"신규간호사 유도"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신규간호사 유도" 검색결과 101-120 / 1,894건

간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

간호사를 흡수할 만큼 일자리가 충분하지 않았을 뿐 아니라 신규간호사 비율이 증가한다하여도 그 나라의 어떤 지역에서는 안정적 고용을 담보할 수 없었다(OECD, 2016a). 따라서 ... 간호사수 증가에 초점을 둔 양적 확대보다는 현재 활동 간호사를 지속적으로 보유하고, 신규간호사의 이직률을 감소시키며 유휴간호사를 다시 간호현장으로 유입시킬 수 있는 정책이 필요 ... 기관의 간호사 이직방지 및 장기근속 도모 유도2) 취약지역 간호인력 적정배치? 취약지 간호인력 양성제도 개선- 간호대 학생들에 대한 공중보건장학제도 도입을 위해 정책수요 분석 및

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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A+ 간호관리학2 셀프리더십 독후감

고 편에서는 간호사로서의 힘든 점과 불합리한 이야기들, 병원 내 부당한 관습이나, 신규 간호사의 ‘태움’문제에 대한 이야기도 나온다. ‘무뎌지지도 말고‘편에서는 급작스럽게 중환자실 ... 에서 어떻게 성장해야 할지에 관한 내용이 담겨 있는데 작가는 간호 리더로서 신규 간호사에게 중환자실에서 어떻게 성장해나갈 것인지를 알려주었다. 그리고 작가는 책의 에필로그 부분에 ’간호 ... 간호관리학2:-리더십 관련 도서 독후감,셀프 리더십 개발 보고서-:1. 서론셀프리더쉽에 대한 책을 찾아보기 위해 간호사 관련 도서를 찾아보았는데 이라윤 작가의 [무너지지 말

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.27

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간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트

을 주고자 합니다. 의료기관 조직문화 개선을 유도하기 위해 의료인 양성 및 보수교육에 인권보호 및 성폭력·성희롱 방지 교육을 강화합니다. 또한 신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드 ... 야간근무 수당을 추가 지급하고, 2022년까지 신규 간호사를 10만 명 확대해 업무 부담을 완화한다.보건복지부는 이러한 내용을 담은 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 20일 ... 처분근거 마련 위한 의료법 개정을 추진한다. 현행법은 진료행위 중 발생하는 비도덕적 행위에 대해서만 제재할 수 있도록 규정돼 있다.신규간호사에 대한 교육ㆍ관리체계를 만든다. 간호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

사 처우개선 (`18.2분기)ㅇ 권역외상센터 전담간호사에 대한 인건비 지원 (`18년 124억원, 신규)- 외상센터는 중증외상 환자 대상으로 하는 높은 근무강도와 고위험 업무특성 ... . 괴롭힘 OUT : 노동인권 유린 근절① 신규 간호사 교육제도 개선○ 병원별 신규간호사 교육실태 조사○ 신규간호사 교육업무만 전담하는 전문인력(프리셉터) 배치○ 독립적인 역할 ... 을 수행하기 위해 필요한 신규간호사의 교육기간을 충분하게 보장- 신규간호사 교육 국가 책임제 (신규간호사 교육 의무제도화)- 신규간호사 교육시스템과 교육훈련프로그램 개발- 신규간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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기본간호학] 투약오류 사례 조사 및 개선방안에 대한 보고서

중으로 확인, 설명해야 하며, 또한 의료소비자의 참여를 유도하고 있다. 이외에도 투약오류를 개선하기 위한 다양한 방안들이 만들어지고, 또 행해지고 있다. 일단 간호사의 주요 업무 ... %나 됐다. 또 다른 방법으로는 실수가 많을 수 있는 신규 간호사는 2인 1조로 약물 투여를 하도록 한다. 반드시 신규 간호사가 경험이 많은 선임 간호사와 함께 투여할 약물을 확인 ... 일어났던 투약오류의 사례를 살펴보면 약을 빠트리고 투여하지 않은 경우, 용량이 잘못된 경우, 그리고 잘못된 약을 투여한 경우 순으로 높은 빈도수를 차지했다. 투약오류는 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17

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간호간병통합서비스 법윤리보고서

) 제공인력 운영은 진료과별 특성, 수술환자 비율, 입·퇴원 환자 수, 환자상태, 질병의 중증도 등을 고려해 경력 간호사와 신규 간호사를 적절하게 구성하여 운영한다.다) 각 팀 ... 별로 담당간호사를 지정하여 운영하는 것을 원칙으로 하며, 투입된 신규간호사의 수 및 업무 적응 정도에 따라 팀 간호모델을 변형하여 운영할 수 있다.-신규간호사의 수가 많은 경우 경력 ... 간호사와 신규간호사가 함께 팀을 이루어 간호서비스를 제공하는 것이 안전하다.- 신규간호사의 수가 적거나 간호사들의 업무숙련도가 높은 경우 간호사 개인들에게 각각 담당 환자를 배정

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

간호관리학 리더십 사례 보고서리더십Ⅰ. 서론오늘날 신규간호사들이 늘고 있는 가운데 신규간호사들의 과도한 업무량과 미성숙한 업무 능력으로 인해 자신감을 상실하거나 업무 수행에 지 ... 장이 생기는 경우가 있다. 그로인해 신규간호사들은 임상에서 오랜 시간 근무를 하지 못하고 일을 지속하지 못하고 그만두는 사례가 발생하고 있다.후원적 리더십은 조직구성원의 욕구와 복지 ... (Process)산출(Output)성과(Output)문제상황리더십해결상황집단성과평소 성격이 쾌활하고 협동력이 좋았던 00신규간호사는 임종위기를 맞고 있는 환자분이 급작스러운 심정지로 생명

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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간호관리 리더십보고서

매일 인수인계 시간에 신규간호사에게 “오늘의 질문. 환자 상태 notify 할 때 연락하는 순서 어떻게 돼요?” 등과 같은 간호 지식이나 병동 업무 처리에 대한 간단한 질문을 통해 ... 있을 거예요.” 등과 같은 칭찬과 격려를 통해 활기와 동기를 부여함으로써 업무에 매진할 수 있도록 하는 모습을 관찰할 수 있었다.개별적배려신규간호사와 선임간호사 등 개인적인 상담 ... 조직 목적의 적합성 평가- 간호과장, 간호팀장, 책임간호사, 수간호사 등③ 일선관리자(frontlien manager)- 조직 구성원을 직접 감독하고 지휘하는 업무 수행- 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호 ... 생 정원을 통해 신규 간호사 배출은 이미 충분히 이뤄지고 있지만, 병원에서 근무하는 경력 간호사는 부족한 실정이다.국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이 ... 다. 하지만 신규간호사의 경우 1년 내 이직률이 33.7%로 숙련된 장기근속인력이 부족한 것으로 나타나진다. 주요 이직사유는 ‘3교대 및 야간 근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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현문사 최신간호관리학 학습과제 - 82p, 95p, 112p, 167p, 188p 조별과제

% 정도의 간호사가 퇴직하였고 이는 신규간호사로 충원되었다.- 문제는 근무하고 있는 내과병동의 경우 퇴직계획이 있는 간호사가 41%로 다른 병동보다 월등히 높다는 점이다.3. 대안 ... 관리학 조별 과제82p1. 간호목표 설정- 6개월 이내 내과병동의 1년 이내 퇴직계획이 있는 간호사가 41%에서 30% 미만으로 줄어들 것이다.2. 현황분석 및 문제 확인- 현황 ... 은 인사관리팀에서 간호사를 대상으로 향후 1년 이내 퇴직계획을 조사하였을 때, 앞으로 퇴직계획이 있는 간호사가 23%으로 파악되었고, 이전 자료에 따르면 평균적으로 매년 15

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.24

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[21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 +논문 자료 참고

신규간호사 조직사회화 촉진을 위한 프로그램 시행- 치료과정에 대한 교육과 보조 가능- 환자를 최우선으로 여기는 마음가짐- 대인관계 (동료, 상사, 환자, 보호자, 협력의료진) 의사 ... (Threats)- 의료 수요의 증대- 간호 간병 통합 서비스의 확대로 간호사의 역할 중요성이 커짐- 신규간호사 많은 인원 채용- 간호 차등제의 실시- 전문직이라는 인식- 전문 간호사의 중요 ... 성의 인식- 대기 발령자들의 타 병원 취업- 경쟁 병원과 신규 간호사 채용 경쟁- 개선이 미흡한 의료 환경과 제도- 간호법(단독) 제정의 부재- 병원의 서비스 개념이 커짐- 새로운

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.01

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브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

을 살펴보고 신규간호사 교육프로그램인 프리셉터십의 개선을 중점으로 이직감소전략을 제시하고자 한다.Ⅱ. 동기부여란?동기부여(motivation)란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동 ... ’, ‘수단성’, ‘기대’를 간호사 이직 관리에 연관시켜볼 수 있다. 특히, 신규간호사 교육 프로그램, 특히 프리셉터십의 개선 방향에 대해 논의해보고자 한다. 이것의 필요성은 군 신규간호사 ... 교육체계에 대한 실태조사 결과에 근거한다.국내 병원간호사회는 신규간호사 교육기간을 30일 이하로 권고하고 있는데 이는 캐나다의 3-6개월, 미국의 경우 약 1년인 것에 비해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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1. 동료들과 협업이 되지 않아서 어려웠던, 곤혹스러웠던 상황

이 잘 이루어지지 않았던 사례가 있었다. 유도 분만을 하기 위해 온 산모가 이틀이 지나도 분만의 기미가 보이지 않았던 때였다. 우리는 당연히 전문의 선생님이나 수간호사 선생님의 지시 ... 1. 동료들과 협업이 되지 않아서 어려웠던, 곤혹스러웠던 상황현재 나는 대학병원 분만실에서 근무하고 있는데, 우리 팀은 수간호사 선생님과 간호사 9명으로 구성되어 있다. 분만실 ... 에 따라 처방 및 간호를 해야 하는 것이 맞다. 그런데 이런 규율을 깨고 간호사 한 명이 자신의 개인적인 지식과 경험에 기반 해 이런 저런 처치나 수술 등을 받게 될지도 모른다는

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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[간호관리학 과제] 간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안

분비 억제를 유도해 일주기 리듬의 위상을 변화 시켜 스트레스에 민감해진다. 교대근무로 인한 건강상의 어려움 외에 간호사에게 요구되는 질적인 간호 제공, 많은 양의 전문 지식 및 ... 는 모든 병원이 비슷한 시스템으로 운영되고 있고 까다로운 출입관리가 오히려 안심이 되는 상황이라 다들 잘 협조해주시고 계세요.Q. 신규간호사 시절 일하면서 겪은 스트레스에는 어떤 것 ... 들이 있었는지?A. 저는 신규시절 모두가 인정하는 환타(환자를 탄다)였어요. 각 병원마다 마취과 운영방식이 조금씩 다르지만 저희 병원은 각 수술방에 마취과 간호사 1명이 들어가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19

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간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

으로 작용한다. 이러한 간호사 현황을 분석해볼 때, 의료현장 내 간호사 부족문제를 해결하기 위해서는 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요 ... 은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된 장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직 ... 률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 업무부담 등 열악한 근무환경

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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간호실무처우개선보건정책

개정),‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 ... 대기순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3 ... 확산) 간병이 필요한 급성기 환자에게 충분한접근성을 보장할 수 있도록 종합적인 제도개선 추진- (전문간호사 활성화) 전문간호사 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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심리학의 이해 인지 치료 과제- 나의 일상적 경험을 통한 자동적 사고 찾기 A+자료

도 포함되었다. 중환자가 거의 없던 병동에서 중환자실에 배정되니 다시 신규 간호사로 돌아간 느낌이 들었다. 단 2일의 교육만 주어진 후 바로 환자를 맡아서 보게 되 ... 에게 큰 소리로 몇 차례 꾸지람을 들었다. 자존심이 매우 상했다. 나름 7년 차 간호사로 병동에서는 신규 간호사들을 열심히 가르쳤던 프리셉터이자, 다른 병동에서 온 나보다 고 연차 ... 중환자실 멤버 몇 명이 코로나 병동으로 선출되어 갔다. 이에 따라 나머지 중환자실의 빈 멤버들을 대신하여 각 병동에서 간호사가 한 명씩 선출되어 중환자실로 배정되었고, 그중에 나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력을 말한다.이러한 간호리더십의 정의를 살펴봤을 때 필자의 생각은 다음과 같다.? 간호리더십은 간호사가 환자 ... 님들에게 지시를 하는 리더십 면모를 보였다. 하지만 하대하거나 강압적인 태도들 보이지 않았다.? 신규 간호사 선생님들을 대상으로 업무 사항에 대해서 기습적으로 질문을 던지는 등 ... 가 부족하다고 느껴질 수 있을 것 같다.- 아직 조직에 합류한지 얼마 안 된 신규간호사의 경우, 리더의 관계지향적인 부분(항상 책임간호사 옆자리를 지키는 등)에 부담을 느낄 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

이라고 생각한다.2. 리더십의 구체적인 사례내가 몸을 담고 있는 조직은 병원이다. 기본적으로 간호부의 조직은 간호부장, 간호팀장, 수간호사, 책임간호사, 평간호사, 신규간호사 ... 구성원들의 의견을 듣고 그것을 취합해서 간호팀장님의 결정만으로 정해지지 않고 각 구성원들간의 토의를 통해서 결정지어졌고 이때 신규간호사나 간호조무사 또한 간호팀장님께 자유로이 말 ... , 간호조무사 등으로 이루어져 있다. 내가 일하는 병원은 새로 오픈 한 지 얼마 안 된 병원이다. 병원 자체가 체계도 많이 안 잡혀 있을뿐더러 여러 분야에서 부족한 점이 많고 당시

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)

간호사에게 전달하였다. A 간호사는 B 간호사(3년차)와 신규 간호사에게 CPR에 필요한 물품들을 미리 준비해 놓으라고 지시하였고 즉시 제세동기, E-cart ... 을 바로 이어받을 수 있도록 하였고, 신규 간호사에게는 모니터 부착하여 환자의 심장 리듬을 확인하도록 하고, 다른 신규 간호사에게 Ambu bag으로 산소 공급을 하도록 지시 ... 고 지도해주며 규정을 마련하여 준수하도록 하고 업무 일정을 수립한다.일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 한다.장점- 저연차와 신규 간호사의 경우 경험이 부족하기 때문에 무엇

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03

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