"인사고과 평가"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인사평가 인적자원관리 인사제도 문제점 직무평가 인사관리 인사고과의 의의 인사평가표 자기평가 업적

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"인사고과 평가" 검색결과 1,421-1,440 / 4,971건

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우리가 수업시간에 학습했던 평생학습제도명을 3가지 제시한 후 각 제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오

초반의 학습자가 많았으나, 중반 이후 30대 이상의 학습자가 증가하면서 기존의 목적보다는 승진, 호봉승급 등의 인사고과 및 재취업, 경력 단절 여성의 노동시장 진입의 통로로 활용 ... 하여 정규학교 교육 외 개인적 학습결과를 누적·관리하여 학력이나 자격인정과 연계 혹은 고용정보로 활용할 수 있게 하는 제도로 평생학습계좌제의 사업내용은 학습 과정 평가인정, 학습 이력 ... 관리시스템, 학습결과 활용 등 크게 세 가지 영역으로 나누어진다(박인종 외, 2012). 학습 과정 평가인정 영역은 평생교육 기관에서 운영하는 학습 과정 중 일정 기준을 충족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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[독후감] 엄기호의 <교사도 학교가 두렵다>를 읽고 쓴 독후감으로 현재 우리나라 교육의 총제적인 문제점을 적나라하게 알 수 있을 것입니다.

해야 한다는 개인주의가 팽배해 있다. 그럴 수밖에 없는 것이 등급을 나누어 성과급을 지급하는 교원평가제와 성과 위주의 인사고과에 노출되어 있다 보니 동료가 아니라 경쟁상대로 인식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.02

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(성, 사랑, 사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게

기 쉽고, 그러한 인사고과를 토대로 이루어지는 승진에 있어서도 남성보다 속도가 더딜 수 있다. 상사가 부하직원을 평가함에 있어서는 업무수행능력 이외에도 평가자의 주관적 요소가 작용 ... 한 여성들은 자신이 경험해 보지 못한 군대식 조직 문화나 남성 중심의 업무 처리 스타일에 적응하기 어려운 것이 현실이다. 그 결과로 인사평가에서 남성 사원보다 좋지 못한 평가를 받 ... 과목명: 성, 사랑, 사회 B형주제: 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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직무분석의 방법

는 절차라고 할 수 있으며, 분석적인 방법에 의하여 직무의 내용을 한정짓는 요인을 서술하여 이를 조직적으로 제시·기록하는 것이다. 직무분석의 목적은 직무평가와 인사고과에 대한 기초자료 ... 환경, 직무명세 등을 규정화 한 직무기술서와 인력의 자격요건 등의 대한 상세 조건을 명시한 직무명세서로 작성할 수 있다. 직무분석은 인사기능의 기초자료가 되는 아주 중요한 작업이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21

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효율적인 인적자원 관리(대한항공)

을 합산하여 승진에 반영됩니다. 일반기술 승진의 경우에는 기술과장에서 차장, 부장으로 승진할 때 시험을 보고 필수이수 과정으로 경영 관련분야를 이수해야 합니다.평가관리1) 인사고과 ... 은 인사를 지향한다.? 역량과 성과를 중시한다.4) 인사제도 기본운영체제대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System ... 대한항공 인적관리 사례분석1) 대한항공의 인사철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 파악하는데서 시작합니다. 따라서 구성원은 관리, 통제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

하기 쉬운 것이다. 또 점수법상 가중치, 요소간 비중에 따른 판정상 오류도 피하기가 어렵다는 문제가 있다. 따라서 기법적 측면의 한계를 인지하고, 이러한 한계를 해결하기 위해서는 인사고과 기초작업이 명확해야 하며, 평가기준 확립이 절대적이어야 한다고 볼 수 있다. ... 인적자원관리주제: 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가에 대한 개관1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 정의3) 직무평가의 배경4 ... ) 직무평가의 목적5) 직무평가의 방법2. 직무평가시 유의할 사항에 대한 논술1) 기준의 체계화2) 데이터의 신뢰성 확인3) 기법적 측면 한계의 인지4) 평가계획의 유의점5) 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해

니 부당한 사례들이 많았다. 예를 들어 신입사원인데 결혼 후 아이를 바로 가져서 권고사직을 받은 신입사원도 있었고, 인사고과평가는 무조건 기혼여성들에게는 C이하를 줘서 부당한 인사평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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정기 인사고과표 한글 양식

정기 인사고과표(종합, 일반직사원)※회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.직위 대 리 성명 위 대 리 (인)고과요소착안점1차고과자2차고과자3차고과자비고업적업무달성도?계획, 지시 ... 종합점수35점43점45점고과등급구분탁월우수양호보통미흡등급A(5점)B(4점)C(3점)D(2점)F(0점)※ 본 고과표는 피고과자의 인사 상 중요한 자료가 되므로 최대한 공정하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다.

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.02.21 | 수정일 2014.03.18

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남성 육아휴직제도의 문제점 및 필요성 [육아휴직,남성 육아휴직,Daddy Quoter,휴직,남성육아휴직]

하고 복직 후 인사고과나 평가에 있어 불이익을 당하지 않을까 하는 생각이 육아휴직 이용을 주저하게 한다. 특히 상대평가 상황에서 휴직자가 비휴직자와 동등하게 평가받고 동등하게 승진 ... )이 보장되어야 하는 동시에 기본선 이상의 수준에서는 소득에 비례하는 급여가 제공되어야 할 것이다.5) 인사고과상 불이익 가능성에 대한 우려육아휴직을 이용하고자 하는 근로자는 남녀를 불문 ... 하기를 바라는 것은 어렵다. 결국 휴직자는 고과상의 불이익을 감수하면서 휴직신청을 하는 것이며, 그런 한에 있어 승진을 앞두었거나 지위 상승 열망이 강한 근로자는 육아 휴직을 경원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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창업의 이해 3주차 강의자료 정리

때문에 어느셀에서 누가 많이 생산하는지를 알수 있게되고 이러한 점은 인사고과에 반영되기 때문에 생산성향상이라는 목표를 달성하게 해준다. ... 3주차대량생산의 포드에서 차별화의 gm으로포드는 자동차의 대중화에 선도한 회사이다. 어셈블리 라인으로 원가절감과 더불어 생산성을 높혀 미국의 자동차 시대를 열다라고 평가받

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.27

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자원봉사론4공통) 다음7개 질문에대해

에서도 학습과정의 연장선상에서 다양하게 이루어지고 있다. 또한 기업의 취업시험에서도 자원봉사의 경험이 반영되고, 공무원의 인사고과뿐만 아니라 사원들의 인성교육에도 자원봉사활동이 활용 ... 코로나 사태에서 자신이 실천할 수 있는 방법에는 어떤 것이 있을지 기술해 보십시오.1) 노블리스 오블리지의 의미사회 고위층 인사에게 요구되는 높은 수준의 도덕적 의무. 높은 사회 ... 는 일을 하고 있다. 자원봉사활동 조정자는 자원봉사활동을 하려는 지원자 수 증가, 자원봉사 교육, 훈련, 적절한 배치, 활동의 실천, 평가 및 보상, 사후관리 등이 요구, 교육

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.12

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[행정조사론 3학년 공통] 내가 관심 있는 공공기관의 연혁과 현황을 조사하여 작성해보자

게 학습시간 이수제와 필수과정 이수제라는 제도를 도입하고 있는데, 학습시간 이수제란 인사고과에 반영하는 등 직원 1인당 이수해야 할 교육 목표시간을 정하고 달성하게 하는 제도로서 대구 ... 다.4) 성과관리 현황대구도시철도공사는 도시철도를 운영하는 지방공기업이며, 경영목표의 효율적 달성과 지속적 경영개선 추진, 평가와 보상을 통한 성과중심의 책임경영체계 확립, 외부 ... 경영평가에 대한 유기적 연계를 통한 능동적 대처를 목적으로 자체경영평가 제도를 운영하고 있다. 중장기 경영계획, 연간 사업계획, 경영방침의 이행을 위하여 성과목표를 설정하고, 일

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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청소년복지의 이론적 접근에 따라 자신의 경험이나 매스컴 등에서 보도된 청소년문제를 대입하여 분석

다. 가장 가까운 곳에서 학교의 지도교사들의 경우에도 입시 실적이 자신의 인사고과에 반영되기 때문에 학교 교사나 학원 강사들의 경우 우수한 학업 성적을 보이는 학생들을 편애하는 교사 ... 시험을 치르기 위해 1년 동안 수차례 모의고사, 학력평가 등을 치르게 되며, 공부해야 하는 교재 역시 매우 다양하고, 그 개수도 많다. 이렇게 시험을 한 번씩 치를 때마다 늘 검색 ... 포탈에는 ‘모의고사 등급컷’ 등의 검색어가 실시간으로 오르게 되는데, 이렇게 등급컷에 따라 지원 가능한 대학이 다르기 때문에 학생들은 등급컷 기준에 따라 자신의 인생이 평가 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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지각의 오류

할 것이다’라고 평가해버리는 경우를 말한다. 이러한 스테레오타이핑은 조직관리 특히 인사고과에 있어 많은 문제점을 야기(惹起) 시킬 뿐만 아니라, 사회적, 도덕적으로도 커다란 병(病 ... 관리능력으로 우열을 비교해서는 안 되는 것이다. 리더는 인사관리를 위해서 구성원들을 평가해야 하는 일이 많다. 절대적 기준으로 보아야 할 부분도 대비효과로 말미암아 상대적으로 불리하거나 유리하게 평가하는 오류를 낳을 수 있음을 유의해야 하는 것이다. ... 시키려는 목적지향적성격을 지니고 있다. 따라서 개인은 자극을 해석, 평가하게 되고 그 과정에서 여러 가지 지각적 오류를 범하게 된다. 이는 주관적 과정이기 때문에 자신의 감정, 느낌

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.16

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우리나라 자원봉사활동 현황 문제점 정리 대안점

개발, 정책건의, 자원봉사자 제공 등의 역할을 담당한다. 또한 최근에는, 다양한 기업 자원봉사활동들이 나타나고 있으며, 기업들이 인사고과, 채용 등에 반영함으로써 자원봉사활동 ... 에서 가장 큰 문제점은 자원봉사자의 중도 탈락 등으로 인한 인력부족과 적합한 프로그램 부족 문제였다. 또한, 자원봉사자를 모집하여 교육, 훈련시키고 적절한 곳에 배치하고 난 뒤 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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인센티브제도의 사례 ; 인센티브제도의 형태와 장단점 분석

으로 보인다. 이를 위해서 무엇보다도 중요한 것은 승진가산점 적용을 위한 객관적이고 합리적인 업적평가제를 도입하여 시행하는 것이다. 따라서 각 조직에서 활용하고 있는 인사고과의 제도 ... 은 인사고과에 의거한 제도적 절차와 방법에 의해 경직되게 운영되고 있는데, 특별한 업무실적이 있을 경우 이를 인사고과에 가산해 줄 경우 조직원들에게 상당한 유인책이 될 수 있을 것 ... 제도는 기본급에서 일정기간 동안의 능력 발휘나 성과향상의 정도에 따라 개인의 임금을 결정하는 고과급과 목표의 달성정도에 따라 집단 또는 개인차원에서 부가적으로 보상하는 인센티브제도

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.01

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사무자동화 기출문제

② 인사고과③ 인사관리 ④ 직무평가38. 사무통제의 방법 중 조사?검사?조회 혹은 평가 등을 말하는 것으로 무질서하게 행해지는 선발적인 체크 정도나 일정한 규칙에 기초한 표본 조사 ... 날인한다.④ 흰색 수정펜을 사용하여 수정하고 기입한 후 부서장이 서명 날인한다.37. 정신적, 육체적 난이도를 평가하여 각종 직무 간 상대적 서열을 결정하는 절차는?① 직무분석 ... 는?① 감사 ② 집중화③ 예산 ④ 절차39. 경영 기능별 경영정보시스템에 해당되지 않는 것은?① 생산정보시스템 ② 마케팅정보시스템③ 인사정보시스템 ④ 거래처리시스템40. 반복

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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간호관리학 실습 과제

소생행 평가에 비중을 두는 인사고과를 적용한다.- 간호사의 업무 수행 평가와 간호사의 능력 및 태도 평가는 그 목적과 특성이 다르기 때문에 인사고과에 각각 다르게 적용되어야 한다.) ... - 반면 간호사의 능력 및 태도는 쉽게 바뀌지 않는 간호사의 특성으로서 자주 평가하기 보다는 1년에 1회 정도가 평가하여 인사고과에 반영한다.⑫ 유의사항? 기 제시한 인사평가기준 ... 게 또는 낮게 평가해서는 안됨? 인사평가는 승진, 승급 등 제반 인사사항의 중요한 요소로 적용되므로 사실에 입각한 양심적인 평가가 되어야 하며, 평가내용에 대한 정확한 근거 제시

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.04

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감정노동 실태 및 사례

배비자 갑질의 경우 물리적 위협보다는 협박성 폭언이 주를 이룬다. '너 잘리게 할 거야. 두고 봐' 라든지 '높은 사람에게 말해 인사고과에 불이익을 주겠다'는 식이다.▶ 차별대우 ... ▶ 매뉴얼 내용 및 건강 장애 예방 교육: 문제 고객 대응 전담부서 설치: 휴게시설 제공: 직무 스트레스 요인 평가 및 완화 방안 수립, 운영기업은 근로자가 고객으로 인한 피해를 볼 ... 되 위협성 발언도 한다. 실제로 이 일이 있었던 뒤 한 달 반쯤이 지난 경비원 17명 가운데 D 씨를 포함한 경비원 3명이 다른 곳으로 인사조치 됐고 1명은 그만둔 것으로 확인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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[청소년육성제도론] 지역사회 청소년통합지원체계에 대해 기술하고, 현 시스템의 단점과 그에 대한 개선방안(개인의견)을 논하시오.

을 실시함으로써 상담원의 격차로 인한 문제를 최소한으로 줄이도록 해야 한다. 상담원 피드백 혹은 평가를 인사고과에 반영하는 것도 하나의 방법이 될 수 있으리라 생각된다. ... 통합지원체계(CYS-Net) 운영평가 연구」를 참고하여 지역사회 청소년통합지원체계의 단점을 파악하고 그에 따른 개선방안에 대해 이야기해보고자 한다.첫째, 시·군·구 청소년지원센터

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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