"사람관리 리더십"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 리더십" 검색결과 101-120 / 40,969건

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내가 생각하는 바람직한 리더십

에는 우선 인격적으로 사람을 대할 줄 알아야 함과 동시에 조직원들에게 일에 관해서라면 어떤 것이든 상시 보고를 받을 수 있는 태도로 일에 임해야 한다. 요약을 하면 리더십을 관리 차원 ... 내가 생각하는 바람직한 리더십 개인적인 주장을 적는다. 리더십은 눈에 안 보이는 걸 관장하는 그런 느낌을 줄 때가 많다. 보통 리더십을 설명할 때 추상적인 사람의 특성과 여러 ... 향상, 비전 실현 등의 측면에서 매우 핵심적이고 어떻게 보면 조직의 성공에 가장 직결이 되는 요소라고 볼 수도 있다. 우선 리더십으로서 핵심적으로 짚어야 할 역량은 ‘관리 능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.16

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2개문항 ) 1. 리더십의 개념과 유형과 현대적 리더십에 대하여 설명하시오. 2. 조직발전과 조직혁신을 비교하여 설명하시오.

고 설정된 목표 달성을 위해서 사람들을 적극적으로 설득할 수 있는 능력이 리더십으로 정의될 수도 있다. 무엇보다 리더십이 조직의 목표를 달성하도록 개인이 권한을 갖고 이를 통해 다른 ... 사람들에게 영향력을 가할 수 있는 것으로 리더십의 효과성이 영향자와 피영향자 사이 상호작용과정이라고 볼 수 있다. 결국 다양한 리더십에 대한 개념을 종합할 때 리더십은 무엇을 해야 ... 을 성공적으로 달성할 수 있는가에 대해 설명하기 위해 제시되는 것으로 특히 변화와 혁신을 추구하고 있는 관리자의 리더십에 관련된 것으로 현재적 리더십 이론 중 하나다. 변혁적 리더십

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

이 리더십이 되었다. 이는 많은 사람을 대상으로 한 리더십 능력을 개발할 수 있도록 하는 것으로 오늘날까지 보여진 대다수의 이상적 리더십은 개인의 자질에 국한된 것이 아닌 학습과 경험 ... 으로 개발될 수 있다는 관점에서 모든 리더 후보자에게 있어 유사한 리더십 프로그램을 실행하고 있다. 즉 선발된 사람만 대상으로 하는 리더십을 개발하기보다 모든 사람에 대해 리더 그룹 ... 다. 스티브 잡스가 경영 주도형의 리더십이라면 오뚜기의 전 명예회장은 불우이웃돕기와 직원들의 복지향상에 힘쓴 주역으로 서번트 리더십으로 유명하다. 리더는 태어날 때부터 정해진 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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리더십과 관리를 비교 설명하시오

리더십과 관리를 비교 설명하시오. 1.서론 리더십은 “다른 사람들이 무엇을 어떻게 하는 것이 효과적인지를 이해하고 동의하도록 영향력을 미치는 과정과, 이러한 이해를 바탕으로 공동 ... 다. 초점과 목표 리더십 비전과 방향 제시, 장기적인 목표 설정. 사람들을 동기 부여하고 변화와 혁신을 주도한다. 관리 자원과 프로세스 최적화, 단기적인 목표 달성. 현재의 운영 ... 을 체계적으로 조정하고 통제하는 편이다. 주요 역할 리더십 비전 제시, 사람들과의 관계 구축, 팀의 사기 진작. 새로운 아이디어와 전략을 제안하고 추진하는 편이다. 관리 계획 수립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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연세대 미래(원주) 경영리더십 시험예상문제정리

을 가진 사람으로 성장 할 수 있게 도와주는 과정이라고도 할 수 있을 것 같다.리더십의 연구를 시간 흐름에 따라 나눠서 정리하는 것은 역사적 시간을 나눠서 정리하는 것과 같 ... 가 흐르면서 다양한 분야에서 리더십이 활용되고 있는 만큼 현재에는 다양한 리더십 연구가 진행되고 있는 것 같다.2. 리더십과 관리는 서로 비슷한 개념인지 아니면 별개의 구성 개념인지 ... 비교 설명하시오.(와이섹에 올린 글 + CH 1 참고)리더십과 관리는 서로 별개의 구성개념이다. 리더십은 변화와 발전이야기 하고 관리는 질서와 안정을 추구하기 때문이다. 이 두 개념

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.26

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[간호학과] 리더십 개발 기출문제 족보 9문제

. 통제하는 기능이 없다.④ 리더십은 업무계획 및 배정, 동기부여, 코칭, 부하의 능력개발 및 의사소통 등과 연관되어있고, 경영관리자 기능의 전체가 리더십이다.⑤ 추종자가 무조건 믿 ... 고 따르는 것이 리더십이다.7. 리더십이 행동과학적 측면에서 가지는 의의는? ③① 경영관리적인 여러 기능이 있는데 의의가 있다.② 조직체의 사명 및 사회적 역할에의 문제에 의의가 있 ... 1. 개인이 자신의 능력을 개발하고 발전시켜서 창의적이고 생산적인 사람이 되기를 원하는 욕구를 말하며 이욕구가 낮은 경우라면 높은 수준의 업무를 달성히려 하지 않고 새로운 업무

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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[강력추천] 2024년 조직행동 기말고사 2학기 족보 + 50문항 + 고득점

1. 집단 내에서 구성원들이 서로 신뢰를 쌓고 규범을 형성하는 단계는?답: 규범기2. 리더십 이론 중 '상황적 리더십' 이론에서 리더가 상황에 따라 행동을 조절하는 것을 강조 ... 하는 사람은?답: 허시와 블랜차드3. 동기부여 이론 중 개인의 기대감과 보상 사이의 관계를 설명하는 이론은?답: 기대이론4. 조직문화의 유형 중 구성원들이 조직 목표 달성을 위해 협력 ... 하는 정도6. 갈등관리 방식 중 양측 모두의 만족을 추구하며 문제를 적극적으로 해결하려는 방식은?답: 협력7. 조직 내 커뮤니케이션 경로 중 공식적인 경로가 아닌 자연스럽게 형성된 경로

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.11

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리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

에 중점을 두며, 관리자는 계획 수립과 자원 배분에 중점을 둔다. 셋째, 리더십은 사람들과의 관계를 통해 영향력을 행사하며, 관리자는 규칙과 절차를 통해 조직을 운영한다.이러한 차이점 ... 리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.I. 서론현대 조직에서 리더십과 관리(management)는 조직 ... 는 이 둘의 차이를 명확히 이해하고 적용하는 것이 중요하다. 리더십은 주로 비전 제시와 변화의 추진에 중점을 두고 있으며, 사람들에게 영감을 주고 그들이 목표를 달성하도록 동기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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간호관리학 실습 리더십 과제 (변혁적 리더십)

강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되 ... 한다.ⅲ. 변혁적 리더십의 평가1. 6B 수간호사의 변혁적 리더십의 평가항목123451간호관리자는 항상 간호사를 편안하게 해 준다.?2간호관리자가 내리는 지시를 모든 사람들은 인정 ... . 간호 관리자의 유형과 역할2. 리더십 정의와 유형ⅱ. 사례----------------------------------------------------------1. 본인의 이상적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2024.06.17

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

된 집단을 이끌면서 다른 사람들에게 통솔력과 영향력 등 모종의 힘을 발휘하는 사람을 일컫는 것으로 지칭할 수 있다.이런 리더가 발휘하는 지도력이 바로 리더십(leadership)인데 ... , 기업이나 국가를 포함하여 여러 단위의 조직에서 리더 역할을 맡고 있는 사람이 어떠한 리더십을 발휘하는지에 따라 기업 및 국가 등의 나아가는 방향이 달라질 수 있기 때문에 리더십 ... 을 배경으로 하여, 한국에서 입지전적인 면모를 보여주며 대기업을 성장시킨 리더로 꼽히고 있는 두 사람의 리더십에 대해 분석해 보고자 한다.현대의 한국 경제를 대표하는 다국적기업인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[리더십A+]리더와 관리자의 차이점을 논하라

- 과 제 -리더와 관리자의차이점을 논하라.2025.03.12과 목 명리더십성 명목 차01. 서론02. 본론1) 리더와 관리자의 특징2) 리더와 관리자의 비교3) 리더십의 중요 ... 성03. 결론04. 참고문헌서론현대 사회에서 조직의 성과와 지속 가능성을 결정짓는 중요한 요소 중 하나는 리더십과 관리 능력이다. 특히, 글로벌 시장의 확장과 디지털 전환이 가속화 ... 에 따라 리더십은 학계뿐만 아니라 실무에서도 중요한 연구 주제로 다뤄지고 있다. 그러나 모든 조직이 효과적인 리더십을 갖춘 것은 아니며, 일부 조직에서는 리더와 관리자의 역할이 혼재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.13

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리더십의 개념과 필요성

리더십의 개념과 필요성오늘날 사회복지조직의 책임성이 증가하면서 사회복지행정에서 리더십(leadership)은 조직의 성공적인 관리와 운영을 위해 중요한 요소가 되고 있다. 리더십 ... 다.리더십(leadership)은 리더(leader)와 십(ship)의 함성어로서 리더(Leader)의 L(Learner)은 배우는 사람 E(Educator)는 가르치는 사람 A ... (Administrator)는 다스리는 사량행정, D(Doer)는 실천하는 사람 E(Encourager)는 격려하는 사람, R(Reviewer)은 재검토하는 사람을 의미한다.리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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[A+] 간호관리학실습 리더십보고서

간호관리학실습리더십보고서A+간호관리학실습-리더십 보고서-과 목0학기 간호관리학실습담당 교수님000 교수님학과 / 학년 / 반간호학과 0학년 0반학번 / 이름실습 기관실습 기간제 ... 출 일Ⅰ. 서론리더십은 중요하고 매우 복잡하지만, 모든 간호사에게 요구되는 매우 중요한 개념이다. 질 높은 간호서비스 제공이라는 목적을 달성하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘 ... 를 이끌 수 있다. 직원의 만족도를 높일 수 있으며, 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 고무하여 조직의 목표를 달성하여 발전과 성장을 도모할 수 있다.리더십은 관리자에게만 주어지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.26

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

을 강조하였다. 단순히 억압적인 힘으로, 권력으로 일을 시키는 것과 정반대라고 할 수가 있었다. 포용의 정신을 가지는 리더십은 내가 생각해도 따르는 사람에게 감동을 주고 인정을 받 ... 고 말한 것들을 실행에 옮기고 약속을 지키느냐 하는 점은 다른 사람들이 리더를 평가할 때 ‘신뢰’하는 것과 매우 연관이 깊다고 생각을 한다. 신뢰가 바탕이 안 된 리더십은 나중 ... 적으로 봐야 한다고 한 점도 이해가 되었다. 리더에게 완벽한 관리, 감독, 인사 등을 강요하는 경우가 많은데 애초에 사람들을 데리고 일을 하는 것 자체가 상당한 리스크를 갖고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.18

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감성 리더십에 대해 서술하시오

은 리더십의 여러 형태 중 감정 리더십에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 감성 리더십이란 다른 사람의 감정은 물론, 자신의 감정을 인식하고, 구분하고, 상황이나 환경에 따라 쉽 ... 게 관리 및 조정할 수 있는 능력을 갖추고 있는 리더라고 할 수 있다. 한마디로 직원들의 감정과 심리상태를 파악하고 그로부터 공감대를 형성함으로써 직원들로부터 호응을 얻는 리더십 ... 에 적응할 수 있도록 스스로 선택해야 한다.(2) 자기관리능력은 자신의 감정을 느끼는 인식을 활용하여 적응력을 기르고 스스로의 행동을 바람직한 방향으로 이끌어가는 것으로 상황과 사람

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.17

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관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

하는 사람들이 조직 내의 성과와 직원들의 만족도를 높일 수 있으며, 이를 위해서는 리더십 역할을 수행하는 사람들이 조직 내에서 신뢰와 존경을 받아야 한다. 관리와 리더십은 기업 내 ... 에서 중요한 역할을 수행하는 개념으로, 관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 활동을 의미하며, 리더십은 조직 내에서 사람들을 이끌어 목표를 달성하는 역할을 수행한다. 이 둘은 서로 ... 를 달성하기 위해 자원을 계획, 조직, 통제하는 것이며, 리더십은 조직 내에서 영향력을 행사하여 다른 사람들을 이끄는 것이다. 둘 다 조직의 성과를 향상시키기 위해 필요하지만, 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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[A+]리더십과 관리의 차이를 기술하고 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명

정의하려고 하면 쉽게 답하기가 어렵다. 단순히 사람들을 이끌어가는 능력일까? 아니면 목표를 달성하도록 조직을 관리하는 기술일까? 얼핏 비슷해 보이지만, 리더십과 관리는 분명 다르 ... [ 리포트 ]리더십리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘리더십’의 정의 ... 와 ‘관리’와 구분되는 차이점2. 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천3. 리더의 권력이 구성원에 미치는 영향4. 리더십에 대한 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

들은 거래적 리더십을, 최고 관리층은 변혁적 리더십을 행사하는 것이 바람직하다. 하급 관리자들은 자기가 담당하는 부서의 단기적인 효율성과 생산성, 타산을 향상시켜야 하는 사람들인 데 ... 반해서 최고관리층은 조직의 장기적인 목표와 비전을 제시하고 장기적인 가치를 창조해야 한느 사람들이기 때문에 둘 다 ‘리더’라고 불리더라도 이들이 행사해야 하는 리더십의 성질 ... . 참고문헌I. 서론리더십은 조직을 이끄는 능력 내지 역할을 말한다. ‘자리가 사람을 만든다’는 이야기가 있듯이, 대부분의 사람들은 자기가 원해서 리더가 된다기보다 조직 내에서 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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신수정 거인의 리더십 독후감

신수정 거인의 리더십 독후감회사를 고위직으로서 경영한 사람의 입장이 담긴 리더십론 도서이다. 저자는 타자를 움직이는 것이 리더십의 근본이라고 했다. 나도 이게 맞는 말이라고 생각 ... 는 것이 아니라 사람으로서 ‘마음’을 충분히 얻고 움직일 바꿀 동기를 부여해야 한다고 본 입장도 충분히 이해를 할 수가 있었다.리더십의 목적이 항상 회사에서 성과를 내는 그 자체 ... 사람이 대규모로 투입된 것 이상의 효과를 내야 하는 어려운 면도 있다. 나는 목표, 일, 사람 관리 덕목 중에서 사람 관리가 가장 어렵다고 생각을 했다. 사실 어느 기업이나 체계

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.08

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실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

의 능력을 발휘하며 상황에 따라 다양한 리더십을 사용하는 모습을 관찰할 수 있기 때문이다.Ⅱ. 본론1) 내가 분석한 관리자의 리더십병동은 다양한 특성의 사람들이 모여있는 공간인 만큼 ... 누군가를 배려하고 존중할 줄 아는 사람은 내면이 강한 사람이라고 생각하고 이러한 태도를 가지고 있는 리더라면 조직을 원활하게 이끌어 나갈 수 있을 것이다.섬기는 리더십에서 관리자 ... - 병동 관리자의 리더십 분석 보고서 -변혁적 리더십과 섬기는 리더십[ 간호관리학실습 ? 개인보고서 ]제출일최종-2023.07.과목명간호관리학실습실습 기간실습 기관담당 교수님학년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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