"노동쟁의 조정"의 검색결과 입니다.

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"노동쟁의 조정" 검색결과 121-140 / 2,939건

中國의 集團的勞動紛爭處理制度 (Collective Labor Dispute Resolution System in China)

한국경영법률학회 노병호

논문 | 62페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.05.09

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법이 의미하는 근로자의 개념2. 노동조합 및 노동관계 ... 기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 국내 노동법 체계에서 핵심적인 지분을 차지하고 있다. 근로기준법은 근로자의 기본적 근로조건을 보장하는 것 그리고 더 나아가 안전하고 공정 ... 한 근무 환경을 조성하는 것을 주요한 목적으로 가지고 있다. 즉 ‘노동자’에게 관심을 두고 있는 법이라고 할 수 있다. 반면, 노동조합 및 노동관계조정법은 노동조합의 설립과 운영을 규율

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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노사관계론 요약과제

의 본원적 기능에는 본래 노동쟁의와 같이 노동 근로조건을 유지하고 개선하는 경제적 기능과 노동력이 산업재해나 질병으로 인하여 상실할 경우를 대비하여 조합 기금을 설치하거나 상호공제활동 ... 적 기능으로서 존재한다.노동조합의 본원적 기능 중 근대적 기능에 속하는 경제적기능은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심 과제이며 노동쟁의도 이에 속한다. 노동쟁의 ... 수단에는 노동조합 쟁의 수단과 사용자(경영자)수단이 있는데 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태에는 파업, 피켓팅, 태업, 불매동맹, 생산관리, 준법투쟁 등이 있으며 사용자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

?형사상면책이나 노동3권 침해행위에 대한 사법구제신청권을 갖는다. 이외에도 노동쟁의의 조정신청(노동조합및노동관계조정법 제53조) 및 부당노동행위의 구제신청(동법 제7조, 제82조 ... [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)목 차1. 노동3권1) 단결권(1) 개별적 단결권(2) 집단적 단결권2) 단체 ... 교섭권3) 단체행동권2. 근로자1) 근로기준법상의 근로자2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자3. 노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 기능3) 노동조합의 요건4) 노동조합

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| 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

보위법의 취지가 적극적으로 수용됨에 따라 1973년과 1974년 개정된 ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’에 의해 노동조합의 통제를 강화했다. 이를 바탕으로 노조의 쟁의행위가 거의 ... 가 강화되었다. 이 일환으로 단체교섭권과 단체행동권을 완전히 규제하고 행정 관청이 이들의 기능을 대행하도록 하였으며, ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’에 의해 노동조합의 통제를 강화 ... 12월에는 외국자본 유치를 위한 외국인 투자기관에서의 노동조합 설립과 활동을 제한하는 임시특례법이 국회에서 통과되어 외국인 투자기업체에서의 노동쟁의가 제약을 받게 되었다. 또한

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

, 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정 ... 경우에는 그 방법 및 태양에 따라 형법상 폭행죄, 협박죄, 업무방해죄, 주거침입죄, 강요죄, 손괴지 등의 구성요건에 해당할 여지가 있다. 위법한 쟁의행위에 대해 형사책임은 노동조합 등진다. ... 라고 본다. 최근판례에서도 사업조직의 통·폐합이나 공기업의 민영화 등 기업 구조조정의 실시여부는 경영주체의 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 단체교섭의 대상이 되지 않

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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[법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적 ... 노동운동과 파업은 일상적이다. 파업없는 날은 거의 없다. 어쩌다 전국의 사업장에서 전혀 파업이 없는 날이면 신문과 방송의 뉴스거리가 될 정도로 노동쟁의는 일상적이고 보편적이다. 국가 ... 적 요소(시간 및 자원 낭비, 스트레스 유발 등) 제거할 수 있다.노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로

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| 방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

의 주요 당사자인 노동조합, 사용자, 그리고 정부는 각각 고유한 역할과 책임을 지닌다. 노동조합은 노동자의 권익과 근로 조건 향상을 위해 단체교섭, 쟁의행위 등의 활동을 전개 ... 하하였다고 한다. 이는 기업들이 노동시장의 경직성, 파업 리스크 등을 중요한 경영 부담 요소로 인식하고 있음을 보여준다.정부는 이러한 노사 양측의 이해관계를 조정하는 동시에, 사회 ... 정리노사관계에서 핵심 주체는 노동조합, 사용자, 그리고 정부이다. 노동조합은 근로 조건 개선과 노동자의 권익 보호를 위해 결성된 단체이다. 노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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사회복지법제과제-노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명

된 후부터 노동보호법이 처음 도입되었으나 집단노동관계법은 제정되지 않았다. 대한민국 수립 후 5년이 지난 1953년에야 우리 손으로 ＜노동조합법＞·＜노동쟁의조정법＞·＜노동위원회법 ... ＞·＜근로기준법＞을 처음 제정하여 공포, 시행하게 되었다. 제3공화국수립 후 노동관계법을 개정하고, 새로 ＜직업안정법＞·＜산업재해보상보험법＞·＜외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정 ... 과 함께 헌법상 근로자의 근로삼권이 법률유보 없이 인정되고, 단체행동권이 제한되는 주요산업체 종사자의 범위가 크게 축소되었다. 또한 ＜노동조합법＞·＜노동쟁의조정법＞·＜노사협의회법

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04

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노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

이후 국가의 경제력이 바닥난 상황에서 노동조합법, 노동위원회법, 노동쟁의조정법이 제정되었으므로 근로자들의 경제 문제에 초점을 맞추는 방향의 노동 운동이 진행되었다. 5.16 군사 ... 이 높은 상황 속에서 노사 간에 대등한 관계를 가지기 어려운 환경이 조성되었다. 따라서 이때부터 노동쟁의가 대형화, 대량화되기 시작하였다. 이러한 노동쟁의의 분위기는 70년대 ... 었다.? 노동쟁의의 민주화가 일어난 80년대생계비 적자 폭이 증대되고 장시간 노동, 산업 재해의 증대, 열악한 근무 조건 등이 드러나던 80년대 전반기에는 노사분규 과정에서 노조원

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.22

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독일 경제와 산업 발표 자료조사

들은 헌법과 법률이 정한 범위 내에서 자유롭게 협상을 진행한다.노사간 원만한 해결이 이루어지지 않을 경우에 노동쟁의가 발생한다. 노동쟁의는 고용계약이 종결되는 시점에만 허용 ... 된다.독일 노동쟁의의 역사에서 기록적인 예로는 1956년 16주 동안 투쟁 끝에 질병 발생 시 임금계속지급을 성취한 것.금속노조 1956/10/24~1957/02/14 16주, 한국노동 ... 할 수 없다. 임금 조건과 노동시간, 휴가시간 같은 사항들은 노동자와 사용자 사이의 자율적인 협상을 통해 결정된다. 이때 노사 양측은 서로에게 유리한 결과를 이끌어내기 위해 단체

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2022.05.14

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노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

또한 권위주의적인 관계로 발전하게 되었다. 당시, 노동조합법과 노동쟁의조정법 등 노동 관련 법이 개정되었으나 노동권익에 대한 보호보다는 노동쟁의에 대한 제약의 성격이 강한 법령 ... 어 민족해방을 위한 정치투쟁의 성격을 띄었고, 일본은 이에 탄압하게 되면서 반작용으로 강력한 노동쟁의 형태로 활동하게 되었다. 해방 이후, 좌익성향의 노동조합을 없애고 반공우익의 노동 ... 조합이 탄생하면서 해방정부와 강한 결탁을 맺고 노동운동보다는 정치적 단체로 활동하게 되었다. 1950년 한국전쟁과 열악한 경제 상황에서 노동법이 제정되었고 노동운동 또한 정치쟁의

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21

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공공기관 사무직 면접 질문리스트

생각하는가?74. 노동자의 쟁의행위와 단체행동의 차이가 무엇이라고 생각하는가?75. 집회와 결사의 차이가 무엇이라고 생각하는가?76. 조직이나 팀에서 리더 혹은 팀원으로서 성과 ... 며 관련 법령은 아는지106. 노사갈등을 조정한 경험이 있는가? 노사갈등조정에서 무엇이 중요한가?107. 우리 기관에서 이런 것을 기획했으면 좋겠다~ 싶은거 있으면 말해봐라108

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.16

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공무원노조법의 내용과 과제 (The Contents and Issues of the Public Officials' Trade Union Act)

한국사회법학회 이광택

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었고 같은해 5월 10일 근로기준법이 제정 공포되었다. 이때는 전반적으로 노동관계법이 대단히 높은 수준이었지만 근로조건은 생계비 ... 적인 상하주종적 관계였다고 하다. 이 시기에 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 1963년 4월과 12월 2차에 걸쳐 개정되었다. 이러한 개정법안의 특징은 노동조합 조직 ... 을 산업별 체제로 전환했으며 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 노사협의제도를 신설했다는 점이다. 70년대 노사관계 72년 유신헌법이 제정 공포되면서 근로자들의 노동 3권이 크게 제한 받

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02

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노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전 ... 인정)나. 법내노조의 특별보호: 법내노조는 헌법상 노동 3권이 인정되므로 단체교섭 및 쟁의행위 가능하며 노동 3권에 근거한 민·형사책임 규정이 적용다. 법외노조의 법적지위: 법외 ... 노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제노동조합 내용 정리1. 노동조합의 개념 및 조직형태가. 노동조합법의 입법목적: 노동조합법 제1조(헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

의 주요 내용노동 3법근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법노사협력을 위한각종 제도단체교섭제도, 경영참가제도, 노사협의제도㉠ 단체교섭제도 : 경영자와 노동조합의 대표가 노동협약을 체결 ... 교섭하는 과정㉡ 경영참가제도와 협의제도의 차이 : 노동자의 의사결정권 여부에 있다.노동쟁의와 조정알선, 조정, 중재, 긴급조정부당노동행위불이익 대우, 반조합계약 또는 황견계약 ... 을 통한 능률향상과 직결시킨 것이다.(동시관리)③ 페이욜(Fayol)의일반관리론(관리과정론)관리의 5요소는 계획, 조직, 명령, 조정, 통제이다.④ 관료조직론(베버)정의 : 관료제란

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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노사관계법 중간과제물 30점 만점

및 노동관계조정법’, ‘방위사업법’ 에 의하면 전력, 용수 및 주로 방산물자 생산 업무 종사자는 쟁의행위가 금지된다. 또한 ‘경비업법’에 따라 특수경비원은 쟁의권이 제한 ... 의 단결권, 단체교섭권의 제한적 보장 및 공무원의 쟁의권 불인정은 ‘공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률’, ‘국가공무원법’, ‘지방공무원법’에 의해 규정된다. 또한 ... ‘교원노조법’은 교원의 단결권, 단체교섭권의 제한적 보장 및 교원의 쟁의권 불인정을 규정한다. 법률이 정하는 주요방위산업체 종사 근로자의 단체행동권은 제한적으로 보장되는데, ‘노동조합

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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경영권이라는 신화를 넘어 (Break the Myth: Management Right)

서울대학교 법학연구소 이철수

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.27

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

상황은 고용수준의 저하로 인하여 실업자가 급증하여 열악한 상황이라고 볼 수 있다. 6.25전쟁이 발생한 후 1953년 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회가 제정되었고 근로 기준법 ... 관계였다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회 법이 두 차례에 걸쳐서 개정되었다. 개정 법안의 특징으로는 노동조합의 조직을 산업별로 전환했고 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 노사 ... 여 사용자에게 노동을 제공하는 노동자와 사업체를 소유 및 운영하는 사용자가 맺는 고용 계약을 매개로 한 사회적인 상호 관계를 의미한다. 노사관계에서 노와 사는 서로 필요로 하고 항상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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