"파견근무"의 검색결과 입니다.

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"파견근무" 검색결과 121-140 / 9,726건

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학교현장에서의 사례관리 한계와 개선방안에 대해 알아보고 자신의 의견을 제시해 보자

의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료학교현장에서의 사례관리 한계와 개선방안에 대해 알아보고 자신의 의견을 제시해 보자Ⅰ. 서론학교현장에 배치된 학교사회복지사는 사회복지기관에서 파견한 근로자 ... 다.학교현장에 배치된 학교사회복지사는 기본적으로 지역 사회복지기관에서 파견한 근로자 신분이기 때문에 기관이나 파견지인 학교의 압력에서 자유롭지 못하다. 일선 학교에서는 학교에서 학교 ... 필요가 있는데, 현실적으로 소통을 이어가는 것이 쉽지 않다는 것이 문제다. 교사에게 있어 주 업무는 학생을 가르치는 것이기 때문에 일선 현장에서 근무하는 교사들은 학교사회복지사

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.04

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간호학과_병리학_레포트_보건의료팀협력사례

개선63) 병원 내 장기이식 TFT팀 구성72. 부정적 사례7*해외긴급구호대의 국제보건기구 긴급의료팀의 네팔지진 파견사례 73. 사례질환 정리81) 다학제가 이루어지는 암센터 ... 근무하는 조직 중 작은 규모인 1차 의료기관인 의원에서조차 여러 명이 근무하며 각자의 역할이 다르다. 또한 우리나라 보건의료정책으로 전 국민이 국민건강보험제도에 가입되어 있 ... 는 물론, 외과 팀원이 내과로 파견을 나가는 국내에서 보기 힘든 돋보적인 팀간 교류를 행하고 있는 병원이다. 고대 구로병원에서는 한 명의 의견이 아닌 여러 명의 의견을 종합

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

사회의 노동문제는 고용불안과 근로계층의 복지악화로 확대되어지고 최근에는 안전문제 등등 근로자 최저임금문제, 근무환경, 노동시장의 이중구조로 인해진 근로계층의 양극화 등의 문제 ... 이 없이 반품 가능한 인력의 렌탈 서비스들. 일은 정규직처럼 정기적으로 하는데에 기간을 정해두고 계약했다라는 이유로 다른 업체에서 파견을 왔다라는 이유로 정규직으로 인정을 못 받 ... 들이 해당된다. ?기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들 ?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다. ?파견

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

한다. 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 ... 는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 구체적으로 임금이나 처우, 근무시간 및 기간, 각종 근로 혜택에서 정규직과 비교하여 상대적으로 열악한 상태에 있는 근로자들이 이에 해당한다.2 ... 수 있다.(2) 간접고용: 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견 업체와 계약을 맺으면서 해당 업체에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 보육교사들은 하루 평균 10시간 이상 근무한다. 그러나 현재 근로기준법상 법정 ... 근로시간은 주 40시간이고 연장근로는 12시간까지 가능하며 휴일근무는 월평균 15시간 이내로 제한되어 있다. 이러한 상황에서 보육교사들의 열악한 근무환경 및 처우개선 요구 목소리 ... 에게 최소 2주 전에 휴가 계획을 사전 공지하면 최대 5일간 대체교사를 파견할 수 있도록 하고 있다. 하지만 여전히 현장에서는 부족하다는 지적이 나오고 있다. 따라서 본 과제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

주제: 한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며, 이러한 현상은 한국간호에 어떠한 영향을 미칠 것인가? - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국 간호사 ... 근무환경 실태 2. 한국간호사의 해외 취업 현황 3. 한국간호사의 해외근무 결심 요인 4. 한국간호사의 해외 이직 현상이 한국간호에 미칠 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 ... 도록 하고 있으며, 신규간호사가 숙련된 간호사가 될 때까지 잘 훈련받을 수 있는 근무환경을 만들어 달라고 주장하고 있다. 숙련된 간호인력은 현장에서 매우 중요한 존재이다. 어떤 분야

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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자원봉사 관련 독후감-우간다에서의 23년을 읽고

(KOICAㆍ한국국제협력단) 1기 정부파견의사로 우간다에 갔다. 이후 국립후송병원인 물라고 병원에서 환자들을 진료하는 한편 동부아프리카 명문 의대 마케레레 의과대학에서 교수로 근무 ... 3 - 1자원봉사론 과제(독후감)『우간다에서의 23년』- KOICA 최초 파견 의사의 기록 -학번 : 00000000이름 : 000담당교수 : 000 교수님“의사로서 도움을 주 ... 겠다는 생각에 우간다에 갔지만, 그곳에서 23년간 지내며 더 많은 것을 받았습니다. 그 중 가장 큰 것은 ‘낮아짐의 축복’이었습니다.” 이는 KOICA 1기(최초)로서 정부파견의사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

1예고-근로자 해고 시 30일 전에 해고예고를 해야 한다.-위반 시, 30일분 이상의 통상임금=해고예고수당-해고예고 적용 예외(즉시 해고): 일용근로자 3개월 계속근무X/월급근로자 ... 사업장, 동성으로 구성된 사업장*고객 등에 의한 성희롱 방지(개정)-근로자->고충해소요청 시, 근무장소변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하여야한다,(의무)*산전후휴가급여 (통상임금 ... 이하 미취학자녀(입양포함)/육아휴직기간은 1년/불리한처우X, 해고금지(단, 사업을 계속할수X->해고O)/근속기간에 포함/파견근로자->파견기간 산입X/계속근로기간 6개월이상/사업주

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

의 비정규직 근로자를 채용하게 되었다.그러나 학교사회복지사는 공교육공무원도 아니고, 학교장이 직접 채용하는 학교 회계직도 아닌 간접고용형태의 도급(용역근로자). 파견근로자(경비용역 ... 계에서도 2차 세팅인 학교사회복지사의 경력을 인정하지 않고, 이직 시 근무경력에 따른 호봉 수에 반영하지 않고 있다. 이로 인해 학교사회복지사는 역할과 전문직 정체성에 대한 혼란 ... (Visiting Teachers)들이 활동함으로써 학교사회복지가 시작되었다. 이들 방문교사들은 인보관, 여성교육연합회, 심리클리닉에서 파견한 사회복지사들이었다. 이들의 역할은 아동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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[대법원] 재산변동사항 신고 유예신청서

근무 □ 해외주재사무소 근무 □ 교육파견□ 휴직 □ 기타 ( )유예 신청 사유 발생일 및 종료일발생일 . . . / 종료일 . . .유예 신청 재산신고유형□ 정기변동 신고 □ 의무

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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교재 제5부 국제감각능력(p.212~251)을 읽고 작성한다

었다고 이야기했다. 해외에서 근무를 한다는 것은 낯선 언어, 낯선 기후, 낯선 환경, 낯선 문화에서 살아야 한다는 의미이다. 해외 파견 근로자들은 그곳에서 일을 하기도 하지만, 삶 ... 을 보낼 때 외국어 능력만 보고 보내는 경우가 많았다. 그런데 이렇게 파견된 한국 직원들이 현지 직원들과 마찰을 빚어서 업무에 차질을 빚는 경우가 속속 등장했다. 그래서 요즘 기업 ... 들이었다. 그래서 감염병 노출에 취약한 환경에서 근무해야 했다. 더군다나 환자 수에 비해 간호 인력과 병상이 부족해서 간호사들은 만성적으로 과로 상태였다. 더군다나 간호사들은 감염

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

는 연계성을 가지고 작동하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가 ... 까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 ... 합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 노동시장의 유연화가 평생교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

의 구조적 문제 해결 노력- 성차별 의식전환 보급 확대 : 학교 교육의 평등화, 여성 취업 훈련 강화 등- 시간제 근무 또는 탄력근무제 및 여성 고용 할당제d)가족생활 교육 프로그램 ... -영아 돌봄자 파견- 가정도우미 파견4)추가 복지정책 (개인 의견):상기에서와 같이, 국가, 지방 자치단체 등에서 맞벌이 가족을 위한 여러 복지 정책을 실시하고 있으나, 개인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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[공적조서][공적 조서] 코로나19에 효과적으로 대등하여 코로나를 조기 종식시킨 단체에 대한 표창 상신용 공적조서입니다. 내용만 약간 수정하여 바로 사용할 수 있습니다.

○○ ○○시 ○○동⑤ 주 소○○ ○○시 ○○동 000-00번지⑥ 직 업⑦ 소 속⑧ 직 위⑨ 등 급 ( 직급. 계급 )⑩ 근무 기간년⑪ 공적요지 (50자 내외 )⑫ 공적 분야 코드 ... 19 환자 치료에 헌신적으로 이바지했으며, 선별진료소와 생활치료센터에 의료진을 파견했으며, 마다가스카르 ‘코로나 진단센터’ 구축, 병원 출입자 선제적 관리 등에 공로가 있 ... 했으며, 선별진료소와 생활치료센터에 의료진을 파견했으며, 마다가스카르 ‘코로나 진단센터’ 구축, 병원 출입자 선제적 관리 등에 공로가 있음. 그 구체적인 공적은 다음과 같습니다.1. 정부

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.25

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선출직 공무원과 일반직공무원의 해외연수 참가에 대해서 (긍정부정)을 의견을 제출하세요

장기훈련을 가는 공무원들은 말 그대로 ‘장기간’ 해외로 파견되는데, 이때 필요한 생활비, 학비, 자녀 양육비 등을 지원받을 수 있게 된다. 여러 가지 혜택이 있기 때문에 국외 ... 오랜 기간 동안 공무원을 해외에 파견하고, 이들을 경제적으로 지원하는 비용을 지불할 정도로 해외 연수가 필요한 경우에만 이들을 파견한다고 보아야 할 것이다.다른 하나는 공무원이 자발 ... 공무원의 경우 정년 내내 공무원으로 근무하기 때문에 선진적인 정책이나 제도, 행정 문화를 배우기 위해 해외 연수를 가는 것이 도움이 될 수 있겠으나, 앞서 이야기한 장기 연수를 통해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

,일용직, 해당 사업주 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자등 이와 같은 근로형태로 계약하여 근무하는 근로자를 비정규직 근무자라고 한다. 비정규 ... 보다는 통상 근로자와 동일한업무를 단시간 동안만 수행하는 경우라 할 수 있겠다. 위에 명시한 비정규직 보호법에서 단시간근로자에 대해서도 차별을 금지하고 있다.3) 도급 및 파견 근로자도급 ... )’에 의해 수급인에게 고용된 근로자를 말한다. 일반적으로 수급인이 다시 도급을 하여 수차의 도급이 이루어 진다.파견 근로자란 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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비정규직 문제 해결방안

유형(1) 계약직계약직은 법률상의 용어는 아니며 일반적으로 임시직, 일용직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동 ... 가 아니라 개인사업자라는 이유로 근로기준법의 적용을 전혀 받지 못하고 있다. 법정 근로시간 이상 근무하는 경우가 부지기수이나 그에 대한 일체의 제한이 없으며, 초과근로에 대한 시간외근 ... 에 의해 정해지는지, 취업규칙 등의 적용을 받는지, 사용자의 구체적이고 직접적인 지휘 감독을 받는지, 사용자에 의해 근무시간과 근무 장소가 지정되고 구속을 받는지, 근로자가 3자

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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고령화 사회가 도래함으로써 발생하는 문제를 자세히 설명하고 이 문제를 해결하기 위한 해결방안

되었다. 우리월간 주 12시간을 근무하며, 1인 월 20만원 내외의 인건비를 지급받는데, 공익형, 교육형, 복지형, 시장형, 인력파견형의 5가지 유형의 일자리로 구성되어있다. 공익형은 거리 ... 하여 독거노인, 장애인 등의 생활안정을 지원하는 사업이며, 인력파견형은 필요한 교육을 제공한 후 수요처에 파견하여 근무하고 임금을 지급받도록 하는 체계인데, 전체 사업에서 인력파견 ... 을 각각 신설하고 현행 시장형, 인력파견형 교육시간 8시간 이상 기준을 교육과정에 맞게 확대하여야 하며 해당분야 산업체 현직 경력이 있는 강사에 의한 교육 진행이 필수적이다.2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

므로, 파견노동자들은 정규직화 되어야 하며, 인력수급의 활성화를 위해서는 공공직업 소개소의 기능을 대폭 강화해야 합니다.2) 임시직 3개월 이상 계속 근무 시 상용고로 전환여성 노동자 ... 문제점으로 지적되었던 대로 민간에 의존하고 있다는 점입니다. 그렇다면 여성 노동자가 바라보는 여성 노동 정책의 과제는 무엇인지 자세하게 알아보려 합니다.1. 고용안정1) 파견법 ... 제정 반대불법적인 용역업 전면 규제 경비, 청소, 하역업종만 파견업이 합법적으로 가능하고 그 외에는 법으로 금지되어 있음에도 불구하고, 전체 직종으로 파견업이 계속 증가하여, 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 ... 의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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