"육성사회적기업"의 검색결과 입니다.

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"육성사회적기업" 검색결과 121-140 / 38,957건

기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유사내기업의 규모가 커지면서 조직의 복잡도와 다양성이 증가 ... 함.기업의 경쟁력을 유지하고 강화하기 위해서는 혁신과 창의력이 필요함.기업의 사회적 책임과 윤리적 행동이 요구되면서 기업의 목적과 가치가 중요해짐.기업의 문화와 정체성을 유지 ... 하고 전파하기 위해서는 리더십과 커뮤니케이션 능력이 필요함.기업의 성과와 효율성을 높이기 위해서는 전략적 사고와 분석적 능력이 필요함.사외시장의 변화 속도가 빨라지고 불확실성이 증가

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[과학기술정보통신부] 기업부설연구소 신청서

처리와 관련하여 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 다음 각 호의 서류를 확인하는 것에 동의합니다.1. 사업자등록증2. 「벤처기업육성에 관한 특별조치법 ... 조 및 제8조, 「중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법」 제2조를 기준으로 선택하고, 「벤처기업육성에 관한 특별조치법」에 따른 벤처기업일 경우 유효기간을 적습니다.8 ... ■ 기초연구진흥 및 기술개발지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 기업부설연구소 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 하시기

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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중소기업기본법의 문제점과 개선방안 (Problems and Legal Solutions of the Basic Act on Small and Medium Enterprises in Korea)

최근 세계경제의 개방화와 글로벌경제시대의 도래로 인하여 기업간 경쟁이 더욱 심화되고, 지식정보화사회가 본격적으로 진행됨으로써 기업환경이 급격히 변화하고 있다. 특히 중소기업 ... 기업을 보호의 객체로 인식하여 양적 성장에 초점을 맞추던 기존의 정책방향에서 경쟁환경에 스스로 적응하는 중소기업을 육성하는 방향으로 중소기업정책의 방향이 전환되어야 한다. 또한 ... 을 전면 개정하여 ‘독립한 중소기업의 다양하고 활력있는 성장발전’을 기본이념으로 하고, 이의 실현을 위한 중소기업의 경영혁신 및 창업촉진, 경영기반의 강화, 경제 · 사회적 환경

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론21세기 급변하는 기술환경과 무한경쟁사회에서는 기업이 인적자원을 효과 ... 을 통해서 한 85%는 인재를 모으고 기르고 육성시키는데 시간을 보냈다.”경영자는 인적자원관리에 제일 많은 시간을 사용해야 한다는 것을 의미한다.Ⅲ. 결론기업은 우수 인적자원을 확보 ... 도록 지원한다. 복지포인트, 교육비 지원 등 자기계발 지원하여 개인의 성장과 역량 강화를 도모할 수 있다. 또한, 우수한 경영진을 육성하기 위해 기업은 그들의 성장과 역량을 강화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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삼성전자가 한국과학기술원(KAIST)과 로봇 특화 인재 육성을 위한 협업에 나선 이유

인재 육성 전략이 필요삼성전자는 한국과학기술연구원과 협약을 체결해서 미래 사회를 선도할 로봇 사업 인재 육성에 뜻을 모았다.특히 아직 한국에는 타 경쟁 국가에 비해 로봇 사업을 이끌 ... 까지 연계되어 장학금을 지급하고 체계적으로 육성된다.미래 사업 인재 육성 정책이 곧 국가의 미래를 결정짓는 일이라는 것을 한국 대기업도 인지하기 시작한 것이다.이를 위해서는 정부 ... 역시 로봇 사업 관련 인재를 육성하기 위해서는 장학금 등 경제적인 지원이 필요하기 떼문에 대기업들과의 협약을 매우 반기는 분위기이다.

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.23

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식품기업의 환경요인, 협력유형과 한국적 정(情)이 장기지향성에 미치는 영향 (An Exploratory Study of Effects on Environment Factors, Collaboration Patterns and Korean Cheong to Longterm Orientation in Food Industries)

일류식품산업의 비전을 제시하고 식품산업을 2012년까지 150조원 규모로 육성하겠다는 의지를 밝힘에 따라 식품기업들이 보유하고 있는 자원의 열악함을 극복하는 길은 바로 기업간 ... 는 식품기업들과의 협력유형(시장지향⋅기술지향⋅사회지향)에 어떤 양태를 보이느냐는 것이다. 둘째, 식품기업이 마케팅력과 R&D 그리고 독립브랜드를 갖는 자사보다 규모있는 기업과의 협력추구 ... 유형만 가설이 지지되었다. 셋째, 협력유형과 장기지향성의 영향관계는 시장지향이나 사회지향의 협력이 아닌 기술지향적 협력과 선도기업과의 장기지향성 관계가 유의적이었다. 넷째, 특이

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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인력계발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

인력계발과활용인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지 ... 를 논하시오.목 차1.서론2.본론(1) 인력의 내부 육성① 장점② 단점(2) 인력의 외부 영입① 장점② 단점(3) 본인이 선정한 기업에 적합한 인력 유동 시스템3.결론4.참고문헌1 ... . 서론기업은 인력의 수급 계획과 활용이 대단히 중요하다. 그래야 적재적소에 적합한 인물이 배치될 수 있기 때문이다. 인력의 수급 방법에는 내부 육성과 외부 영입이 있다. 본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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사회적기업,우리나라사회적기업,사회적기업역사,사회적기업현황

주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산 · 판매 등 영업활동을 하는 기업으로서 고용노동부 장관의 인증을 받은 기관 ( 사회적 기업 육성법 제 ... ) 지역 자활센터와 실업자지원센터 , 함께 일하는 재단 등 기업 : 기업의 사회공헌활동을 통해 재정적 지원 , 파트너십 형성 Ex)SK 2007 년 7 월 「 사회적기업육성법 」 시행 ... 이후 , ‘ 기본계획 ’ 수립 , ‘ 관계부처 협의체 육성 및 TF 구성 · 운영 등 지속 추진 ’ 사회적 기업 ’ 개념 본격화 민간부문의 조직화 활동 담론 확산 과정 사회

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

과목명:인력개발과활용주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템 ... 의 인재 육성 성에 관련한 핵심 전략으로 인적 자원의 효율적인 개발과 가치 창출 등을 꾀하고 있는 것이다. 더불어 우리나라의 많은 기업은 인적자원 개발이 기업의 성과 개선에 있 ... 과 내부육성1)장단점먼저 인력을 외부에서 영입했을 때의 장점에 대해서 살펴보고자 한다. 인력을 외부로 채용하게 됨으로 인해서 첫째, 외부 기업에 있어서 신선한 활력을 불어넣을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해

년에는 사회적기업육성법을 제정하여 사회적기업에 대한 지원을 본격화했다(임혁백 외, 2007). 이후 사회적기업은 양적으로 성장하였는데 이러한 증가추세는 사회적기업이 근거를 두 ... 나라 사회적기업육성법에서는 사회적기업을 사회적 목적과 영업활동을 균형있게 추구하고자 하는 조직으로 정의한다. 사회적기업육성법 제2조에서는 사회적기업을 취약게층을 대상으로 사회서비스 ... 번째는 사회적기업은 사회적기업육성법‘인증체계’에 기반을 두어 조직유형 또는 활동영역이 제한된다. 즉, 제도 도입 초기 사회적기업 육성법이 제정되면서 엄격한 법적 규정에 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제 관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해 비즈니스 모델 차원에서 무엇이 고려되어야 할지 서술하시오

들끼리 자주적으로 해결책을 찾습니다. 또한 지역사회를 기반으로 하는 경향이 강하고 노동의 참여를 중요시합니다.국내 사회적 경제 기업은 2007년 7월 사회적기업육성법이 제정되기 시작 ... 하면서 고용노동부에서 (예비)사회적기업, 마을기업 육성사업 시행지침(2011)에 따라 행정안전부에서 마을기업협동조합기본법(2012)을 통해 기획재정부에서 (사회적)협동조합, 국민기초 ... 생활보장법(2012)을 통해 보건복지부에서 자활기업, 벤처기업육성에 관한 특별조치법(2021)에 의해서 중소벤처기업부에서 소셜벤쳐를 소관하여 현재까지 운영되고 있습니다. 사회적 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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[A+] 지속가능사회복지-사회적기업 PPT

활동을 수행하는 기업 ( 조직 ) 사회적기업 ( 社會的企業 , Social Enterprise) 「사회적기업 육성법」 : 2007.07.01 시행 법률 제 11275 회 「사회 ... 적기업 육성법 시행령」 2019.01.01 대통령령 제 29293 호 「사회적기업 육성법 시행규칙」 2019.12.20 고용노동부령 제 269 호 추진근거 주체별 역할 고용노동부 ... : 사회적기업 육성법 제 ‧ 개정에 따른 정책 총괄 등 지방고용노동관서 : 사회적기업 모니터링 , 사후관리 등 한국사회적기업진흥원 : ( 예비 ) 사회적기업 모델 발굴 권역별 통합지원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.20

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유현대 사회의 인재상현대 사회는 물적 자원 및 설비 자원 ... 하는 자세로 통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도 ... 이외 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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인적자원관리-창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

에서는 기업의 발전을 위해서 창조적 인재육성을 위한 다양한 대안을 제안하고 있다. 이처럼 현대사회에서는 더 이상 복종지향적인 수동적 인재가 아닌 자신의 삶과 타인 및 공동체의 삶을 변화 ... 시키는 능력을 소유한 능동적·주체적 존재로서 창조적 존재를 요구하고 있다.2) 창조적 인재육성을 위한 기업의 인적자원관리 방안이렇게 사회를 비롯한 기업에서는 생존과 발전을 위해서 ... 인적자원관리창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.차 례서론본론1. 창조적 인재2. 창조적 인재육성을 위한 기업의 인적자원관리 방안결론참고문헌1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지사 현장실습 소감문 사회적기업만들기

은 어떻게 발달해왔는가? ]? 사회적기업의 등장배경? 한국 사회적기업의 역사? 사회적기업 육성법의 주요 내용[ 3차시 사회적기업은 어떻게 설립할 수 있는가? ]? 사회적기업의 유형과 설립 ... 성에 더 중점을 두고 있습니다.사회적기업이 되기 위해서는 조직형태, 조직의 목적, 의사결정구조 등이 사회적기업 육성법이 정한 인증 요건에 부합해야 하며, 사회적기업 육성 위원회의 심의 ... 이 조사한 “2019년 사회적기업가 육성사업 실태조사” 결과에 따르면, 사회적 기업가 육성사업을 통한 창업기업의 5년 생존율은 52.2%로 일반 창업 기업(28.5%)보다 약 2배

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

성일찍이 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고 관리한 선진기업들은 개혁의 선두에 섰다.-미국의 최대은행인 ‘CITICORP’의 경우, 핵심인재를 회자 ... 의 주요 자산으로 분류하여 인력개발에 아낌없이 투자를 하였고 엄격한 평가를 하여 인재를 등용하였다.-독일의 전자전기 기업인 ‘지멘스’는 고-역량 인재를 조기에 발굴한 후 육성을 위한 ... 의 선발.양성-경영진(CEO)참여원칙을 중요시하는 기업문화일수록 리더부터 솔선수범하는 자세를 가지고 인재를 육성하는 곳에 자주 가서 들여다보고 참여하여야한다.CEO는 회사의 얼굴이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

글로벌 기업의 리더 선발, 육성 방법Ⅲ. 결론글로벌 리더 선발 및 육성 반안에 대한 생각Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론현대사회는 글로벌 지식의 정보 사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습 ... 을 다양하게 변화되고 있으며 이러한 시대적 변화와 함께 사회 구성원들의 욕구, 가치관이 다양해지고 있으며 본인 국가에만 한정된 기업이 아닌 전 세계적인 기업. 세계화 즉 글로벌화가 되 ... 로 복귀하는 형태로 볼 수 있습니다. 본론에서는 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더의 선발, 육성 방법을 조사하여서 기술하고 글로벌 리더 선발 및 육성 방안에 대해서 알아보

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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사회적기업 활성화를 위한 정책아이디어 제출

사회적경제기업설립및운영주제: 사회적기업 활성화를 위한 정책아이디어 제출첨부된 공용노동부의 '제3차 사회적기업 육성 기본계획('18~'22)을 참고하여 우리나라의 사회적기업 활성화 ... 를 위한 정책 아이디어를 3페이지 이내로 제출해주세요I. 서론II. 본론1. 2018-2023 사회적기업 육성 기본 게획의 주요 내용(1) 비전과 목표(2) 분야별 주요 내용1 ... ) 사회적 기업의 저변 확대2) 정부 지원의 효과성을 제고하기 위한 방안3) 창업 지원 강화4) 소셜벤처의 육성2. 사회적기업 활성화를 위한 정책 아이디어III. 결론IV.참고문헌I

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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비영리조직 창업 및 운영 학사과정 요약집

(사회적기업 육성법으로 공식화, 사회적 목적, 영업활동을 하는 기업) / 협동조합 (영리법인의 일반협동조합 및 비영리법인의 사회적협동조합) / 마을기업 (지역자원을 활용한 수익사업 ... (민간기업) - 비영리섹터 : 제3섹터 + 사회적경제 + 비영리조직 + 무보수참여활동 / 협동조합과 상조회, 소셜벤처, 무보수 참여활동 / 공식적 조직, 자율적 규정, 사회적 공익 ... , 민간영역의 모든 사회 경제적 활동- 기본 원칙 : 공헌, 이윤배분의 사회성과 운영의 민주성, 잉여창출x, 살림살이로서 경제활동, 호혜성과 나눔의 재분배원리- 유형 : 사회적기업

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

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호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

전략으로서 커다란 의미를 가진다고 할 수 있다.이러한 의미의 멘토링은 기업에서도 활발히 사용되고 있는데, 멘토링이란 한 마디로 말하면 현장 훈련을 통한 인재 육성 활동으로 정의할 수 ... 하도록 유도함으로써, 핵심 인력이나 리더를 육성할 수 있다. 포츈지가 500 대 기업 임원을 대상으로 한 설문조사 결과 75%는 "멘토링이 자신의 직업적 성공에 핵심적 역할을 했 ... 은 미디어 교육과 기업 내 분위기 혁신, 다양성 증진, MZ 세대와 기성 세대 간의 교류 증진을 목표로 나왔고, 이를 통해 사회교환이론의 상호주의가 구체적으로 드러났다. 즉, 멘토

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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