"hrd 직무기술"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

HRD사례 HRD구성요소 HRM전문가 인적자원개발 hrd 자기소개서 21세기 족보

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"hrd 직무기술" 검색결과 121-140 / 1,379건

인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

의 개발에 대한 기여도를 높일 수 있다고 보며, 개인의 현재 수행중인 직무에 대한 개선 및 증진을 목표로 그것에 대한 학습과 평가 및 조정을 뜻한다.HRD의 영역 중 조직개발은 조직 ... [인력 개발과 활용]? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론기업을 경영할 때 수익을 내는 것만큼 중요 ... 을 맞춘 수준에 따라 나눌 수 있다.2. HRD의 정의, 기능, 영역인적자원개발(HRD)는 인재 육성을 말하며 인적자원은 물적·재정적 자원과 함께 조직 내 자원의 세 가지 유형 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

유지 그리고 개발, 활용하는 일을 계획함에 있어서 조직하고 통제하는 관리활동체계라고 할 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있 ... 관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다. 또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상시켜주며, 신규 채용자들에 대해 ... 교육훈련 프로그램을 따로 제공하여 직무능력을 배양시킨다. 이처럼 기업내에서는 인적자원개발이 기업을 성공시킬 수 있는 핵심요소로 간주되고 있으며, 인적자원개발로 인력니즈에 부합

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 기술, 태도 등을 개발할 수 있기 때문이다.따라서 인적자원개발의 중요성은 개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행, 직무수행의 학습 ... 의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다.인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 HRD활동으로 인적자원개발을 통해 사람들은 현재 혹은

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

주제 : 21세기 스마트3.0 HRD초창기의 HRD는 대부분 대기업 중심으로 이루어졌으며, 글로벌 선진기업의 사례들을 모방하는 정도의 수준이었다. 그런데 사회가 급속도로 변화 ... 하고 기술발달과 교통, 통신의 인프라가 확대되면서 우리가 살아가는 삶도 많은 변화를 가져왔고, 기업에서 필요로 하는 인재도 경쟁력 있고 차별화된 능력의 소유자로 변하게 되었다. 뿐 ... 성을 강화시켜 나가기 위한 공식적, 비공식적인 학습활동과 조직의 학습, 성과의 향상과 변화 촉진 과정을 모두 포괄한 의미의 인적자원개발(HRD)이 더욱 필요하게 된 것이다. 특히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발론_인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 볼 수 있다. 유능한 직원을 선발하였다고 하여도, 업무에 즉각 ... 인적자원개발론 인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발 개념 2. 새로운 HRD패러다임 Ⅲ ... 이 된다. 새로운 기술 등장, 정책, 절차 변화 외부 지역사회로부터의 욕구, 기대 변화등과 같이 환경적인 변화 등과 환경적인 변화들은 기존의 인력들도 새로운 환경에 적응을 하기 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

의 목적에 맞도록 다시 교육과 훈련, 그리고 HRD와 같은 인력개발과정을 시행한다.첫 번째로 현재의 직무 및 연관된 지식, 기술과 같이 직무에 필요한 내용을 교육하는 훈련의 경우, 훈련 ... -정리? 참고자료●서론-인력개발의 개념인적자원개발, 인력자원개발이라 불리기도 하는 인력개발은 직무와 함께 개인 혹은 조직 내에서의 개선을 목적과 함께 성과와 함께 개인의 성장 향상 ... 을 목적으로 조직 내에서 개인의 학습활동을 통해 개인을 떠나 현재 수행하는 직무와 함께 미래에 할당되어질 일에 대한 능력을 개발 하는 것이다. ‘훈련’, ‘개발’, ‘교육’을 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

다운로드 장바구니
기업의 성공적 HRD(인력개발) 사례 조사 제너시스 BBQ(치킨)

기업의 성공적 HRD 사례 조사‘GENESIS BBQ’인력개발_00학과0000000 000국내 최대 프랜차이즈 그룹 제너시스 BBQ(GENESIS BBQ)는 ‘좋은 재료와 맛 ... 였다. 그렇다면 제너시스 BBQ에서는 직접 강조한 인적자원개발(Human Resources Development, HRD)을 어떻게 하고 있을지 지금부터 사례를 통하여 알아보도록 하 ... 겠다.먼저, 제너시스 BBQ의 대표적인 인적자원개발(HRD) 기관으로 세계 최초, 유일의 치킨대학이 있다. 이는 윤홍근 회장의 “가맹점이 살아야 본사가 산다.”라고 하는 경영이념

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석 ... 적 지식의 규명과 능력 그 자체에 등급을 매겨 승진과 임금, 보상에 활용된다. 결과물은 직무기술서와 직무 명세서이다. 하지만 환경과 분리가 되어 개인과 성과요인과의 인간관계에 대한 ... 에서 영감을 받은 것으로 여러 분야의 팀들이 협업해서 사용자의 욕구와 기술적 가능성 경제적 실현성을 조합하여 혁신할 수 있도록 하는 방법론이다. 이는 고객과 혁신이다. 디자인 씽킹

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간자원개발론

의 중요성1. 인간자원 개발의 개념기업차원에서의 인간자원개발(HRD: Human Resource Development)은 개인과 조직의 학습, 개인과 조직의 성과로 요약할 수 있 ... 다.인간자원개발을 개인 또는 집단(팀), 공동체, 국가, 인간사회 전체의 편익을 향상시키기 위하여 성인들의 직무기초지식, 생산성 및 만족도를 발전시킬 수 있는 역량을 키우는 과정 ... , 기술, 태도 등의 숙련을 형성하는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등과 관련한 제반활동을 말한다.인간자원 배분은 노동시장과 관련된 것으로서, 인간자원의 수급과 관련된 일련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 구성원들의 자발적 교육참여도를 높이기 위해 회사 차원에서 시도할 수 있는 효과적인 방법에 대해 기술하시오

에게 지금 수행하는 직무와 관련이 있는 구체적인 기술이나 지식을 제공해주고 실제 직무수행 상에 존재하는 부족한 부분을 수정하고 보완해주는 과정을 말한다. 개발은 기업전체 차원 ... ● 주제직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 구성원들의 자발적 교육참여도를 높이기 위해 회사 차원에서 시도할 수 있는 효과적인 방법에 대해 기술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 하고 개발, 평가하는 등의 실질적인 성과로 나타나게 되는 체제를 갖출 필요성이 있다는 것과 직결된다고 보면 된다.기업체 안에서 특정 직무수행에 필요한 능력들을 일정한 기한 이내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

다운로드 장바구니
인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재 ... 적으로 교육하고 있다. 특히 전략, 상품기획, 마케팅 등 영역별로 차별화된 직무대학 프로그램과 연계하여 직무별 필요로 하는 기본적인 인공지능, 데이터 애널리틱스 역량을 갖추도록 돕 ... 고 있다. 또한 인공지능 기술이나 데이터를 활용해 현장의 문제를 해결하고 싶은 직원들은 LG AI CAMP, LG Data CAMP와 같은 중급 과정에 등록할 수 있다. 아니면 국내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. *학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움 ... 이 되었는지를 기술할 것) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련 방법 2. 본인에게 적절하다고 생각되는 방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교육훈련은 우선 욕구를 분석하게 된다 ... . 필요성 분석은 객관적 욕구와 주관적 욕구를 분석한다. 객관적 욕구는 조직의 필요성이며, 주관적 욕구는 조직 구성원의 필요성이다. 이를 위해서 조직 분석, 직무 분석, 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
인적자원개발론 총정리

의 부족문제 개입여부동기유발, 유인책HRD 대상자에 대한 기술직무분석 직무내용 + 효율적 직무수행을 위한 필요조건 분석직무분석 목적 - 직무수행능력 향상직무분석 -> 교육과정개발 ... 기본가정성인교육일터현장 수행증진변화이론을 조직에 활용 : 조직변화추구5. 나들러 미국훈련개발협회에 소개현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습 ... 실천가는 조직구성원의 적극적인 지지자, 조직관리자의 목적과 상충되는 요인 조화실천가는 지속적 학습, 능력개선7. HRD가 추구하는 목표.성과(브링커호프)현재 직무수행 훈련,개발상황

방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

다운로드 장바구니
5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

적 지식의 습득을 강조하고, 훈련은 실무 기술의 연마에 초점을 맞추는 과정이라고 할 수 있다. 예를 들어 신입사원 대상 직무교육에서는 기업의 제품 지식이나 업무 절차에 대한 교육 ... 신입사원들은 기업 문화와 업무 방식에 빠르게 익숙해졌고, 자신감과 직무 역량이 크게 향상되었다고 보고되었다. 멘토링의 장점은 지식과 기술 전수뿐 아니라 신입 직원의 조직 몰입도 ... 직무 교육 등에서 많이 활용되는데, 참가자들이 가상의 시나리오나 실제 사례를 연습해 봄으로써 문제해결 능력과 대인관계 기술을 향상시킬 수 있다. 예를 들어 판매 사원 교육 시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

다운로드 장바구니
전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

역량을 기술한다.첫 번째, 역량 모델링 사례는 HRD(HumanResourcesDevelopmentPractitioner) 역할과 역량 매트릭스이다. HRD 담당자는 ‘조직 내 ... 기술, 세계화와 세계 경제, 노동력의 다양성과 유동성 등의 변화하는 경영 환경에 따른 조직체계의 반응, 즉 생산 및 작업과정 혁신의 가속화, 환경의 영향에 대한 예측과 적응, 경쟁자 ... 나 협력자들로부터 학습하는 능력, 실패를 통해 학습 능력, 전략적 변화 수행의 소요시간 단축 등으로부터 성과 지향적이고 전략적인 HRD에 대한 요구가 대두되는 상황에서 합리적 결과

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 오늘날 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음 소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다. 또한, 현재는 글로벌 ... 개발원, 연수팀에 근무하는 직원들을 지칭하는 말이다. 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순 ... 화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재 경쟁, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다. 2-2. 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적

적자원개발의 의의 및 중요한 이유 인적자원개발이란 말 그대로 인적자원, 즉 직무의 성과를 향상하기 위해 근로자(구성원)들의 기술과 지식습득을 위한 개발 활동을 의미한다. 이를 포괄 ... 째로 HRD를 통한 개인적인 측면을 먼저 살펴보자면, 근무에 관련된 개인의 기술과 지식 등을 증진해 조직 발전에 공헌하고 그에 대한 성취감을 누리는 것이라고 할 수 있다. 인간 ... 적인 의미로는 크게 개인차원과 조직차원, 총 두 가지 차원으로 나누어 볼 수 있다. - 개인적인 차원 : 조직의 성과향상을 목적으로 두고 개인의 지식, 기술, 능력 등을 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

인력개발과활용주제: 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD제도 관련법규 변천과정2. 촉진방안Ⅲ ... 에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획 활동, 육성 활동, 활용 활동 등 조직적인 활동을 의미하고 있다. 이에 본론에서는 우리나라 HRD 제도 발전에 따른 관련 법규의 변천 ... 과정과 HRD 촉진 방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRD제도 관련법규 변천과정인적자원개발 법은 정책의 수립, 총괄, 평가 등에 대해 필요한 사항을 정하여 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
상자안사람vs상자밖사람 서평

력이 필요합니다. 교육은 학습을 기반으로 하는 만큼 지속적인 학습능력과 함께 사명감을 갖추고 있다면 무난히 업무를 수행할 수 있을 것입니다.HRD의 임무로는 첫 번째. 현재 직무 ... 상자 안에 있는 사람 vs 상자 밖에 있는 사람을 읽고...사 회 복 지 학 과혁신과 창조를 주도해 나갈 인재 육성이 강조되면서 HRD 부문의 전략적 기능 전문화를 통한 핵심역량 ... 이 전사 조직 차원에서 구성원 개인 수준으로 내려와 있다는 것이다. 직무를 통하여 기업의 성과를 실제로 가시화해 내는 인력의 변화 대응 능력이 곧 기업의 환경 적응 여부를 결정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에

과목: 직업교육과HRD주제:※ 다음을 읽고 과제를 본 서식에 직접 작성하시오 (40점 만점)1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발 ... 미치는 영향인적자원개발은 개인적 차원에서는 조직의 성과를 향상시키기 위해서 개인의 지식과 기술, 능력 등을 증진시킬 수 있게 된다. 이에 따라 각 개인이 직업적인 성취도를 높일 ... ) 역량의 의미, 유형과 특성역량이란 어떠한 일을 감당할 수 있는 능력이며 지식, 기술, 태도가 결합된 개인의 내적인 특성이라고 할 수 있다. 역량은 크게 3가지 기준으로 분류되어 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기