인적자원관리-창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 창조적 인재
2. 창조적 인재육성을 위한 기업의 인적자원관리 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론

현대사회는 지식기반의 정보화사회로서 최첨단의 디지털 사회이다. 더 나아가 최근에는 인공지능의 활약이 사회전반으로 그 활동영역을 확대되는 추세이다. 이러한 현대사회의 변화에 인간이 사회에서 도태되지 않고 생존하기 위해서는 과거의 수동적인 존재에서 탈피하여 능동적이면서 주체적인 존재로 발전할 필요가 있다. 더 나아가 인터넷의 홍수 속에서 지식의 범람으로 인하여 지식의 취사선택 및 이를 기반으로 한 창의력 함양에 노력을 기울이지 않는다면 현재 그 활동영역을 확대하는 인공지능에게 인간의 영역의 박탈당하게 될 것이다. 따라서, 기업을 비롯한 개인에게 필요한 능력은 창의력 및 문제해결력으로서 자신의 처한 상황에서 능동적이면서 개혁적인 태도를 발휘해야 한다. 따라서, 기업에는 오랜전부터 이러한 미래사회를 예견하여 이에 대한 창조적 인재 등용과 창조적 인재를 관리하기 위한 인적자원관리에 힘을 기울이고 있다. 이에 창조적 인재에 대해서 살펴보고, 이러한 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적관리방안에 대해서 다음과 같이 구체적으로 논하고자 한다.

2. 본론

1) 창조적 인재
현대사회 및 현대교육에서 추구하는 창조적 인재는 유전적인 영향을 받기도 하지만, 후천적인 노력에 의해서 육성되기도 한다는 점에서 기업과 교육계에서는 이러한 창조적 인재 육성에 관심을 기울이고 있다. 이에 창의성이란 서로 관련되지 않을 것처럼 보이는 두 대상을 결합시키는 능력으로서 창조적 인재는 상호 양립되지 않는 극단적 상황에서 보완적인 원리를 찾아 독창적인 결합을 이끌어내는 능력을 소유한 존재이다. 즉, 딜레마·역설·갈등 속에서 최적의 조합을 추구하는 사람이 바로 창조적 존재인 것이다. 과거의 이러한 창조적 인재는 최적의 교육환경에서 육성되지 않았지만, 오히려 개인 및 공동체 그리고 국가의 딜레마 및 모순 속에서 살아가면서 자신의 창의적 두뇌를 단련시켰다.

참고 자료

김경혜 저, ‘인적자원이 기업가치에 미치는 영향’, 이화여자대학교 대학원 : 서울, 2008
최창규 저, ‘인적자원 개발을 위한 독서경영 도입방안과 효과성에 관한 연구’, 한양 대학교 기업경영대학원 : 서울, 2015