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"동기집단효과" 검색결과 1,381-1,400 / 57,530건

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[간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

- 구성원들에게 강제로 동기부여 자극- 명령을 통한 구성원 지휘- 상의하달식 의사소통- 독단적인 의사결정② 민주형: 의사결정의 권한을 집단에게 위임하는 유형- 구성원에 대한 통제 최소 ... 리더십 유형 분석 보고서[지휘]1) 리더십 유형구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론① 전제형: 업무 중심적이고 권위적인 리더십 유형- 집단에 대한 강한 통제 중시 ... 화- 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시- 상의하달, 하의상달식 쌍방향 의사소통 가능- 의사결정에 구성원 참여③ 자유방임형: 전적으로 관여하지 않으며, 수동적으로 집단

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능 ... 리더십 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 리더십은 어떤 상황 아래에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단 ... 행위에 영향력을 행사하는 과정으로 정의되고 있다. 그리고 이런 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 자나침이 없을 것이다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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집단의사결정방법(명목집단법, 델파이기법, 브레인스토밍, 변증법적 토의)

보다 양 우선의 원칙이 철저히 준수돼야 한다.[그림] 브레인스토밍의 과정이 방법의 효과는 인간관계의 원활화, 적극적 태도 확립, 동기 부여, 창의적 및 진취적 태도 배양, 문제해결 ... 집단의사결정방법(명목집단법, 델파이기법, 브레인스토밍, 변증법적 토의)목차집단의사결정방법1/ 명목집단법(소집단투표 의사결정법)2/ 델파이방법3/ 브레인스토밍4/ 변증법적 토의 ... * 참고문헌집단의사결정방법1/ 명목집단법(소집단투표 의사결정법)소집단투표 의사결정법 혹은 명목집단기법(Nominal Group Technique : NGT)은 일단의 전문가 또는 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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[사회복지행정론] 사회복지조직의 리더쉽 유형의 특징과 장, 단점을 설명하시오

동기가 높고, 집단 지식과 기술 활용이 용이하며, 조직 활동에 헌신적으로 기여할 수 있고 참여를 통해 경영에 대한 사고와 기술을 함양할 수 있으며, 자유로운 의사소통을 장려할 수 있 ... 과언이 아니다. 특히 사회복지 조직의 빠른 변화와 운영의 효율성과 효과성을 강조하는 최근 경향에 비추어 본다면, 사회복지 조직에서 행정가의 리더십은 아주 중요하다고 할 수 있 ... 다. 따라서 행정가와 사회복지 조직을 운영하고 관리하는 리더는 사회복지 조직의 특성을 고려하여 다양한 리더십 이론을 바탕으로 효율적이고 효과적인 사회복지행정을 전개할 수 있어야 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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[A+]리더십 비전과 공유 레포트

은 조직에서 매우 중요하게 다루어지는 주제 중 하나다. 일반적으로 리더십이란 목적의 성취를 위해 구성원에게 효과적으로 영향을 미칠 수 있는 능력으로 정의된다. 리더십은 집단 및 조직 ... 구성원들의 동기를 부여하고 시너지를 촉진하여 조직효과성의 실현에 도움을 준다는 점에서 중요성이 있다.누구나 한 번쯤은 리더라는 역할을 수행하게 된다. 심지어 리더십은 주체적임 ... 구체적으로 설명할 수 있어야 하며, 왜 그 집단이 이 목표를 달성해야 하는가에 대해 구성원들과 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며 비전을 제시하고 리더 자신이 그 비전 달성을 위해

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

부분보다는 개인의 욕구를 먼저 파악하며 특성에 적합하게 동기부여의 방법 적용할 수 있다는 것이 가장 큰 장점이라고 할 수가 있다. 비공식집단을 중요시 여기고 인간관계에 조직에 적합 ... 듯이 사회복지사 역시도 사회복지조직 안에서 인간관계를 가지고 발전을 해간다. 인간관계이론은 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 직원의 태도나 사기, 인간관계에 대한 효과 ... 방법들의 공통점은 조직의 효과성은 조직의 목적과 업무자의 개인적인 요구들 사이에 상호보상성이나 일치성에 의해서 결정이 되는 함수라는 것이다. 또한 조직 관리자의 리더십이 하급자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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간호관리학 리더십 유형(전통적, 현대적 리더십 유형 총정리)

리더십 유형을 가질 수 있다고 보았다.(2) 리더십 상황요소- 구성원의 특성: 구성원의 능력, 통제위치, 욕구와 동기- 과업환경요소: 과업이나 집단의 특성(3) 기여와 비판 ... . 팔로워십5. 셀프리더십* 참고문헌Ⅰ. 전통적 리더십 이론전통적리더십 이론가 정접근방법특성이론(1940~50년대)효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.성공적인 ... 리더는 어떤 특성을 지니고 있는가?행동이론(1950~60년대)가장 효과적인 리더의 행동유형이 있다.리더의 어떤 행동유형이 가장 효과적인가?상황이론(1970년대)모든 상황에 적합

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08

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리더십 이론을 설명하시오

, 개방적 의사소통 등 적극적 행동이 조성된다. 또한 의사결정과 성과 관계에서도 민주적 유형이 생산성에서 좋은 효과를 가져오게 된다. 민주적 유형의 효과는 집단 구성원들의 참여에 따라 적극적 태도가 중개역할을 하기 때문이다. ... 사회복지행정론주제: 리더십 이론을 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 필요성2. 리더십의 유형1) 지시형2) 참여형3) 자유형3.효과적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직이 목표를 달성하기 위해서 리더가 집단에 영향을 미치는 능력으로 이러한 리더십은 사회생활에서 보편적으로 관찰되는 복합적 개념이라고 할 수 있다. 어의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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인적자원관리 - 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명

3. Path-goal-theory에 대한 논의 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 리더십은 조직이나 집단 내에서 구성원들을 이끌어 목표를 달성하도록 유도하는 중요한 과정 ... 입니다. 이는 단순히 직위나 권한에 의한 통제와 지시를 넘어, 사람들의 잠재력을 발휘하게 하고, 그들이 공동의 목표를 향해 노력하도록 동기를 부여하는 능력을 의미합니다. 리더십은 고전 ... 적인 관리 이론에서부터 현대의 복잡한 조직 환경에 이르기까지 지속적으로 연구되어 왔으며, 그 중요성은 날로 커져가고 있습니다. 모든 조직에서 효과적인 리더십은 성공의 열쇠라고 할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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통증 완화요법 적용 프로그램_분만통증과 음악치료

이고 그렇게 말할 때마다 존재하는 것이다”고 하였다. 즉, 효과적인 통증 관리는 신체적인 불편감을 줄이고 질적인 삶을 증진시키며 업무 동기를 유발시켜 입원기간을 단축시키며 의료비용 ... , 수면증진 프로그램으로 중재의 효과크기가 다른 연령집단에 비해 큰 것으로 나타났다. 이는 노인의 건강과 안녕을 위협하는 수면장애를 자연스러운 노화과정의 현상으로 여겨 지나칠 것 ... 1. 프로그램 기대효과Ⅳ. 팀테이블Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 통증이론통증은 감각신경 말단의 해로운 자극으로 나타나는 불쾌한 감각을 말한다. 간호사는 대상자와 함께 통증에 대해 공감

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.21

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산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

은 조직 내 인간의 행동, 심리적 과정 및 그 결과를 연구하는 학문이다. 이는 인사관리, 조직행동, 작업환경, 동기부여, 리더십 등 다양한 주제를 포함한다. 산업심리학은 조직의 목표 ... 달성과 직원의 개인적 성취를 동시에 극대화하기 위해 인간과 조직의 상호작용을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. 1) 인사관리: 인사관리는 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리 ... 들이 변화하는 환경에 적응하고 성장할 수 있도록 지원한다. 2) 조직행동: 조직행동은 조직 내에서 개인 및 집단이 어떻게 행동하고 상호작용하는지를 연구하는 분야이다. 이는 팀워크, 의사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

교과목명: 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더십의 정의2.리더십의 역할3.변혁적 리더십1)카리스마2)영감적 동기부여3)개별 ... 을 통한 시사점 및 느낀점1)두 가지를 모두 갖친 리더가 중요2)조직 문화에 따른 리더십 유형에 대한 생각3)개인주의적 성향과 집단주의적 성향에 따른 차이4)충성도에 대한 영향Ⅲ ... 는 부하들에게 동기부여를 해주어 자신의 능력을 키워내도록 유도하는 리더가 필요하다. 좋은 리더를 가진 기업은 조직 구성원들이 높은 조직 몰입도를 보여 기대 이상의 성과를 낸다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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[인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

인 활성화 이론과 2 요인이론 그리고 성취동기이론과 직무특성이론 등이 효과적 직무설계에 대한 방향을 개념적으로 설명하고 있다.그러나 이 이론들도 그러한 실행에 대한 구체적 방안 ... 여러 가지 주요한 전제들을 받아들이지만, 직무설계에서의 집단적인 관계나 조직과 환경 간의 상호작용에 대한 중요성을 보다 강조하고 있다. 그러나 전통적 접근법은 노동자들에게 권태 ... 에 대한 제시는 다소 미흡하다. 이에 작업자의 내재적 직무 동기와 전반적인 직무만족에 영향을 미치게 되는 구체적인 직무 특성에 대한 규명과 이를 바탕으로 하는 직무재설계를 위한 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

을 효율적으로 활용한다. 경영학의 학문적 역사는 길지 않지만 한정된 자원으로 낭비 없이 최대의 효과를 거두어야만 하는 생존 상황를 비롯한 여러 의사결정 과정에 놓인 인류는 그 역사 ... 하였다. 이는 표준화된 하루의 작업량, 즉 과업을 설정해두고 그것을 달성한 근로자에게는 고임금을, 달성하지 못한 근로자에게는 저임금을 지급하는 제도로 그가 급여로 근로자에게 동기부여 ... 고 비공식집단이 존재하여 그 집단규범에 따라 근로자가 행동했다.2-2. 매슬로의 욕구단계론매슬로는 인간의 욕구가 5가지로 구분된다고 가정하였는데 이는 다음과 같다. 생리적 욕구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는 직무 복잡도가 낮아서 외재적 동기부여가 일정 수준의 성과를 나타냈지만, 시장 환경이 복잡하게 변화하면서 공정한 직무평가가 어려워졌기에 인센티브의 효율 및 효과가 저하되었기 때문이 ... 주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요2. ‘삼성전자’ 직원 ... 동기부여방안의 세부 요소3. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론Ⅲ. 결론 ? 개인 의견과 생각참고문헌Ⅰ. 서론조직은 동일한 목적을 가지고 모인 사람들이 복잡한 상호작용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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일반적인 보육과정 4가지 원리를 설명하고, 각 원리에 대한 자신의 생각을 서술하세요.

가지 원리를 설명하고, 각 원리에 대한 자신의 생각을 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론전인전 성장·발달을 위한 통합성의 원리2. 발달 적합성의 원리3. 흥미 및 동기유발 ... 방법, 평가 등 각 시설마다 특색을 가진 보육과정이 제시되고 있다.보육과정은 보육시설에서 영유아를 돌보는 기준으로 추구하려는 보육목적을 효과적으로 달성할 수 있는 구체적인 형식이 ... 성, 발달의 적합성, 흥미 및 동기유발, 권리존중을 기본으로 하고 있다. 보육과정의 4가지 원리에 대해서 아래와 같이 자세히 설명하고자 한다.전인적 성장·발달을 위한 통합성의 원리보육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

가 없는 스 타일이다.- 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론: 리더십 유형이 작업하는 집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 연구하여 2개의 리더유형을 정하였다.(1 ... 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 하기 위해 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정이다. 여러 학자들이 리더십에 대해 정의를 내렸는데 다음과 같다.- 스토그딜: 목적설정 ... 과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정(스토그딜, 1974)- 허쉬와 블렌차드: 주어진 상황 하에서 목표달성을 위해 개인 또는 집단이 노력하도록 모든

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지 국가고시 정리 [조사론] (이것만 봐도 합격함)

화할 수 있는 정도?어떤 집단에 시행한 프로그램이나 개입이 효과가 있더라도, 다른 집단에 적용하면 비슷한 효과가 나타나지 않는 경우는 외적 타당도가 낮은 것으로 볼 수 있음.?다른 ... .?연구에 참여하고 있다고 인식하면 연구자에게 상당히 협력적이고 반응적인 태도를 보이는 경향이 있음.?연구대상자의 반응성 효과를 통제하여 연구 결과의 정확성을 높이기 위해서는 통제집단 ... , 연구자들이 서로 다른 동기로 조사하더라도 같은 연구 과정과 방법을 적용하면 조사결과는 동일해야 한다는 것을 의미한다. 또한 연구자가 반복해서 같은 방법으로 조사를 수행

시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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처벌의 유형과 문제점, 처벌에 영향 주는 요인 제시, 처벌에 영향을 주는 요인을 고려하여 아동의 바람직하지 못한 행동을 개선하기 위해 긍정적으로 사용할 수 있는 방안 5가지 제시하시오.

충격을 가했을 때, 집단1은 즉시, 집단2는 2초 뒤, 집단3은 30초 뒤 전기충격을 가하도록 구분했다면 집단 1의 즉각적 전기충격이 레버 누르기 억제 효과가 가장 컸다는 것을 확인 ... 로 잡는 것이 좋다. 예를 들어, 음주운전에 대해 3진아웃 제도를 도입할 경우 오히려 음주운전에 대한 내성을 기르는 효과를 낼 수 있다.4) 강화를 얻는 방법과 동기화 조작강화 ... 기간 연구의 대상이 되어 왔다. 행동을 억제하거나 감소시키기 위한 목적에서 사용되는 처벌은 정적 처벌과 부적 처벌로 나뉘며, 그 적용 방식과 효과 또한 다양한 양상을 보인다. 정적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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학습자에게 평생교육방법이 중요한 이유에 대해 자신의 의견을 작성하시오

개인 중심 교육 방법, 집단중심 교육 방법, 지역사회 중심 교육 방법 등이 있고 교육의 목적과 내용에 따라서는 지식의 획득과 이해, 기술의 개발, 태도의 변화 등이 있다. 교수 ... 지식이 필요해졌기에 나타나게 되었다. 자기 주도 학습자는 내재적 학습 동기, 개방성, 독립성, 자율성, 긍정적인 자아개념 등과 같은 인성적인 특징을 나타낸다. 2. 평생교육 방법 ... 중요성 평생교육 방법은 먼저 개인에게 맞는 학습의 경험을 제공한다는 측면에서 중요하다고 생각한다. 학습자마다 필요, 관심 등이 다르기에 이에 맞춘 교육적 방법을 통해서 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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