근로기준법의 존재가치에 대하여 설명하시오

최초 등록일
2018.09.17
최종 저작일
2018.09
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소개글

노동관계법규
근로기준법의 존재가치에 대하여 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 근로기준법의 존재가치
2) 근로기준법이 지켜지지 않고 있는 사례(열정페이)

3. 결론, 개선방안

4. 참고문헌

본문내용

오늘날 관행이라는 이유로 인하여 근로기준법을 지키지 않고 있는 상황이 존재하고 있다. 관행의 사전적 의미는 ‘오래전부터 해오는 대로 함’이다. 이러한 관행의 사례들은 다양하다. 사회가 변하고 문화가 변했음에도 불구하고, 아직까지도 모순적인 관행들이 많이 남아있다. 이러한 현상은 사람과 사람사이의 기술 전수에서 특히 그런 경향이 많이 나타나게 된다. 과거에는 참 많이도 이런 사건들이 있었다. 인간문화재로 지정된 어떤 사람의 특수한 기술을 전수 받기 위해 몇 날 며칠을 기다리기도 하고, 빌기도 한다. 자신의 직업을 영위하기 위해서, 이러한 악조건을 견뎌내는 것이다. 직업이 지금처럼 다양하지 않았을 때 이런 경향은 굉장히 많이 나타났지만 작금에 이르러서는 많이 줄었다 한다. 하지만, 이러한 관행에 따른 지배의 구조라던지, 갑과 을의 관계에서 여러 가지 방향에서 이용하고, 이용당하는 식의 관계가 여전히 존재하고 있는 상황이다. 열정페이라는 명목에서 말이다.

참고 자료

“고용부, `청년 열정페이 방지 `가이드라인` 낸다” 평화뉴스 2016.
“요즘 대한민국 청년들, 최저임금 못받는 '열정페이' 수두룩 ” 내일신문 2015.
근로기준법

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