"노동쟁의 조정"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노동법 공무원 노동조합 노사분규 사례 노동쟁의 사례 노조 부당노동행위 한국노총

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"노동쟁의 조정" 검색결과 201-220 / 2,939건

[법학과] 2025년 1학기 노동법1 출석수업대체시험 핵심체크

, 노동조합법, 노동쟁의조정법 그리고 노동위원회법 제정(이 4개의 법을 ‘노동 4법’으로 부르는 것이 일반적이다) 으로 틀을 갖추었음② 기초 이념은 1948년 헌법에 있음 ③ 1948년 ... 제1장 노동법 기초1. 노동법 총설1) 노동법의 의미① 노동법은 ‘괜찮은 노동’을 지향하면서 근로자의 노동 관계상 기본적인 근로조건을 규율하는 한편, 노사자치주의 원칙하에서 근로 ... 자와 사용자의 노동관계가 자율적으로 형성될 수 있도록 지원하는 법의 총체를 의미함② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계

방송통신대 | 29페이지 | 10,400원 | 등록일 2025.05.10

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

수 있기 때문에, 일괄적인 요구와 조정이 어려운 경우가 있다. 또한, 파업이나 쟁의 행위가 발생할 경우 산업 전반에 심각한 영향을 미칠 수 있다.4. 기타 노동조합의 조직형태기타 ... 의 차이노사관리는 노동조합과 경영진 간의 집단적 관계를 다루며, 주로 단체교섭과 노사협의를 통해 협력과 갈등을 조정한다. 노사관리의 핵심은 노사 간 협력을 도모하며, 근로 조건 ... 과목명 : 노동경제학레포트 주제 :1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6) 결론III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. 서론노조전임자 관련 ... 주제: 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 총 10페이지 내외의 논문형식으로 작성집단 ... 적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권을 포함한다.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제 ... 을 두어 이에 대한 위헌 논란이 있었지만, 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」이 제정되면서 해당조항이 삭제되었다. 따라서 현재는 일반 사회단체와 동일하게 「정치자금법」이나 「공진 ... 및 노동관계조정법」제정 시 이를 폐지하면서, 부칙에 경과규정을 두어 사업장 단위의 복수노조 설립에 한하여 그 시행시기를 2009년 12월 31일까지 유예하였다. 따라서 현재는 사업

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

제약되어 왔고 노동조합의 활동범위를 기업 내에 한정시키려는 제도적?정책적 제한을 가하였다. 그리고 기업 내 노사관계에 대하여 정부는 근로기준법상의 보호와 노동조합법?노동쟁의조정법 ... 교섭(노조운영위)박정희 시대(제3?4공화국)?단체행동권 제약 강화 → 합법적 노사분규 불가능?국가재건 최고위원회 포고령 : 노동쟁의 일체금지 등 교섭절차 및 방법에 정부가 적극 개입 ... 시 대화와 타협이 어려운 실정이다.사용자의 노사관계관으로 인해 노사관계에서 기업의 의미, 노동조합의 역할에 대한 개념, 경영목표 조정의 확신이 부족하고 경영활동의 매커니즘 사이

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| 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 간략히 정리 대표적인 노동조합 한 곳 대표적인 사용자단체 한 곳 선정 소개 모든 당사자 상생할 수 있는 방안 논하시오 251bsj

노총은 국제노동기구(ILO) 기준에 부합하는 자주적 단결권과 쟁의권 확보를 목표로 노동법 개정 투쟁을 전개하였다. 당시 노동법은 노동자의 단결권과 단체교섭권을 심각하게 제한하고 있 ... -win)하는 구조를 구축할 수 있다. 마지막으로, 정부는 중립적인 조정자로서, 노동자와 사용자 간의 균형을 유지하고, 공정한 노동 시장을 조성해야 한다. 노사 간 분쟁이 발생할 경우 ... , 신속하고 공정한 조정을 위해 정부 차원의 지원이 필요하다. 이를 위해 노동위원회나 조정위원회를 강화하여 원만한 합의를 도출할 수 있도록 해야 한다. 정부는 노사 협력이 성공

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.28

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생활법률 ) 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약

거나 이러한 언행을 따르지 않았음을 근거로 불이익을 주는 행위 전체를 의미한다.3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합이란, 노동조합 및 노동관계조정법 제 ... , 이러한 단체교섭 결과 상호 합의를 통해 체결되는 협약을 의미하며 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 제1항에 따르면 이러한 단체협약은 반드시 서명으로 작성하여 양측 당사자 모두 ... 가 무슨 뜻인지를 약술하시오.(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

1930년대에도 세계 대공황 여파로 인해 임금삭감과 대량해고로 노동자들의 파업을 격해 졌으며, 당시 일제도 경찰력을 동원해 노동쟁의를 차단하려 했다. 게다가 1937년 중일전쟁 ... 이후에는 완전히 전시 체제로 들어가면서 모든 단체와 활동 자체를 금지해 노동쟁의는 더욱 폭력화되었다. 당시 일제의 핍박에 노동운동은 일제에 협력하느냐 지하조직으로 숨어들어 저항 ... 있는 권리이며, 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조에 의해 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 노동조건의 유지 및 개선과 노동자의 복지 증진, 기타경제적이고 사회적 지위

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

다른 특징은 장기적인 노사갈등과 불안정성이다. 대표적인 예시로는 1980년대부터 지금까지 이어지는 현대자동차 노조와의 갈등, 1990년대 이후 지속적인 노동쟁의를 겪고 있는 한국 ... 한 노동쟁의 수단을 사용하게 되고, 이에 대응하여 사업주는 경찰과 군대를 동원하여 노동자들을 강제로 퇴진시키거나, 경찰과 충돌하는 등 대응한다. 이러한 갈등은 회사의 생산성과 경쟁력 ... 의 갈등을 조정하는 역할을 한다. 따라서, 노동자들이 자발적으로 노동조합에 가입할 수 있도록 제도적 환경을 조성하고, 노동조합의 활동을 지원할 필요가 있다. 이를 위해서는 노동조합 활동

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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서구 노동계급의 역사적 형성 정리

-노동조합법(형사면책, 1871)-제프 베일 판결(1901)-노동쟁의법(민사상의 면책, 1906)E. 영국의 노동정당1906년 영국 노동당이 창당한 배경에는 선거법 개정 과정과 정치 ... 집단의 필요성이 새롭게 떠올랐다.1900년에는 노동조합과 독립노동당 등 좌파 세력이 연합해 노동자대표위원회가 결성되었는데 1906년 총선 이후 의회 내 노동자 대표권을 조정하기 위해 ... 서구 노동계급의 역사적 형성00000000 00학과 0학년 000A. 계급과 계층의 정의계층은 계급과는 별도의 일정한 사회집단을 가리키는데 다음의 2가지 의미로 사용된다. 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

적으로 추진되어야 한다는 주장이 있었다. 거대한 독점기업이 만들어지고, 불경기에 따른 공장폐쇄와 조업단축, 그리고 임금인하 사태와 더불어 노동쟁의가 전개되었던 배경 아래 기업경영 ... 적으로 조직하고 관리하는 것을 뜻한다. 아울러 개별화 및 분화된 사회복지 활동을 사회 목표 추구에 기여 가능하게끔 조정 및 통제하는 것에서 그의 필요성을 찾아볼 수 있다. 사회복지정책 ... 대표적인 것이 바로 과학적 관리이론이다.과학적관리론이라는 것은 최소한의 노동 및 비용을 들여 최대한의 생산 효과를 확보할 수 있도록 하는 최선의 방법을 모색하기 위한 관리이론이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

은 근로기준법, 노동쟁의 조정법, 노동조합법이며 노동3권에는 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권이 있다. 노동3법 및 3권은 노동자의 근로조건 및 환경 개선, 보호에 긍정적인 영향 ... 중에서도 노동법을 통해 문제점과 한계에 대해 이야기하고자 한다. 더불어 해결방안을 제시함으로써 사회복지법에 있어 노동법이 어떠한 방향으로 개선되어야 하는지 살펴볼 수 있다.Ⅱ ... . 본론노동법노동법은 시민법이 수정 보완되면서 노동자의 생존권과 관련해서도 관심이 생겨나기 시작했고 그렇게 제정된 것이 노동법이다. 노동법의 시작은 노동3법에서부터 시작되는데 노동3법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

노동쟁의, 심할 경우 자살을 선택하기도 한다. 이런 점에 미루어 해고는 결코 기업과 개인의 문제가 이닌 사회적 문제로 볼 수 있는 것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 정리해고에 대해 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고의 정의와 근거2 ... . 아웃플레이스먼트Ⅲ. 결론 (정리해고에 대한 견해)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서의 기업들의 구조조정은 이미 상시화된 상태이다. 우리나라 사회는 IMF 경제위기를 겪던 당시 불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

Ⅰ. 들어가며1. 기업선정이유이랜드를 이번 노사관계 연구대상으로 선정한 첫 번째 이유는 이랜드의 노동쟁의는 현대중공업, 쌍용자동차 사태와 같은 사례에 비하여 보다 우리 실생활 가 ... 까운 곳에서 일어난 것이며, 또한 두 차례의 노동쟁의 모두 비정규직 문제를 발단으로 하고 있어 비정규직 비율이 50%에 육박하는 현 상황에 미루어 볼 때 그 사태의 심각성을 높 ... 게 평가 할 수 있고, 비정규직을 둘러싼 사측과 노조측의 극명한 입장 차이를 볼 수 있는 사건이기 때문이다. 때문에 이 주제로 연구를 하며 정규직 중심의 노동운동에 대한 재고와 사회

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| 리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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생산관리 ) 최근 공급 사슬(망) 환경의 변화 및 대응전략 방안 - 실패에서 배우는 글로벌 SCM 위기대응전략

공급업체에 대한 의존도를 줄이고, 새로운 소싱 시장을 개척하는 것이 포함됩니다. 기업들은 다양화를 통해 자연재해, 정치적 불안정, 노동쟁의 등 국지적 혼란에 대한 노출을 줄이고 ... 제공업체 및 기타 주요 이해관계자와 강력하고 투명한 파트너십을 구축하는 데 집중해야 한다. 위험을 공유하고 전략을 조정하고 대응을 조정하기 위해서는 개방적인 커뮤니케이션 및 정보 ... 협업 및 조정을 가능하게 하여 조직 전체에 걸쳐 조정된 대응을 보장한다. 지속 가능하고 윤리적인 공급망 관행: 최근 몇 년 동안 공급망 전반에 걸쳐 지속 가능성과 윤리적 관행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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[해외시장진출전략] 해외시장 환경분석

하려는 기업들은 특히 중요하게 수집 ? 분석하여야 한다.- 숙련 및 ? 미숙련 노동자의 수급상황- 현지국의 임금수준, 이직률 및 노동의 질- 노동쟁의, 파업, 노동조합 등의 노사관계 ... [해외시장진출전략] 해외시장 환경분석목차[해외시장진출전략] 해외시장 환경분석1. 투자국의 일반환경분석1) 일반경제환경2) 산업 및 행정규제, 법률적 환경3) 노동환경4) 시장 및 ... 성 및 비용- 건물, 토지 등 부동산 취득의 용이성 및 비용- 특허권 등 지적소유권 취득의 용이성- 소득세 감면, 현지물품구입에 대한 세금공제, 감가상각비율의 조정 등 외국기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.13

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사

을 수립하고 법률을 제정·시행하는 주체로 노사관계에서 중립적인 조정자 역할을 수행한다. 노동조합과 사용자가 원만한 관계를 유지할 수 있도록 노동법을 제정하고, 노동위원회나 고용노동 ... 부 등을 통해 분쟁을 조정하며 노동자의 권리를 보호한다. 또한 경제 발전과 고용 안정을 고려하여 노동시장 정책을 운영하며 최저임금, 근로 기준, 고용보험 등의 제도를 통해 노사관계 ... , 복리후생 확대 등을 추진해왔다. 주요 활동으로는 단체교섭, 쟁의행위(파업), 노동법 개정 촉구, 사회운동 참여 등이 있으며, 진보적인 노동정책을 적극적으로 요구하는 단체로 평가받

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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ERP1급 인사 주관식 정리

그 지급 받는 자의 조세를 국가를 대신하여 징수하고 정부에 납부하는 제도를 말한다.원천징수근로자 측의 쟁의행위 유형 중 노동조합이 사업장 및 공장 내의 생산시설 및 원자재 일체 ... 은 48시간을 초과할수 없다.탄력적 근무시간제( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.종합과세노동자가 일터에서 일 ... - 하위직급일 때 : 과제의 중요도와 긴급도를 파악하여 문제해결능력을평가한다.- 상위직급일 때 : 기획력, 성과관리, 갈등조정, 동기부여를 평가한다.- 일종의 비즈니스 시뮬레이션 기법

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

하는 하위법률로서 「노동조합 및 노동관계 조정법」,「노동위원회법」,「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한법률」이 있다. 오늘날 대 ... 자들의 권익을 옹호할 수 있다.「노동조합 및 노동관계조정법」제2조제4호에서 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건을 유지·개선 기타 근로자의 경제 ... 라 집단적 노사관계가 허용될 수 있는 합법적 영역을 밝힌 것으로, 특히 노동조합 활동인 단체교섭, 단체협약의 체결 및 그 효력, 쟁의행위의 정당성 판단 등에 대해 중요한 기준이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다. 노조는 경영 측을 압박하기 위하여 6월 20일부터 잔업, 특근을 거부하고 6월 25일부터 쟁의 행위에 돌입 ... ) 주요 합의 내용-임금인상기본급 : 9만 8000원 (8.63% 인상)성과급 200%, 생산성 향성 격려금 100%+100만원-주40시간 근무제 도입 : 9월 1일부터 노동조건 ... 및 발생원인올해도 노사 간의 문제가 대화, 타협을 통해서 해결이 되는 것 보다는 먼저 분규를 거친 후에 조정이 되는 기존 악성적인 관행에서 벗어나지 못한다. 이는 투쟁을 통한 문제

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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