"인정과 칭찬효과"의 검색결과 입니다.

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"인정과 칭찬효과" 검색결과 21-40 / 10,826건

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야

클라이언트가 칭찬이나 인정을 몹시 갈망하고 있다는 것을 이해하여야 한다. 사회복지행정가는 칭찬을 할 만한 가치가 있을 때에는 종종 칭찬을 해야한다. 이것은 문서 혹은 말로써 이루어져야 ... 한다. 사회복지행정가는 적절한 인정을 통하여 직원의 사기를 진작시키는 것은 직원 뿐만 아니라 조직의 전체에도 이득을 준다는 것을 이해해야 한다. 칭찬의 경우에는 칭찬을 받는 사람 ... 에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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가족치료의 주요개념 중 하나는 자아존중감이다. 자아존중감을 높일 수 있는 활동을 3가지 이상 적고 그 중에 하나를 선택해서 활동계획안을 작성해보세요

원이 지난 주 동안 자신이 이룬 성과나 노력을 공유합니다.다른 구성원들이 해당 성과나 노력에 대해 인정하고 칭찬합니다.3주차: 긍정적인 특징과능력 강조각 가족 구성원이 다른 구성원 ... 있는 활동 3가지긍정적인 피드백과 칭찬:가족 구성원끼리 서로에게 긍정적인 피드백을 주고 칭찬하는 것이 자아존중감을 높이는 데 중요합니다. 가족 구성원 간에 자주 칭찬을 나누 ... 고 긍정적인 행동에 대해 인정함으로써 개인은 자신의 가치와 능력을 인식하고 자신감을 키울 수 있습니다.공감과 이해:가족 구성원 간에 서로를 이해하고 공감하는 것이 자아존중감을 높이는 데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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칭찬의 역효과 - EBS 영상 시청

1. EBS 다큐- 칭찬의 역효과 주요 장면들2. EBS 다큐- 칭찬의 역효과 보고 난 후“내가 졸업 후 유아교사가 된다면 칭찬과 벌을 어떻게 줄 것인가?”에 대해서 생각해보 ... 에 부응하기 위해서 커닝을 하는 등 비양심적인 행동을 보였다는 것이다. 칭찬의 효과가 좋은 것만은 아니라는 생각을 해보며 후에 유아교사가 되었을 때 어떻게 아이들에게 칭찬과 벌을 줄 ... 기칭찬이란 칭찬을 듣는 동시에 기분이 좋아지고 자신감을 가지게 되어 자신의 능력을 향상하도록 만드는 마법과 같은 것으로 생각하였다. 하지만 이 영상을 보고 난 후 칭찬이 가져오는 긍정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

보상체계가 필수적이다. 보상체계는 팀원들의 동기부여와 협력을 촉진하여 팀의 성과를 높이는 역할을 한다. 효과적인 보상체계는 개인의 성과를 인정하고 팀의 목표를 달성하는 데에 기여 ... 별 성과 보상은 팀의 효과성을 높이는 데에 중요한 요소이다. 각 개인의 노력과 기여도를 공정하게 인정함으로써 팀원들은 자신의 역량을 향상시키고 더 나은 성과를 이루기 위해 노력 ... 함으로써 팀원들은 자신의 노력이 인정되고 보상으로서의 가치를 느낄 것이다. 효과적인 개별 성과 보상을 위해서는 먼저 공정하고 명확한 평가 체계가 필요하다. 이는 객관적이고 신뢰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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데일리카네기 인간관계론 독후감

뿐이다. 이토록 칭찬은 상대방을 변화시키기 위한 쉽고도 효과적인 방법이다. 칭찬을 받은 사람은 그 칭찬에 부응하기 위해 행동할 가능성이 높다고 한다. 때문에 상대방을 칭찬 ... 깊어야만 한다.사람을 다루는 기본 원칙은 세 가지가 있다. 비판하거나 비난하거나 불평하지 말 것, 솔직하고 진지하게 칭찬할 것, 상대방의 마음속에 강한 욕구를 불러 일으키는 것이 ... 다. 상대방을 비난하는 것은 사람을 다루는데 있어 하등 도움이 되지 않는다. 비판하고 싶은 순간의 마음을 참고 칭찬을 통해 강한 욕구를 일으키는 것만이 사람을 다루는 비결인 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.09

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멘탈을 바꿔야 인생이 바뀐다

하는 것이 좋다.여덟째, 칭찬을 자주하자.남을 칭찬하고 인정하는 것이 내가 더 발전할 수 있다는 것을 알고 자신을 위해서라도 칭찬을 제대로 자주해야한다. “칭찬은 고래도 춤추게 한다 ... 을 청하는 국내 최고의 성공심리학전문가로 손꼽힌다.남을 인정하는 것은 나의발전을 위한 필수조건이고, 자신의 분야에서 남다르게 성공한 자들이 가지고 있는 공통된 특징이라고 한다. 나 ... 보다 더 뛰어난 사람은 확실하게 인정하고 배우는 자세로 다가가야 내가 더 발전한다는 사실이다. 그리고 인정하면서 생겨나는 열등감을 내가 강해져야 하는 이유와 의욕으로 승화시키는 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.03

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데일 카네기 인간관계론 독후감

들을 중시해야 한다고 했다. ‘타인’을 고치려고 애를 쓰는 것이 그다지 효과적이지 않다고 한 점 자체는 인정을 한다. 가족이든 완전 남이든 직장에서 데리고 일하는 사람이든 정말로 ... 는 ‘험담’하고 비난을 하지 말라고 하기도 했다. 당연한 말 같지만 타인을 험담하거나 비난하는 사람은 사회 어딜 가도 쉽게 접할 수 있다. 그런 사람이 나중에 도태되는 건 인정을 한다 ... 고자 해도 생기게 된다. 또 사람들에게 ‘넌 중요한 인물이야’하는 점을 시사하기 위해서 충분히 진심이 담긴 칭찬을 많이 해주는 것이 좋다고 했다. 이것도 이해가 되는 조언이었다. 리더십

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.05

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교감신경과 감정습관

항상 혼나는 나날 칭찬과 따스함을 원했지만 이는 낯선것이 되버림 학교에서 상을 받아와도 비웃는 할머니 열등감과 죄책감을 느끼고 남들에게 무시받는 것이 본래 자리라고 믿었음 . 감정 ... 라고 생각하고 비난 하는 단계 03 Psycho drama 드라마치료의 시초로 각자의 능력을 배양한다 . 01 질병이 있음을 인정하고 그것이 확실치는 않지만 자신의 문제임을 인식 ... 하는 단계 . 04 Psycho drama 드라마치료의 시초로 각자의 능력을 배양한다 . 01 이 단계는 머리로 인정하는 단계이다 . 그러나 감정적으로는 받아들이지 못한다 . 05

ppt테마 | 137페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.04.26

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칭찬의 개념과 칭찬 활용 시 고려사항, 아동의 행동변화에 미치는 적정한 칭찬의 정도를 설명하고 칭찬의 대안으로써 사회적 강화물을 제시

. 칭찬의 개념2. 칭찬 활용 시 고려사항3. 아동의 행동변화에 미치는 적정한 칭찬의 정도4. 칭찬의 대안으로써 사회적 강화물1) 칭찬일기2) 칭찬카드3) 선물4) 인정5) 미소6 ... ) 격려5. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론칭찬은 자아의식이 발달해가는 아동에게 더욱이 특별한 의미가 있다. 칭찬은 타인에게 인정을 받고자 하는 욕구를 충족시켜 칭찬받는 사람 ... 지식을 갖출 필요가 있다. 칭찬을 아동들의 기본적인 욕구를 충족시키고 바람직한 방향으로 성장하는 것을 돕는 방법으로서 적절히 활용한다면 교육적 효과는 더욱 증대될 것이다.2. 칭찬

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.05

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카네기 인간관계론 독후감

하며, 그들의 이야기에 귀 기울이는 것을 포함합니다.칭찬과 인정:사람들은 칭찬과 인정을 받을 때 동기부여가 됩니다. 비판보다는 긍정적인 피드백을 통해 상대방의 장점을 강조하고 격려 ... 는 상대방에게 존중받고 있다는 느낌을 주며, 효과적인 소통을 가능하게 합니다.자신의 실수 인정하기:자신의 잘못을 인정하고 사과하는 태도는 상대방과의 신뢰를 쌓는 데 중요합니다. 이 ... 를 맺는 데 있어 가장 기본적이면서도 중요한 요소임을 깨달았습니다.둘째, '비판 대신 칭찬'의 원칙입니다. 카네기는 비판이 아닌 칭찬과 격려를 통해 사람들의 마음을 움직이는 방법

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.01

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인간관계론_주변 사람들과 좋은 인간관계를 유지하기 위해 본인이 실천해 본 스트로크 활용 사례를 3가지 이상 소개해보십시오.

에게 그들의 존재를 인정하고, 그들이 소중하다는 느낌을 전달하는 행동을 의미한다. 이는 말로 전하는 칭찬뿐만 아니라, 몸짓, 표정, 태도 등 다양한 방식으로 나타날 수 있 ... 을 발견하면 이를 적극적으로 칭찬하고 인정하는 태도를 가지려고 했다. 예를 들어, 한 동료가 자료를 매우 꼼꼼하게 준비해 팀 회의를 진행했을 때, 나는 “자료 준비가 정말 철저해서 ... 우리 회의가 더 원활하게 진행된 것 같아요. 덕분에 많은 도움이 되었어요.”라고 말하며 그들의 노력을 인정했다.이러한 작은 칭찬과 인정은 동료들에게 자신감과 성취감을 주었고, 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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데일 카네기 인간관계론 독후감

처럼 부하들을 인정함으로서 그들이 자신을 잘 따라오도록 인정하고 칭찬하는 그런 자세가 있어야 한다고 했다. 적극 공감을 한다. 현대 조직, 직장에서도 잘 적용이 되는 부분이라고 본다 ... 에나 나올 법한 이야기이지만 실제로도 벌어진다. 영업과에서 근무하는 사람은 상대의 취미, 관심사를 집요하게 파고드는 경향이 있는데 실제로 굉장히 효과적이라고 들은 기억이 있다. 웃는 표정을 자주 짓는 것이 좋다고 하는 건 인정한다. ... 중에 들어가면 그다지 좋을 거 없다고 생각하지만 계속 사람 좋은 티 내면서 칭찬만 하면 안 좋게 작용할 수가 있다고 생각한다. 공감이 많이 되는 부분 중의 하나가 상대로 하여금

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.16

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칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

독후감, 칭찬은고래도춤추게한다 서평, 칭찬은고래도춤추게한다 느낀 점서론"칭찬은 고래도 춤추게 한다"는 칭찬과 긍정적인 피드백의 강력한 효과를 탐구하는 책이다. 이 책은 리더십 ... 이 주된 관심사인 직장 리더들뿐만 아니라, 일상의 모든 인간관계에서 효과적인 소통을 추구하는 이들에게도 유용하다. 저자 켄 블랜차드는 실제 사례와 연구를 바탕으로 칭찬이 어떻게 개인 ... 성과를 인정하는 것을 넘어, 조직 문화 전체를 변화시키고, 직원들 간의 신뢰를 구축하는 데 기여한다고 설명한다. 칭찬은 직원들이 새로운 도전에 자신감을 갖고 임하도록 돕고, 그

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10

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A+ 서평_기분 좋은 말투 품격 있는 말투를 읽고 나서

다. 위대하든 평범하든인간은 누군가에게 인정받고 싶어하는 것이다. 잊지 말아야 한다.누군가를 인정하고 칭찬해주는 것은 일종의 습관같은 것이다. 자꾸 해봐야습관화되고 실력이 늘어난다 ... . 그러기 윟서는 평소 그 사람의 장점을 주의깊게 살펴보고 진심으로 관심을 가져야만 비로소 상대방이 인정하는진심이 묻어난 칭찬과 인정이 나올 수 있다. 그리고 누군가를 칭찬하는 데 ... 긍정적인 단어를 주로 사용해야 한다.(대단해요, 멋져요, 최고에요 등) 또한 타인의 말을 빌려 상대를 칭찬하면효과가 배가 된다.상대에게서 칭찬할만한 점을 굳이 찾아내지 못했

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.12

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데일 카네기의 인간관계론 독후감

과 인정을 통해 사람들을 변화시키는 것이 더 효과적이라는 카네기의 조언도 깊이 와 닿았다. 나는 종종 주변 사람들을 비판하는 습관이 있었다. 물론 그들의 잘못된 점을 지적하는 것도 필요 ... 하겠지만, 책을 읽고 나니 칭찬과 인정을 통해 더 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있다는 것을 알게 되었다. 작은 칭찬이 큰 변화를 만들 수 있다는 사실이 나를 놀라게 했다. 또한 ... 을 기울일 때, 그들이 느끼는 특별함이 얼마나 큰 힘을 발휘하는지 깨달았다. 단순히 인사말을 건네는 것조차도 그 사람에게는 큰 의미가 될 수 있다니, 참 놀라웠다. 비판보다는 칭찬

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.

을 칭찬하라, 상대방의 체면을 세워주어라, 남의 기분을 상하게 하지 마라, 남의 말을 잘 들어라, 명령하지 마라’ 등을 통하여 상대방에 대한 존중과 배려 인정을 강조하고 있 ... , 직접 명령을 내리기보다는 질문을 하라, 다른 사람의 체면을 세워주어라, 진심으로 인정하고 칭찬을 아끼지 말라. 기꺼이 부응할만한 평판을 부여하라. 격려하라, 당신이 제안하는 바 ... 인간관계론데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.인간관계론데일카네기의 인간관계론을 읽

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.09.06

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학급경영과 상

은 보편적 강화인자이나 , 개인차가 있음 - 학업 우수아 : 좋은 성적과 그에 따른 칭찬 , 인정이 효과적 - 학업 부진아 : 절대평가적 인정과 격려 필요 - 수업 방해아 : 부적절 ... 학급경영과 상8 • 상과 벌은 학급 경영의 가장 효과적 수단이므로 이에 대한 숙지 필요 • 상과 관련하여 효과적 강화인자를 발견하는 것이 중요 • 교사의 칭찬이나 좋은 성적 ... 한 행동 무시하는 소거 + 적절한 행동 칭찬 효과적인 강화인자8 • 행동주의적 학급 운영 방식 일반화 , 논란 → 외적 보상이 행 위 자체에 대한 내적 만족 감소 , 행위의 효율

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.04.20

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바람직한 행동지도전략에 대해 정리하고 영유아에게 적용하고 싶은 한가지 방법을 쓰고 그 이유를 제시

일어나도록 해야 하며, 계속해서 일어나게끔 하는 동기나 자극을 의미한다. 정적 강화의 가장 좋은 방법은 보상을 주는 것이다. 가령, 잘한 행동을 했을 때, 칭찬하거나 인정해주는 방법 ... 을 잘 활용하면, 아동은 자신의 행동에 대해 인정을 받았기에, 그 행동이 옳은 행동이라는 것을 인지하고, 더 열심히 행하려고 노력한다. 그래서 정적 강화가 효과적으로 활용되기 위해서 ... 되지 않는 행동은 그 빈도를 줄이게 된다. 그래서 긍정적 강화는 잘한 행동에 대한 보상이나 즐거운 반응의 빈도를 높이는 데 효과적이다. 영유아는 교사나 부모의 관심을 끌기 위해 특정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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청소부 밥 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

목표를 알리는 것이 중요하다는 것을 강조합니다.원칙 2: 한 분 감사(One Minute Praising) - 관리자는 팀 멤버의 성과를 인정하고 칭찬하는 것을 통해 긍정적인 ... 원에게 알리는 것이 효과적인 관리와 리더십의 핵심이라고 강조합니다. 이것은 목표를 달성하기 위한 계획을 세우고 실행하는데 도움이 될 것이라고 생각했습니다.긍정적 피드백과 칭찬의 힘 ... 중요한 역할을 하는지 보여줍니다. 칭찬은 성과를 인정하고 팀원들을 동기부여할 수 있는 강력한 도구입니다.적절한 비판과 개선 제안: "한 분 비판(One Minute Reprimand

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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부모의 양육태도와 훈육방법은 부모-자녀 관계 뿐 아니라 아동의 발달에도 중요한 요인이 된다

(1)단호하게 지시하기(2)벌주기2)효과적인 의사소통 방법(1)칭찬하기(2)격려하기3.양육태도, 훈육방법 및 의사소통 경험했을 때 나의 느낌1)양육태도에 대한 나의 느낌2)훈육방법 ... 를 보지 못할 때는 정말 슬펐다. 다행인건 이러한 특권 박탈이 긴건 아니라서 어머니께서 적절하게 자녀들의 통제를 하셨다는 것이었다.2)효과적인 의사소통 방법(1)칭찬하기나는 어렸을 때 ... 가 학교에서 상을 타오거나 선생님으로부터 칭찬 받은 얘기를 했을 때 어머니께서 나에게 칭찬을 많이 해주셨다. 내 노력에 대한 칭찬뿐만 아니라 내가 성취한 부분을 인정해주시면서 칭찬

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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