"인정과 칭찬효과"의 검색결과 입니다.

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"인정과 칭찬효과" 검색결과 121-140 / 10,826건

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[우수독후감] 데일 카네기의 카네기 인간관계론을 읽고 쓴 독후감입니다. 내용이 매우 알차서 큰 도움이 될 것입니다.

다.두 번째로 상대를 솔직하게 진심으로 인정하고 칭찬해 보자. 사람들은 저마다 자신이 중요한 사람이 되고 싶은 욕구가 있다. 그래서 진심에서 나온 인정과 칭찬을 받고 싶어 한다 ... 이런 것들을 생각하지 않고 살았다는 것을 느낄 수 있었다. 특히 비난과 비판을 하지 말라는 구절이 가장 인상 깊었다. 비난과 비판을 하면 상대방은 잘못을 인정하기보다는 오히려 방어 ... 적으로 나오고 또 본인을 정당화하려고 애쓴다는 것이다. 그래서 오히려 비판하는 사람한테 역으로 비난이 돌아오면서 역효과가 난다.나도 그런 경험을 한 적이 있다. 정말 부당한 것에 관

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.04

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청소년들의 잠재능력을 개발하기 위해 가정이나 학교 등 실생활에서 강점관점을 적용한다면 어떻게 할 수 있을지 예를 들어 서술하시오.

. 부모는 자녀와의 대화를 통해 그들의 성취와 장점을 강조하는 것이 중요하다. 단순히 칭찬하는 것뿐만 아니라, 자녀가 무엇을 잘하는지 구체적으로 언급하며 그들의 성취를 인정해주는 것 ... 하고, 이를 인정하는 태도를 보여야 한다. 예를 들어, 자녀가 학업보다는 예술적인 재능을 더 잘 발휘할 때, 부모는 이러한 강점을 지지하고 발전시킬 수 있도록 다양한 기회를 제공 ... 해야 한다. 이는 청소년이 자신의 능력을 인정받는 경험을 통해 자신감을 키우는 데 큰 도움이 된다. 학교에서도 강점관점은 매우 효과적으로 적용될 수 있다. 교사들은 학생들의 다양한 강점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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인간의 마음을 이해하는 수업-신고은 요약 및 느낀점

성과나 결과물을 긍정적인 효과를 유발하게 됩니다. 내재적동기는 그냥 즐거워서 하는 어떤 행동의 동기입니다. 외재적동기는 어떤 이유(보상, 칭찬, 성과) 때문에 하게 되는 것입니다 ... ’에 의해 상대방을 칭찬하고 관심을 표현하고, 아... 3일 했더니 내안에 무언가가 굉장히 소용돌이 칩니다. ‘너 이런애 아니잖아’ ‘하던대로 해 피곤해’ 라는 소리가 들리는 것 같 ... (도덕적이고 윤리적인)가 있다고 했습니다. 모두에게 이 3가지 모습이 존재한다면 우리는 3가지 모습과 함께 조화롭게 살아가는 방법 즉 욕구를 인정하되 매너 있게 행동하는 방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.16

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교육 심리 교사의 자질 발표 ppt

와 정서에 대한 공감과 배려 수업과 학생에 대한 폭넓은 지식 수업과 학생에 대한 효과적인 관리와 통제 첫째 , 둘째 , 셋 째 , 넷 째 ,1. 유능한교사의 행동특성 교사의 행동특성 ... 고 유머를 발휘한다1. 유능한교사의 행동특성 교사의 행동특성 ( Ryans , 1960) 교사의 효율적인 행동 자신의 잘못을 학생 앞에서 인정한다 학생에게 공정하고 객관적이다 인내심 ... 지 못하거나 인정하지 않는다1. 유능한교사의 행동특성 교사의 행동특성 ( Ryans , 1960) 교사의 비 효율적인 행동 학생에게 불공정하고 학생을 편애한다 인내심이 약하다 야단을 칠

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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데일카네기의 인간관계론

하게 인정할 수 있는 용기를 가진 사람은 그렇게 많지 않을 것이다. 그러나 자기 잘못을 인정할 때의 효과는 주목할 만하다.자신의 실수를 인정할 수 있는 용기는 우리로 하여금 어느 ... 은 방법들이 여러 가지 나열된 구성을 취하고 있다. 그중에서도 특히나 나의 홍미를 불러일으킨 요소들이 몇 가지 존재하는데 그들을 소개하고자 한다.첫째는 “칭찬은 무쇠도 녹인다.”이 ... 고 칭찬을 하곤 할 것이다. 아직 어색한데도 불구하고 말이다. 왜냐하면, 이 방법이야말로 서로가 유대감을 쌓을 수 있는 훌륭한 방법이기 때문이다.이에 관해 미국의 유명 철학자 존 듀이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.

방을 인정하고 존중해줘야 한다.1) 칭찬과 감사의 말을 항상 입에 달고 있어야 한다. 남을 움직이는 가장 큰 원동력이다.2) 잘못은 직접적으로 말하기보다 간접적으로 말한다.3 ... [인간관계론]데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.Ⅰ. 서론한 개인이 사회의 구성원 ... 론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 데일카네기의 ‘인간관계론’ 핵심내용 요약정리(1

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.16

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주변사람들과 좋은 인간관계 유지하기 위한 스트로크의 중요성 및 본인이 실천해 본 스트로크활용 사례를 3가지 이상 소개해보십시오

고 인간처럼 성장하지만, 성장률과 방향은 회의의 내용과 유형에 달려 있다. 인간은 다른 사람의 인정과 정서적인 지원이 필요하다. 미국의 저명한 작가 마크 투웨인은 칭찬의 말로 두 ... 는 칭찬이나 인정이며, 비언어적 스트로크는 신체적 접촉, 피부색 또는 공을 잡고 밀치는 것과 같은 접촉 스트로크이다. 아동은 성인으로서의 인격을 왜곡시키지 않도록 신체적 스트로크 ... 거나 이야기하는 것이 있다.3)인정에 대한 욕망 - "나는 누구인가"는 모든 사람들이 상대방이나 조직이 자신을 알기를 원하는 자부심이 있다 - 즉 칭찬 등을 해보는 것이다.결론누구

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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내일도 출근하는 딸에게(독후감쓰는아저씨) 감상, 서평

는 것이지.화요일 : 나한테 왜 이러는 걸까 85 누구에게나 칭찬만큼 효과적인 말은 없단다. 칭찬할 때는 이유를 캐묻는 이도 없지 않니. 나이가 들수록 칭찬은 더 절실하단다. ... 거나, 두려운 대상이라며 회피하기보다는 그냥 자신을 외롭게 내버려두는 것이 낫단다. 외롭다는 걸 인정하고, 오히려 우리를 괴롭히는 수많은 이들의 시선과 간섭에서 벗어난 것에 감사해야 하

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.10.26

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[A++독후감]결국 문제는 사람이다- 공피고아

의 효과를 끌어내야 한다.7. 칭찬과 아부: 칭찬은 고래도 춤추게 한다. 칭찬은 열정을 부르고, 감동을 솟구치게 하며, 회사생활을 즐겁게 만드는 원동력이다. 칭찬할 거리가 되는가? 칭찬 ... 을 얼마나 자주 했는가? 칭찬받는 일에 동참했는가? 누구에게 칭찬하고 있는가? 네 가지를 항상 명심하자.8. 성과와 평가: 당근과 채찍을 적절히 활용하라성과를 내려면 ‘성과를 낼 ... 않는다. 상사와 부하간의 높은 신뢰와 지지, 배려, 인정을 필두로 하는 ‘마음’과 ‘대접’이 인간관계의 핵심요소이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28 | 수정일 2023.04.04

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특정한 행동의 발생 빈도를 낮추거나 약화시키기 위해 사용되는 벌에 대한 논란은 지속되고 있다. 벌이 학생의 부적절한 행동

다. 강화라는 것은 어떻나 행동이 강화를 받으면 그 행동이 더욱 강해지는 것을 의미하고 있다. 정적 강화는 칭찬, 음식, 인정 등 강화물을 통해서 행동이 발생한 직후에 제시되는 방법이 ... 잘한 일에 대해서 정적인 관심을 받으면 한해서 잘못된 행동에 대한 지적이 효과적이라고 볼 수 있는 것이다. 흔히 많은 부모 칭찬은 전혀 하지 않으며 아이들이 잘못한 경우에만 처벌 ... 으로는 효과적이지만 학습과 관련되었을 때에는 벌의 사용에 대해 생각해 볼 필요가 있다. 벌을 사용하는 목적과 벌이 가져오는 행동 결과를 행동주의 학습이론과 관련지어 해석해보고, 벌의 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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청소년들의 잠재능력을 개발하기 위해 가정이나 학교 등 실생활에서 강점관점을 적용한다면 어떻게 할 수 있을지 예를 들어 서술하시오.

들의 노력과 성과를 인정하고 칭찬하는 긍정적인 피드백을 제공한다. 학생들의 성공과 발전을 인식하고 칭찬하는 것은 자신감을 키우고 학습 동기를 높일 수 있다. ... 과정에서 가장 중요한 과제 중 하나이다. 이러한 능력을 효과적으로 개발하기 위해서는 가정이나 학교 등 실생활에서 강점관점을 적용해야 한다. 이를 위해서는 청소년들의 개인적인 성향 ... 을 마련하고 음악 교육 프로그램을 찾아줄 수 있다.가족 구성원들의 강점을 서로 공유하고 인정하는 것은 가정 분위기를 긍정적으로 만들어준다. 가족이 함께 모여 시간을 보내는 자리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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데일 카네기 인간관계론 [독서감상문]

은 칭찬과 격려다. 마음에 드는 일이 있으면 진심으로 인정해주고 아낌없는 친사를 보내라.2) 주요 내용데일카네기의 인간관계론 이 책은 총 6개의 파트로 구성되어 있다. 첫번째 사람 ... 에게 관심을 갖기 마련이다. 인간의 본성 중에서 가장 강한 것은 타인의 인정을 받고자 하는 마음이며, 사람들이 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 하는 방법은 칭찬과 격려이다. 모든 ... 는다. 상대방의 입장으로 서로 원하는 것을 채워주고 칭찬해주는 관계가 이루어진다면 모든 인간관계가 훨씬 행복하고 즐거울 것이다.(3) 사람들이 최대의 능력을 발휘할 수 있게 하는 방법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.19

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인지주의 학습이론의 측면에서 칭찬이나 벌을 이용한 학습방법의 한계점을 논리적으로 설명하시오.

주의 학습이론에서의 개념들을 인정하기는 하나 인지주의 학습이론은 환경을 능동적으로 지각하고, 탐구하는데 관련된 정신적 과정을 더 중시한다. 행동주의 학습이론에서는 칭찬이나 벌 ... 변화를 유도할 수 있지만, 장기적인 지식 습득이나 의미 있는 학습에는 효과이지 못하다. 또한, 칭찬·벌을 이용한 학습방법은 부정적인 부작용을 초래할 수 있다. 즉, 칭찬이나 벌은 학습자의 내재적 동기를 저하시키고, 외재적 동기에 의존하게 만들 수 있다. ... 인지주의 학습이론의 측면에서 칭찬이나 벌을 이용한 학습방법의 한계점을 논리적으로 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인지주의 학습이론1) 인지주의 학습이론 정의2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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카네기의 인간관계론, 리더가 되기 위한 방법

카네기의 인간관계론, 리더가 되기 위한 방법1. 칭찬과 감사의 말2. 미움을 사지 않은 비평3. 상대방의 체면 세우기1. 칭찬과 감사의 말우리는 칭찬을 받으면 약간의 잔소리 ... 를 들어도 그다지 기분 나빠하지 않는다. 칭찬은 인간뿐만 아니라 동물도 춤추게 한다. 칭찬으로 대화를 시작하는 것은 마취제를 써서 마취를 한 후 일을 시작하는 치과의사와 같다. 환자 ... 는 이를 뽑히지만 마취제가 아픔을 억제해 주고 있는 것이다. 지도자는 그런 방법으로 사람을 다루어야 한다. 즉, 칭찬과 감사의 말로 시작함으로써 상대방이 잘못에 대해 개방하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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행동주의 학습이론의 이론적 배경과 교육현장에서 적용될 수 있는 실질적인 예를 작성해 보시오.

는 원하는 행동을 강화시켜 자주 발생하도록 유도하는 방법입니다. 교육에서는 이를 활용하여 학습자가 원하는 행동을 보여줄 때 칭찬, 상, 인정 등의 양적인 보상을 제공합니다. 예 ... 를 들어, 학생이 수업 중에 질문을 활발히 하거나 적극적으로 참여할 때에는 칭찬과 인정의 말씀을 전해줌으로써 학생의 참여도와 학습 동기를 높일 수 있습니다.부적 강화(Negative ... 됩다. 예를 들어, 수학 시험에서 좋은 성적을 받은 학생에게 칭찬과 상을 주어 강화하고, 반대로 시험 중에 다른 학생과 대화하는 행동을 한 학생에게는 처벌을 주어 행동을 줄이도록

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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교육심리학적 관점에서 나의 학습 관심사 찾기 (학생들이 학업에 관련해서 거짓말을 하는 이유가 무엇일까)

에 혼자서 더 풀어보려고 했다.’ 노력에 대한 칭찬과 능력에 대한 칭찬의 효과가 아주 다르다는 것을 보여준다.뮬려와 드웩에 따르면, 노력을 칭찬받은 어린이는 결과에 상관없이 열심히 ... 의 수능 성적표 조작이 들켜 인정하고 사과하는 일도 있었다. 내가 살아가면서 많은 이런 예시들을 보고 의구심이 들었다. 그래서 이번 과제를 통해, 이런 말을 하는 이유가 단지, 그 사람 ... 가치감 보호, 자기구실 만들기, 완벽주의적 자기제시, 자기개념의 매개 효과, 자존감, 자아존중감, 자기가치 보호, 자기손상화 등의 주요 용어가 주로 나왔다.사람들은 자기가치감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

의 성과를 공개적으로 인정하고 칭찬하는 문화를 조성한 점이다. 평소에 별다른 관심을 받지 못하던 직원들이 조직 내에서 자신의 노력이 인정받는다는 사실에 동기부여가 되었고, 자연 ... ’을 강화해야 한다. 능력이 뛰어난 직원일수록 자신의 성과가 눈에 띄지 않거나 무시된다고 느끼면 쉽게 의욕을 잃는다. 일상적인 칭찬부터 공식적인 보상, 동료 간 인정 프로그램까지 다양 ... 구체적으로 적용하고 효과를 거둘지가 큰 고민거리다.특히 능력 있는 직원의 경우 단순히 금전적 보상이나 처벌만으로 동기를 자극하기 어렵다. 그들은 자신의 업무에 대해 더 높은 수준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과

이 실천했던 긍정적 사례 및 효과를 제시하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계론의 요약 정리1) 인간관계의 기본 원칙데일 카네기는 인간관계의 기본 원칙으로 비판보다 칭찬이 사람의 마음 ... 에는 상대방의 도전의식을 불러일으킬 수 있도록 말하는 것이 좋다.4) 리더가 되기 위한 방법리더가 되기 위해서는 상대방을 인정하고 존중할 수 있어야 한다. 또 칭찬, 감사의 말을 입 ... 과목 : 인간관계론주제: 데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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학습이론 중 조작적 조건형성에서 강조하는 ‘강화’와 ‘처벌’의 의미에 대해 기술하고

을 강조하는 것은 의미가 없다고 보았으며, 인간이 행동을 형성하는 것에 있어서 생물학적 요인이 어느 정도 작용하는 것을 인정하긴 하지만, 이러한 요인은 불가피한 것이므로 중요하지 ... 가 매우 중요하며, 반응 직후에 제공될 때가 가장 효과적이다. 그리고 대상이 누구냐에 따라서도 효과가 매우 다른데, 아동에게는 반응과 강화의 간격이 짧아야 더 효과가 있다.강화는?정적 ... 을 제거해줌으로써 행동이 다시 발생할 가능성을 높이는 강화 방법이다.2) 예시강화의 방법 중 정적 강화의 예로는 ‘칭찬스티커?모으기’가 있다. 우리가 흔히 학교에서?칭찬 도장을?받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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아동의 자존감 향상을 위한 부모의 역할에 대해 아는 대로 서술해 보세요.

라, 중요한 것은 그 과정과 노력에 대한 칭찬이 더 효과적이다. 예를 들어, "네가 얼마나 열심히 했는지 정말 대단하다" 또는 "이번에 조금 어려웠지만 다시 도전하는 모습이 멋지 ... 와의 긍정적인 관계 형성1.2 칭찬과 긍정적 피드백 제공1.3 자율성과 책임감 부여1.4 부모의 모범적인 태도1.5 부모의 적극적인 경청과 지원1.6 자녀와의 건강한 갈등 해결결론1 ... 하게 여기는 마음을 의미하기도 한다. 이는 자신을 소중히 여기고, 삶에서 긍정적인 존재로서 가치를 인정하는 마음가짐이다. 자존감이 높은 사람은 자신이 세상에서 사랑받을 가치가 있는 존재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.02

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