"육성사회적기업"의 검색결과 입니다.

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인력개발과 활용 저탄소 인적자원관리 IT 보건의료기술 사회공헌활동 복지국가론 디자인 경영 예시 인문 100년 제프리이멜트 사회적기업

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"육성사회적기업" 검색결과 201-220 / 38,957건

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[인적자원관리]창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라(헨켈과 암웨이를 대상으로).

창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라(헨켈과 암웨이를 대상으로).1. 서론 : 창조적 인재의 대두경제의 패러다임이 바뀌고 있다. 70~80년대 ... 하다.그래서 본 리포트에서는 창조경제의 대두로 인해서 부각되고 있는 창조적 인재 육성에 대한 이해를 도출하고자 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2 ... . 창조적 인재 육성을 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 사례 고찰1) 헨켈헨켈은 전 세계적인 사업망을 갖춘 독일의 종합 생활용품 업체로서 접착 테크놀러지스와 세제 및 홈케어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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[과학기술정보통신부] 연구개발전담부서 신청서

하고, 「벤처기업육성에 관한 특별조치법」에 따른 벤처기업일 경우 유효기간을 적습니다.8. ⑫의 "설립 연월일"란에는 해당 기업에서 자체적으로 기업의 연구개발부서를 설립한 날짜를 적 ... 기 바랍니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간10일신청인(기업)① 기업체명(홈페이지 : )② 사업자등록번호③ 업종(KSIC)④ 주요 생산품⑤ 대표자명생년월일성별내국인/외국인전화번호이메일 ... ⑥ 주소전화번호팩스번호⑦ 매출액( 년도) 백만원⑧ 종업원 수( 년)명⑨ 개업 연월일( 년 월 일)⑩ 기업 유형[ ] 대기업 [ ] 중견기업 [ ] 중기업 [ ] 소기업 [ ] 벤처

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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광주광역시 중점 산업 중 정보통신기술(ICT) 및 인공지능(AI) 에 관하여

도 다에너지, 광융합, 헬스케어 등 지역 대표산업을 AI 기반으로 고도화함으로써 산업 경쟁력을 한 단계 높인다는 계획이다.아울러 AI 스타트업과 중소기업 육성에도 총력을 기울이고 있 ... 다. AI 기업 유치를 넘어 AI 일류도시로의 도약을 꿈꾸는 광주의 행보가 주목된다.- 산학연 협력 및 클러스터 조성광주광역시는 AI 산업 육성을 위한 산학연 협력에도 적극 나서고 있 ... . 내용1) 광주광역시의 ICT 및 AI 산업 현황? ICT 및 AI 관련 기업 현황? 연구개발(R&D) 투자 및 인프라 구축 현황2) 광주광역시의 ICT 및 AI 산업 발전 전략

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

. 참고자료 1.서론 오늘날 우리 현대사회의 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경은 엄청난 속도로 변화하고 있으며, 우리는 그런 끊임없는 변화에 직면해야 할 것이다. 이에 따라 ... 으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하여보자. 2.본론 1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 1. 서론 2. 본론 1) 현대 조직사회에 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오

변화하고 있다고 생각한다. 과거 산업사회에서 자본이나 물질적 자원이 성장의 원동력이었다면, 오늘날에는 인적자원의 역량이 국가 경쟁력과 기업 성과를 좌우하는 핵심 요소가 되고 있 ... 경쟁력 제고에 기여한다. 산업 구조와 경제 발전에 필요한 전문 인력을 육성하고, 전반적인 사회 발전에 기여한다.2. 개인 수준에서의 인적자원개발의 목적과 필요성(1) 개인 수준 ... 인력개발과활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 지식과 정보가 경제의 핵심 자원이 되는 지식기반사회로 급격히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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[a+취득자료] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

Ⅰ. 서론현대사회는 정보통신 기술을 기반으로 하는 컴퓨터의 발달로 인하여 정보화시대에 빠르게 진입하게 되었다. 이러한 정보화 시대에서는 기업 외에 국가 경쟁력 차원에서 창의적인 ... 들에게 권력이 집중되고 있는 사회가 되었다. 그렇기 때문에 21세기 지식기반사회에 필요한 인적자원을 키우지 못하면 개인은 물론이고 국가와 기업 자체의 존립까지 큰 영향을 미치기 때문에 인 ... 적으로 선진기업으로 진입하기 위해서는 내부 핵심역량이 매우 중요하다. 그렇기 때문에 직원들의 자유성과 자아실현 욕구를 중요시 하면서 기업에 필요한 인재를 육성하는 인적자원관리의 개념

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

하다. 정부는 교육 제도와 직업 훈련 프로그램을 통해 인적자본을 육성해야 한다. 이는 국가의 장기적인 경제 성장을 위한 기반을 마련하는 데 필수적이다. 기업은 직원 교육과 복지 향상 ... 적으로, 인적자본 투자 전략에서 정부와 기업의 역할은 매우 중요하다. 정부는 교육 제도와 직업 훈련 프로그램을 통해 인적자본을 육성하고, 기업은 직원 교육과 복지 향상을 통해 생산성을 높여야. ... 적자본은 개인이 보유한 지식, 기술, 경험 등을 의미하며 이는 경제적 가치와 직결된다. 인적자본의 중요성은 현대 경제에서 더욱 강조되고 있다. 이는 지식 기반 사회로의 전환과 글로벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

, 육성하는 방안을 제시하라.차 례1.서론2.본론글로벌 기업의 리더 선발 방법글로벌 기업의 리더 육성 방법3.결론1. 서론현대사회는 글로벌 지식정보사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습 ... 이 다양하게 변화하고 있다. 이러한 시대적 변화와 함께 사회 구성원들의 욕구와 흥미, 가치관 또는 다양해지고 있으며, 한 국가에만 한정된 기업이 아닌 전 세계로 뻗어 나가면서 기업 ... ) 글로벌 기업의 리더 육성 방법한국국제협력단(코이카, KOICA)은 외교사절단 반크와 공동 주최로 하여 청소년 월드 체인저를 선발하여 청소년 글로벌 리더를 양성하고자 하여 청소년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지조사론 ) 사회복지조사과정의 단계를 설명하고, 본인이 관심있는 주제를 가지고 각 단계에 어떤 것들을 실행할 것인지 자세히 설명하시오.

하고자 여러 정책을 시행하고 있고 그중 하나의 방법으로 사회적기업의 육성과 지원을 통해 사회적 가치를 창출하고 있다. 사회적 기업이라 함은 사회 봉사단체와 같은 비영리단체와 영리 ... 과 고용노동부는 사회적 기업이 창출하는 가치를 확산하기 위해 사회적 기업을 육성하기 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있고 대표적으로 사회적 기업가 육성사업과 사회적 기업 재정지원 ... 사업을 운영하고 있다. 사회적 기업가 육성사업은 예비창업자를 대상으로 사회적 기업으로써 성장할 수 있게 지원해주는 반면, 사회적 기업 재정지원사업은 인증 및 지정받은 사회적 기업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬/반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오. 자신의 견해를 밝히고 반드시 그에 대한 합당한 이론적 근거를 제시해주십시오.

의 문제에 직면하게 된다.특히 최근에는 정부와 공공기관도 기업의 자발적 인재개발을 장려하고 있다. 인증 제도를 통해 인재육성에 기여하는 기업에 인센티브를 제공하고, 기업 스스로 교육 ... 자기개발이 개인의 의지와 노력에 달려 있다는 주장은 오랫동안 당연시되어 왔다. 그러나 변화하는 노동시장과 조직문화 속에서 이러한 시각은 점차 설득력을 잃고 있다. 특히 기업 ... 의 지속가능한 성장을 강조하는 시대적 흐름 속에서는 구성원 개개인의 개발을 조직이 함께 설계하고 지원해야 한다는 주장이 힘을 얻고 있다.실제로 많은 기업이 인재 양성을 전략의 일부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

의 능력개발을 지원하기 위한 전략1) 교육/육성사회적 기업은 전통적인 노동시장에서 고용 가능성이 떨어지는 인력들을 사회복지 차원에서 고용하는 경우가 많기 때문에 이들의 교육/육성 ... . 인적자원관리의 정의2. 사회복지조직 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략1) 교육/육성2) 보상3. 실제사례4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 사회복지기관은 종사자 ... 에도 많은 시간과 투자를 한다. 특히, 국내 사회적 기업의 경우 취약계층 고용 비율을 30% 이상 유지해야 하는 ‘일자리 제공형’이 전체 사회적 기업 중 약 68%(2020년 7월

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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원광대학교 발뛰 2023 기말고사 시험문제 a+

의이 더 즐겁고 가벼운 마음으로 방문하길 바란다③ 작은 기업이 많아져서 창업생태계가 다채로워지길 바란다④ 강한 기업이 많아져서 사회 문제를 잘 해결하기 바란다⑤ 여러 조직과 개인 ... 하는 개인 투자자② 사회적기업에 투자하는 개인 투자자③ 일정 자본금과 인큐베이팅, 투자 업무를 수행하는 전문 인력을 갖춘 작은 법인④ 벤처캐피탈리스트를 보유한 20억 이상의 자본금을 갖춘 ... 회사⑤ 사회적 가치를 추구하는 기업에 기부한 사람⑥ 맞는 답이 없음51. 스타트업의 제품이나 서비스를 실 사용자들에게 사전홍보하여 생산자금을 소액 투자받는 형태의 자금지원

시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.05

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

과목명인력개발과활용제출일학과명경영학과이름인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠 ... 리스크가 존재하기 때문이기도 하다.이 리포트에서는 건설, 반도체, 증권 등 여러 분야에서 대표적인 기업으로 자리 잡고 있는 삼성을 중점으로 인력의 외부 영입과 내부 육성에 대해 ... 은 내부에서의 인사 이동보다는 외부에서 인재를 영입하고, 내부적으로 탄탄한 발전과 성장을 위해서는 외부에서의 인재 영입보다는 신입을 선발해 내부 육성을 통해 기업에 맞는 인재로 만드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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기업가정신및창업기초 중간고사 족보

것은?답: 철저히 수익 위주 지향*사내 기업가 정신이 필요한 이유를 설명한 것이다., 잘못된 것은?답: 오너에 충성하는 조직원 육성*사회적경제에 대한 설명으로 잘못된 것은?답 ... : 크라우드 팬딩*아이디어를 기회로 평가할 때 반드시 필요한 요소가 아닌 것은?답: 브랜드*우리나라 사회적기업의 유형으로 옳지 않는 것은?답: 정부주도형*GEM보고서에서 창업활동 ... 기회로 활용하는 사람이라고 말한 사람?답 : P. Drucker*블루슈머에서 기업의 사회공헌 활동을 중시하고. 윤리적 소비자의 수가 지속적으로 늘어나고 있다. 대기업의 사회공인활동

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

을 것이다. 현재 많은 기업은 핵심 인재를 어떻게 확보하고 육성할 것인가에 매료되어 있기 때문이다. 그래서 최근에는 적합한 인재에 대해서 더 많은 관심을 표명하고 있다. 기업이 필요 ... 핵심인재를 다수 발굴하는 것은 기업의 가장 큰 경쟁력이 되고 있다. 이 핵심인재 육성에서 가장 중요한 것은 직원들을 향한 ceo의 관심과 지원이다. 핵심인재 특징 이들은 조직 ... 는 ceo의 큰 과제로 대두되었다. 그래서 기업의 미래를 책임질 핵심인재를 육성하기 위한 전략을 고민해야 하는 순간이 아닐까 한다. 최고를 향한 열망 보수보다는 자신이 하고싶은 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하는 것이 필수적이다. 특히 교육 기관과 타 기업과의 협력을 통해 첨단분야를 다루는 맞춤형 교육 프로그램을 시작함으로써 인적자원을 육성할 수 있다. 그리고 원격 근무를 포함한 유연 ... 만, 함께 시너지를 낼 수 있는 인적자원을 육성하는 것이 필수적이다. 전 세계 기업과 글로벌 규모의 경쟁하기 위해 빠르게 변화하는 소비자 성향을 파악하고 신속하게 대응하는 능력 ... 을 규제하는 것보다 개개인의 업무역량과 적성에 맞는 능력을 키우는 것이 인류를 위한 발전에 더 이바지하는 것이라고 생각한다. 정부는 각 기업에 미래 인재를 육성할 정책을 지원하고, 기업

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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(위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지 ... 을 선발하여 곧바로 업무에 투입시키려 한다. 기업은 현실성있게 이윤을 추구하기 때문에 업무에 숙련되었으며 이전 직장에서의 인지도를 미리 평가하여 사회성이 보장된 인재를 선호하는 것 ... 하기에 차근차근 내부육성 원칙을 바탕으로 갓 사회에 진출한 청년을 해당 업무에 특화된 경력직으로 양성해 나가는 것은 이익에 도움이 될수도, 보람이 있는 일 일수도 있지만 평생 직장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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(성적 A+) 인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

의 장단점2) 인력 내부 육성의 장단점Ⅲ. 결론........................5pⅣ. 참고문헌....................6pⅠ. 서론현대사회에서 기업은 조직 ... 는 인력선발을 하기 위해서는 외부 영입과 내부 육성은 필수적인 요소이며 두 요소가 조화를 이뤘을 때 기업은 더 효율적인 목표 달성이 가능할 것이다. 본인도 작은 스타트업을 준비 중이어 ... 서 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점과 타 기업을 통한 분석이 필수적이기 때문에 본 리포트에서는 인력의 외부 영입, 내부 육성의 각 장단점을 알아보고 특정 기업을 선정하여 적합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.01.28

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인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

는지에 따라 기업 경쟁력이 결정된다고 볼 수 있다. 이러한 핵심 인재는 처음부터 채용을 잘하는 것도 중요하지만 이미 채용한 직원을 얼마나 잘 육성하는지에 따라 결정되기도 한다. 이러 ... 한 핵심 인재를 육성하는 가장 중요한 수단 중 하나가 교육훈련이다. 기업에서 교육훈련을 하는 것은 직무 관련 능력에 대해 조직구성원들의 학습을 촉진하는 기업의 계획된 노력으로 볼 수 ... 있다. 그런데 교육훈련은 정태적이지 않고 시대나 사회 환경에 따라 바뀌기도 하고 기업의 내외부 여건이 변화되면 함께 바뀌는 역동적인 성격을 갖고 있다. 이러한 교육훈련은 무엇이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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중소기업 인적자원개발

중소기업 인적자원 관리요즘 시대에 인재를 기업에 채용하고 관리하는 것은 매우 어려운 일이 되어가고 있다. 사회경제의 발달로 많은 기업들이 생기고 기업들의 인재 충원을 위한 외부 ... 인재를 관리해 나가고 유지하고 끌어올 수 있는가에 대한 이슈가 생긴다. 대기업과 공기업을 선호하는 사회적 인식을 바탕으로 젊은 청년과 인재들은 중소기업에 지원하기를 꺼려하고 있 ... 들, 신입에 대한 교육과 양성에 많은 기여를 하여 좋은 성과를 만드는 인재를 양성하는데 노력을 기울여야 한다.먼저 중소기업의 인재육성의 문제점을 파악해야 한다. 중소 기업은 육성체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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