것이라고 생각하기도 하며, 교육이란 미래에 성공하기 위한 수단에 불가한다고 생각한다.이러한 교육 과정은 ‘지식

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.11

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영 ... 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.1) 선택한 유치원명과 보고서명2) 인상 깊었던 내용과 그 이유2. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재 ... 상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.1) 미래사회의 인재상 및 역량에 비추어 본 사례2) 미래

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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World ICT Show 2024 참관기(출장보고서)

이 우수한 기술개발 성과·제품 전시ITRC 인재양성대전? 대학의 연구개발 결과물 전시? 석·박사 고급인재양성 사업*에 참여하고 있는 전국 30개 ICT 분야 대학, 53개 연구센터 ... 에서 수상한 20개사가 참여해 수상 기술과 제품을 전시 홍보, 대학정보통신연구센터협의회(ITRC) 인재양성대전에서는 혁신 연구 성과물의 사업화 현황을 소개하고 있어 본원에서의 활용 ... 방안 탐색○ 참관 내용- WIS 2024 키워드: AI가 만드는 일상의 혁신· 생성형 AI와 AI 반도체, AI가 만드는 미래상- WIS 2023 기조연설(Keynotes) *참고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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ESG경영에 대한 요약 분석 및 의견

하는 데 도움이 됩니다.4. 직원 만족도 및 생산성 증대공정한 노동 관행과 안전한 작업 환경을 제공함으로써 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있습니다. 이는 인재 유치와 유지에 긍정 ... 맞아떨어지며, 이를 통해 기업은 우수한 인재를 유치하고, 이들의 충성도를 높일 수 있습니다.라. MZ세대가 ESG경영을 중요시 하는 이유?SSIR: Stanford Social ... 는 이들의 가치관에 부합합니다.미래 세대를 위한 지속 가능성: MZ세대는 자신들뿐만 아니라 미래 세대의 삶의 질을 보장하기 위해 환경 보호가 중요하다고 생각합니다. ESG 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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교감 자격 연수, 교육 전문직 시험 대비 메이커 교육의 필요성과 과제

/naverschool/*************. 행복한 교육 2018년 07월호/김윤정 한국과학창의재단 미래사회인재단장5. 공학교육에서 초중등 메이커 교육의 방향/ 이동국6.0 ... 동기가 유발되는 메이커 교육을 많은 학생들이 경험할 수 있도록 하고 있다.바. 세계 각국은 제4차 산업혁명을 목전에 둔 세계 창의적 인재 양성이라는 교육목표를 실현할 수 있는혁신 ... 사업에서필수적인 공간으로 메이커스페이스가 설계 및 구축되고 있다. 메이커스페이스는 학교의 중심부에서 학생들의 창의력을 촉진하고 소통하는 공간으로 설계되고 있다. 앞으로 미래 교육

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

으며, 후자는 인재육성 계획수립, 학습활동 촉진, 자기계발 지원이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있다. 인적자원관리 관점에서의 인사고과는 근로자의 현재직무 수행능력 수준을 점검하고 이 ... 인재만이 살아남을 수 있으므로 이제는 단순한 지식전달만으로는 부족하다. 그래서 미국 GE사는 ‘학습조직’을 강조하면서 끊임없이 배우고 익히도록 독려하고 있다. 결국 21세기형 인재양성이란 단편적인 지식축적 보다는 창의력 개발교육 위주로 이루어져야 한다고 본다. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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[학년운영계획서] [학년경영계획서][학급운영계획서]학급경영계획서] 학기초 반드시 세워야하는 학년경영계획서 또는 운영계획서 견본입니다. 내용이 충실하고 실천 위주로 짜여져 있어 곧바로 고등학교 1, 2, 3학년 및 학급에 모두 적용할 수 있습니다.

를 탐구하고, 학력 신장과 학업 역량 강화를 통해 상급 학교인 대학 진학과 더 나아가 대한민국 사회가 원하는 인재를 개인 맞춤형으로 준비할 수 있는 토양을 만들어 제공하는 데 목적 ... 활동, 체험 활동을 통해 심미적 가치를 인지하고 공유하며, 질서를 지키고, 공정한 경쟁을 유도하여 미래사회를 이끌어가는 포용적인 리더를 만드는 데 목적이 있다,라. 봉사 활동과 체험 ... 하는 이타적인 마음을 정립하고, 21세기가 요구하는 지식과 경험을 키우며, 자신의 끼와 꿈 탐색에 자발적으로 나서서 진로를 개척하고 미래사회가 요구하는 사회적 공감 능력을 갖춘 참

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

Main actor Problem Solution Case study Question s1 How Google searches for talent? 구글은 어떻게 인재를 찾 ... SummaryPart 1 ‘ 인도의 기술 시장은 레드핫 시장 ’ 이라는 점을 놓침 기존의 구글 고용제도에 문제가 있음 SummaryPart 1 Main actor 구글의 R D 센터 ... 구글의 인재 선발 ( 확보 ) 실패 Protagonist AntagonistPart 1 Problem Code Jam 문제 해결 능력 코드 설계 및 작성 능력 피어 리튼워크 시험

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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4차 산업혁명과 외국어교육의 미래 － 일본어교육을 중심으로 － (A Study on the Fourth Industrial Revolution and Future of Foreign Language Education: Focusing on Japanese Language Education)

으로의 길이다. 이는 4차 산업혁명시대, 일본어교육이 미래교육의 한 축으로서 나아가야 할 목표이자 방향성의 하나라고 전망한다. With the revolutionary ... 과학기술의 혁명적 진보에 따라 외국어교육이 가지고 있는 전통적인 역할(의사소통)은 점차 변화할 것이다.따라서 외국어교육의 본질적인 목적(문화이해)으로의 비중이 확대될 것이 ... 라는 전망이 가능하다. 이를 바탕으로지식과 정보의 습득, 그리고 다양한 콘텐츠를 생산할 수 있는 기초역량을 외국어교육을 통해서 함양할 수 있는가능성이 열려있다. 이러한 가능성의 실현을 위

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

으로 자리매김하기 위해 글로벌 인재를 육성하여 미래 사업에 대하여 지속적인 지원을 아끼지 않고 있다. 현재 코로나19로 인하여 지역전문가 제도가 잠시 주춤한 상태이지만, 변화된 세계 ... , 개성을 고려하는 것이다. 기업의 가치관에 부합하는 인재를 영입하는 것부터 기업이 요구하는 인재상으로 성장하도록 교육하는 것까지 궁극적으로는 모두 조직과 구성원의 가치관이 조화 ... 은 국진과 별도로 해외에서도 핵심 인재를 채용하기 위해 글로벌 인력 채용전문가를 배치하여 운영하고 있다. 이들은 해외 유명 대학의 박사 출신으로 GE나 노키아 등 글로벌 다국적 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

, 조직문화에 적합한 인재육성을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장 ... 은 물론 글로벌화된 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 벌어지고 있는 오늘이다. 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구 ... 하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이다. LG전자 또한 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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