"가치-부여 평가"의 검색결과 입니다.

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"가치-부여 평가" 검색결과 121-140 / 52,128건

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A+직무평가방법을 비교 분석하시오

하고 입력하기 때문에 가치업로드 판단 과제입니다. 직무평가를 통한 직무절대가치에 대한 개념은 오류이며, 그 본질은 기업 직무 상대가치 순위를 부여하여 상대가치직무를 수행하는 직원 ... 직무평가방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 한국에는 이미 다양한 직업이 있지만 새로운 직업이 아직도 나오고 있습니다. 직업 ... 합니다. 이 방법은 직무 간 상대적 가치를 측정하기 위해 공통의 평가인자를 정의하고 객관적으로 비교할 수 있는데, 평가인자나 가중치 선택의 합리성이 관건입니다. 요소비교법은 기준고용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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충북대학교 정책분석과 평가론 기말고사 시험문제 대비

을 전제로 함-> 공공사업 중에는 비용?편익이 화폐가치로 측정 가능한 분야가 많지 않아 이 경우 비용-편익 분석으로 대안을 비교?평가하기 어려움-> 비용-효과 분석 이용(2) 비용 ... 부터 집행 단계까지 모두 평가 대상으로 포함- 산출·결과 외에 다른 구성 요소도 평가 대상이 됨 (시스템을 강조)a) 장점① 집행 과정에 중요성 부여: 목표달성 모형보다 우수하다고 할 ... 충북대학교 정책분석과 평가론2023- 1학기 기말고사 대비1. 정책대안의 분석과정1) 무드대안 분석 단계의 세 가지 기본적 활동을 제시① 문제 해결, 목표 달성을 위한 대안

시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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신공공관리론과 공공가치론의 비교

론(NPM)과 공공가치이론은 공공행정 분야의 다른 관점에서 출발했음에도 불구하고 몇 가지 공통된 특징을 공유한다. 두 가지의 공통적인 특징은 다음과 같다.3-1. 다원적 참여 ... 에서도 시민의 이익과 요구를 우선시하며, 대중들의 공공 행정 참여를 적극적으로 장려한다.3-2. 공공 가치의 중요성 강조: 두 접근 방식 모두 더 넓은 지역사회나 사회 전체를 위한 긍정 ... 에서는 차이가 있지만, 두 이론 모두 본질적으로 더 나은 행정을 집행할 수 있음을 목표로 고안된 행정이론이기에 공공가치를 중요시 한다는 공통점은 부인할 수 없다.3-3. 성과 측정 및

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

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간호전문직과 리더십 개발 보고서

적으로 가치 있는 보상을 자기 자신에게 제공함으로써 일할 의욕을 복돋우고 차후 행동을 선택하는 데 중요한 영향을 미치는 행위- 목표 설정 시 목표 달성 정도를 확인할 수 있는 평가 기준 ... 하며 이미지 트레이닝하기- 평소 상상을 많이 하지 않는 MBTI 'S'인 경우, 상황을 글로 미리 적어보고 읽으며 상상해보기자기평가 후 자기보상바람직한 행동을 완수했을 때 개인 ... 을 미리 작성하기- 자신을 객관적으로 평가할 수 있도록 마음의 준비하기- 평가 후 평가 내용에 대한 피드백 시행하기(어떤 부분을 노력했는지, 어떤 점이 부족했는지, 개선할 점은 무엇

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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청소년 기관 운영

와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 곳.3) 무형적 가치지향성 - 청소년기관은 보이지 않는 가치, 즉 청소년의 꿈과 인성와 잠재력과 창의성을 다룸 ... 수행평가 등에 사용...FILE:Preview/PrvText.txt1. 청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이 ... 라는 사회와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 곳.3) 무형적 가치지향성 - 청소년기관은 보이지 않는 가치, 즉 청소년의 꿈과 인성와 잠재력과 창의

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

하는 과정동작화환경변화에 신축성있게 적응할 수 있도록 창의성 도입해 조직의 자원을 활용하는 과정평가업무평가, 시정조치 -> 통제기능■ 조직관리의 원리(6가지) 계층/통솔범위/분업/전문 ... 및 이용에 관한 교육/ 분석 및 평가/ 보존 및 파기관리와 연구개발/ 서식 표준화/ 양질의 의무기록 유지/ 접근 권한 관리 등② 환자안전 및 질 향상 위원회(위원장- 병원장 부 ... **보건의료정보관리부서와 의료기관 내외부 관련 조직은 정보보급소->데이터기반 가치창출■ 동작화(환경변화에 유연하게~~ 변화대응능력필수적으로 요구됨)① 변화관리: 조직에 발생하는 변화

시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

을 평가하는 과정을 강조한다. 학습이론은 외적 자극과 강화 요인, 그리고 학습된 행동 패턴을 중시한다. 이러한 분류는 동기부여 이론을 체계적으로 이해하도록 돕지만, 실제로는 이론 간 ... 을 때 적절한 보상을 부여하고, 바람직하지 않은 행동에는 지적이나 제재 등으로 반응함으로써 행동을 통제하려 한다는 아이디어가 대표적이다.학습이론은 상대적으로 기계적이라는 평가도 받 ... 가 날 것이라는 기대와, 그 성과를 조직에서 어떻게 인정하고 보상할 것인지에 대한 믿음, 그리고 그 보상에 개인이 부여하는 가치가 동기부여를 결정한다고 주장한다. 이 중 한 요소라도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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인적자원관리-중간

성 증가ex)생산의 5요소 중 사람과 관련된 것은?○인적자원관리의 지속성(VRIO모델)-Value: 인적자원의 특수성(가치)이 있어야 함-Rarity: 인적자원의 희소성이 필요함 ... Substitution): 인적자원의 대체불가능성 필요○인적자원관리의 핵심 내용(확보→ 교육→ 평가→ 인사고과→ 유지→ 방출)-전략(확대/축소/유지)→조직화→ 모집계획→ 선발→ 확보→ 교육→ 평가 ... 부여, S(Setting): 환경○인적자원관리의 접근 방법-산업공학적 접근 방법(경제적 접근): 테일러 과학적 관리법: 내적 통제의 강화와 낭비요소 제거, 시간동작분석을 통해 체계

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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[행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

음(5) 욕구이론의 통합(6) 동기부여의 과정이론- 기대이론 by 브룸: 대안의 기대효용 가치에 대한 개인의 주관적 평가- 목표치에 대한 기대 가치를 결합해서 판단(상호결합 ... 성·비합리적 요인·환경적 영향 간과- 인간 = 합리적·경제적 존재, 자신에게 가장 이익이 큰 행동을 타산적으로 선택하는 존재- 경제적 유인을 통한 동기 유발- 유일한 가치 기준 ... 유형 → 철저한 관리·감독·지시·확인·명령- Y유형 → 유연한 관리·감독, 재량권 부여, 책임운영기관(3) 욕구계층이론 by 머슬로- 순차적으로 유발?, 아래 단계에서부터 발현(밑

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

3. Herzberg의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가? A. 급여 B. 직무 자체의 성취감 C. 회사 정책 D. 작업 환경 4. 조직 내 공식적 권위와 비 ... 화시정의 특징은 무엇인가? A. 경험과 감각에 근거한 판단 B. 데이터 분석만 기반 C. 규칙과 절차만 준수 D. 팀 합의 필요 없음 32. 조직 내 팀 성과 평가에서 구성원의 개별 ... 성과를 고려하지 않고 팀 전체 성과만 평가하는 방식은 무엇인가? A. 집단 평가 B. 개인 평가 C. 360도 평가 D. 자율 평가 33. 조직 내 변혁 과정에서 코칭(c

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

Practices): 직무 설계, 채용, 교육, 평가 및 보상 등 인사관리 전반에서 전략적 접근이 필요함.성과 중심 문화(Performance-Oriented Culture): 목표 ... 정착자율성과 책임을 부여하는 업무 설계3.3 공정한 평가 및 보상 시스템 구축성과 중심 평가 체계 운영역량 기반 보상 체계 도입동기 부여를 위한 인센티브 제도 강화4. 성공 사례 ... 제공역량 강화 지원: 직원들에게 다양한 교육 기회를 제공하고, 지속적인 학습을 장려성과 기반 보상 체계 운영: 공정한 성과 평가를 통해 보상을 차등 지급하며 동기 부여 강화4.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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[평가 계획서] 고등학교 2학년 전교과 평가 운영 계획서 예시입니다.

문학의 효용과 가치를 기초적인 수준에서 이해할 수 있다.(2) 문학의 수용과 생산교육과정 성취기준평가기준[12문학02-01]문학 작품은 내용과 형식이 긴밀하게 연관되어 이루어짐 ... 2024학년도 1학기1평가의 목적가. 비판적·창의적 사고 역량: 다양한 상황이나 자료, 담화, 글을 주체적인 관점에서 해석하여 새롭고 독창적인 의미를 부여하거나 비판하는 능력을 평가 ... 관계 역량: 공동체의 가치와 공동체 구성원의 다양성을 존중하고 상호 협력하며 관계를 맺고 갈등을 조정하는 능력을 평가한다.마. 문화 향유 역량: 국어로 형성?계승되는 다양한 문화

리포트 | 99페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.02

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[A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

Evaluation)비교평가 방법은 직무 간에 상대적인 가치를 평가하는 방법이다. 이 방법은 직무 간에 상대적인 가치를 비교하여 등급을 부여하는 방식으로 진행되는데 직무 간에 상대적인 가치를 판단 ... 했더라도, 행동이 우수하다면 과도한 인센티브를 부여할 가능성이 있다.능력중심 평가(Competency-based Evaluation)능력중심 평가 방법은 직무를 수행하는 데 필요 ... 인적자원관리 과제직무평가 방법을 비교 분석하시오.제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc59713393" I

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

- 평가대상이 되는 직무의 여러 평가요소를 선정함- 평가요소에 대한 점수부여와 점수를 해당 평가요소에 부여된 가중치 점수로 전환 및 합산하는 방법- ‘점수 높은 순으로 등급 매김 ... 음간호조직- 24시간 환자를 간호해야 하는 책임과 의무가 있음- 간호대상자와 가장 가깝고도 직접적인 관계를 유지- 양질의 간호제공과 동시에 조직생산성 향상, 경제적 가치의 추구 등 ... 가 담당하는 직무에 관하여 직접적으로 계획, 조직, 통제할 수 있는 기회를 부여해 주는 것- 구성원이 비교적 많이 참여하고 의사결정할 수 있는 기회를 가짐- 직접적 피드백, 학습의 기회

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

과 그에 대한 결과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합 ... ) 현대적 인사고과의 목적 현대적 인사고과의 가장 주요한 목적은 구성원의 특성과 능력, 적성들을 고려한 정확한 평가를 기반으로 적절한 전환배치와 능력개발에 적합한 업무를 부여하고, 구성 ... 로 구성되는데, 고과대상과 고과 결과의 목적, 조직의 목표와 가치추구에 따라서 요소의 선정은 달라 질수 있다. 또한 고과의 평가내용이 평가목적과 취지에 부합하는지 타당성을 검토

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

에 대해 모니터링이 어려울 때 임금을 많이줘서 유도함. 사회적교환, 호혜성- 강화이론: 심리학적 임금이론, 동기부여이론. 가치있는 행동을 할 때마다 보상(강화)이 주어지면 그 행동의빈도가체적 ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 조직목표기능부서별목표팀별조직목표 등 계속 쪼개짐.)-의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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e 러닝 글로벌 시대의 예술과 가치 기출 2022년~2024년(1,2학기)

되었을 때 3점 만점이 부여됨.:만점 답안의 예는 아래와 같다->지속/ 메를로퐁티는 실재나 본체가 시공간적으로 제약되어 있어 우리에게 보여지는 지각적으로 나타내는 현상학을 주장 ... 개인의 탄생에 대한 설명 없이 ‘패션-근대’로만 한정하여 설명했을 경우, 내용적 충실성을 고려하여 부분 점수를 부여함.)3. 독일의 프랑크푸르트 학파가 주장하는 비판의 개념은 칸트 ... , 더 나아가 개선할 때 이를 ( )이라고 한다.-> 재매개5. 다음 보기 중 맞다를 선택할 시 보너스 점수 3점이 부여됩니다. 틀리다를 선택할 시 가점이 없습니다.-> 맞다.6

시험자료 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.20

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자기결정이론(Self-Determination Theory, SDT)통한 미술교육과의 연계수업및 수업지도안

결정이론(Self-Determination Theory)의 개념자기결정이론은 인간의 동기부여와 관련된 중요한 이론으로, 개인이 자발적으로 행동하고 학습하는 과정에서 내재적 동기 ... 하여 자신의 관점에 따라 미적 대상의 가치를 평가하고 논리적으로 표현한다.학습단계교수·학습활동시간(‘)자료 및 유의점수업전 (쉬는 시간)▶ 수업 시작 전(쉬는 시간) 경매에 올라오는 작품 ... 적으로 표현하며, 왜 이 작품이 가치 있는지에 대한 비평적 사고를 발전시킵니다.비판적 평가: 다른 그룹의 프레젠테이션을 듣고 비판적 평가를 하며, 서로의 의견을 비교 분석합니다.자기결정

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.11.07

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

. 가치론 바탕/ 일반적 목표 제시보다는 구체적이고 적당히 어려운 지시.데시 인지평가이론 내재적보상외재적보상Ⅳ. 집단과 리더십- 1차집단: 개인적,자발적 2차집단: 공식적,계약적 ... 인지주의 학습이론 인지과정 학습 : 톨만사회적 학습이론 - 반두라 : 행동주의와 인지주의 통합. 대리학습&경험통해 자기효능지방강동기부여 의미목표 달성을 위해 개인이 취하는 노력 ... /효율성평가/원가절감평가성숙기: 이직장려, 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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[동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론

요소의 곱의 관계를 기반으로 한 결합에 의해서 형성된다. 그렇기 때문에 관리자는 직원의 동기부여를 위해서 실적평가와 개인들이 가치 있게 생각하는 보상체계를 분명하게 연계시켜 근무 ... 이론은 많은 실증적 연구를 거쳐서 검증되었고 동기부여이론 중에서 가장 과학적이라는 평가를 받고 있다. 그러나 기대이론은 인간은 합리성을 근거로 결과와 확률을 예측하여 행동 ... [동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론동기의 내용이론들이 무엇에 의해서 동기부여가 되는지에 주목하였다면, 동기의 과정이론은 어떤 과정을 통하여 동기부여

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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