"계선기관장단점"의 검색결과 입니다.

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"계선기관장단점" 검색결과 121-140 / 288건

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[사회복지행정론]행정적관리론발표자료

어서 기초가 되어왔다.(4)행정적 관리의 장 ? 단점①장점: 조직을 구조화 할 수 있는 최적화 모델 방법을 모색하며, 관리자들에게 적절 한 직무 수행 영역을 제공한다.②단점: 행정 ... 와 조정: 계선조직, supervision⑤베버와 테일러의 이론에서 나타나는 권위의 차원을 탈퇴하는 새로운 시도이다.⑥과학적 관리법의 ‘아래로부터’의 생산성? 효율성 보다, ‘위 ... 설정, 활동선정, 방법결정을 포함한다.Organizing (조직화)한 기관 내에 상이한 하위 부서들을 만들고, 작업할당 구조(역할과 책임)설정을 요한다.Staffing (인사)직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.08 | 수정일 2016.03.29

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교육행정 교육조직론

)조정의 원리6)통솔범위의 원리1)분업의 원리2)계층의 원리3)적도집권의 원리중앙집권제와 지방분권제 사이의 장,단점을 고려하여 적절히 조화되는 원리조직의 원리4)명령통일의 원리5 ... 에 따라 형성되고 운영3-3 계선조직과 참모조직개념행정 목적 수행에 직접적으로 기여하는 조직, 계층적 구조를 갖고 있고 자기 책임하에 스스로 결정하는 집행기관 Ex) 장관-실장-국장 ... 적음 기업주의 선택에 조직성패좌우기계적 관료제조직의 구조가 크고 통제 필요한 조직에서 필요 5요소가 모두 필요함 핵심부문 – 기술전문 대량생산기업이나 화이트칼라 공공기관 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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교육조직론 교육조직의 구조론

에는 하부의 실무계층에 위임하는 분권화가 적절하다. 또한 대규모 조직인 경우에도 일반적으로 분권화가 더 적절하다.② 집권화와 분권화의 장·단점집권화는 통일성을 촉진하고, 경비절약 및 ... , 창의성·자주성·혁신성의 결여로 조직의 탄력성을 잃기 수운 단점이 있다.분권화는 대규모 조직에 효용이 크고, 신속한 업무 처리가 가능하다. 또한 구성원의 참여의식 권장과 자발적 협조 ... 이 감소하거나 부서 간 업무조정의 어려움이 있는 것이 단점이다.③ 차별화(differentiation)차별화(differentiation)는 조직의 분화 정도를 의미하는 개념인데, 수직

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| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.12

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경찰 조직편성의 원리

다.⑤ 전문가의 규모: 재직하고 있는 전문가의 규모가 어느 정도의 수준인가 하는점이다. 직원을 전문화 하는 것은 그들의 직무만족과 생산성에 도움을 줄 것이다.(3) 경찰 전문화의 장·단점 ... , 권한과 책임한계의 경로, 내부통제의 경로, 조직 내의 분쟁조절 수단, 승진의 유인이 된다고 생각했다. 그러나 인간관계론, 행태론에서는 계층제가 기관장의 독단화, 동태적 인간관계 ... 에게 동일한 업무를 분담시키는 것을 말한다. 계선·참모기능, 그리고 보조기능의 분리는 관료조직 내에서 전문화의 대규모적인 예라고 할 수 있다. 개인적인 수준의 전문화는 어떤 직원이 다른

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19

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[생산적][생산적 인력관리][생산적 교섭][생산적 예방감사][생산적 복지정책][생산적 칭찬]생산적 인력관리, 생산적 교섭, 생산적 예방감사, 생산적 복지정책, 생산적 칭찬 분석

은 독자적인 업무수행영역을 갖는 조직단위로 개편되어야 한다. 현재와 같은 조직구조로는 인사업무에 관해서 독자적으로 기관장을 보좌할 수 없기 때문이다. 가장 바람직하기는 기관장 직속 ... ’수준으로 할 경우 가장 큰 장점은 다른 종류의 업무수행에 대한 부담이 없이 기관장에게 인사관리에 관해서 전문적인 보좌를 할 수 있다는 점이다. 또한 부서장의 위치상 조직 전체에 영향 ... 다. 그러므로 기관 전체의 규모가 작은데도 인사업무를 ‘국’단위로 유지할 경우 인력배치의 불균형이 발생할 수 있고, 계선조직보다 참모인 인사조직이 더 비대해질 가능성도 있다.그러므로

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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의사전달과 공공관계

이 있다.대각적 의사전달은 조직구조상 동일한 계층에 속하지 않으며, 동일한 명령 계통에도 속하지 않은 조직 간의 의사소통이다. 그 예로는 참모기관과 계선기관 간의 의사전달, 상시 ... 제 14장 의사전달과 공공관계제 1절 의사전달1. 의사전달의 의의와 인터넷 사용1) 의사전달의 의의의사전달이란 “두 사람 이상 사이에 사실·생각·느낌의 교환을 통해 공통적 이해 ... 다. 그러나 융통성이 부족하다는 단점이 있다.비공식적 의사전달은 자생적 의사전달이라고 한다. 비공식적 의사전달은 친분, 상호 신뢰, 인간관계 등을 통해 의사가 전달된다. 이 방법

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22 | 수정일 2014.06.23

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조직론

, 대규모의 행정조직은 이와 같은 조직 외에도 보조조직을 가진다. 보조조직은 서비스의 성격을 디는 일종의 참모적 운영기관으로서 계선조직과는 별개로 계선조직의 기능을 부분적으로 수행 ... 제 5장 조직론제1절 조직의 개념과 특성1. 조직의 개념조직은 행정에서 그 전제조건을 이루는 가장 기본적인 개념이라고 할 수 있다. 그러나 조직에 관해서는 다양한 관점이 존재 ... 된다.2) 계선조직과 참모조직계선조직은 행정의 수직적인 지휘명령계통이 명확히 정립되어 업무를 직접 수행하는 제1차적인 조직을 말한다. 참모조직은 막료조직이라고도 하며, 계선조직

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.02

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공직자 등의 병역사항,병역 면제 요건,고위 공직자 병역면제율,노블레스 오블리주,신고의무자,병역 면제율

대통령 , 국무총리 , 국무위원 , 국회의원 등 국가의 정무직 공무원 지방자치단체의 장과 지방의회의원 4 급 이상의 일반직 국가공무원 및 지방공무원과 이에 상당하는 보수를 받 ... 마련 환경 개선 3. 관료의 인사제도적 측면 고위공무원 2 세 특별관리 인사기관 독립 - 합의 기관화 고위공무원단제도 해결 방안군복무 측면 국가적 해결책 1. 군복무 기간단축 ... 예방 1. 공식적 기준 마련 윤리정책 , 부서의 지침 준수를 어렵게 하는 업무 환경개선 윤리기준에 대한 사회적 관심 등 2. 환경개선2. 정치인 의 인식적 측면 단점 장점 제재

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| 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26

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교육행정과 교육경영 5장 요약

의 활동 지원을 위한 조사, 연구, 조언? 계선조직과 막료조직의 장, 단점장점단점계선조직구성원의 권한, 책임 명백빠른 의사결정조직의 안정성과다한 업무부과가능리더의 독선 가능조직 ... 제 5장 교육행정 조직론제 1절 조직의 의의? 사람들은 많은 조직속에서 살아감? 조직 = 어떠한 목적을 달성하게 위해 구성된 협력체? 조직의 목적 (버나드)① 의사소통② 협력 ... 자 : 고객전문적인 서비스 제공과 고객의 복지를 강조 ex) 사회사업기관, 병원, 학교④ 공공복리조직1차 수혜자 : 일반대중- 공익을 목적으로 하는 조직 ex) 군대, 경찰서

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.18

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교육정책과의사결정

형 개별협의형 집단협의형 위임형 독재의 상담의브룸과 예튼의 의사결정 과정도두 가지 모형의 장단점 브리지즈 모형은 사용이 간편하여 행정가가 손쉽게 사용하기 적절하나 결정을 내리는 사람 ... 제 6 장 교육정책과 의사결정 발표수업주 제 : 교육정책과 의사결정 학 과 : 학 번 : 발 표 자 :Contents 교육정책 1. 교육정책의 개념과 의의 2. 교육정책의 가치 ... 의 의미 의의 내 용 ‘ 공공기관 ' 의 활동 ∙ 정책결정과 집행의 주체는 ' 정부 ' ∙ 국회 , 사법부 , 중앙행정기관 , 지방의회 , 지방자치단체 , 그밖에 직 · 간접

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| 리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.27

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공무원이 일하는 조직(관료제)에 대한 이해

할 수 있다.”1. 들어가기우리는 공무원이 정부 행정기관에 속하며 행정의 고객인 국민에게 행정과정으로 나온 서비스를 공급하는 역할을 함을 알고 있다. 또한 일반적으로 들려오는 ‘게으른 ... 제와 분업과의 관계- 계층제는 수직적 분업의 일종계층제와 통솔범위의 관계- 통솔범위가 넓어지면 계층의 수는 적어짐- 통솔범위가 좁아지면 계층의 수는 많아짐계층제와 계선?참모와의 관계 ... - 계층제는 계선조직을 중심을 형성됨- 참모조직은 계층제의 형태를 띠지 않음한 명의 감독자가 다룰 수 있는 부하의 수에는 제한이 있다. 따라서 적당한 부하의 수를 조정하면 중간관리자

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| 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

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행정학 개론 ; 기말고사 정리

형의 차이점과 장단점두 유형의 근본적인 차이는 지방의회와 집행기관을 각각 주민 직선으로 구성하느냐 아니면 지방의회만 주민 직선으로 하느냐에 있다. 기관통합형은 의원내각제와 유사하고 기관 ... 을련 비용이 많이 소요되는 특징이 있다.13.품목별 예산제도와 성과주의 예산제도의 차이점과 장단점품목별 예산은 예산을 지출대상별로 분류하여 편성하는 통제지향적 예산제도로서 어떤 ... 에서 기대되는 민주정치의 이익을 희생해야 한다는 단점이 있다. 반면 기관대립형은 집행부와 의화의 기구가 병존함에 따라 양 기관의 마찰로 인한 피해가 있을 수 있다.15.행정개혁의 중요

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| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.22

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애드호크라시와 so 조직

다.2. 연구범위본문에서 우선적으로 현대사회에서 관료제론의 단점을 보완하는데 적합한 Adhocracy와 SO의 장?단점 및 그 유형에 대해 구체적으로 설명하겠다.Ⅱ 관료제 조직 ... 를 라시의 장?단점*장점1. 높은 적응도와 창조성을 요구하는 조직에 적합2. 공동목표 달성을 위한 개별 전문가를 모아 상호협력하도록 할 경우 유용3. 수행업무가 전문지식을 필요로 하 ... 하다. 즉 프로젝트 팀이 그것으로 이는 종래의 계선조직이 지니는 경직성을 제거하고 전문성과 신축성을 보완하기 위하여 구성된 것이다. 프로젝트 팀의 구성은 각각의 관계되는 계선기관

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.23

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교육행정학 원론(윤정일 저) 요약

제1장 교육행정의 개념과 성격제1절 교육행정의 개념1. 국가통치론국가통치권 중 입법?사법을 제외한 행정 작용을 내무?외무?군무?법무?재무 등 다섯 가지로 분류하고, 이 중에 내무 ... 적이원활하게 추진하도록 기획, 자문, 협의, 경고, 정보수집, 통제, 인사, 조사, 연구 등의 기능을 수행하는 조직(3) 보조조직: 계선조직과는 별개로 그 내부나 외곽에서 계선조직 ... 기관, 은행)통합조직구성원간의 결속과 통일을 유지하는 사회통합의 기능을 수행하는 조직(ex. 법원, 정당, 사회통제기관)유형유지조직체제의 문화유형을 유지, 새롭게 하는 잠재기능

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| 시험자료 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.27

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교육행정 정리 요약

인 교수와 학습의 효율성을 높이기 위하여 제반 조건을 정비하는 수단적, 봉사적 활동으로서의 교육활동을 위한 행정으로 보는 정의이다.캠벨.교육활동의 장에서 일어나는 교수와 학습 ... . 조직 구성원들의 심리적 소속감과 안정감 제공2. 의사소통체계를 확장3. 형식적 조직의 능력 보완과 경직성 완화비형식 조직의 단점유언비어가 퍼지고 구성원가느이 적대감을 부추길 수 ... 있다.계선vs막료 조직계선조직직선조직이라고도 하며, 행정의 수직적인 명령계통이 명확하게 정립되어 있는 조직(군대조직)막료조직참모조직이라고도 하며 계선조직이 그 기능을 원활

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.05

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계선기관과 참모기관

의 달성에 간접적으로 공헌하는 보좌기관(기획?자문?권고?조정?정보의 수집?분석과 인사?회계?법무?공보?조달 등)Ⅱ. 계선기관의 특징 및 장?단점1) 특징① 계층제 형태를 띠며, 조직 ... (막료)기관의 특징 및 장?단점1) 특징① 전문지식을 가지고 계선기관의 기능을 인격적으로 보완② 계선이 전 업무를 담당, 위임할 수 없으므로 조직내에 권고?자문?조정?조사?연구 ... 적인 경향2) 장점① 계선기관의 결함 보완 : 장기적 연구나 전문지식 제공, 쇄신적 행정 추진② 전문적 지식과 경험 제공으로 합리적?창의적 결정 및 행정전문화에 기여③ 기관장의 통솔

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.13

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이명박 정부 중앙인사기관의 문제점과 개선방안

때에도 신분이 흔들리지 않게 신분조장을 해줘야 할 것이다.둘째, 실적주의 보호기능이 약하다. 관리기능과 보호기능은 서로 대립적인 것이다. 현재의 인사기능을 각 계선기관으로 인사 ... 중앙인사기관의 문제점과 개선방안이명박 정부를 중심으로Ⅰ. 우리나라 중앙인사기관의 변혁우리나라의 중앙인사기관은 1948년 고시위원회와 총무처 인사국에서 몇 차례에 걸친 변화 끝 ... 에 2008년 현재의 행정안전부에 까지 이르고 있다. 정부 수립당시에는 미군정에 의해 실적주의 인사행정의 원칙에 입각하여 중앙인사기관이 설치되어 운영되다가 이후에 정치적이해관계로 인해

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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조직론

수행 효율성 제고 기관장의 통솔 범위 확대 단일기관 구성 ⇛ 신속한 정책 결정 전문적인 지식과 경험 활용 ⇛ 합리적인 결정 업무처리 간편 ⇛ 조직 운영비가 적게 듬 수평적 업무조정 ... 강력한 통솔력 발휘 조직의 신축성 단점 복잡 과다한 업무처리 조직의 복잡성 ⇛ 구성원이나 부서간 갈등 및 불화 지도자의 주관적 독단적 결정 조직 운영을 위한 많은 경비지출 전문가 ... 지식 , 경험 활용 어려움 계선과 참모간 책임전가 사태 조직의 경직성 초래 가능 의사전달의 혼란 가능제 2 절 조직 유형론 1. PARSONS 의 사회적 기능 유형제 2 절 조직

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| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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생산적 인력관리를 위한 한국중앙인사기관의 역할과 구조

’ 단위조직의 장단점? 장점 : 업무수행에 부담감 해소, 기관장에게 전문적인 보좌 가능전략적 인사가능, 인사관리와 조직관리를 함께 수행 가능? 단점 : 특정업무 분야에 지나치게 높 ... , 농림부- 계 수준 : 기타 모든 각 부처5. 우리나라 인사체제의 문제점1) 중앙인사기관의 문제점(1) 제도적 분권에도 불구하고 중복되는 기능으로 많은 단점 발생- 중앙인사위원회 ... 대안- 인사업무의 전문성 확보를 위해서는 인사관리조직을 독자적인 업무수행영역을 갖는 조직단위로 개편- 기관장 직속으로 ‘국 수준’의 단위조직을 설치하는 것이 합리적※ ‘국 수준

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.23

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교회의 조직관리

이 전문적이어야 한다. 교회의 조직은 계선조직뿐 아니라 막료조직의 역할이 중요하게 된다.막료조직은 직접적인 명령과 지휘를 할 수 없으며, 계선조직에 권고하며 조직의 장(長)을 자문 ... 하는 중요한 기능을 가진다. 즉, 최고 관리자의 눈, 귀, 두뇌의 역할을 하기 때문에 전문성을 가져야 한다. 이상 두 조직의 특성과 장ㆍ단점을 바로 알고 활용하는 것이 바람직할 것이 ... 의 지향 또는 조직의 심상이라고 한다.특별히 교회란 자발적 기관으로서의 특성을 가지므로 가장 통제하기 힘든 조직이며 다른 조직과는 다른 유기적 특성을 지니고 있다. 그런 의미

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.04

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