"육성사회적기업"의 검색결과 입니다.

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인력개발과 활용 저탄소 인적자원관리 IT 보건의료기술 사회공헌활동 복지국가론 디자인 경영 예시 인문 100년 제프리이멜트 사회적기업

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"육성사회적기업" 검색결과 161-180 / 38,957건

대구대학교 사회경제학 기말고사 정리

, 광산법: 부녀노동 야간금지, 노동시간 제한폴라니의 현대적 의의빈부격차 해소 강조, 포용 성장사회적 혁신, 기업의 사회적 책임 강조국가의 지속 가능한 발전의 조건포용적 경제, 포용 ... 형성격: 국가 주도형, 사회적 합의, 질서 기반 경제정책기업금융: 은행중심 자본전달-> 기업 장기적 관점노동시장: 높은 고용 보장, 기업 내 훈련복지: 보편적 복지보수주의형: 국가주도 ... 사회경제학 1학기 기말고사 정리폴라니의 사회경제학좁은 의미 (형식적) 경제경제= 시장경제(교환경제)넓은 의미의 (실질적) 경제경제는 다양한 (사회적) 관계속에 구속중세유럽: 중상

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.목차I. 서론II. 본론1_글로벌 리더 선발 과정 사례2_글로벌 리더 육성 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업의 시장 ... 들은 국내 시장과는 다른 해외 시장과 해외 소비자들의 문화와 사회적 맥락을 읽을 수 있어야 한다. 기업이 해외에 주재원을 파견하는 이유는 그 기업이 국내에서와는 다른 해외 현지 ... .해외 시장에 성공적으로 진출, 정착한 기업들은 글로벌 리더의 선발과 육성에 성공한 기업이라고도 평가할 수 있다. 본 보고서에서는 성공적인 글로벌 기업들이 글로벌 리더를 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사회적기업

한다.사회적기업 육성법 제2조에서는 사회적기업이란 비영리기관과 기업의 중간적인 영역에 위치하여 지속가능한 일자리 제공, 지역사회 활성화, 사회서비스 확충, 윤리적 시장 확산 등의 사회 ... 적 목적을 추구하는 기업 및 조직이라고 말하고 있다.2. 사회적기업의 요건과 혜택사회적 기업이 되기 위해서는 조직 형태, 조직의 목적, 의사 결정구조 등이 사회적 기업 육성법이 정한 ... 인증 요건에 부합해야 하며, 사회적 기업육성 위원회의 심의를 거쳐야 한다. 인증된 사회적 기업에 대해서는 인건비 및 사업주부담 4대 사회보험료 지원, 세제 지원 등의 경영지원

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.10.24

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변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

의 실적 내지 매출을 향상하는데 도움을 줄 수 있는 것이다. 따라서 글로벌 기업에서는 창조적 인재육성을 위하여 다양한 기회를 부여하고, 인재는 기회에 부응하여 실적을 쌓을 수 있 ... 내지 혁신가들을 초빙하여 기업내 인재들로 하여금 이들의 사고방식을 습득할 수 있도록 배려하고 있는 것이다. 자율성 강화 글로벌 기업 구글에서는 창조적 인재 육성을 위하여 출퇴근 ... 변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오 1.서론 유례없는 코로나19 바이러스 감염 확산으로 우리나라 경제 구조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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계속기업(Going-Concem)의 의미에 어울린다는 기업을 조사하고 조사한 기업의 사례를 가지고 계속기업의 배운 이론과 내용으로 설명하시오.

할 수 있는 조직 구조와 문화를 필요로 한다. 이러한 이론은 기업의 지속 가능성을 높이기 위해 혁신, 인재 육성, 사회적 책임 등 다양한 요소를 통합적으로 고려한다.2. 구글의 지속 ... 는 효과를 가져온다. 이는 구글이 지속적으로 혁신을 이루기 위한 인적 자원을 확보하고, 기업의 지속 가능성을 강화하는 전략적 접근이다.2.3. 지역 밀착 사업과 사회적 책임구글은 지역 ... 하여 사회적 책임을 다하고 있다. 이러한 노력은 구글이 단순한 기술 기업을 넘어 사회와 함께 성장하는 지속 가능한 기업으로 자리매김하는 데 기여하고 있다.3. 구글의 혁신 사례구글

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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지역특화 뷰티 융복합산업 발전 방안 연구 -광주광역시를 중심으로- (A Study on the Development of Regional Specialized Beauty Convergence Industry -Focusing on Gwangju Metropolitan City-)

전담기관 설립 운영”, “지역문화소재를ICT산업과 융합한 뷰티문화관광 컨텐츠 육성” “현장체험형 뷰티업소 투어 육성”, “일자리창출 및 사회적기업 육성”, “현장 맞춤형 교육 ... 최근 글로벌 한류열풍과 함께 한국뷰티산업(K-Beauty)에 대한 세계적인 관심도 증가하고, 각 지자체는 뷰티산업 육성정책을 추진하고 있다.이에 광범위한 뷰티산업 중 광주광역시 ... 가 경쟁력을지니면서 타 지역과 차별화를 위해 광주광역시 뷰티산업의 업종별 운영 실태 그리고 발전 수립 계획 선호도를 조사하여 뷰티산업 육성 방향과 전략 도출을 위한기초자료로 활용

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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유치산업보호론

다. 이때야말로 정부가 정책적으로 이를 보호하고 육성해 줄 가치가 있는 것이다.국내산업을 보호하는 데는 여러 가지 사회적 비용이 따른다. 보호기간 동안 높은 상품가격이 유지 ... 을 획득할 수 있는 산업을 보호 육성해야 한다는 주장이다. 이 주장의 중요한 점은 보호는 일시적이어야 하며 시간이 경과함에 따라 경쟁력을 획득할 수 있어야 한다는 것이다. 시간이 ... economies)의 존재이다. 외부경제는 한 기업이나 산업의 생산 활동이 다른 기업이나 산업의 생산성 향상과 생산비 하락에 긍정적인 효과를 나타내는 것이다. 그러므로 동태적 외부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시

우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시 ... ) 2) 외부훈련 (Off JT ;off-the-job Training) 3) 이러닝(E-learning) 3. 기업의 우수한 교육훈련 사례 4. 업의 교육훈련 장단점" 1) 장점 ... 2) 단점 결론 참고문헌 서론 빠르게 변화하는 현대 시장 환경에 적응하고, 지속 가능한 성장을 이루기 위해 기업들은 직원의 역량을 강화하는 것이 필요하다. 이를 위해 많은 기업

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18

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리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

, 육성하는 방안을 제시하라.리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명 ... [결론]I. 글로벌 리더 선발 방식II. 글로벌 리더 육성 방안[출처 및 참고문헌][서론]I. 해외주재원이 하는 일해외주재원은 다국적 기업이 해외의 법인에 파견되어 근무하는 직원 ... 더라도 잠재적 가능성이 큰 사람을 뽑기 위해 삼성전자는 노력하고 있다.II. 글로벌 리더 육성 방식기본적으로 삼성전자는 본사에 대해서도 세계적인 경쟁력 확보를 위해 삼성전자는 기업

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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[A+ 위더스 인력개발과활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

[ 인력개발과활용 리포트 ]인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... 에서 직접 데려와 키우는 내부 육성 방법과 외부 노동시장에서 기업의 조직에 맞는 인재를 데려오는 외부 영입 방법이 있다. 내부 육성과 외부 영입은 서로 다른 장단점이 있기에 기업 ... 마다 인재를 확보하는 방법은 조금씩 다 다르다. 우리 기업에 꼭 필요한 인재라면 언제든지 충분한 대가를 지불해서라도 데려오려는 외부 영입과 우리 기업의 인력은 우리가 육성해서 쓸 것이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.06.09

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

적인 모집에 대하여 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론모집의 원천과 방법육성에 의한 인적 자원 확보 활동비정규직과 고용 관리최신 시장 상황과 모집 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 치기 때문이다. 특히 지속가능경영을 실현하려면 환경적, 사회적, 경제적 책임을 다하는 인재가 필요하다. 2023년 이후 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산, 디지털 기술 발전 ... 하는 요소로 작용한다. 본 레포트는 2023년 이후의 시장 상황을 반영한 모집 전략에 대해 다루며, 모집의 개념, 원천, 방법, 온라인 모집의 효과, 수시 모집 및 육성 전략

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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생산관리의 최근 이슈처럼 변화하고 있는 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업과 기업의 핵심 경쟁차원을 구체적으로 설명하고, 향후 성공적인 관리를 하려면 어떤 경쟁력을 갖추어야 하는지 의견을 제시하시오.

한다. 또한 LG화학은 지속적인 기술 개발과 디지털 기술의 활용, 인재육성, 사회적 책임 등을 강조하여 더욱 성장 가능성 있는 기업으로 발전할 수 있을 것이다.LG화학은 환경 ... 으며, 지속적인 기술 개발과 인재육성, 사회적 책임 등을 강조하여 더욱 발전할 수 있는 기업으로 성장할 것이다. 또한 환경 친화적인 기업 경영과 공정한 기업 문화, CSR 활동을 통해 고객과 지역사회의 신뢰를 높이고 지속가능한 경영을 추구할 것이다. ... . 또한 직원들의 역량 강화를 위한 교육 및 개발 프로그램을 실시하여 창의적인 아이디어를 발굴하고 이를 기업 경쟁력으로 전환해야 한다. 넷째, LG화학은 사회적 책임을 다하며, 지속

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.31

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

적 특성을 종합적으로 이해하고 관리할 수 있는 능력이 요구된다.성공적인 글로벌 기업에서의 리더 선발 및 육성 전략선발 과정에서의 다양한 지표 활용성공적인 글로벌 기업에서는 리더를 선발 ... 에는 육성 프로그램과 지속적인 교육이 필수적이다. 대다수의 글로벌 기업들은 내부 리더십 아카데미나 전문 교육 기관과의 파트너십을 통해 이러한 프로그램을 운영하고 있다. 이 프로그램 ... 리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

을 보여주었다. 정주영 회장은 사회에 기여하는 기업의 역할을 인식하였고, 그는 사회적 대의를 지원하였으며, 지역사회를 개발하는 데 투자하였고, 자선 활동에 적극적으로 참여하였다. 사회 ... 적 책임을 다하기 위한 그의 헌신은 현대그룹을 책임감 있는 기업으로 인식하도록 만들어 주었고, 지역사회 복지에 기여하였으며, 이에 따라 이해 관계자들에게 긍정적인 평판을 듣고 평판 ... 었으며, 인재를 육성하는 것의 중요성을 파악하고 있었다. 장기적인 계획 및 전략적인 의사결정을 강조하였고, 빠르게 진화하는 사회 환경에서 삼성이 시장 변화에 적응하고, 이에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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지역사회복지론_지역사회의 사정 절차와 관련하여 본인이 거주하고 있는 지역사회의 문제를 중심으로 4주차에 제시된 4가지 욕구파악 개념 중 2가지를 활용하여 기술하고, 그 문제와 해결을 위한 자신의 견해를 쓰세요.

하고 있기에 지역주민 중심의 자체적 인적 자본발굴과 육성 측면에 강화가 필요하다고 생각한다.지식 자본의 경우 사회적 경제활동을 돕는 사회적 기업의 운영 비결과 실질적으로 목적한 바 ... 적으로 매우 미흡한 현실이다. 한 예로 마포구는 일자리 창출위원회, 사회적 기업 육성위원회 등의 기구를 통하여 민간, 현장 전문가와 관의 협력과 발전 모색을 위한 장을 구축 ... 한다. 마포구의 경우 최근에 급속도로 확대되는 다른 지역의 사회적 경제적 지원정책에 비하여 직접적인 사회적 기업과 사회적 경제 부문의 육성, 공간 재정지원 등의 지방자치단체의 대응

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 ... 졸업 전후)③ 정착(사회생활 시작부터 44-45세)④ 유지(44-5세부터 퇴직 시까지)⑤ 퇴직(퇴직 이후 인생)-전통적인 사다리 모형에서 프로틴 모형으로 변화-프로틴 모형 ... . 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. 구글이나 MS와 달리 하바드나 예일과 같은 아이비리그나 스탠포드 등의 유명 사립대학 졸업자보다는 미시간

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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청소년지도사 청소년육성제도론 과제

청소년육성제도론 국가는 청소년육성에 관한 기본계획을 5년마다 수립하여야 한다.(청소년기본법 제13조 1항)라고 명시되어 있습니다. 제5차 청소년육성 5개년 계획을 찾아 정리 ... 하여 주십시오. 서론, 본론, 결론으로 제시하여 주시기 바랍니다.1. 제5차 청소년육성5개년계획 비젼과 목표제 5차 청소년육성5개년계획은 2013년부터 2017년까지를 말하며 ‘청소년 ... ?지원 강화, 9. 청소년(청년) 진로체험 및 자립 지원이 있으며, 청소년 친화적 환경 조성으로는 10. 건강한 가정 및 지역사회 조성, 11. 안전한 생활환경 조성, 12. 건전

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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지역사회복지론_지역사회의 사정 절차와 관련하여 본인이 거주하고 있는 지역사회의 문제를 중심으로 4주차에 제시된 4가지 욕구파악 개념 중 2가지를 활용하여 기술하고, 그 문제와 해결을 위한 자신의 견해를 쓰세요..

에서 사회경제적인 주체로 육성하고 성장을 통해 리더로 자리를 잡는 경우가 매우 미흡한 현실이며, 현실적으로 초기에 일부 자치위원장, 부녀회장 출신의 마을 리더가 마을 기업을 운영 ... 모임 등이 있다. 민-민네트워크에 비하여 민관 네트워크와 활성화의 경우는 상대적으로 매우 미흡한 현실이다. 한 예로 마포구는 일자리 창출위원회, 사회적 기업 육성위원회 등의 기구 ... 적 기업과 사회적 경제 부문의 육성, 공간 재정지원 등의 지방자치단체의 대응과 이에 관련된 지원실적, 마포구의회 및 담당행정기관등의 이에 대한 관심이 적다고 생각한다.3) 마포구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

에서는 인적·원자재·비용 등의 혁신을 통해 사업기법을 입증하는 것을 경영혁신의 범주로 봤지만 현대사회에서는 대기업으로 성장하는 기업들이 겪는 '역량 함정'을 극복하기 위한 적극적인 M&A ... 을 통한 사업기법 입증이 경영혁신의 범주로만 고려하였지만, 현대사회에서는 대기업이 겪는 '역량의 함정'을 극복하기 위해 적극적인 인수합병과 개방형 혁신 활동을 수행하기 시작 ... 기업을 만들고 우수기업을 육성할 수 있다.개방형 혁신 활동은 2003년 버클리대 체스브로 교수가 제안한 혁신 이론 중 하나이다. 이 이론에서는 과거 성행했던 폐쇄형 혁신과 달리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인적자원관리 ) 직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

의 자원으로 여기며 인력을 개발하고 육성하며 기업과 조직의 목표를 위한 직무를 수행하기 위해 관리를 하고 있다.직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 모두 직무를 수행하는 구성 ... 화의 관련성3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현대에 로봇이나 업무의 자동화 현상이 증가하였음에도 불구하고 기업이나 조직은 사람들이 직접 투입되어 수행해야하는 일이 많이 있 ... 다. 그러므로 기업이나 조직에서는 사업이나 업무의 수행을 위한 인력을 자원으로 분류할 수 있다. 인력을 자원으로 분류함에 따라 기업에서 근무하는 인력을 위해 투입되는 인건비나 복리후생비 등

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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