"관리평가"의 검색결과 입니다.

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"관리평가" 검색결과 1,401-1,420 / 320,553건

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<국제경영> 위더스 평생교육원 과제 (98점) - 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

[국제경영]주제 : 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.I. 서론문화 ... 의 구성요소, 다양한 학자들이 분류한 평가 모델, 글로벌 기업의 문화관리 방안에 대해 자세히 알아보겠다.II.본론1. 글로벌 문화의 정의와 중요성문화는 많은 학자들에 의해서 정의 되 ... 을 고안한다면 더욱 유리한 경영을 할 수 있을 것이다.3. 글로벌 문화의 평가 모델(1) 홉스테드의 5차원 문화 모델홉스테드는 전세계의 문화를 총 5가지의 차원으로 분류

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.28

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생활과건강-1) 건강상태 질문지를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오. 2) 이를 토대로 구체적인 건강관리 전략과 계획을 세우시오. 1) 정신장애인에 대한 일반적인 생각을 5가지 이상 기술한 후 편견과 객관적 사실을 구별하여 제시하고, 이에 대한 합리적 이유를 설명하시오

형__________________________________________________________________________________1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력 ... 이 필요하다1) 건강상태 질문지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오.일반적인 ... 건강상태질문지를 이용하여 건강상태를 평가한 총점은 75점이다.구체적인 취약 항목은 3번 자신이 여러 면에서 쓸모 있는 역할을 잘 하고 있다고 느꼈습니까? 10번 자신감이 없어졌

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

[인적자원관리]◈ 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다.직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.직무분석 ... 습니다.직무 분석의 목적조직의 합리화와 업무 개선의 기초채용, 배치, 승진 등의 기초자료성과관리 및 평가, 보상 등 인사고과의 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리 ... 하는 위업을 달성했습니다.기업에서 사람의 역량을 객관적으로 평가하여 역량에 맞게 잘할 수 있는 업무를 배치하고 공과 벌의 기준을 명확히 세우는 것은 인적자원관리자의 역할이며 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 토론]-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요

인적자원관리: 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법 ... 에 대해 토 론해 봅시다)승진이나 연봉계약 시에 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇인지에 다루기전에 우리는 먼저 어떤 면접관이나 심사관이 누군가를 평가내리는 방법 중 정성적 방법 ... 과 계량적 방법이 무엇인지에 대해 다루기도 하겠다. 간단히 정리하자면, 계량적-정량적 평가는 문제나 질문에 답이 명확하게 존재하며, 객관적으로 매겨질 수 있고, 그에 반해 정성적 평가

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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[A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

[인적자원관리]? 주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 ... 를 달성하고 효과적인 운영을 위해 직원의 역량을 정확하게 파악하고 관리하는 데 중요한 도구로 활용됩니다. 첫째로, 직무평가는 각 직무의 임무와 책임을 명확하게 정의하고 이를 직원 ... 기회를 제공하는 중요한 평가 방법 중 하나입니다.2. 목표관리(MBO) 평가방법목표관리(MBO: Management by Objectives) 평가방법은 조직이 전략적 목표를 달성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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어린이집 운영관리란 어린이집이 설정해 놓은 목적과 목표를 효과적으로 달성하기 위해 인적, 물적, 자원, 시간 등을 최대한으로 동원하여 효율적으로 기관운영과 관련 된 사항을 계획, 조직, 실행, 평가 및 재검토하는 일련의 과정을 말한다. 이러한 어린이집 운영관리의 다섯 가지 기본원리를 기술하시오.

, 조직, 실행, 평가 및 재검토하는 일련의 과정을 말한다. 이러한 어린이집 운영관리의 다섯 가지 기본원리를 기술하시오. 1. 서론 어린이집 운영관리는 어린이집이 설정한 목적과 목표 ... 운영하여 문제점을 도출하고, 재검토 단계에서는 평가 결과를 바탕으로 개선 및 보완 조치를 마련하는 것이 필수적이다. 이와 같이 어린이집 운영관리는 체계적인 관리 프로세스를 통해 아동 ... , 실행 원칙, 평가 원칙, 재검토 원칙에 대해 구체적으로 기술하고자 한다. 이들 기본원리는 어린이집이 설정한 목적과 목표를 효과적으로 달성하는 데 있어서 필수적인 관리 도구로 작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 ... 명세서를 만드는 것 뿐만 아니라 해당 결과물을 토대로 직무 파악, 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다. 직무 ... Report? 과 목 명 :인적자원관리? 학 과 :경영학? 담당교수 :? 이 름 :? 제 출 일 :주제명 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하 ... 하는 데에 큰 도움을 준다. 적절한 인력 배치, 훈련과 개발 프로그램의 설계, 성과 평가의 기준 설정 등 다양한 인적자원관리 활동이 이루어질 수 있다.조직의 전략적 방향 설정 ... 성과 포용성을 증진시키는 방향으로도 활용될 수 있다.이러한 관점에서 볼 때, 직무분석은 단순히 하나의 관리 도구를 넘어서, 조직의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 전략적 파트너

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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생활과건강 2022] 건강상태 질문지(교재 147-148, 표4-3)를 이용하여 자신의건강상태를 평가 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인 그 특성을 파악하여 서술, 구체적인 건강관리 전략과 계획, 정신장애인에 대한 일반적인 생각을 5가지이상 기술, 편견과 객관적 사실을 구별하여제시, 이에 대한 합리적이유를 설명 인식개선을 위한 방안

하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술 이를 토대로 구체적인 건강관리 전략과 계획을 세우시오 정신장애인에 대한 일반적인 ... : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :생활과건강[공통형]1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.1) 건강상태 질문지(교재 ... 건강이 신체 건강에까지 영향을 줄 수 있다는 것이다.?II. 본 론1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.1) 건강상태

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.23

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어린이집 평가기준을 살펴보면 모든 영유아의 부모와 연2회 이상 개별면담하고 주요 면담 내용을 기록 관리하게 되어 있습니다. 이 과제는 현장에서 반드시 진행되어야 하는 부모면담(면담)에 대해 정리해 보고자 합니다

어린이집 평가기준을 살펴보면 모든 영유아의 부모와 연2회 이상 개별면담하고 주요 면담 내용을 기록 관리하게 되어 있습니다. 이 과제는 현장에서 반드시 진행되어야 하는 부모면담 ... 한다. 부모가 특별하게 부탁한 부분이나 대답을 나중에 하기로 한 사항들은 따로 메모한 후 부모에게 피드백을 할 수 있도록 관리한다.- 자기평가부모면담이 끝난 후, 교사가 면담준비와 진행 ... 작성하기- 자기평가- 추후 지도 및 활용(4) 효과적인 개별 면담을 위해 고려할 점* 참고문헌어린이집 평가기준을 살펴보면 모든 영유아의 부모와 연2회 이상 개별면담하고 주요 면담

리포트 | 10페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.06.18

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어린이집 평가기준을 살펴보면 모든 영유아의 부모와 연2회 이상 개별면담하고 주요 면담 내용을 기록 관리하게 되어 있습니다. 이 과제는 현장에서 반드시 진행되어야 하는 부모면담(면담)에 대해 정리해 보고자 합니다

어린이집 평가기준을 살펴보면 모든 영유아의 부모와 연2회 이상 개별면담하고 주요 면담 내용을 기록 관리하게 되어 있습니다. 이 과제는 현장에서 반드시 진행되어야 하는 부모면담

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.18

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[생활과건강 2022년] 1. 건강상태 질문지를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술, 이를 토대로 구체적인 건강관리 전략과 계획 2. 정신장애인에 대한 일반적인 생각을 5가지 이상 기술한 후 편견과 객관적 사실을 구별하여 제시하고, 이에 대한 합리적 이유, 인식 개선을 위한 바람직한 방안

생활과건강생활과건강 2022년 1학기 중간과제물Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.1) 건강상태 ... Ⅳ. 참고자료[생활과건강 2022년]1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.1) 건강상태 질문지(교재 147-148, 표 ... 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오.(5점)2) 이를 토대로 구체적인 건강관리 전략과 계획

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.02

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위험성 평가와 관련하여 1) 사고와 질병 등 위험 유해 요인이 있는 상황을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능함)하고, 2) 이 가상 상황에서 특정 유해 요인을 골라 이에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성, 노출, 위험 가능성을 정성적으로 평가하고, 3) 결정된 위험의 수준에 따른 관리 방안을 설명하시오.

에서 특정 유해 요인을 골라 이에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성, 노출, 위험 가능성을 정성적으로 평가하고, 3) 결정된 위험의 수준에 따른 관리 방안을 설명하시오.1. 서론본 ... 발생의 유해성(hazard), 노출(exposure), 위험(risk) 가능성을 정성적으로 평가하고, 평가된 위험 수준에 따른 관리 방안을 모색하는 것을 목적으로 한다. 가상 상황 ... 하여 종합적인 위험 평가를 수행하는 것이 필수적이다. 이에 따라 향후 본 과제에서는 가, 나, 다의 세부 항목을 통해 유해성 평가, 노출 평가, 그리고 위험 평가 및 관리 방안에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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방송통신대_유아교육기관운영관리_1. 유치원 장학의 유형을 주체, 장소, 방법에 따라 구분하고 간단히 설명하시오. 2. 타학교급과 구별되는 영유아교육기관의 시설설비가 갖추어야 할 특징에 대해 서술하시오. 3. 유치원 평가 방법과 절차와 어린이집 평가인증 방법과 절차중 1가지를 선택하여 평가방법과 절차에 대해 서술하시오. (2)

하고 간단히 설명하시오. (10점)장학이란 관리하고 감독한다는 의미로 사용되었으나 최근에는 단순히 보고 평가하는 것이 아니라 적절한 피드백과 미래에 대한 방향성을 제시,?영유아교육기관 ... 의 기본단위이자 핵심 업무이다. 학급 운영관리는 학급 구성원인 유아의 교육활동이 효과적으로 이루어질 수 있도록 계획하고 조직하고 시행하며 평가하는 과정이라고 할 수 있다. 학급 운영 ... 20 학년도 학기 기말시험(과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:유아교육기관운영관리?학번:?성명:?연락처:[과제명]1. 유치원 장학의 유형을 주체, 장소, 방법에 따라 구분

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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기사나 사건에 기반한 청소년 사례를 선정하고, 이에 대한 사례관리 과정(사정단계, 가계도 작성, 서비스 계획단계, 실행단계, 점검단계, 검토 및 평가단계)에 기반해 분석을 하시오.

기사나 사건에 기반한 청소년 사례를 선정하고, 이에 대한 사례관리 과정(사정단계, 가계도 작성, 서비스 계획단계, 실행단계, 점검단계, 검토 및 평가단계)에 기반해 분석을 하시오 ... 를 선정하고, 이에 대한 사례관리 과정(사정단계, 가계도 작성, 서비스 계획단계, 실행단계, 점검단계, 검토 및 평가단계)에 기반해 분석을 하시오.1. 서론사회복지는 현대 사회 ... 을 할 수 있도록 유도하며 또래와의 관계를 통해 타인에 대한 신뢰감을 다시 회복할 수 있도록 유도한다. 이에 관련된 사항은 사례관리 계획 및 평가표로 기록한다.(4) 실행단계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리 과제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 을 설계하고 구성원들의 성장과 발전을 지원한다.성과 관리: 직무분석은 성과 목표와 기준을 설정하고, 성과를 측정하고 평가하는 데에 활용되며 이는 성과 관리 및 보상 시스템의 설계 ... 분석은 조직의 인적자원관리에 필수적인 절차로서, 정확하고 체계적인 접근 방법을 통해 진행되어야 한다. 이를 통해 조직은 인재의 적절한 선발과 배치, 역량 개발, 성과 평가, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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[생활과건강] 1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다. 1) 건강상태 질문지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오.(5점) 2) 이를 토대로 구체적인 건강관리 전략과 계획을 세우시오

1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.1) 건강상태 질문지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강 ... 상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오.(5점)2) 이를 토대로 구체적인 건강관리 전략과 계획을 세우시오. (10점)2. ‘정신건강 ... 을 5가지 이상 제시하시오. (10점)1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.1) 건강상태 질문지(교재 147-148

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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신공공관리론적 지방자치단체 개혁과 평가

신공공관리론적 지방자치단체 개혁과 평가▣ 목 차 ▣Ⅰ. 서론Ⅱ. 신공공관리론의 이론적 배경과 특징Ⅲ. 우리나라에 적용된 신공공관리론적 개혁과 평가Ⅳ. 결론? 주제어 : 신공공관리 ... 공공관리론적 개혁을 평가함으로써 재검토해보고자 한다.2. 신공공관리론의 이론적 배경과 특징신공공관리론을 설명하기 위해서는 신자유주의라는 성립 배경에 대한 이해가 우선이 되어야 한다 ... 지향적인 예산개혁을 실시한다. 대외적으로는 민영화, 민간위탁, 민간이양, 공생산, 제3섹터, 규제완화를 도입 적용하고 있다.3. 우리나라에 적용된 신공공관리론적 개혁과 평가지난 20

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.24

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간호관리 원형평가, 요인평가 사례

P.65제3장 간호관리학 실무▣ 환자분류도구를 이용하여 실습간호단위의 간호인력수요를 산정해 보시오.1) 1일 동안의 입원환자를 다음 원형평가도구와 요인평가도구로 각각 분류해 보 ... 시오.(1) 원형평가도구에 의한 분류일련번호입원호실환자명해당군일련번호입원호실환자명해당군일련번호입원호실환자명해당군15201박OO3군146201김OO3군287201박OO3군25202권 ... OO1군1군 : 29명2군 : 9명3군 : 3명4군 : 0 명1군 : 1.4시간2군 : 2.5시간3군 : 4.1시간4군 : 6.2시간▣ 공식에 의한 인력 산정1) 원형평가(1) 인력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.30 | 수정일 2023.05.15

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윤리적평가관리

, 평가미래지향적 평가인적자원 개발― 인사평가의 프로세스와 인사관리제도와의 연계성Ⅱ. 인사평가의 방법1. 인사평가의 기법과 종류인사평가의 기법인사평가의 종류2. 인사평가의 오류(1 ... 함으로써 관리자 선발이나 승진의사결정에 있어서 신뢰성과 타당성을 높이기 위해 시행되는 체계적인 선발방법Ⅲ. 인사평가의 문제점과 개선방향1. 인사평가의 문제점 ⑴ 연공위주의 평가 - 능력 ... - 근로자는 인사관리의 대상일 뿐만 아니라 회사의 내부고객이므로 고객만족 지향의 인사를 실천한다는 차원에서 본인의 의사와 적성에 기초하여 배치, 육성, 평가가 이루어지고 여기에 기업

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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