"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,361-1,380 / 46,570건

13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

를 확보하는 것이 목적이라는 점이다. 기업의 경쟁력은 경쟁력 있는 능력을 갖춘 구성원에게서 나오는 법이기 때문에, 핵심인재의 채용으로 시작해서, 지속적인 관리 및 역량 개발을 통해 미래의 경쟁력을 확보하는 것이 기업의 숙제라고 할 수 있다. ... 의 개선사항(4) 실질적인 채용 선발 기법3.결론1. 서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존 ... 채용이냐가 매우 큰 화두이나, 실제로 기업에서 더욱 신경 써야 할 부분은 채용의 방식보다는 어떤 기법으로 기업이 요구하는 능력과 지식을 갖춘 인재를 채용할 수 있느냐 하는 문제이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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조직관리 2주차

게 구조조정이나 임금을 동결시키고 감축하는 데에 망설임이 없었다. 그러나 기업의 경쟁우위는 단순히 그 기업의 서비스나 재화에 국한되는 것이 아닌 우수한 인재의 열정과 노력, 헌신이 ... 은 우수한 인재의 열정과 헌신, 노력 등을 잃었을 뿐만 아니라 발전하기보다는 유지하고 싶어하는 잘못된 기업 문화가 자리잡아 기업의 발전에 큰 방해를 받았다.이처럼 조직 자체가 잘못된 ... . 또한 경영자로서 조직내에 우수한 인재를 확보하고 육성하는데 힘써야 한다. 그를 위해 경영자는 기업 구성원들은 자율적인 업무수행 역량을 배양해 조직의 경쟁우위를 최대화하고 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여

라고 할지라도 제품을 유지시켜줄 수 있는 인재가 없다면 지속될 수 없다. 서비스라는 것도 사람과 사람 간 이루어지는 자원 중 하나이다. 앞으로는 인재를 어떻게 확보해 얼마나 창의적인 ... 이로스코프에 의지한 채 곳곳에 있는 암초들과 싸우며 항해를 지속해나가고 있다. 기업들이 불확실성, 변화의 바다 가운데서 미래로 항해를 계속해 나가기 위해서는 비전이라고 하는 목표 ... 을 추구하는 것은 오늘날 기업들이 직면하고 있는 시대적 도전에 관한 것으로 우리나라 기업들의 장밋빛 미래 만들기라고 볼 수 있다. 미래는 개척하는 자의 것이고, 하늘은 스스로 돕는 자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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경영학개론 학점은행제 만점 레포트

교수, 경영학자들을 상대로 ‘한국경제 미래 50년을 이끌어줄 CEO의 조건’에 관한 설문조사를 실시 하였다. 이들은 현재 CEO에게 가장 필요한 능력과 자질은 ‘미래에 관한 통찰력 ... 서론현재도 수 많은 기업들이 탄생과 소멸을 이루고 있다. 어떤이는 타인이 성장 시켜둔 기업에 입사해 일하기 원하는 사람도 있고, 또 어떤이는 자신의 아이디어와 사상을 기반 ... 을 아끼지 않는다. 왜 청년들은 좋은 직장, 대기업에 들어가고 싶어하는 걸까? 또한 그 기업의 경영자는 어떤식으로 기업을 경영을 이끌어가 많은 이들이 들어가기를 꿈꾸게 되는 걸까

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2024.05.06

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사회복지 가치(평등 자유 정의 연대와 통합) 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 이유와 함께 설명하고, 사회복지현장에서 자신의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으켰을 때 어떻게 해결할 수 있는지 토론하시오

는 과정을 경험할 수 있다. 즉, 명확한 목표는 기업이 자신이 가진 역량을 강화하거나 부족한 부분을 보완하는 데 필수적인 기준을 제공한다.그다음으로 중요한 것은 인재 개발이다. 핵심 ... 역량은 종종 인재의 기술적 능력에 기반하기 때문에, 기업은 직원들의 역량을 체계적으로 강화하는 교육과 훈련 프로그램을 운영해야 한다. 이를 설명하자면, 최신 기술에 대한 교육 ... , 리더십 개발, 그리고 직무 관련 기술 습득이 기업이 보유한 핵심역량을 유지하고 발전시키는 데 중요한 요소이다. 적절한 인재를 채용하고 그들의 성장을 독려하는 것도 핵심역량 구축의 중추

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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시사이슈 분석-반도체, AI 등 첨단산업 분야의 인재, 어떻게 육성 확보할 것인가

의 재직자 역량 강화를 지원해 오는 2025년까지 'AI 융합인재' 1만2000명을 육성한다는 계획을 내 놓았는데 이는 환영할 만한 일이다.또한 산학 연계 프로그램의 강화, 미래사회 ... 반도체, AI 등 첨단산업 분야의 인재,어떻게 육성/확보할 것인가목차1. 첨단산업 인재 필요하고 또 필요하다2. 중국 AI인재 100만 명 육성 추진 등 전세계는 첨단 산업 인재 ... 83.3%인 15명이 이공계 출신이라는 것은 눈여겨 볼 만한다. 원래 중국의 이공계열 전공 인재에 대한 관심과 처우는 유명했다.당서기 승진자들의 세부 전공도 우주·방위·의료·원자력

리포트 | 9페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.30

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A+ 보고서 넷플릭스 내부, 외부 환경 분석 및 5 Forces Model, SWOT, STP, 4P, 위기극복사례, 경영혁신방법 소개, 현재의 문제점과 극복 방안 제안 및 향후 경영 전략 제안

가 아는 최고의 인재들이고 이번 일을 계기로 저는 더욱 회사를 위해 솔선수범할 것이며, 여러분과의 더 나아가 더 나은 미래를 꿈꾸기 위해 직원 모두가 자유와 책임을 가지고 기업 ... 평범한 성과를 내 던 그들은 더 이상 회사에 존재하지 않고 회사의 최고 인재들만 모이자 열정과 에너지로 가득 차기 시작한 것이다. 그와 동시에 회사의 미래를 위해 제시한 리드의 비전 ... 었다. 이유는 간단하였 다. 리드의 전략과 비전이 회사의 분위기를 바꾼 것이었다. 과거 평범한 성과를 내던 인원 들과 있었던 인재들은 그들과 비슷하게 평범한 성과만을 내었다. 허나

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.14

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대학교육프로그램 중 태권도 해외인턴십의 중요성 (The Importance of an Internships abroad in the course of a University Education Programs)

본 연구는 국내 대학의 해외취업 인재 양성을 위한 체계적인 프로그램 개발, 해외현장실습 및 인턴십의 효율적인 적용과 함께 준비된 미래의 태권도 전문인을 세계가 원하는 태권도 산업 ... 체에 성공적인 해외 취업의 기회를 제공할 수 있는 프로그램의 중요성에 대한 의견을 제시하는 것이 본 연구의 목적이다.연구의 대상은 해외인턴십 경험자 15명으로 심층면담을 하 ... 였다. 연구결과는 첫째, 인턴십의 강점과 약점, 둘째, 인턴십경험 후 변화 셋째, 인턴십을 준비하는 후배들에게 하고 싶은 것이다. 기대방안은 첫째, 대학에서의 체계화된 해외태권도 지도자

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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[A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인가에 대한 사항으로 현재 및 미래 수요인력과 사내와 사외 공급인력의 수, 종류를 정밀하게 예측하고 계획해야 한다. 이 과정에서 인력 수요를 사내 조정 후 부족분을 외부 조달 하는것 ... 에 배치하는 것이다. 조직이 필요로 하는 우수 인재상에 맞게 사람을 선출하는 것과 달리 배치는 사람의 능력과 직무요건이 적합하도록 인사명령을 통해 배치하는 것을 뜻한다. 최근 조직 ... 은 뛰어난 인재의 채용을 위해서는 상당한 시간과 비용을 투자해야 하며, 한번 정규직으로 채용된 직원은 특별한 사유가 없는 한 쉽게 해고할 수 없는 것이 실정이다. 그래서 기업은 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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[A+ 서평/독후감] '셀트리오니즘(셀트리온은 어떻게 일하는가)'를 읽고

실리콘밸리에서 아직 자본력을 갖추지 못한 기업이 우수한 인재를 유치하기 위해 이용하는 제도인데 우리나라에서는 그 취지를 제대로 이해하지 못하는 기업이 많은 것이 사실이다. 그러 ... 한 점에서 기업이 미래에 성장하고, 실제로 이를 행사하여 부를 이룬 것은 분명 셀트리온이 좋은 기업임을 보여주는 일화 중 하나이다. 일과 삶의 균형이라는 뜻의 워크 앤 라벨 즉, 약자 ... 려면 직원들이 똘똘 뭉치고 주주들이 믿어줘야 하는데 이는 신뢰가 전제되어야 한다는 믿음이 있었다.이들이 인재를 바라보는 방식과 대하는 방식은 ‘평범한 그들은 어떻게 특별한 성과를 냈

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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기후위기대응교육과 지속가증한 생태전환교육의 방안을 제시하시오.

습니다. 또한, 생태전환 교육은 지속 가능한 발전을 위한 필수적인 요소입니다. 이러한 교육의 방안을 제시하여 차세대 인재들이 기후위기와 생태전환에 대한 인식과 역량을 갖추도록 하는 것 ... 보호와 지속 가능한 발전을 위한 책임감을 느끼도록 하는 것도 중요합니다. 이러한 교육 방안을 통해, 차세대 인재들이 기후위기와 생태전환에 대한 인식과 역량을 갖추어 지속 가능한 미래 ... 있습니다. 이는 지속가능한 미래를 위한 중요한 준비과정입니다.3. 지속가능한 생태전환교육 방안지속가능한 생태전환을 위한 교육은 환경 보호와 지속가능한 발전을 실현하기 위해 매우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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과제물 - 내가 생각하는 4차산업혁명은 초연결 사회

할 것이고 여러 방면의 분야에서 지능적이고 혁신적인 서비스 제공을 할 수 있다고 말할 수 있다.초연결 사회는 왜 중요할까? 예측 불가능한 미래라고 불리는 4차 산업혁명의 시대 ... 를 만드는데 기여할 수 있기 때문이다. 즉 초연결 사회는 미래 변화를 이끌 핵심이자 미래사회로의 발전 동력이라고 말할 수 있기에 중요하다고 말할 수 있을 것이다.초연결 사회로 나 ... 로 들 수 있다. 두 번째로 혁신을 담당할 인재들을 포착해야 한다. 초연결 사회에서는 생산요소가 지식과 재능이 될 것이며 이를 토대로 빅데이터, 네트워크 등 4차 산업혁명과 초연결

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2021.04.26

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빌게이츠의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

적으로 노력했습니다. 그는 비전을 가지고 있었으며, 이를 통해 마이크로소프트의 방향성을 제시하였습니다. 미래를 예측하고 기술의 발전 방향을 정확히 파악하여 전략을 수립 ... 하였으며, 인재를 발굴하고 적재적소에 배치하여 팀의 역량을 향상시켰습니다. 또한 팀원들과의 소통과 협업을 적극적으로 도모하였으며, 다양한 의견을 수렴하고 팀원들의 참여를 장려했습니다. 이 ... 빌게이츠의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.1. 서론빌게이츠는 마이크로소프트의 창업자이자 CEO로서, 현재는 전 세계적인 자선사업가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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대학 교양중국어와 고등학교 중국어 공교육의 미래지향적 연계 시스템 구축 담론 (Discussion of a Connection System Between College General Mandarin Course and Future-oriented High School Public Education)

, 고등 교육과의 연계성 및 교육격차 문제 또한 심각한 문제로 제기되고 있다. 4차 산업혁명에 걸맞은 사회 각계의 노력이 이어지는가운데, 교육 분야 역시 미래학교와 새로운 인재 교육 ... 에 대한 끊임없는 논의를이어가고 있으며, 공교육의 혁신적인 변화를 요구하고 있다. 이에 이 논문은 대학 교양중국어와 고등학교 제2외국어로서의 중국어 공교육이 어떻게 실현되고있 ... 는가를 살펴보고 평생교육의 원리와 4차 산업혁명시대 미래지향적 관점에서각 영역 간 연계시스템 구축의 필요성과 당위성 및 실행방안을 제언하고자 하였다. In the face of this

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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[A+ 토론 모음] 경영정보시스템, 경영학, 경제학, 마케팅원론, 산업심리학, 생산관리, 인적자원관리 토론

게 될 것이다. 이는 기업의 미래에 있어서도 긍정적으로 작용하게 된다. 또한 기술이 발전함에 따라 인적 자원의 확보도 중요해지고 있다. 소통 능력이야말로 우수 인재를 회사에 붙잡을 수 ... 높은 교육을 받을 수 있고, 소득이 적은 사람일수록 질 좋은 교육을 받기 어렵다는 단점이 있다.신호기능이론은 교육을 통해 '자신이 유능한 인재라는 신호'를 미래의 잠재적 고용주 ... 을 통해 '자신이 유능한 인재라는 신호'를 줄 수 있다는 점을 강조하며 교육이 생산성과 직결되지 않는다는 견해를 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2025.03.02

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

하는 것이다. 성공적인 인적자원관리는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 즉 인적자원관리란 ‘전략 ... 은 ‘조 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동’으로 정의할 수 있다. 인적자원개발은 인적자원관리의 부분이면서도 그 자체가 하나 ... 미래의 직무를 수행 할 수 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 정의하였고, Nadler(1989)는 인적자원개발은 일정기간동안 성과향상 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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사회문제와 교육과 관련하여 내가 바라는 미래의 교육 방향에 대하여 반드시 본인의 생각을 첨가하여 기술하시오.

는 교육의 역할이 재정립될 필요가 있다. 미래의 교육은 단순히 지식을 전달하는 데 그치지 않고, 학생들이 사회 문제를 인식하고 비판적으로 사고하며, 이를 해결할 수 있는 능력을 배양 ... 하는 방향으로 나아가야 한다. 더 나아가 모든 학생이 평등하게 교육받을 수 있는 환경을 조성하는 것이 필수적이다. 본 보고서는 사회 문제와 관련하여 미래 교육이 나아가야 할 방향 ... 한다는 점을 보여준다.미래의 교육은 이러한 사회적 불평등을 해소하는 방향으로 나아가야 한다. 이를 위해서는 저소득층 가정 학생들에게 더 많은 교육 기회를 제공하고, 차별 없이 모든

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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인적자원개발론-4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 (정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근)

에서는 4차 산업혁명에 발맞춘 인적자원개발의 필요성이 절실해지고 있다. 새로운 미래에서 필요로 하는 인재상은 무엇이며, 그 인재상을 위해 각 부처에서 어떤 노력을 기울여야 하 ... 는 일자리는 210만개에 불과하니, 수치상으로는 500만개의 일자리가 감소할 것이라고 보았다. 이 또한 비교적 가까운 미래인 5년의 전망이라서, 인공지능이 계속적으로 발전한다면 저 ... 는지 알아보고자 한다.2. 본론1) 4차 산업혁명의 인재상다보스 포럼은 21세기를 살아갈 학습자들에게 필요한 스킬을 기초소양, 역량, 성격적 특성으로 나누고 세부적인 16가지의 하위 항목

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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[삼성전자의 반도체 사업]에 관한 의견 제시

을 선택하였다. 하지만 미래로 갈수록 비메모리형 반도체가 더 경쟁력을 가지고 있을 것이라고 생각한다. 메모리형 반도체는 독창적인 기술을 통해서 보여줄 수 있는 것이 없다. 원가를 낮추 ... 엔지니어를 더욱 많이 발굴해 내고 유능한 인재를 더욱 많이 확보해야 한다.삼성전자는 집중적인 투자를 하여 비메모리형 반도체 산업분야에서 매출을 늘리기 위한 경영전략을 짜고 있 ... 다. 삼성전자는 비메모리 반도체 산업에서 경쟁력을 갖기 위해 많은 노력이 필요 할 것이지만 미래에는 더 큰 부가가치를 누릴 수 있게 될 것이다. 그러므로 현재에는 철저한 계획을 가지고 만전지책을 꾀하여야 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.10

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부모와 영아는 놀이를 통해서 자연스럽게 눈을 맞추고 접촉하면서 서로를 이해하게 된다. 먹이고 돌보는 양육행동에서 부모는 즐거움보다는 의무감과 책임감을 더 많이 느낀다. 그러나 함께 놀이를 하면 부모도 즐거운 분위기에서 아이를 더 잘 이해하게 되고 민감하게 반응할 수 있게 된다. 영아(만 2세)와 부모가 함께 할 수 있는 놀이를 제시해 봅시다.

Ⅰ. 서론 영유아교육학자들에 의하면 놀이는 미래사회에서 필요한 창의적이고 개성 있고 혁신적인 인재, 독립적 행동과 사고를 지닌 인간으로 발달하도록 하는 것이 중요해짐에 따라 주목 ... 받고 있으며 영유아기에 경험하는 놀이는 초등학교 이후 사회적 적응과 학업 성취에 매우 효과적이라고 주장하고 있다. 이어지는 본론에서는 각각의 발달영역 별로 만 2세 영아와 부모

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.02

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