"노동쟁의 조정"의 검색결과 입니다.

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"노동쟁의 조정" 검색결과 21-40 / 2,939건

쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1. 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 의의 노동 ... 하게 하는 사실행위가 있어야 성립 직장폐쇄가 정당성을 가지기 위해서는 대항성 과 방어성 을 가져야 함4. 조정의 의의와 조정행위의 요건 조정의 의의 노동쟁의를 신속 공정하게 해결 ... 로 받아들이냐가 관건5. 노동쟁의조정 절차 노동쟁의조정 절차 조정 분쟁상태가 야기된 경우에 이부의 제 3 자가 양자의 주장을 조정하여 노동쟁의를 신속하게 해결하기 위해 노력하는 절차

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시

□ ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시Ⅰ. ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정 사례○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정 사례는 노?사간 근본적인 갈등구조에서 기인한 문제점 ... 을 파업이라는 쟁의수단으로 해결하려한 노동조합과 노동조합 측과의 소통을 단절하고 단체교섭을 거부한 사용자 사이에서, 조정위원회가 근본적인 갈등구조 해결을 하여 서로에 대한 오해 ... 를 해소하고 조정이 성립된 사례이다.노동조합은 고용기간 연장을 담보로 비인간적인 대우를 받고 있고, 5차례에 걸쳐 교섭을 요구하였으나 사측이 불참하여 교섭이 결렬되자 조정을 신청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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협상과 노동쟁의 조정

, 복지증진과 지위의 향상을 목적으로 노동조합을 결성하여 사용자를 상대로 집단적으로 교섭하는 것을 말한다 . 1. 협상과 쟁의조정의 사전적 의미 1) 노동협상 2) 노동쟁의 노동 ... 쟁의란 임금이나 근로시간 , 후생 , 해고 및 기타 문제 등과 같은 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 현실적인 분쟁 상태를 말한다 . 3 ) 노동쟁의 조정 ... 한데 , 그것이 노동쟁의조정제도이다 . 직장폐쇄 피켓팅 보이콧 태업 파업2. 현대자동차의 사례 2007 제시 2007 타결 임금 7 만 8000 원 8 만 4000 원 성과급 300

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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[노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

< 노동쟁의 >Ⅰ. 노동쟁의란?○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항- ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로 ... 가 없는 경우를 말한다.○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항- ‘쟁의행위’라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이 ... 위행위의 흐름노동부노사교섭지도 및 분규예방노 사 교 섭노동부불법행위자제, 적법노동쟁의 상태 발생절차 준수지도노동위원회사전조정서비스근로조건의 결정에 관한주장의 불일치 상태교섭결렬노동

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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노동쟁의 조정 사례

쟁의 조정 사례 (전우실업)02040052 임기범 02040025 배준영조정신청경위단체협약 2004.12.02.부터 2005.11.10.까지 16차례 노사교섭 실시 임금협약 ... 2005.09.30.부터 2005.11.10.까지 4차례 노사교섭 실시2005.11.22. 노조, 조정신청주요쟁점○ 동결 ○ 불가- 벽지수당으로 지급하고 있음- 불가- 기준연봉에 포함 ... 원 - 난방보조비 월 5만원 - 식대 4만원 인상 ○ '05년 순이익의 일정부분을 분배 ○ 직원간 임금격차 해소임금사용자안노동조합안구분경과2005.11.28 2005.12.01

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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서비스 노동쟁의 조정사례

. 노동쟁의 조정(1) 조정의 의의(2) 노동쟁의 조정제도(3) 노동쟁의 조정절차4. 사례연구(1) 사례개요(2) 경과과정(3) 사례 평가 및 의의5. 결 론6. 역할분담1. 서 론 ... 의 정의【 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 】'노동쟁의'라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(이하 '노동관계 당사자'라 한다)간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 ... 여 근로조건에 관한 자기 측의 요구를 관철하기 위하여 단결력을 배경으로 각종 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제39조 등에 의거하면 정단한 쟁의행위

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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서비스 노동쟁의 조정사례

A서비스 노동쟁의 조정사례노사관계의 이론과 실제 – 2조발 표 내 용노동쟁의와 노동쟁의 조정1노동쟁의 조정사례 개요2경과과정 및 조정안의 결정3의의 및 평가41. 노동쟁의 ... 란?[ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조 ]'노동쟁의' 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불 ... . 법적 근거 : 노동조합 및 노동관계 조정법 제 39조 등에 의거하면 정당한 쟁의행위에 대해서는 형사상 및 민사상의 면책을 인정하고 있음. 하지만 동법 제 42조(폭력행위 등

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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노동쟁의 조정제도에 대한 검토

노동쟁의 조정제도에 대한 검토Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)1. 노동쟁의 조정제도의 의의노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자 ... 의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.2. 노동쟁의 조정의 기본원칙노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.3 ... 것이다.Ⅱ. 조정의 대상과 유형1. 조정의 대상조정의 대상은 노동쟁의이다. 노동쟁의란 노조와 사용자 또는 사용자 단체간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

노동쟁의의 조정1. 노동쟁의의 정의?노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2 ... 므로 사전의 단체교섭 실시를 전제로 한다. 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있 ... 는 상태로 해석된다.쟁의가 발생한 때에는 관계당사자 중 어느 일방이 행정관청과 노동위원회에 신고하고 이를 상대방에게 통고하여야 하는데(16조), 이에 따라 쟁의조정 절차가 개시

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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노동쟁의 조정 절차도

노동조 합 조 정 신 청 노 동 위 원 회 사 적 조 정 노사쌍방합의 , 단체협약에 근거 조 정 조정위원회 ( 일반 ) 특별조정위원회 ( 공익 ) 단체협약 체 결 결 렬 쟁의행위 ... 행정소송 사용자 교섭결렬 조정기간 일반기업 : 10 일 공익사업 : 15 일 (30 일간 쟁의 행위 중지 ) (15 일 이내 중 재회부 결정 ) 10 일 이내 재심심청 15 일 이내행정소송제기{nameOfApplication=Show} ... 을 위태롭게 할 위험이 현존 중 재 회 부 ① 노사쌍방의 신청 단협에 의거 일방 신청 특별조정위원회의 권고 ( 필수공익사업 ) 중재회부 중 재 재 정 중재위원 회 단체협약체결 재심결정

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.29

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리

노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,“중재절차 ... 는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 없다고 할 것이다.”2. 임의 조정의 경우“중재절차는 노동쟁의의 자주적 해결과 신속한 처리를 위한 광의의 노동쟁의 조정절차의 일부분이므로, 노동관계 당사자 쌍방이 합의하여 단체

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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노동쟁의조정신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제10호서식] 노동쟁의조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 일반 10일공익 15일당사 ... 자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「노동조합 및 ... 노동관계조정법」 제53조제1항, 같은 법 시행령 제24조제1항 및 같은 법 시행규칙 제14조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회귀중첨부서류1

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| 서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노동쟁의 조정신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 노동쟁의 조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 ... : 30일당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제12조제1항, 같은 법 ... 시행령 제11조제3항 및 같은 법 시행규칙 제4조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(노동조합)(서명 또는 인)신청인(정부교섭대표)(서명 또는 인)중앙노동위원회귀중첨부서류다음 각

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노동쟁의 조정절차 그림 요약

< 노동쟁의 조정절차 >노동조합교섭결렬사 용 자▼조 정 신 청(조정전치주의)▼▼조 정 위 원 회특별조정위원회사용자위원, 근로자위원, 공익위원 각 1인으로 구성(3인)공익위원 3인 ... 의견을 들어 노동부장관이 결정＊30일간 쟁의행위 금지쟁 의 행 위①노사 쌍방 신청②단협에 의거 일방 신청＊15일간 쟁의행위 금지◀▲▼▼중 재(긴급) 조정(중노위)중재위원회(당사자 ... 으로 구성▼조정(10일)조정(15일)▼조정성립(불성립)조정성립▼긴급조정결정▼중 재 회 부①쟁의행위가 공익사업 또는 현저히 국민경제를 위태롭게 할 위험이 현존할 때②중노위위원장의

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.25

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노동쟁의의 조정 절차

목 차1. 노동쟁의의 의의2. 노동쟁의 조정제도 의의3. 노동조정의 기본 원리- 자주성 원리- 공정성 원리- 신속성 원리- 공익성 원리4. 조정제도의 분류- 조정 주체에 의한 ... 분류- 조정 개시에 의한 분류5. 조정의 종류와 절차- 알선- 조정- 중재- 긴급조정* 첨부 - 노동쟁의 조정 절차도* 참고 자료 *1. 노동쟁의 의의노사관계는 본질적으로 이해 상반 ... 의 체결에 이르지 못하여 결렬 상태에 있는 경우에는 어떠한 형태의 실력행사를 하지 않더라도 노동쟁의는 발생하게 된다.우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 “노동쟁의라

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 권 · 단체교섭권 및 단체행동권 을 보장하여 ① 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모 하고 , ②노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 · 해결 ... 하고는 민법중 사단법인에 관한 규정을 적용한다 . 제 7 조 ( 노동조합의 보호요건 ) ① 이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

노동조합 및 노동관계조정법목차 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 3. 최근 개정된 법안과 논쟁 4. 사례 5. 정리 및 방향제시1. 노동조합 및 쟁의행위 ... 를 개시한 이후에만 직장 폐쇄를 할 수 있다 .2. 법 소개 5. 노동쟁의의 조정 단체교섭 단체협약 Y E S 노동 쟁의 조정 중재 쟁의 행위 긴급 조정 일반사업장 : 10 일간 공공 ... 에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. 총칙 1) 제 1 조 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 보장 2) 제 2 조 노동조합

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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필수공익사업의 노동쟁의조정제도

필수공익사업의 노동쟁의조정제도Ⅰ. 서설1. 필수공익사업의 개념필수공익사업이란 공익사업 중에서 그 업무의 정지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나 국민경제 ... 공익사업에 있어서의 노동쟁의 조정을 우선적으로 취급하고 신속히 처리함을 원칙으로 한다.(3) 조정기간조정기간은 일반사업에서는 10일이지만, 공익사업에 있어서는 15일이다.3. 직권 ... 조정제도의 활동노동부 장관은 쟁의행위가 공익에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동쟁의 (조정, 중재) 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 서식] 노동쟁의[ ] 조정신청서[ ] 중재［］에는 해당하는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 ... 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일당사자노동조합사용자명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생된 노동쟁의를 조정 또는 중재하여 줄 것을 「교원의 노동조합 ... 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제9조, 제10조 및 같은 법 시행규칙 제2조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(노동조합)(서명 또는 인)신청인(사용자)(서명 또는 인)중앙노동

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 ... 한 효력노동쟁의 조정의 유형 및 실태 - 중재 의의 중재위원회가 작성한 중재재정에 관계 당사자 들은 무조건 따라야 함 가장 강력하나 자주적 해결 원칙에 배치 ( 가능한 자제 필요 ... ) 요건과 개시 임의중재 : 쌍방 신청 또는 단협에 의거한 일방 신청 (15 일간 쟁의 행위 불가 ) 필수공익사업 : 특별조정위원회의 권고에 의거 노동위원회 위원장이 회부 결정

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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