"인적자원관리 성과"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 eap 사례 사회복지행정론 경영활동의 목적 경영 간호관리학 경영정보시스템 인사고과 타당성 생산관리 경영통제 기법

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"인적자원관리 성과" 검색결과 121-140 / 43,578건

[인적자원관리]LG전자의 인사관리 사례분석(성과및 보상체계를 중심으로)

LG전자의 인사관리 사례분석(성과 및 보상체계를 중심으로)Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사관리란1) 정의2) 인사관리의 목적3) 오늘날의 인사관리2. LG전자의 인적자원관리 방식1 ... . 서론기업과 국가 경쟁력의 원동력인 인적자원을 자산화 하기 위해 노력하는 인사관리는 오늘날 경영의 핵심 전략으로 등장하고 있는 가운데 세계 속의 한국기업들은 그동안 급격한 환경변화 ... ) 인사관리의 기본원칙① LG전자의 인재상② LG전자의 인사원칙2) 직무구조① 직급의 단순화② 역할 중심의 직급제도③ 직급과 분리된 호칭체계3) LG전자의 평가제도(1) 1999년 성과

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.27

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[인적자원관리]선발이 조직의 성과에 긍정적 영향을 미친다.

영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 Competency를 갖춘 인재의 확보가 더욱 중요시되고 있다. 또한 직무와 직무간 ... .* PerformanceHRM에서 조직 내의 Performance란 얼마나 적은 인원으로 최고의 성과를 거두 느냐에 있다. HRM에는 이러한 Performance를 끌어내는 요소 ... 을 속박해 왔다. 물론 이 논리에 전혀 타당성이 없었다고까지는 할 수 없다. 그러나 이러한 논리 때문에 실 제로 성과를 낼 수 있는 “아메바 증식형”인재를 놓쳐버린 손실에 더욱 주목

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.28

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[인적자원 관리] 성과평가가 조직에 미치는 영향

과 일치타당성의 미증 대 방 안구 분■ 성과평가의 기초정보 산출 방법성 과 평 가Manager/Supervisor Appraisal (관리자 또는 전문가에 의한 평가방법)Self ... MBO를 도입하고 운영하는 데는 많은 시간이 걸림관리상황이 유동적인 곳에서는 MBO가 기대된 성과를 거둘 수 없음인간중심주의적 내지 산출중심적 관리방식에 노출된 경험이 없는 조직 ... Human Resources Management성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 준다.0*************0128028734028332022948학 번임종근김아람박규태

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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[인적자원관리]경력관리는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다

)경력관리의 추세와 제안143)경력관리의 효과165맺음말18*사례191)한국방송공사(KBS)192)하나은행243)나이키(NIKE)27경력관리는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다 ... 의 이러한 환경의 변화로 인해 앞으로 조직의 성과를 달성하기 위한 경력관리는 더욱 발전할 것이다.인간존중의 철학에 근거를 두고 조직의 욕구와 개인의 욕구를 적절히 조화하여 경력경로 ... 적인 방안임을 알 수 있다. 합리적인 경력관리제도를 수립하고 실행함으로써 조직은 조직원에게 미래의 비전을 제시하며 이직?이동?승진 등의 비용을 절감할 수 있고, 결국 조직의 성과

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.30

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[인적자원 관리] 성과평가는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다

, 보상, 해고 등 인사관리전반에 걸친 의사결정을 위한 자료를 제공한다.5. 선발도구의 타당성을 검증하는데 필요한 정보를 제공한다.6. 성과평가 정보는 개발관리에 직접 활용된다. 개인 ... 적인 평가항목만 있으면 된다.◇ 성과평가의 설계와 운영규명 (어떤 성과를 평가할 것인가?) → 측정 (성과를 어떻게 측정할 것인가?)→ 관리 (측정 결과를 어떻게 관리할 것인가 ... 자의 리더십 향상◇ 효과적인 성과평가 관리○ 평가기법 관리1) 특성 및 행동평가의 조화① 특성평가 - 종업원의 충성심, 직관력, 용기, 신뢰성, 결단성, 추진력 등의 평가조직

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.04

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[인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

~20021997 ~1999~1996연도현행 보상제도경영전략과 인적자원관리개별적 노사관계개별적 니즈 중심 성과배분, 고용가치 증진=집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건 개선노사관계 ... 목차보상관리 사례-삼성전자목차Ⅰ. 이론 정리 1.보상이란? 2.보상관리 설계(9가지 판단기준) 3.보상수단 4.성과보상 특별이슈 Ⅱ. 삼성전자 사례 1.기업소개 2.삼성전자 현행 ... 능력과 성과에 따라 지급, 지식과 수행능력 중요보상관리 설계고정급 vs 변동급성과급 vs 연공급직무급 vs 개인급직무에 기초한 임금이 적합한 상황-자동차 산업기술이 안정된 경우

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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삼성SDI(삼성전관) 역사, 삼성SDI(삼성전관) PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관) 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관) 인적자원개발,삼성SDI(삼성전관) 노사관계

삼성SDI(삼성전관)의 역사, 삼성SDI(삼성전관)의 PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관)의 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발, 삼성SDI(삼성전관 ... )제도 운영2) 프로젝트 인센티브(Project Incentive)제도 운영3) 기타 시상 및 보상제도 현황3. 근로자제안이나 발명에 대한 보상4. 개방형 인적자원관리시스템Ⅴ ... 을 함으로써 전사업장에 확산되도록 노력하고 있다.4. 개방형 인적자원관리시스템SDI의 인사관리제도의 특징은 철저하게 제도화된 틀을 가지고 운영하고 있다. 또한 인터넷을 통해 통합된 인

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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[경영사례] LG실트론의 인적자원관리-성과관리체계와 전략목표 달성

LG실트론의 인적자원관리-성과관리체계와 전략목표 달성-Ⅰ. 서론지금 기업들은 무한 경쟁시대로의 경영환경 변화에 적응하기 위해 다양한 생존전략을 펼치고 있다. 그 중에 한 모습 ... 다. 실제로 급변하는 환경에 대응하기 위해서는 보다 상시적인 성과관리와 의사결정이 중요하다는 것은 자명한 사실이다. 조직원 개개인의 역량을 신속하고, 적합하게 전환시키기 위한 전술로써 마땅 ... 게 변하는 지식?정보화 사회에서 그 중요성이 더욱 커진 인적자원, 특히 핵심역량을 기르기 위해 많은 노력을 하고 있다.그런데 디지털과 세계화로 대변되는 현대 사회의 큰 흐름은 조직원

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[인적자원관리] 한국기업의 문화적 특성에 가장 적합한 성과평가시스템

고 관계역량은 반복적 교육에 의존하고 있기 때문에 한국사회에서 이러한 관계역량은 왜곡되기 쉽습니다. 따라서 앞으로는 관계역량 강화가 기업 내 인적자원관리의 주요 과제라고 할 수 있 ... ◈ 한국기업의 문화적 특성에 가장 적합한 성과평가시스템소니의 성과관리 인사시스템은 업무목표를 설정하고 그에 따른 목표달성치를 평가함으로써 직원들에게 보상을 해주는 시스템을 가지 ... 에서 평가와 보상 시스템에 대한 관심이 많이 일어나고 있습니다. 그것은 이러한 시스템들이 조직의 성과에 직, 간접적으로 영향을 주고 있기 때문입니다. 과거에는 형식적이고 단편일률적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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[인적자원관리]한국기업의 성과급제도 도입과 개선과제에 관한연구

,■현대임금관리론■,서울:박영사 ,221쪽2) 복률 성과급 제도 (Multiple piece-rate plan)복률 成果給制度는 勤勞者의 作業能率을 자극하기 위해서 고정된 단일임금 ... 목 차Ⅰ. 序論 ----------------------------------1Ⅱ.成果給制度의 개념이해 ------------------------21.성과급 제도의 의의 -- ... ------------------------22.성과급 제도의 유형 --------------------------23.성과급 제도의 장단점 ---------------------

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.17

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[인적자원관리] 성과급제가 비정규직근로자의 직무만족에 미치는 영향

의 56.6%로 추정.직무만족과 조직몰입, 생산성 향상의 측면에서 근로조건, 임금수준 등의 관리가 필요.Ⅱ. 연구목적본 연구의 목적은 성과급제가 비정규직 근로자의 직무만족에 주는 영향 ... 성과급제가 비정규직근로자의 직무만족에 미치는 영향경영학부 3학년 김세미(200108789)이혜선(200110110) 경영학부 4학년 박재욱(200009552)안민 ... 1. 연구 설계 2. 분석절차 및 방법 Ⅴ. 분석 결과 1. 응답자의 일반적 특성 2. 성과급에 대한 성별, 연령별, 직종별 선호도 조사 3. 성과급의 선호도와 직무만족 변수간

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

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[경영] 인적자원관리-성과급제가 비정규직근로자의 직무만족에 미치는 영향

가 필요하다고 하겠다. 인적자원관리를 배우는 학생의 입장에서 비정규직 근로자에 대한 성과급제가 종업원의 직무만족에 미치는 영향에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 연구목적본 연구의 목적 ... 적 정규직으로 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 과장급이상 관리직과 전문직으로 구성된 전문적 비정규직과 일반사무직, 판매직, 기술직, 생산직, 노무직으로 구성된 비전문적 비정규직 ... 면 공식적으로 파악하고 있는 국내 비정규 근로자의 규모는 전체 임금관리자의 27.8%에 달한다. 이 같은 비정규직 근로자의 규모는 한국노동사회연구소 등 노동계 추정과 2배 정도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

에 대해 자세하게 살펴보자.2. 본론(1) 인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유1) 기업 성과와 인적자원 관리인적자원을 효과적으로 관리하면 재무성과를 향상시킬 수 있다. 휴슬리드 ... 의 연구 결과, 높은 성과를 내는 기업들은 성과가 저조한 기업들과는 다른 인적자원관리 프랙티스를 보유하고 있음이 드러났다. 전자의 기업들이 채택한 시스템을 “고성과 작업 시스템”이 ... 인적자원관리기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시차 례1.서론2.인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유3.성공한 기업의 인적자원 관리 사례4.결론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

적자원관리의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 현대 조직에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 조직의 성과와 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 위해선 인적자원의 효과 ... 적인 관리와 개발이 필수적입니다. 인적자원은 단순히 조직의 구성원으로 존재하는 것이 아니라, 조직의 목표 달성과 성과 창출에 직결되는 핵심 요소로 작용합니다. 그러므로 인적자원 ... 할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 인적자원의 중요성은 조직의 성과뿐만 아니라, 개인의 성장과 발전에도 큰 영향을 미치기 때문에, 인적자원관리는 단순한 관리 차원을 넘어선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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성과주의시스템의 단점과 해결방안

된 성과를 관리하고 측정하고 평가하는 방법에는 무엇이 있을까? 최근 몇 년 간 경영환경이 복잡해지고 불확실해짐에 따라 인적자원이 경쟁우위의 핵심이 되었다. 그러면서 과거 연공주의 ... 로는 인적자원을 관리함에 있어 한계가 드러나기 시작했고, 그래서 도입된 것이 바로 성과주의 시스템이다.성과주의 시스템은 말 그대로 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 시스템이다. 성과 ... < 인적자원관리론 에세이 >인적자원관리의 5단계 중 기업과 근로자 모두에게 가장 중요한 단계가 무엇일까를 생각해본다면, 단연 ‘보상’ 단계라고 말할 수 있다. 보상은 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오

인적자원관리주제: 현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 인적자원관리의 중요성3. 최근 인적자원관리 ... 시할 수 있다. 그러나 이 사회는 결국 사람이 살아가는 것이기 때문에 인적 자원과 사회적 자원이 생각보다 더 중요할 수 있다. 따라서 본 보고서에서는 우선 인적자원관리란 무엇인지 ... 에 대해 알아보고, 그 중요성을 다시 한번 살펴볼 것이다. 그리고 현대사회에서 인적자원관리가 어떠한 양상으로 변화해왔는지를 살펴볼 것이다.Ⅱ. 본론2. 인적자원관리위에서 ‘경영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 ... 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용 ... 성을 강화하는 데에 초점을 맞춘다. 또 어떤 기업들은 인적자원의 역량이 매우 중요한 탓에 인적자원의 역량을 강화하거나 이들의 생산성을 높일 수 있도록 다양한 방안을 도입하기도 한다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

가 일관성이 있어야 하고 시험을 통해서 나온 예측 치와 실제 직무 성과와 같은 기준치가 관련성이 있는지 이론적으로 충실한지 등의 시험 자체가 타당성을 갖춰야 한다.우수한 인적자원을 관리 ... [인적자원관리]• 주제 : 우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안Ⅰ. 서론제4차 산업혁명의 시대가 도래함에 따라 21세기는 인재를 앞세운 전쟁의 시대라고 해도 과언이 아니 ... 했음에도 불구하고 여전히 인재 유출로 곤혹을 겪고 있다. 반면에 베트남은 과거엔 인재 유출로 어려움을 겪기도 했으나, 인재 유출에 대한 피해를 최소화 하여 인적 자원을 잘 관리 중이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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인적자원관리 요약정리

인적자원관리조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현 ... 에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다.1. 이동관리이동관리란 인사이동을 효과적으로 관리하는 것을 의미하며, 수평적측면에서는 배치전환이 중심을 이루 ... . 종업원과 관계관리종업원과 적절한 관계를 유지하며 관리하는 것은 인재확보의 측면과 조직목표 달성을 위해서 중요하다. 경영자나 인적자원관리자가 효과적인 내부 종업원관계를 관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자 ... 되어 있는 경우가 많기 때문에, 생산성을 강화하기 위해서는 이렇게 연속적인 업무의 생산성을 크게 높이는 것이 매우 중요하다. 그러한 면에서 나 자신이 사무기기 판매회사의 인적자원 담당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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