"사람관리 리더십"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 리더십" 검색결과 121-140 / 40,970건

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

된 집단을 이끌면서 다른 사람들에게 통솔력과 영향력 등 모종의 힘을 발휘하는 사람을 일컫는 것으로 지칭할 수 있다.이런 리더가 발휘하는 지도력이 바로 리더십(leadership)인데 ... , 기업이나 국가를 포함하여 여러 단위의 조직에서 리더 역할을 맡고 있는 사람이 어떠한 리더십을 발휘하는지에 따라 기업 및 국가 등의 나아가는 방향이 달라질 수 있기 때문에 리더십 ... 을 배경으로 하여, 한국에서 입지전적인 면모를 보여주며 대기업을 성장시킨 리더로 꼽히고 있는 두 사람의 리더십에 대해 분석해 보고자 한다.현대의 한국 경제를 대표하는 다국적기업인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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리더십_리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

리더십리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 리더십의 개념(2) 리더십과 관리(3) 미래 핵심리더와 관리자의 차이Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... . 서론리더십은 현대 조직에서 중요한 개념으로 부상하고 있다. 이 용어는 다양한 시각과 정의로 인해 이해하기 어려운 복잡성을 지니고 있는데, 권한, 권력, 통제, 관리와 혼동 ... , 협력, 포용, 존경, 나눔 등의 개념으로 나타고 있고 관련 연구가 활발히 진행되고 있다.리더십과 관리는 조직 내에서 서로 다른 역할을 갖고 있다. 하지만 리더가 이 두 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[리더십A+]리더와 관리자의 차이점을 논하라

- 과 제 -리더와 관리자의차이점을 논하라.2025.03.12과 목 명리더십성 명목 차01. 서론02. 본론1) 리더와 관리자의 특징2) 리더와 관리자의 비교3) 리더십의 중요 ... 성03. 결론04. 참고문헌서론현대 사회에서 조직의 성과와 지속 가능성을 결정짓는 중요한 요소 중 하나는 리더십과 관리 능력이다. 특히, 글로벌 시장의 확장과 디지털 전환이 가속화 ... 에 따라 리더십은 학계뿐만 아니라 실무에서도 중요한 연구 주제로 다뤄지고 있다. 그러나 모든 조직이 효과적인 리더십을 갖춘 것은 아니며, 일부 조직에서는 리더와 관리자의 역할이 혼재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.13

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사회복지조직에서 리더십의 개념과 필요성, 지도자(리더)의 역할

의 역할* 참고문헌사회복지조직에서 리더십의 개념과 필요성, 지도자(리더)의 역할사회복지서비스의 조직이나 프로그램 관리에서 가장 빈번하게 다루어지는 부분이 리더십이다. 어느 조직 ... 에서나 마찬가지겠지만 조직의 목표결정에서부터 실행, 유지, 관리에 따르는 제반 업무들에 이르기까지 조직의 전반적인 운영은 조직 리더들이 취하는 리더십에 의해 크게 영향을 받는다. 조직 ... 이나 프로그램에 영향을 미치는 다양한 요인들 가운데서도 리더십은 특히 조직이 스스로 통제 가능한 조직요인에 속한다는 점에서 조직관리에 필수적인 기술로서 인식되고 있다. 사회복지서비스

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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[강력추천] 2024년 조직행동 기말고사 2학기 족보 + 50문항 + 고득점

1. 집단 내에서 구성원들이 서로 신뢰를 쌓고 규범을 형성하는 단계는?답: 규범기2. 리더십 이론 중 '상황적 리더십' 이론에서 리더가 상황에 따라 행동을 조절하는 것을 강조 ... 하는 사람은?답: 허시와 블랜차드3. 동기부여 이론 중 개인의 기대감과 보상 사이의 관계를 설명하는 이론은?답: 기대이론4. 조직문화의 유형 중 구성원들이 조직 목표 달성을 위해 협력 ... 하는 정도6. 갈등관리 방식 중 양측 모두의 만족을 추구하며 문제를 적극적으로 해결하려는 방식은?답: 협력7. 조직 내 커뮤니케이션 경로 중 공식적인 경로가 아닌 자연스럽게 형성된 경로

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.11

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리더십의 개념과 필요성

리더십의 개념과 필요성오늘날 사회복지조직의 책임성이 증가하면서 사회복지행정에서 리더십(leadership)은 조직의 성공적인 관리와 운영을 위해 중요한 요소가 되고 있다. 리더십 ... 다.리더십(leadership)은 리더(leader)와 십(ship)의 함성어로서 리더(Leader)의 L(Learner)은 배우는 사람 E(Educator)는 가르치는 사람 A ... (Administrator)는 다스리는 사량행정, D(Doer)는 실천하는 사람 E(Encourager)는 격려하는 사람, R(Reviewer)은 재검토하는 사람을 의미한다.리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

을 강조하였다. 단순히 억압적인 힘으로, 권력으로 일을 시키는 것과 정반대라고 할 수가 있었다. 포용의 정신을 가지는 리더십은 내가 생각해도 따르는 사람에게 감동을 주고 인정을 받 ... 고 말한 것들을 실행에 옮기고 약속을 지키느냐 하는 점은 다른 사람들이 리더를 평가할 때 ‘신뢰’하는 것과 매우 연관이 깊다고 생각을 한다. 신뢰가 바탕이 안 된 리더십은 나중 ... 적으로 봐야 한다고 한 점도 이해가 되었다. 리더에게 완벽한 관리, 감독, 인사 등을 강요하는 경우가 많은데 애초에 사람들을 데리고 일을 하는 것 자체가 상당한 리스크를 갖고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.18

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감성 리더십에 대해 서술하시오

은 리더십의 여러 형태 중 감정 리더십에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 감성 리더십이란 다른 사람의 감정은 물론, 자신의 감정을 인식하고, 구분하고, 상황이나 환경에 따라 쉽 ... 게 관리 및 조정할 수 있는 능력을 갖추고 있는 리더라고 할 수 있다. 한마디로 직원들의 감정과 심리상태를 파악하고 그로부터 공감대를 형성함으로써 직원들로부터 호응을 얻는 리더십 ... 에 적응할 수 있도록 스스로 선택해야 한다.(2) 자기관리능력은 자신의 감정을 느끼는 인식을 활용하여 적응력을 기르고 스스로의 행동을 바람직한 방향으로 이끌어가는 것으로 상황과 사람

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.17

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관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

하는 사람들이 조직 내의 성과와 직원들의 만족도를 높일 수 있으며, 이를 위해서는 리더십 역할을 수행하는 사람들이 조직 내에서 신뢰와 존경을 받아야 한다. 관리와 리더십은 기업 내 ... 에서 중요한 역할을 수행하는 개념으로, 관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 활동을 의미하며, 리더십은 조직 내에서 사람들을 이끌어 목표를 달성하는 역할을 수행한다. 이 둘은 서로 ... 를 달성하기 위해 자원을 계획, 조직, 통제하는 것이며, 리더십은 조직 내에서 영향력을 행사하여 다른 사람들을 이끄는 것이다. 둘 다 조직의 성과를 향상시키기 위해 필요하지만, 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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[A+]리더십과 관리의 차이를 기술하고 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명

정의하려고 하면 쉽게 답하기가 어렵다. 단순히 사람들을 이끌어가는 능력일까? 아니면 목표를 달성하도록 조직을 관리하는 기술일까? 얼핏 비슷해 보이지만, 리더십과 관리는 분명 다르 ... [ 리포트 ]리더십리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘리더십’의 정의 ... 와 ‘관리’와 구분되는 차이점2. 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천3. 리더의 권력이 구성원에 미치는 영향4. 리더십에 대한 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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리더십_변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기_주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성해 보세요. 더불어 주위 동료들 및 다른 학습자들과 함께 변혁적 리더로서 갖춰야하는 자질에 대한 내가 생각한 인물을 예시로 말하며 자유롭게 토론해 봅시다.

리더십변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성해 보세요. 더불 ... . 주변 인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람3. 변혁적 리더로서 갖춰야 하는 자질Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론변혁적 리더십(Transformational Leadership)이란 ... (Frederick Taylor)의 연구에 바탕을 두고 있다. (백기복, 2023) 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본론에서는 주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

들은 거래적 리더십을, 최고 관리층은 변혁적 리더십을 행사하는 것이 바람직하다. 하급 관리자들은 자기가 담당하는 부서의 단기적인 효율성과 생산성, 타산을 향상시켜야 하는 사람들인 데 ... 반해서 최고관리층은 조직의 장기적인 목표와 비전을 제시하고 장기적인 가치를 창조해야 한느 사람들이기 때문에 둘 다 ‘리더’라고 불리더라도 이들이 행사해야 하는 리더십의 성질 ... . 참고문헌I. 서론리더십은 조직을 이끄는 능력 내지 역할을 말한다. ‘자리가 사람을 만든다’는 이야기가 있듯이, 대부분의 사람들은 자기가 원해서 리더가 된다기보다 조직 내에서 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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신수정 거인의 리더십 독후감

신수정 거인의 리더십 독후감회사를 고위직으로서 경영한 사람의 입장이 담긴 리더십론 도서이다. 저자는 타자를 움직이는 것이 리더십의 근본이라고 했다. 나도 이게 맞는 말이라고 생각 ... 는 것이 아니라 사람으로서 ‘마음’을 충분히 얻고 움직일 바꿀 동기를 부여해야 한다고 본 입장도 충분히 이해를 할 수가 있었다.리더십의 목적이 항상 회사에서 성과를 내는 그 자체 ... 사람이 대규모로 투입된 것 이상의 효과를 내야 하는 어려운 면도 있다. 나는 목표, 일, 사람 관리 덕목 중에서 사람 관리가 가장 어렵다고 생각을 했다. 사실 어느 기업이나 체계

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.08

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실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

의 능력을 발휘하며 상황에 따라 다양한 리더십을 사용하는 모습을 관찰할 수 있기 때문이다.Ⅱ. 본론1) 내가 분석한 관리자의 리더십병동은 다양한 특성의 사람들이 모여있는 공간인 만큼 ... 누군가를 배려하고 존중할 줄 아는 사람은 내면이 강한 사람이라고 생각하고 이러한 태도를 가지고 있는 리더라면 조직을 원활하게 이끌어 나갈 수 있을 것이다.섬기는 리더십에서 관리자 ... - 병동 관리자의 리더십 분석 보고서 -변혁적 리더십과 섬기는 리더십[ 간호관리학실습 ? 개인보고서 ]제출일최종-2023.07.과목명간호관리학실습실습 기간실습 기관담당 교수님학년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론리더십의 개념은 인류 역사를 통해 결정적인 가치로 전해져 왔다. 리더십은 그 중요성에도 불구하고 관리자, 부하, 상황 ... 으로 더욱 심화될 것으로 예상되는 상황에서, 미래의 관리자 이미지 구축에 착수하고 그들의 역할을 이해하는 것이 급선무이다.이 과제에서는 리더십과 관리의 개념을 구분한 후 미래 핵심 리더 ... 와 관리자의 특성을 정의할 것이다.본론관리자와 리더 간의 개념적 정의 구분리더십은 조직의 구성원들을 조직적인 목표로 인도하고 필요할 때 그들을 변화로 이끌 수 있는 능력이다. 이상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

역량이 필요한가로 구분할 수 있다. 가장 널리 알려진 Rhinesmith(1993)는 글로벌 리더십은 6가지 항목, 즉 글로벌 경영관리 역량, 다양성 적응 역량, 유연한 조직적응 ... 리더십은 매우 중요해지고 있는 실정이다. 참고문헌 민진. (2018). 「조직관리론」. 대영문화사. 박유진?김태형. (2013). 「리더십 이해?진단?개발」. 서울: 양서각. 김형주. 학교. ... 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 글로벌 리더십의 정의 2. 글로벌 리더에 요구되는 능력 1) 글로벌 리터

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

부터이후 블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)이 개발한 관리격자(Managerial Grid) 이론에서도 과업에 대한 관심과 사람에 대한 관심 두 축을 모두 높이는 팀형 리더십 ... 에 달려 있다면, 조직 내 훈련이나 교육의 역할은 제한적일 수밖에 없다. 이는 현대 기업들이 리더십 개발 프로그램을 통해 관리자들을 성장시키고자 하는 노력과 배치되는 개념이다. 결국 ... 은 기업의 리더십 교육 프로그램에 직접적인 밑거름이 되었다. 오늘날 많은 기업들이 신임 관리자를 대상으로 실시하는 교육 내용에는 효과적인 의사소통 방법, 동기부여 기법, 코칭과 피드백

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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본인이 생각하는 이상적인 리더십

Ⅳ. 본인이 생각하는 이상적인 리더십1. 리더십이란? 개념- 머튼 Merton “한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래”- 스톡딜 stogdill “목적설정과 목적 ... 여 개인과 집담 그리고 자원(자본, 기구, 기술)을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류”? 리더의 역할- 의사결정자, 의사소통 ... 가, 역할모델- 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 “영향력을 행사하는 과정”을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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리더십과 관리를 비교 설명하시오.

과 절차를 준수한다. 관리는 효율성과 생산성을 높이기 위해 체계적이고 분석적인 접근 방식을 사용하며, 주어진 자원과 인력을 최적화하여 최대한의 결과를 도출하려 한다. 리더십은 사람 ... 리더십과 관리를 비교 설명하시오.1. 서론리더십과 관리는 조직의 성공과 성장을 위해 필수적인 두 가지 요소이다. 이 두 개념은 서로 다르지만 상호 보완적인 역할을 한다. 리더십 ... 조직은 창의적이고 혁신적인 방법으로 문제를 해결하고, 새로운 기회를 포착할 수 있다. 리더십은 사람들의 신뢰를 얻고, 그들이 자발적으로 따를 수 있도록 하는 힘을 가지고 있다. 반면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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[A+레포트] 리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.

리더십리더십과 관리를 비교 설명하시오.. .I. 서론리더십과 관리는 조직의 성공을 이끄는 두 가지 중요한 요소이다. 많은 사람들이 이 두 용어를 혼용하여 사용하곤 하지만, 실제로 ... 는 각각의 역할과 기능에 있어 명확한 차이가 있다. 리더십은 주로 영감을 주고 비전을 제시하며, 구성원들을 하나로 모으는 역할을 한다. 반면, 관리는 조직의 자원을 효율적으로 사용 ... 가 발생했을 때 적절하게 대처하는 책임을 진다.본 과제에서는 리더십과 관리의 기본적인 정의를 시작으로, 두 개념의 차이점을 상세히 비교하고 설명할 것이다. 이러한 비교를 통해 각각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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