"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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"퇴직전문인력" 검색결과 21-40 / 8,244건

인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

에서 신기술을 빠르게 도입하게 만들었으며, 이에 따라 신기술을 다룰 수 있는 인재에 대한 수요가 폭발적으로 증가하고 있다. 그러나 이러한 기술에 대한 전문성을 갖춘 인력이 부족하여 많 ... 과 시간을 절감할 수 있다.1.2 외부 전문가와의 협력또한, 기업은 외부 전문가와 협력하여 인적자원의 부족 문제를 해결할 수 있다. 프리랜서, 컨설턴트, 또는 외부 계약직 인력 ... 들에게 적절한 훈련을 제공해야 한다.2.2 조기퇴직 및 정리해고직무 전환이 불가능한 경우, 과잉인력을 정리하는 방안도 고려될 수 있다. 그러나 이는 매우 신중하게 접근해야 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

적, 전문적 상담 및 구인처 개발, 사후관리 등 중요 사업의 부진은 전문 인력의 부족으로 인한 것이므로 국가의 재정지원을 강화하여 전문 인력을 충분히 보강하고 전문교육을 실시 ... 적다. 그리고 연령에 의거한 고용 ? 승진 및 퇴직에 관한 제도와 운영실태의 조사, 고령인력 형성을 위한 각종 평가와 재훈련수단의 개발, 인력실태의 조사 등이 실시되어야 한다. 또 ... 문제3. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제를 해결하기 위한 제도 및 정책1) 취업알선기관의 효율적 운영2) 노인인력 개발과 재취업 교육3) 노화와 질병에 대한 방안4) 여가 활성

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

과미래설계 과정수년간 축적한 경험과 노하우를 전문지식, 정보와 접목시켜 퇴직경로 탐색3박 4일(22시간)+온라인(8시간)퇴직예정 8년 이내은퇴설계 사례 공유, 여가와 문화, 자아 ... 차지, 세무, 100세 시대 건강관리, 웰에이징 디자인 등전문컨설팅 과정공직 전문성과 경험을 퇴직 후 새로운 사회가치를 창출할 수 있도록 유도4박 5일(30시간)퇴직 5년 이내행정사 ... 을 1년 앞둔 퇴직 예정자? 교육내용: 예비교육/생애관리/재취업교육/창업교육/재무관리/사후관리로 분류그린라이프 프로그램의 성과로 계속되는 인력 감축에도 불구하고 이러한 것이 전반적인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

･ 무급자원봉사 확대와 일자리 창출 퇴직전문인력의 활용과 능력을 배려한 일자리 창출 2) 보조금 지급을 통한 고용지원 사회통합과 고령자의 재취직을 위한 기초토대4. 노인인력의 활용 방안 ... 정년 퇴직제도 반대목차정년퇴직 제도의 정의 정년퇴직 제도의 현황 정년제 연장의 문제점 노령인력의 활용방안 결론1. 정년퇴직 제도의 정의퇴직의 정의 및 유형 개인 의사에 따른 분류 ... 자발적 퇴직, 비자발적 퇴직 퇴직 시기에 따른 분류 정년 퇴직, 중도 퇴직1. 정년퇴직 제도의 정의정년퇴직 제도의 유형 연령정년 제도 - 미리 정해진 일정한 연령에 도달했을 경우

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

은 지역사회에 일정한 시설과 전문인력을 갖추고 지역의 자원을 활용하여 노인 적합형 일자리를 개발하고 이에 참여할 수 있는 여건을 조성하는 것을 목적으로 하는 노인 일자리 전담기관 ... 으나, 노인고용 차별로 인해 노인이 일자리를 찾기란 쉽지않다.여기서는, 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태에 대해 알아보고자 한다.A) 노인의 장기간 근로를 통해 축적된 전문지식 ... 근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

업무 분야의 축적된 노하우와 전문성을 보유하고 있다. 만일 이러한 인력을 미리 퇴직시켜 버리면 인적 자원이 낭비되는 결과가 된다. 경제활동 인구가 줄어드는 상황에서 기업이 경쟁력 ... 다. 예전에는 50대 전후에 퇴직을 하고 노후를 준비하는 것이 일반적인 삶의 패턴이었지만, 이제는 의료 기술의 발달과 건강에 대한 관심 증가로 인해 기대수명이 크게 늘어나고 있다. 그 ... 의 경제 구조를 재설계하는 데 중요한 문제로 부상하게 된다. 특히 일정한 소득원이 확보되지 않은 상태에서의 퇴직은 경제적 불안정성을 초래하고, 이에 더해 정신적 공허감을 호소하는 사람

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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퇴직준비 프로그램 개선 방안탐색

프로그램에 비해서 활성화가 되지 않고 있는 것이 현실이다. 그 이유에 대해서 보면 많은 퇴직 교육 프로그램을 전문적으로 운영하는 인력이 부족하기 때문이다. 단순히 표면적인 정보 ... .전문적인 인력이 배치되게 되면 자연스럽게 퇴직 후의 사람들도 그들에 대해서 신뢰하고 자연스럽게 적극적인 참여를 이끌어낼 수 있을 것이다. 이들에게 가장 중요한 것은 자발적인 참여이 ... 과목명: 노인교육론주제: 퇴직준비 프로그램 개선 방안탐색- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.퇴직 전 교육 프로그램(1)필요성2.개선방안(1)상담 활성화(2)전문가 양성(3)지역사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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용역계약서_한글양식

법적 책임7. 인원 정리, 퇴직금 지급 등 계약 해지에 따라 발생하는 모든 법적, 사회통념상의 책임② 계약 상대방은 계약 상대방의 전문인력이 용역대상지역에서 시행되는 안전수칙 ... 조 (업무의 수행)① 계약 상대방은 용역업무의 효율적인 수행을 위하여 전문인력을 투입하여 업무를 수행한다.계약 상대방은 회사의 사전 동의 없이 첨부2 '전문인력 구성'에 기재 ... 된 전문인력을 변경할 수 없다. 단, 계약 상대방은 필요한 경우 회사에 사전 통지하고 전문인력을 추가로 투입하여 용역업무를수행할 수 있으며, 이 경우 계약 상대방이 추가로 투입한 전문

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.14

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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

화사회가 노동시장에 미치는 영향1) 경제활동참가 고령자의 증가2) 고령화에 따른 노동시장의 변화3. 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책1) 조기퇴직 차단 및 재취업촉진정책2) 임금 ... 과도기적 직무급의 도입으로 노동시장의 유연성이 확보되기 이전에 연공급적 임금체계에서 고령인력의 퇴직연령을 늦추기 위한 ‘임금피크제 보전수당’ 지원 정책을 실시하고 있다.3) 취업 ... 알선제도한국의 취업알선제도는 고용을 촉진하기 위해 무료직업소개 사업을 하는 비영리 법인 또는 공인단체 중 고령자의 직업지도와 취업알선 등에 필요한 전문 인력과 시설을 가진 단체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

영향 인력 조정 및 지원, 퇴직 후의 진로 및 재취업 지원 등을 포함한다. 퇴직관리는 직원들이 조직을 떠날 때의 감정적인 변화와 직업적인 전환을 지원하며, 조직과 직원 간의 관계 ... 을 돕고, 일자리 안정성을 향상시킬 수 있다. 셋째, 퇴직관리는 조직 내에서 퇴직 공백 기간을 최소화하고, 인력 조정 및 계획에 대한 효율성을 향상시킨다.퇴직관리의 중요성직원의 건강 ... 에서 축적한 지식, 경험 및 전문성을 보유하고 있다. 퇴직관리는 이러한 자산을 효과적으로 보전하고 이전하는 데 도움을 준다. 퇴직하는 직원들과의 지식 및 경험 공유, 멘토링, 후임자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

한 대규모 구조조정을 반복하지 않기 위해 민간기업들은 상시 인력을 철수시킬 수 있는 제도를 적극 활용하고 있다. 또한 재취업교육, 퇴직자 창업지원센터 운영 등을 통해 실업 없는 이직 ... 경영학개론1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 ... 와 세상이 바뀌면 조직도 변하고, 이 조직을 이끄는 리더들의 리더십도 바뀌어야 한다.2) 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.1. 서론조직이 훌륭한 인재를 채용하는 것도 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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노년기 발표자료

지원사업을 실시하며, 노인간호 전문인력을 집중적으로 양성해 나가야 할 것이다..지역사회의 사회복지기관에서는 노인들을 위한 진료사업, 물리치료 또는 작업치료, 가정봉사원 파견사업 ... 한다’는데 공감하는 퇴직자가 꾸준히 늘고 있는 것이다. 한국복지재단 복지팀의 김지영씨는 “교사, 의사, 간호사 등 전문직 퇴직자는 물론 일반 기업체 퇴직자들의 자원봉사 신청이 계속 늘고 있는 있다. ... 을 살펴보면2. 노인의 소득현황3. 노년기의 경제적 사정의 악화 원인▶ 퇴직제도 ◀1. 퇴직의 개념2. 퇴직의 요인3. Atchley의 퇴직생활의 7단계4. 퇴직의 영향5. 퇴직생활

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.29

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숙련퇴직자의 아웃플레이스먼트 도입방안에 관한 연구: 국내 철강업계의 사례를 중심으로 (A Study on the Introduction of Outplacement in Skilled Retirees: Based On Cases of Iron & Steel Industry)

의 사회적 책임과 퇴직자에 대한 배려의 차원에서 점차 기업별 맞춤형 제도의 도입 및 외부 전문기관과의 연계를 통한 활성화가 기대된다. 구체적으로 개인관점에서는 종전 퇴직 후 단순한 노후 ... 인력 활용을 위한 사회 향후 재직자에 대한 배려와 숙련퇴직자의 활용을 위한 다양한 제도가 도입될 것으로 예상된다. 철강 업계의 사례 분석 결과, 숙련퇴직자 전직지원제도의 경우 ... 업종 내 기업규모의 차이에 따라 대기업 퇴직인력의 중견, 중소기업의 부족한 인력수요와 연계한 측면에서 효과성이 높을 것으로 나타났고,업계차원의 지원과 더불어 정부의 지원을 통한 개인

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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기금형 퇴직연금 제도가 성공하기 위한 다섯가지 방안에 대하여

형 퇴직연금제도이다. 기금형은 신탁계약을 통해 전문성과 독립성이 확보된 수탁법인이 퇴직연금을 운영하는 새로운 퇴직연금 운영방식으로 노사의 참여 확대와 자산운용의 전문성을 높일 수 있 ... 전문기관에 운용을 위탁할 수 있으며, 신탁계약에 의해 출연된 적립금은 근로자가 수익자로 지정되어 퇴직급여 지급 목적으로만 사용이 가능하다. 현재 중소기업 기금형 퇴직연금제도가 도입 ... 과제명 : 기금형 퇴직연금 제도가 성공하기 위한 다섯가지 방안에 대하여본문우리나라의 노령인구는 해마다 급속히 증가함에 따라 고령층의 빈곤 문제가 크게 대두되고 있다. 하지만 국민

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

의 인적자원관리를 실천하여 채용 프로세스 개선, 여성 직원 퇴직률 감소 등의 성과를 거두었다. 이는 인적자원관리 전문가가 데이터 분석 전문가와 협업하여 객관적이고 효과적인 의사결정 ... 현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향목 차1. 서론2. 현대 조직사회의 환경 변화와 인적자원관리의 중요성2.1 급변하는 경영 환경과 조직의 대응2.2 ... 인적자원의 전략적 가치 증대3. 인적자원관리 전문가의 핵심 역할3.1 전략적 파트너로서의 역할3.2 변화 촉진자로서의 역할3.3 행정 전문가로서의 역할3.4 직원 옹호자로서의 역할

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

에서 이직이나 퇴직이 빈번하게 일어나 업무에 차질이 생긴다는 사실을 알게 되었습니다.중간 연차의 간호사가 결혼, 육아, 또는 전문간호사 준비 등의 이유 위해 휴직하거나 퇴직하는 경우가 많 ... 고려하기에는 힘든 것이 현실이다. 실제로 반영되더라도 만족하지 못하는 경우가 많아 직무에 만족하지 못하는 직원들이 이직이나 퇴직을 선택하게 되어 인력이 부족할 수 있습니다.간호 관리 ... [간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점- 인력 부족과 업무 부담실제 임상실습을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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경영학개론 ) 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3.코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

이론에 대해 고민해야 한다. 두 번째로, 퇴직관리는 조직의 인력 관리에 있어 중요한 부분을 차지한다. 조직의 장기적인 성공을 위해서는 은퇴하는 임직원들로부터 지식과 경험을 계승 ... 을 포함하며, 이는 임직원이 조직에서 은퇴할 때 생기는 문제를 해결하고, 은퇴 후의 삶을 준비하는 데 도움을 주는 역할을 한다. 퇴직관리의 중요성은 조직 내부에서 인력의 유입과 유출 ... 인력 교육이 필요하다. 이는 퇴직관리의 중요한 부분이며, 이를 통해 조직은 지속적인 성장과 발전을 이어갈 수 있다. 퇴직관리는 임직원의 직무 만족도와 조직 내에서의 삶의 질 향상

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기 ... , 고객평가, 전문가 평가 등), 성과평가(MBO, BSC 등)를 조직, 개인 측면에서 실시하여 우수인력을 관리 선발해 나가야 한다. 이는 인재육성주의를 뒷받하게 되어 우수인력 ... ”가 조직를 이끌어간다. 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁, 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물인 “핵심인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

있으며, 취업알선을 지원받을 수 있다. 또한 일정한 경력과 전문성을 갖춘 고령자는 중견 전문인력 고용지원센터에 구직등록을 하여 취업알선을 지원받을 수 있다. 일곱째, 고령자인재은행 ... 및 나의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론 : 정년제의 의미와 역사우리나라는 전 세계에서 가장 낮은 출산으로 인한 저출산과 본격적인 고령화 사회로 접어들면서 노년층의 정년퇴직 및 조기 ... 명예퇴직 등의 고용문제가 새로운 노인 문제로 부상하고 있다. 은퇴는 “노화로 더 이상 일을 할 수 없게 되어 현직에서 물러나는 것”을 말한다. 은퇴가 농민이나 도시자영업자의 자발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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간호관리학 기관개설 기획안

팀 프로젝트 보고서: 기관개설 기획안Ⅰ. 기관 개요?부서별 신규간호사 교육으로 병원 적응을 통한 퇴직율 감소Ⅱ. 우리기관의 목적, 철학, 목표개념(유사개념)내 기관에 대한 기획 ... 사명(Mission)또는비전(Vision)사명: 신규간호사를 위한 맞춤 교육 제공을 통해 간호 전문성을 높이고, 더 나아가 간호의 질을 높인다.비전: 배려/ 스마트/ 사실적 / 편안 ... 한 분위기/ 자율적으로 진행되는 조직철학또는핵심가치핵심가치: 협력/ 존중/ 배려/ 전문성일반적 목표(goals & objectives)(기관의 행동규범)일반적 목표: 최적의 환자

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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