"신규간호사 유도"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사 유도" 검색결과 121-140 / 1,895건

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성인간호학 실습 분만실 신장내과 실습 성찰일지

했으나 수간호사 선생님께서 오리엔테이션 시간에 상세하게 설명해 주셔서 분만의 과정과 필요한 검사 및 시술, 사용하는 약물 등 의 종류와 의미에 대해 알게 되었습니다.그 문제를 해결하기 ... 대신 Betamethasone 을 많이 사용합니다.그 상황에서 잘된 점과 잘못된 점, 그 이유를 고찰하시오.분만실에는 요즘 사람이 많이 없어서 간호사 선생님은 거의 1분 정도 ... 계시고 신규는 받지 않는다고 합니다. 원래는 조산사 자격이 있는 이를 배정했으나 요즘은 잘 없어서 신규는 받지 않고 3년 이상의 경험이 있는 사람을 뽑는다고 합니다. 저희가 분만실

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.03

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간호관리학 실습 사례보고서

------ 5p#3. 부적절한 의사소통과 관련된 신규간호사의 사기 저하 ---------------- 8pIII. 참고문헌 ------------------------------ ... 적 간호3. 부적절한 의사소통과 관련된 신규간호사의 사기 저하II. 간호과정 #1. 간호사의 부적절한 자원 관리와 관련된 비효과적 시간 관리사정목표(~할 수 있다)계획 및 중재이론 ... 률 평가를 하고, 결과를 확인하여 재계획을 실시한다.진단 3 :사정목표 (~할 수 있다)계획 및 중재이론적 근거평가[주관적 자료]? 신규 간호사 선생님 인수인계 시간에 옆에 계신 선생

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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간호관리학 실습일지 9개 (대학병원)

에 출산휴가 들어가시는 분이 계시고, 신규가 현재 두명 있다는 말씀도 해주셨다. 스케줄표 짜는게 수간호사의 주 업무라는 것에 대해 미리 알고 있었다. 00대학교병원은 체계 ... 적인 간호를 시행할 수도 있다. 하지만 신규간호사가 2명이나 있어서 후에 더 신규간호사가 들어오게 된다면 팀의 트레이닝에 어려움이 있을 것 같다는 생각이 든다.실습일지내용출근하자 ... 고 마스크를 하여 낮은 자세로 벽을 따라 이동, 환자는 간호사의 피난 유도에 따라 가까운 비상구로 질서 있게 대피- 낙상 방지1. 고위험군으로 평가된 환자에게는 낙상주의 표지판을 침상

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

간호사 정원을 늘려 2008년 1.1만 명에서 2018년 1.9만 명 즉, 연간 1.8만 명씩 신규 간호사를 늘려왔다. 그럼에도 2019년 보건복지부 자료에 따른 통계를 보 ... .13) 이처럼 아무리 신규 간호사 수를 늘려도 실제로 근무하고 있는 간호사가 부족한 이유는, 신규 간호사를 배출한 만큼 일을 그만두는 간호사 수 또한 계속 늘어났기 때문이 ... ). 간호사의 이직률은 연간 약 15%에 달하며, 신규 간호사의 이직률은 30%로 그 두 배이다. 복지부 발표에서도 간호사의 이직 경험률은 무려 73%로 나타났으며, 주요 이직 사유

리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

목차Ⅰ.간호사 이직 현황Ⅱ.간호사 이직 원인Ⅲ.간호사 이직 해결방안Ⅳ. 결론Ⅴ.참고문헌Ⅰ. 간호사 이직 현황1) 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률- 병원간호사 이직률 매년 ... 이직한 간호사 중 1~3년차 (저연차 간호사)가 2/3 차지- 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애- 고연차 경력 간호사가 많은 업무 ... )는 지난해 미국 이민을 결심했다. 높은 근무 강도는 물론 간호사 조직의 괴롭힘 문화 '태움'을 더는 견딜 수 없어서다. 박씨는 신규 간호사 시절 선배에게 '머리에 똥 찼냐', '벽

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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호스피스 간호의 중요성 및 전망 A++레포트

스시행되어, 2006년부터 호스피스 전문간호사가 배출되기 시작하여 2019년 12월 기준 총 582명이 배출되었다. 호스피스전문간호사가 되기 위해서는 3년 이상의 간호실무 경력 ... , 대학원 전문간호사 과정 이수, 국가 자격시험 합격을 거쳐야 한다. 그동안 미흡했던 한국 전문간호사의 업무범위에 대한 법적 근거는 2018년 3월 전문간호사의 업무범위를 보건복지부령 ... 으로 정하고 개정 의료법에 명시되었고, COVID-19 대유행 상황이 겹쳐지면서 2020년 3월 28일 이미 시행되었어야 할 전문간호사 업무 범위에 대한 논의가 중단

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01

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간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료

에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기 순번제 근절 가이드라인 마련3) 신규간호사 교육체계- 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 ... 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련4. 간호인력 확충 및 전문성 강화1) 간호인력 확대- 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700 ... ) 전문간호사 활성화- 전문간호사 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도3) 간호조무사 근무환경 개선- 간호조무사 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

② 의료기관 조직문화 개선 유도 ③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축 (3) 간호인력 확충 및 전문성 강화 ① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화 ② 취약지역 간호사 ... 으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 제고 ① 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출 ② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 ... 하기 위해서 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요함 4) 정책 내용(5개 분야) (1) 간호사 근무환경 개선 ① 적정 처우보장을 위한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.06

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지역사회간호학 산업장 보건교육안

간호사(보조)교육의 구분1. 신규채용자 교육3. 정기교육?2. 작업내용 변경시 교육4. 특별교육교육진행방법1. 개별교육 ?2. 집단교육 3. 현장교육교육매체1. 건강게시판 홍보 2 ... 하고 올바른 방진 마스크 착용을 매 수행 시 마다 실천할 수 있다.2. 올바른 방진 마스크 착용과 정기 건강검진을 통해 직업성 폐 질환의 발생을 예방할 수 있다.교육실시자산업간호사, 학생 ... 한다.(국가건강정보포털 의학정보)2. 올바른 방진마스크 착용법을 팜플릿과 PPT를 통해 설명한다.(안전보건공단 자료)3. 산업간호사가 방진마스크 착용법 시범을 보인 후 스스로 수행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

하여 간호인력 정책 마련을 하고 있다. (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5 ... %로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/3에 해당하였다. (신수진: 2019) 또한 간호분야의 세계적인 석학인 조이스 피츠패트릭 미국 케이스 웨스턴 리저브대 간호대학 교수는 국회토론회 ... 차례를 조사했다. 그 결과 Table 6을 통해 알 수 있듯이 환자입원 병동의 신규간호사 교육기간이 3개월 이상인 경우는 10곳(22.72%)에 불과했고, 27곳(61.36%)이 3

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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[전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

고, 다양한 환경에 대처할 수 있도록 만들어 업무의 능률을 향상시키게 된다. 실제로 신규 간호사 중 회복탄력성이 높은 경우 조직사회에 잘 적응하는 것으로 나타났으며, 회복탄력 ... 시켜야 한다. 또한 지나친 직무스트레스를 유발하는 요인들을 통제 및 제어함으로써 개인이 직무스트레스에 노출되는 것을 방지할 수 있다. 구체적으로, 신규 간호사들에게 스트레스 해소 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 보건의료조직의 특성(2) 직무스트레스의 요인과 영향(3) 간호사 이직현상 개선방안(4) 과학적 관리론(5) 인간관계론(6) 간호조직 개선방안Ⅲ

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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간호학개론(간호역사, 간호전문직관, 연대기별 역사 정리 有)

적이며, 개인과 가족의 경험을 더욱 중시하는 간호⇒ 간호사는 미리 정해놓은 목표나 간호진단을 가지고 환자와 가족들을 유도하지 않고, 가능성을열어가도록 하는 안내자 역할나. 페트리시아 ... 는 능력을 개발함② 성공적으로 사회화된 학생은 자아개념을 갖고 이 단계를 끝냄2) 크래머의 모델★★ - 졸업 후 신규 간호사가 되어 재사회화하는 과정을 서술 (교육환경→실무환경 ... 적 통합① 동료간호사가 신규간호사의 능력을 인정하고 그룹(가족)으로 받아들임② 사람들은 동료와 인정과 승인을 원함다. 3단계 : 도덕적 회의① 회의감을 느낌 : 간호사들은 모든 것

시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.04.11

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리더쉽 적용 사례

의 목표달성과 구성원들의 상호의존관계, 공동체 의식을 강조하고 조직원들간의 상호 신뢰를 바탕으로 조직에 헌신을 유도하는 이상형의 리더가 될 필요가 있다.2. 연차가 높은 간호사 ... 들과 자신이 확실히 다름을 느끼고 있다. 신규 간호사들이 힘든 것을 견디지 못하고, 야단을 맞으면 바로 수간호사에게 말을 하고 그만둬 버리기 때문에 오히려 아랫사람의 눈치를 보 ... `리더쉽 적용 사례 예시1. 수간호사의 조직내에서의 강압적인 선택의 강요 및 병동의 간호사들과 상의 없이 본인의 뜻대로 결정 및 통보▣ 갈등 해결 때 사용 이론(혹은 나의생각

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2024.12.07

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간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계

Case Based Learning #1* 4학년 B 반 10 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성 ... 한 병원 규모에서 반드시 필요한 신규 직원 교육의 종류와 어떤 내용의 교육이 필요한지 작성해보세요.· 유도훈련- 병원 및 간호부 철학과 현황- 환자 권리 및 간호윤리- 병원행정절차 및 ... Learning #3* 4학년 B 반 10 조* 팀 원 :당신은 내과 병동의 수간호사입니다. 1달 전 입사한 신규간호사 P가 아무런 연락도 없이 무단결근 했습니다. 동기

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

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A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 리더십 분석 보고서 변혁적 리더십 이론과 임상에서의 적용

이 발생했을 때에만 간섭함)2. 변혁적 리더십의 임상 적용개인적으로 신규 간호사가 오래 버티지 못하는 이유는 신체적 요인보다 정신적 요인이 크다고 생각하기 때문에 이러한 정신적 요인 ... 이며 신규간호사의 이직률 또한 감소시킬 수 있을 것이라고 생각한다. 간호사들이 자신의 역량을 더욱 개발하도록 고취시키는 역할에 있어서도 변혁적 리더십은 단연 발군이라고 생각 ... 다. 변혁적 간호관리자에 의해 간호사들은 점차 물질적인 욕구를 넘어 정신적 만족을 위해 자기개발에 힘쓸 것이며, 이것은 결국 조직의 목표를 초과 달성하는 밑거름이 될 것이다.신규간호사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09

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간호관리학 SWOT분석보고서

다. 간호사로서의 근무 여건 뿐 아니라 대상자 간호의 질이 상승한다.위협(Threats)1. 타 의료인력 파업-이로 인해 대상자들을 간호하는데 차질이 발생한다. 추후 신규간호사 채용 ... 간호사 등 다양한 분야에서 간호사를 필요로 한다. 해외에서도 대한민국 간호사를 선호하고 있다.3. 간호법 제정 추진-간호법 제정으로 간호사의 전문직으로서 발전을 도모할 수 있 ... 에 지장을 주어 앞으로의 취업시장의 미래를 예측할 수 없다.2. 간호학과 학생 수 증원-간호학과 학생 수, 즉 잠재적 간호 인력의 증가로 간호사의 처우개선이 불분명해진다. 또한, 병원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.22

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

① 예비교육: 신규간호사 대상유도훈련? 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정으로 성공적인 조직사회화가 목표? 교육내용: 병원 ... 의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직과 업무/병동의 구조와 시설 등직무 오리엔테이션? 신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 후 ... 개인시간(2) 간호단위의 업무량에 영향을 주는 요인직접간호활동시간? 간호사가 대상자에게 직접적으로 간호를 제공하는 행위에 소요되는 시간? 영양, 위생, 운동, 측정 및 관찰

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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리더십 이론을 적용하여 실습현장 지도자의 리더십 유형분석

는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것 ... 셨다. 그리고 8시보다 더 이른 시간에 수쌤이 도착하셔서 우리를 반겨 주셨고, 우리에게 2시에 OT를 해주시겠다고 하셨다. 그리고 다른 선생님들과 책임간호사 선생님에게 우리에게 잘 ... 고 사용하는 기계들이 다 전문성을 요구하고 환자에 직결되는 것들이다 보니 전문적인 간호사 선생님들이 계신다. 각 ICU에 책임간호사 선생님이 존재하고 CRRT(투석) 전담 간호사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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노인간호학 골다공증 (Osteoporosis) 간호진단 , 사정, 중재 7개

고칼슘 식단(우유 500mL/일) 권장. 결과: 1년 후 FRAX 점수 8% 감소, 신규 골절 0회. 7. 간호진단: 영양 불균형 (Imbalanced Nutrition) 주관 ... 1. 간호진단: 낙상 위험성 (Risk for Falls) 주관적 자료: "발을 헛디뎌 넘어질 뻔했어요", "다리에 힘이 안 들어요". 객관적 자료: DEXA 검사 T-score ... : 30 ng/mL 이상 유지). 결과: 6개월 후 낙상 발생 0회, DEXA T-score -2.0으로 개선. Berg Balance Scale 45점 달성. 2. 간호진단: 급성

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.05

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간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!

중 3월에 입사한 신규간호사도 있다.완화의료병동은 마지막 죽음을 준비하는 병동으로 00병동과 마찬가지로 병상 수는 적다. 하지만 암성 통증이 심각한 환자가 많아 마약성 진통제 ... 테이션도 청소를 하고 가끔 액팅도 같이 뛰어주며 간호사들이 바쁠 때 환자 안내도 해주시는 것을 보았던 것 같다. 또한 자신이 신규시절에 밥을 못 먹은 경험이 있어서 밥 먹을 시간 ... 라는 모습도 몇 번 관찰하였다.또 다른 동기부여는 ‘공감’이라고 하셨다. 병동에 있으면서 관찰해보니 신규간호사 선생님의 면담을 주기적으로 진행하며 일지를 쓰고 계셨고, 연차가 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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