"파견근무"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 한국간호역사 spc 해외주재원 노인일자리사업 인적자원관리 청원경찰 한수원 경력직

"파견근무" 검색결과 81-100 / 9,735건

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비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용 사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근무하는 형태이다. 그리고 용역 ... 볼 것인가는 논자에 따라 다를 수 있겠지만, 우선 기간의 정함이 없이 고용되어 자기가 고용된 기업에서 근무하는 상근근로자로 정의할 경우 그에 대응하는 비정규고용의 형태로서는 계약 ... 기간을 정하여 취업하는 기간제근로, 파견근로, 단시간근로 등을 들 수 있다.다시 말해, 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.09.16

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

자의 약 35%를 차지하고 있다. 비정규직 노동자는 계약직, 시간제 노동자, 파견직 등으로 나뉘며, 각기 다른 고용 조건과 환경에서 근무하고 있다. 예를 들어, 계약직 노동자 ... 에서도 차이가 발생한다. 파견직은 특정 기업에 소속되지 않고, 인력 파견업체를 통해 다양한 기업에서 근무하는 형태를 말한다.비정규직의 주요 특징으로는 고용 불안정성, 낮은 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

647만원으로 3.6% 올랐다(국세청, 2019). 이는 외국인 근로자가 저임금 일자리에서 근무하기 때문으로 풀이되며 그만큼 열악한 환경에 내몰려 있다는 것을 반증한다.(2) 필요 ... 임금을 동일 노동을 하는 국내 근로자보다 적게 지급하는 차등지급법의 발의를 막아야 한다.외국인 노동자가 근무하는 농어업 분야는 더욱 열악한데, 이들이 적당한 주거공간에서 거주할 수 ... 하였지만, 이러한 문제를 법적으로 엄단할 수 있도록 개정해야 할 것이다.2) 파견 근로 외국인 노동자(1) 문제점우리나라에서도 파견직이나 원청과 하청 등의 간접고용이 현재 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

적인 분류를 구체적으로 하면 하나는 해외지사에서 근무하는 사원이 본사에서 파견된 본국 국적 또는 현지 국적 인지 여부로 세계 각지의 해외지사로의 이동 근무, 일정 근무 후에 본사 ... 을 대상으로 파견 중에 해외 근무 직원 리더십 과정으로 회사정책의 이해와 글로벌 비지니스 스킬 배양 방법, 리더십 소통 역량 강화를 위한 프로그램을 진행하였습니다. 교육 과정에서 관련 ... 어야 한다는 점에서 많은 커리어를 요구하는 직업으로 보여집니다. 해외 주재원은 해외지사에서 근무하는 직원으로 일정 계약 기간동안 해외지사에 근무하는 본국인 또는 체류외국인으로 좀 더

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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[독후감] 전갈

던 점： 이 작품을 읽고 나서 느꼈던 점은 40대의 여성인 '그 여자'는 삶에 무료함을 느끼고 권태로움을 느끼고 있는 상황 속에서 남편이 해외 파견 근무를 가는 것이 자신의 삶에 변화 ... 부부이다. 그렇게 무난하게 일상을 꾸려나가던 어느 날, 남편은 승진을 전제로 한 아프리카 오지 근무를 자원한다. 이를 두고 그녀는 남편이 자신과 같이 그동안의 권태로운 일상에 지쳐 ... 떠난 것이라 생각한다. 이후 1년간의 오지 근무를 마치고 남편이 귀국한다는 연락을 받게 되는데, 그녀는 한편으로는 기쁘지만 다른 한편으로는 표현하기 어려운 복잡한 심경에 휩싸인다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

. 특징1) 본국 집권화 전략본국 중심의 집권화 전략은 본국의 인사 정책 및 관행을 현지국에도 적용하는 것을 의미한다. 현지인보다는 본국인을 선호하고, 이들을 파견해 해외 지사 ... 하고 있다는 특징을 지니고 있다. 본사가 의사결정의 권한을 전적으로 가지고 있고 현지 조직을 강력하게 통제하는 것이다. 현지 법인을 관리하기 위해서 기업들은 본국에서 파견된 직원 ... 들을 주로 활용한다. 전 세계로 흩어져있는 기업과 인력을 통합하기 위해서는 본사에서 파견되는 해외 직원을 적극적으로 활용하는 것도 중요하다. 하지만, 본국 직원들이 주된 위치를 차지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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간호관리학 코로나 발생 후 간호사처우

개 임시 선별진료소 및 치료 현장을 위한 간호사를 모집했다. 4일 후 1410명이 지원하였으며 하루 만에 신청은 마감되었다. 많은 간호사들이 자원하여 여러 병원으로 파견 ... 되었지만 코로나 치료 현장은 여전히 인력 부족 문제를 호소하고 있다. 이러한 인력 부족 문제는 코로나가 발생하기 이전부터 간호사 처우문제, 근무환경, 태움 등으로 인력 부족 현상이 나타나 ... 로 큰 두려움을 호소하기도 하였다.코로나 전담병원 간로사가 올린 국민 청원내용에 따르면 코로나 확진사의 급속한 증가로 병원 내 인력만으로 환자를 돌보기가 어려워져 파견간호사를 받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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간접고용과 근로자의 보호

) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용 ... 하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 자가 같 ... 이라고 볼 수 있다.3) 도급 및 파견 근로자도급 근로자는 당사자의 일방이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 결과에 대해 보수를 지급할 것을 약정하여 성립하는 계약에 의해 ... 수급인에게 고용된 근로자를 의미한다. 일반적으로 수급인이 다시 도급하여 수차의 도급이 이루어지게 된다. 근로자 파견이란 파견 사업주가 근로자를 고용한 뒤 고용관계를 유지하며 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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노인복지론_빈곤노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

적 소득 창출이 목적인 복지정책으로 도입해 시행되었다. 노인일자리사업은 2004년 도입할 때 공익강사형, 공익참여형, 시장참여형과 인력파견형으로 시작했는데 이후 활동 유형이 세분 ... 봉사 성격이며, 시장형 사업단과 인력파견형 사업단, 고령자친화기업, 시니어인턴십, 기업연계형은 근로활동 성격을 지니고 있다. 2) 참여자 현황 시장형 사업은 수행 기관별로 참여자 ... 를 공개 모집하고, 공익활동 참여자는 시, 군, 구 또는 수행기관에서 통합 모집한다. 시장형 및 인력파견형은 만 60세 이상을 대상으로 하고, 공익활동과 재능나눔활동은 만 65세 이상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동 ... 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축 ... 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향앞서 우리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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(한국사의 이해) 자서전 한 부분 작성

으로부터 21년 전 현대자동차 계열의 자동차 부품공장의 과장으로 근무했던 나는 회사의 요청에 따라 중국 현지 공장으로 파견을 가게 되었다. 당시는 1991년 한중수교가 이루어진지 10년 ... 성중국에서의 10년동안의 파견근무를 마치고 새롭게 옮기게 된 곳은 말레이시아 현지공장이었다. 그곳에서는 신설공장 설립이 예정되어 있었는데 나는 신설공장의 공장장이자 책임자로 부임 ... 속에서 의미있는 내용을 찾아보는 것은 필요하다고 할 수 있다. 따라서 본 글에서는 나 자신의 삶에서 가장 크게 영향을 주었던 직장생활에 대해서 외국에서 근무했던 경험을 토대로 나

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

한 줄거리는 7년간 근무했던 회사에서 하청업체로 파견명령을 받은 '정은'은 1년 동안 현장에서 적응하면 원청으로 돌아갈 수 있다는 본사의 얘기에 현장에서 살아남기 위해 치열하게 도약 ... 까지 버티자 책상을 복도 밖으로 빼고 근무 내내 벽만 보게 하는 걸로도 모자라 지방의 하청업체로 파견을 보낸다.파견이란 긴급하게 인력이 필요하거나 인력이 필요한 곳으로 배치해야 하 ... 를 해고하지 않는다3) 영화 속 인적자원관리 - 파견4) 영화 속 인적자원관리 - 교육과 관리Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고등학교, 대학교, 회사, 동아리 등 우리는 많은 조직에 속하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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하야마 아마리 '스물아홉 생일, 1년 후 죽기로 결심했다' 독후감

에 라스베이거스에서 제대로 놀기 위한 여비를 마련하기 위해 쉼 없이 열심히 일했다. 파견사원으로 근무하며 버는 돈은 그녀의 평상시 생활비마저도 빠듯했으니, 일을 더 해야만 했는데 그녀 ... 하고 싶지 않았던 일을 목적을 위해 큰 결심을 했다는 생각마저 들었다.아마리는 호스티스로 일하게 되며 변했다. 어느 쪽도 실망시키고 싶지 않았기에 파견사원 근무도 호스티스도 열정 ... 으로 임했고 결과는 너무 열심히 일한 나머지 일에서도 인정받고, 살도 빠졌다. 잘릴 수 없다는 절박함이 만들어낸 열정은 양 근무처 모두에서 인정받았다. 살이 빠지고 말솜씨가 늘어나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

로 정규근로가 아닌 고용형태입니다. 정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로 일반적으로 근무장소와 근무시간이 다양하고 계약기간이 정해져 있으며 사용자가 누구인지도 불분명한 근로형태 ... 정의하고 있습니다. 흔히 불리는 파트타이머 근로자, 아르바이트 근로자들이 여기에 속합니다.3. 파견 근로자파견 근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견 ... 하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자를 말합니다. 즉 근로자 파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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다국적기업론_11강 강의요약

다국적기업론_11장 글로벌 임무관리 강의요약글로벌 사업장에서 업무를 수행하기 위해서는 현지 문화 속으로 파고들어갈 방법을 찾는 과정이 필수적이다. 해외에서 근무하는 글로벌 인력 ... 들은 각기 다른 이유로 해외 근무를 하게 된다. 특별한 업무를 수행하기 위해 조직에 의해 배정되거나, 스스로 고용의사를 밝혀 자발적으로 이동하는 경우도 있지만 구체적인 계획 없이 ... 고려, 커리어에 대한 고려로 나누어서 생각해 볼 수 있다. 해외 파견을 하고자 하는 동기나 육체적, 감정적 건강 등은 개인적 고려 사항이며, 배우자의 기대와 취업, 새로운 현장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.18

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 노동에 대한 열망과 동반 ... 화로 인해 여유 시간을 확보해 학습에도 시간을 투자할 수 있어 쾌재를 부르고 인생을 진취적이고 혈기왕성하게 보내게 된다.2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자 ... 들의 노동에 대한 열망과 동반되는 학업에 대한 열정 고취또, 고용의 유연화로 인해 파견직, 계열사 근무가 활성화되면서 다수의 근로자가 버젓한 급여를 받으며 향상된 근로 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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보안서약서_한글양식

보안 서약서㈜ OOOO (이하 “회사”)의 업무를 수행하는 직원, 협력회사, 상주파견 업체, 기타 외부업체 직원들은 본 서약서가 근무기간뿐 아니라 파견해제 후에도 파견해제일 ... 하겠다.10. 나는 회사에서 나의 수행업무와 관련되어 감사를 시행하는 경우 이에 응하여 적극 협조하겠다.11. 나는 퇴직(프로젝트 종료, 파견 해제) 시 회사에서 제공받은 회사소유 모든

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

되어 현지에서 해외 시장과 소비자들을 상대로 근무를 하는 사람들을 ‘해외주재원’이라고 부른다. 해외주재원은 현지에서 현지인을 채용하는 경우도 있지만, 국내에서 해외주재원을 파견 ... 과목명: 리더십주제: 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 ... 다. 이러한 이유로 기업들은 해외 시장에 신속하고 유연하게 대응하기 위해 해외에 법인을 두거나 국내의 인력을 해외에 파견하여 해외 시장을 공략하는 경우가 많다. 이 경우 해외에 파견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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어느 군사외교관 이야기 독후감

수준 준비된 인재들로 파견될 테니 그렇다 쳐도, 생소한 문화, 예절에서 오는 스트레스는 아무리 뛰어난 인재라고 해도 적지 않았을 것 같다. 거기다 군사외교관들은 해외근무 특성 ... 경험이라고는 중국, 일본이 전부인 나한테, 공적인 업무를 위해 미국, 오스트리아, 독일, 이집트 등 수많은 나라로 심지어 군인의 신분으로 파견을 간다는 것은 상당히 세련되어 보일 수 ... 었다. 군사외교관들도 상당한 고충이 따른다는 것. 국가 대표로서 해외로 파견 나간 그분들에게 있어, 타국의 생소한 언어, 문화, 예절은 결코 쉽지 않음을 알 수 있었다. 언어야 일정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.26

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