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"노동쟁의 조정" 검색결과 41-60 / 2,939건

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    노동쟁의 조정(調整)절차
    노동쟁의 조정(調整)절차1. 들어가며노동쟁의 즉, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 사이에 임금, 노동시간, 복지, 해고 기타 대우 등 노동조건의 결정)에 관한 주장의 불일치 ... 로 인하여 발생한 분쟁상태에 있게 되면 노동쟁의 조정(調整))신청을 할 수 있는데, 주장의 불일치라 함은 당사자 사이에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의 ... 다.) 이때 사용자가 합리적인 이유없이 단체교섭을 거부하였는지의 여부는 개개의 사안별로 구체적 개별적으로 검토하여야 할 것이다.이러한 노동쟁의의 조정 절차는 무분별한 쟁의행위 발생
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.09
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    [경제]노동쟁의의 조정
    노동쟁의의 조정1. 조정의 의의노사관계는 단체협약에 의하여 평화적으로 이룩되는 것이 가장 이상적인 것이지만 노사의 이해와 대립이 언제나 평화적으로 해결될 수는 없으며, 어떤 의미 ... 적 손실을 가져올 뿐만 아니라 때로는 국민생활에 대하여도 많은 영향을 미치게 된다. 그리하여 노동쟁의조정은 노동관계의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결함으로써 산업평화 ... 못하며, 노사의 자주적인 해결이 요청된다.2. 조정의 내용1) 조정의 개시와 종료조정은 관계당사자의 일방이 노동쟁의 조정을 신청한 때에는 지체없이 조정을 개시하여야 하며, 관계
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.13 | 수정일 2015.10.06
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    노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토
    노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의노동쟁의 조정제도는 단협체결 촉진, 유도를 위한 보조적 행위로써, 단협과 관련된 쟁의행위를 제3자가 관여하여 해결 ... 하는 것이다. 이러한 조정제도의 취지는 노사간 분쟁은 당사자뿐 아니라 국민생활에도 많은 영향을 미치게 되므로 이에 노조법은 노동관계 공정한 조정도모, 노동쟁의 예방 해결함으로써 산업 ... 평화유지, 국민경제발전에 차질 없도록 조정제도를 마련하여 시행하고 있다.2. 노동쟁의조정의 기본원칙자주성(노사자치주의), 신속성, 공정성(노사납득), 공익성(국민경제 등 공익측면)등
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
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    노동 쟁의 조정 제도와 중재
    ♣.노동쟁의 조정제도와 중재[1] 조정제도의 의의와 종류1. 조정제도의 의의: 노사간의 분쟁이 자주적으로 해결되지 못할 경우 제3자가 개입하여 이를 조정하는 제도.2. 조정제도 ... 의 종류(1) 조정주체에 의한 구분 ① 공적조정 :노동쟁의의 조정업무를 담당하는 주체가 국가기관 등과 같은 공적기관인 경우 ② 사적조정 :사적인 개인이나 단체가 노동쟁의의 조정 ... 을 담당하는 경우: 노동쟁의의 조정제도에는 조정을 담당하는 주체의 성격과 조정개시 및 수락의 임의성에 따라 다음과 같이 구분할 수 있다.(2) 조정개시의 요건에 의한 구분 ① 임의조정
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02
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    필수공익사업의 노동쟁의 조정에 대한 법적 검토
    필수공익사업의 노동쟁의 조정에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 필수공익사업의 개념필수공익사업이란 공익사업으로서 그 업무의 정폐지가 공중의 일상생활 현저히 위태롭게, 국민경제 ... 가 제기되고 있는 상황이다.Ⅱ. 공익사업에 대한 조정의 특칙1. 취지공익사업의 경우 노동쟁의 조정제도에 여러 특칙을 두고 있다. 이는 공익사업의 쟁의시 국민경제 및 일상생활에 미치 ... 을 가지게 되어 사실상 단체행동권을 박탈하는 결과를 초래하며, 행정기관 일방적 결정으로 쟁의기회 원천적 박탈(과잉금지원칙반함)의 문제가 있다.따라서 노동3권 형해화, 교섭자치주의
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
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    노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다 ... (쟁의행위의 제한과 금지) 제45조 1항, 2항 (조정의 전치) 제46조 1항, 2항 (직장폐쇄의 요건) 제48조 (당사자의 채무) 제81조 4항 (부당노동행위) 제82조 1항, 2 ... 연합체 조직단위 노동조합 기업별로 지부 구성조직형태노조및조정법상 노동조합노조및조정법상 노동조합법적지위노사관계의 기본형태와 역할분담(경제적 환경)(사회적 환경)(기술적 환경)(정치
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    | 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08
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    노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄노동조합 및 노동 ... 하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2조(정의)[1] “근로자”라 함은 직업의 종류를 불문 ... 하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 이를 노동위원회에 신고하여야 한다.[3] 제1항의 규정에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 다음 각호의 규정이 적용 된다.-조정에 의하
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08
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    단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)
    등의 결정을 위하 여 행하는 교섭 2. 노사의 교섭력의 원천 (1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패→노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의를 자주적으로 해결못할 경우 다른기관 ... 를 도입제 4 절 한국의 노동쟁의조정제도 1. 노동쟁의조정의 절차2. 노동쟁의조정제도의 문제점 (1) 조정전치주의 : 교섭의 결렬을 선언한 쪽에서 조정신천을 반드시 하여 조정을 하 ... 고, 조정을 받지 않고는 곧바로 노동쟁의행위에 돌입하지 못하게 하는 제도 (2) 임의조정제도 : 어떤 조정인 또는 조정인단을 지정하여 조정을 신청하여 조정 받음 (3) 파업기간 중
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24
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    단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)
    단체교섭, 파업, 노동쟁의조정 (쌍용차파업)●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●?노조는 기업의 경영 상황을 고려하지 않고, ‘단 한명의 정리해고 ... 적 구속력을 가진 것으로서 노사관계에서 가장 중점적인 과정의 하나임2. 노사의 교섭력의 원천(1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패?노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의 ... 의 양상은 180도 달라졌을 것이다.③ 상호간의 단체협약기간 중에는 평화의무를 지키도록 개선 , 교섭횟수 늘림④ 업종별, 직종별 내지 지역별 통일교섭제도를 도입제 4 절 한국의 노동쟁의조정제도
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27
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    사회적 협의의 제도화와 사회협약 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    의 차이) 노동운동계 일각에서는 아직도 전투주의적 경향이 상존한국에서의 사회적 협의의 제도화(계속)노사정간 사회적 대화 경색의 구조적 이유 - 사용자 초기의 노동시장유연화/구조조정 ... 에 관한 사회적 협의를 얻어낸 후, 노동기본권 보장, 사회정책 및 제도개선과제 등에 관한 의제 논의에 소극적 자세로 변화 글로벌 경영에 주력하면서 단기주의적 시각에서 구조조정에만 집착 ... ' 공공정책 결정과정에 대한 노사의 참여 '사회협약' 사회적 협의의 결과물사회적 협의와 사회협약의 이론적 검토(계속)'신조합주의 이론' 사용자 단체와 노동조합이 어떻게 각기의 소속
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    | 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.08
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    노동쟁의 조정제도/사례PPT
    노동쟁의 조정제도경영학과 이시형(52020894) 경영학과 최이회(52021005) 경영학과 추헌학(52021015) 경영학과 오정민(52020849) 전자공학과 김재윤 ... (52021678)목 차1. 노동쟁의 조정제도의 의의 2. 우리나라의 노동쟁의 조정제도 3. 노동쟁의의 통상적 조정 절차 4. 긴금조정철차(긴급조정제도)1. 노동쟁의의 조정제도의 의의(1 ... )노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 근로시간 후생 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업
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    | 리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01
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    [경영]노동쟁의 조정제도/사례
    Ⅸ. 노동 쟁의 및 조정 제도제 4 절 노동 쟁의 조정 제도1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4 ... ) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 ... ). 경동 상덕광업소(4). 대한항공 조종사 파업7. 다른 국가와의 비교고찰Ⅸ. 노동쟁의 및 조정제도제 4 절 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01
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    한국 자본주의의 성격과 노사관계 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    화의 발판한국 자본주의 위기의 본원지선행적인 조정이중적인 진행노동과 공공부문의 개혁기업부문의 개혁금융의 정상화경제위기 국면 해소, 새로운 모델 형성경제구조조정 – 금융의 정상화금융 ... 조정사업조정차입억제김대중 정권의 노사관계'노동자들의 친구'로 인식되었던 김대중은 위기를 타개하기 위해 공약을 변경하고 신자유주의적 구조조정을 밀고 나감. 유연적 노동시장의 도입 ... 노태우로 내몰고자 함박정희, 전두환 정권 때의 노사관계노조의 설립 행정적 억제기업별 노조주의 강제복수 노조 금지노동자들의 정치 참여 금지노동자들의 시장적 상황 고립노태우.김영삼
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    | 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08
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    노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    은 춘투체제로 인해, 임금결정의 집중도가 낮지만, 조정력은 높은 수준을 유지하고 있다. 일본 특유의 노사관계체제인 춘투체제는, 산별노조운동의 실패로 발생한 대안적인 형태의 노동조합 ... '라는 단체임금협약 구조를 가진 일본보다 조정력이 떨어지는 산별적이고 분산된 체계이다. 이런 체제는 기술변화,산업구조조정 세계화에 따른 노동 유동화하는 가운데 더욱더 큰 한계 ... 노사관계론 프리젠테이션 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화목 차20세기의 노사관계제도와 그 변화서유럽과 일본의 노동조합체제와 비교한국의 노동조합체제의 특징과 문제점다루고자 하
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08
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    [노사관계론] 노동쟁의의 조정
    Ⅰ.노동쟁의 조정제도의 의의1)노동쟁의 조정제도의 배경(1)노동쟁의의 의의-노동쟁의란 임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불 ... 일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업 ·태업 ·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무 ... 일치하지 않기 때문에 발생하는 것이므로 사전의 단체교섭 실시를 전제로 한다. 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20
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    노동쟁의 조정법
    { 제 13 장 노동쟁의 조정제도노동쟁의 조정제도[1] 조정(調整)제도의 의의와 종류1. 조정제도의 의의노동쟁의는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 발생하기 때문에 당사자간 ... 하는데 도와주는 제도가 필요한 것이다. 이것이 노동쟁의의 조정제도이며 일종의 사회서비스이다.2. 조정제도의 종류노동쟁의의 조정제도에는 조정을 담당하는 주체의 성격과 조정개시 및 수락 ... 의 임의성에 따라 다음과 같이 구분할 수 있다.(1) 조정주체에 의한 구분1 공적조정노동쟁의의 조정업무를 담당하는 주체가 국가기관 등과 같은 공적기관인 경우이 다.2 사적조정사적인
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17
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    [노동법]노동쟁의 조정절차 중 긴급조정절차
    노동쟁의 조정절차 중 긴급조정절차에 관한 법률적 검토과목: 노동법교수:학과: 법학과학번:성명:제출일:◎ 目次Ⅰ. 緊急調整制度의 意義Ⅱ. 緊急調整制度의 沿革1. 歷史的 背景2. 成 ... 原則에 대한 侵害2.緊急調整制度要件에 관한 問題Ⅰ. 緊急調整制度의 意義긴급조정이란 노동재의가 국민경제나 국민 생활을 위태롭게 할 위험이 있을 경우 노동부장관이 쟁의행위를 일시 중지 ... 의 性格긴급조정제도도 노동재의조정제도 내의 하나의 조정형태라고 볼 때 노동쟁의조정제도의 일반적 원리가 적용되어야 한다고 보며 그 성격들은 다음과 같이 설명할 수 있다.1. 自主性집단
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17
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  • 자료 표지
    [경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교
    1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1 ... ) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 : Mediation)(2) 중재(Arbitration)4 ... 와의 비교고찰1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02
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    [노사관계] 노동쟁의 조정제도
    노동쟁의 조정제도A. 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도란 무엇인가?노사당사자가 단체협약의 체결을 위해서 단체교섭을 계속하였음에도 불구하고 합의에 이르지 못하면 노동쟁의 ... 하여야 합니다.(3) 국가 등의 책무국가, 지방자치단체는 노동관계 당사자간에 노동관계에 관한 주장이 일치하지 아니할 경우 이를 자주적으로 조정할 수 있도록 조력함으로써 쟁의행위를 가능한 한 ... 예방하고 노동쟁의의 신속, 공정한 해결에 노력하여야 합니다.(4) 신속한 처리국가가 노동관계의 조정을 할 경우 노동관계 당사자와 노동위원회 기타 관계기관은 사건을 신속히 처리
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.06
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    [기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법
    기업경영과 노동법노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄 ... 의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2조(정의)[1] “근로자”라 함 ... 을 가진다.*제2절 조정제53조(조정의 개시)노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 하며 관계당사자가 쌍방은 이에 성실히 임하
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01
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2025년 11월 04일 화요일
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