"hrd 직무기술"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

HRD사례 HRD구성요소 HRM전문가 인적자원개발 hrd 자기소개서 21세기 족보

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"hrd 직무기술" 검색결과 81-100 / 1,380건

인적자원개발론 ) 스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 쓰시오.

. 스마트러닝 및 소셜러닝이 가진 특성들은 기업이 HRD에 있어 조직의 구성원인 성인 학습자를 교육하는데 큰 도움을 준다. 스마트러닝은 IOT 기술을 바탕으로 학습자가 시간과 장소의 제약 ... 혹은 게시판을 통해 구성원이 자연스럽게 직무 교육에 참여 할 수 있도록 한다. HRD의 적절한 기능 수행을 위하여 계속해서 새로운 교수 방법을 습득하고 이를 성인 학습자에게 접목하는 일은 기업의 지속적 성장과 유지를 위해 매우 중요하다. ... 인적자원개발론스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 쓰시오.인적자원개발론스마트러닝과 소셜러닝

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

양식의 변화와 향상을 목표로 한다. 구체적으로, 이 영역은 구성원들에게 필요한 업무 지식과 기술을 제공하고 행동 변화를 유도하는 훈련과, 근로자들이 현재와 미래의 직무에 대비 ... 성은 개인적 차원과 사회적 차원, 문화적 차원에서 다양하게 나타난다. 개인적으로는 개인의 지식, 기술, 정보 등이 직업능력과 취업 가능성을 높이며, 조직의 생산성 향상과 국가 경쟁력 ... , 기업 등이 인적자원을 양성, 배분, 활용하고, 이와 관련된 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위한 다양한 활동으로 정의하고 있다.ASTD에 따르면, 인적자원개발(HRD)의 활동 범위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

에서 기업 내 HRD의 목적은 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 조직 구성원들의 업무 수행 활동을 개선해 변화를 이끌어 내는 데 있다. 또 차이를 만들어냄으로써 직무수행의 향상과 비용 ... 인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요. 1.서론 오늘날 21세기 글로벌시장에서는, 수 많은 기업들이 각기 다른방법으로 글로벌시장에서 치열 ... 다.그러므로 이상 본론에서 인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성해보자. 2.본론 2-1. 인적자원개발의 개념 인적자원개발은 “권력의 힘”을 통해“조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 기업의 인재상 만점 족보퀴즈_2024 여름 계절 반영_103문제

한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 ㈜메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오3) 김성오4) 구자관7. 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션 개념으로 적당한 학문체계는?1) 역사학2) 인지학3) 수사학4) 현상학 ... 이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?1) 기술관료2) 엔지니어3) 정치가4) 선동가4. 의식으로 경험한 현상 ... 을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학2) 현상학3) 후기구조주의4) 해석학

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기기업의인재상 2022-2024 기출족보 및 내용정리본

를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오3) 김성오4) 구자관7. 학생들이 입사 전후 ... 이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?1) 기술관료2) 엔지니어3) 정치가4) 선동가4. 의식으로 경험한 현상 ... 을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학2) 현상학3) 후기구조주의4) 해석

시험자료 | 138페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.03 | 수정일 2025.05.03

다운로드 장바구니
HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

하고 배치한다.둘째, HRD는 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다. 직무 관련 기술과 지식을 강화하고, 리더십과 커뮤니케이션 등의 역량을 개발하여 개인 ... [리포트]인적자원개발론HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 개념2 ... . HRD의 구성요소3. 기업의 HRD 사례 조사 및 분석4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인적자원개발(HRD)은 조직의 성과 향상을 위해 핵심적인 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

다운로드 장바구니
기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

경영환경에서 인적자원개발(HRD)은 기업 경쟁력의 핵심 요소로 강조되고 있다. 급속한 기술 변화와 새로운 세대의 등장으로 기업들은 구성원의 역량 향상을 위한 다양한 전략을 모색 ... 하고 있다. 조직 구성원의 지식과 기술을 체계적으로 높여 업무 성과를 향상시키는 인적자원개발은 교육훈련 프로그램부터 경력관리, 조직문화 개선까지 폭넓은 영역을 포괄한다. 이를 통해 ... 수 있다. 개인개발은 조직구성원 각 개인의 능력을 향상시키기 위한 교육훈련 활동을 말하며, 주로 직원의 지식과 기술 습득을 돕고 업무 태도를 개선하는 데 초점을 둔다. 예를 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

의 진로를 찾다세아씨엔티는 HRD에 지속적으로 투자한 결과▲인재육성형 중소기업 지정 ▲청년친화강소기업 선정 ▲경영혁신형 중소기업 선정▲기술역량우수기업 인증 등을 통해 대외적으로 그 ... 인적자원개발 인증 2021우수기관(Best HRD)(주)세아씨엔티소재지: 광주 광산구 하남산단천변우로 66 대표: 윤성식사원: 25명연혁: 2010년 2월9일( 13년차 기업 ... 은 정성과 노력을 기울여 왔다. 올해 Best HRD 인증사업에 참여한 목적은, 신바람 나는 조직문화를 조성하고 최고 수준의 인적·조직 경쟁력을 확보하여 지속적인 성장의 계기를 마련하기

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

만족도를 높인다.④법적 준수: 노동법, 안전 규정 등 관련 법규를 준수하는 것이다.2) 인적자원 개발(HRD)의 개념인적자원 개발은 직원들의 지식, 기술, 태도 등의 향상을 도모하기 ... 로 한다. 인적자원 개발의 주요 활동을 정리하면 다음과 같다.①교육 및 훈련: 직무 수행에 필요한 기술·지식을 향상시키기 위한 프로그램 제공한다.②경력 개발: 개인의 장기적 성장 목표 ... 한다.(2) 역량 강화 및 직무 만족도 향상인적자원 관리 및 개발은 개인의 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 향상시킨다. 이를 통하여 개인은 업무 효율성을 높이고 자신감과 성취

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

실현과, 개인의 목표달성이라는 고차원적 욕구를 충족하기 위해 조직구성원간의 능력과 직무와의 적합성, 강약점을 파악하기위한 인사평가와 조직구성원의 직무수행에 필요한 기술과 지식 ... 조직구성원은 기업으로부터 노동을 시장에 제공한 대가로 임금을 지급 받고, 동시에 자기개발, 직무능력개발을 통해 자격, 기술, 경험 등 자신의 경력을 향상시키려는 특성을 가지고 있 ... , 조직개발로 구분되어진다. 첫 번째, 개인개발기능은 조직구성원 개개인이 현재 자신의 직무를 수행하는 데 있어서 능력을 향상시키고 취약점은 개선하기위해서 요구되는 지식, 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

Ⅰ. 서론1. 인적자원개발의 이해2. 인적자원개발의 패러다임 변화Ⅱ. 본론1. 학습조직 HRD의 이해1) 학습조직 HRD의 개념2) 학습조직 HRD의 특징2. 전략적 HRD ... 의 이해1) 전략적 HRD의 개념2) 전략적 HRD의 특징Ⅲ. 결론1. 공통점과 차이점1) 공통점2) 차이점Ⅰ. 서론1. 인적자원개발의 이해인적자원개발은 교육, 훈련, 개발프로그램을 통 ... 에서 조직구성원의 기술과 지식을 최대한 활용하면서 조직의 목표를 달성하고자 직문교육과 훈련개발에 많은 것을 관여하면서 전략적인 관리를 하는 것이라 할 수 있다. 또한 조직에서 개인

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 기업의 인재상 싸강 족보+교안(2018~2025-1)[정규학기+계절학기]

에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영 2) 박용오 3) 김성오 4 ... 이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?1) 기술관료 2) 엔지니어 3) 정치가 4) 선동가4. 의식으로 경험 ... 한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학 2) 현상학 3

시험자료 | 29페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.06.26

다운로드 장바구니
우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

기 시작하지만 아직까지도 미약한 상태이다. HRD의 예산이 증가하고 있는 추세이긴 하지만 여전히 예산 삭감 1순위인 실정이다. 이 단계의 교육은 종업원의 지식이나 기술을 증대 ... 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 개념2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정3. HRD ... 촉진방안1) 경력관리체제 구축2) 기술 능력이 우선되는 평가제도 구축3) 인적자원개발 전담 부서와 담당 인력의 확보4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 경제가 산업사회에서 지식

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.

HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교수설계의 개념2. 교수설계자의 역할3. 교수설계의 두 가지 접근 ... 방식1) 체계적 접근2) 체제적 접근3) 교수설계의 체계적 접근과 체제적 접근 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.Ⅰ ... . 서론HRD(인적자원개발)는 조직이 조직원으로 하여금 현재나 미래에 대처하기 위해 그에 따른 필요한 능력을 개발하도록 하는 체계적이고 계획적인 활동을 말한다. 21세기기의 글로벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

된다. 성별, 연령, 사전 경험 정도, 성격, 인지적 발달, 직급 등을 분석하여 HRD 프로그램을 설계하고 개발하는 데 있어 중요한 정보를 제공할 수 있다. 또한 조직원 개개인이 직무 ... , 기술, 태도 등을 분석하는 것이다. 조직원이 어떠한 훈련을 받아야 되는지에 대한 결정을 내리기 위해 특정 직무나 집단에 대하여 자료를 체계적으로 수집한다. 직무 분석을 실시하여 부족 ... 한 것이 무엇인지 보안을 위한 교육을 시행할 수 있다. 과업 분석의 절차는 다음과 같다.? 전반적인 직무기술(job description)에 대한 분석 및 개발 : 직무기술은 어떠

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오

주제: 인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오. (1주 2차시) 1. 인적자원관리(HRM)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 2. 인적자원 ... 개발(HRD)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 3. 이론적 배경을 바탕으로 인적자원관리와 개발과의 차이와 관계를 서론, 본론, 결론의 체계적인 방법으로 제시한다. 4. 실제 ... 현장(조직)에서 인적자원개발이 어떻게 실시되고 있는지를 제시한다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리(HRM) 2. 인적자원개발(HRD) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

다운로드 장바구니
[인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

, Human Resource Development)은 사회적으로 유용한 지식 및 기술을 개인에게 축적시키는 활동을 의미한다. 직무훈련을 비롯한 인재육성, 경력개발 등이 이에 해당 ... 우리나라의 인적자원개발(HRD) 제도와 활용계획 수립메가원격평생교육원인적자원관리Ⅰ. 서론지식기반사회로 접어들면서 자본이나 생산시설 등의 물적 자원이 경쟁우위로 통용되던 전통적인 ... 와 우리나라의 인적자원개발 제도를 알아보고 본인에게 적용한 활용계획을 수립해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리와 HRD인적자원이란 인간의 노동력을 기업을 구성하는 중요한 경영자원 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

이라는 두 가지 목표를 달성하기 위한 방법이다. 장래의 직무에 필요한 기술을 개발할 목적으로 개인의 관심, 가치관, 적성, 활동, 과제 등을 파악하기 위한 개발과정으로서, 인력계획 ... 도 Interactive한 새로운 기술을 접목하며 크게 발전했다. 엔데믹으로 대면교육이 가능해지며 HRD가 한번 더 도약하려는 순간 등장한 챗GPT는 기업교육의 양상을 한층 더 변화시킬 가능성이 충분 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT의 인적자원개발을 대상으로)1. 서론 : 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

의 지식이나 기술, 역량을 바탕으로 발휘되는 생산성 및 효율성이 인적자원 가치로 간주된다.2) 구성원구성원 중심의 인적자원개발은 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판 ... 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 해야할 것이다. 회사 내의 많은 직원들이 역할 ... 를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무영역에 포함되게 된다. 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

를 하고 있는데, 그 중 하나가 바로 ‘역량 모델링’이다.역량 모델링이란 한 명의 우수한 개인을 선정하여 그가 가진 지식, 기술, 태도 등을 정리함으로써 직무 수행에 필요한 역량 ... 요약1. 4차 산업혁명2. HRD(인적자원개발)3. 핵심인재4. 경력개발 패러다임의 변화5. 역량모델6. 리더십7. 조직 개발보고서를 작성하여 reflection paper 제출 ... 로 보급되면서 ‘정보의 바다’ 인터넷을 기반으로 한 지식 정보혁명이 일어난 이후, 겨우 20여 년 만에 세계는 4차 산업혁명의 시대로 접어들었다. 네트워크를 비롯한 과학기술의 발달은 전

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기