"가치-부여 평가"의 검색결과 입니다.

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"가치-부여 평가" 검색결과 61-80 / 52,128건

전략적 의사결정과 문제해결(2023)

에 따른 수정, 보완(4) 부분적 분산적 정책결정- 정책대안의 분석, 평가가 사회적으로 분산됨(복합체적 성격)(5) 목표와 수단의 상호 의존성 (동시결정)- 정책목표와 가치에 대한 ... 들의 동의 정도로 판가름 됨(타협, 가치의 상대주의)[3-4] 점증주의 모형 평가1. 점증주의 평가의 기여(1) 현실세계에서 관료들이 주먹구구식으로 결정하는 사실 지적- 현재의 정책 ... ) 화폐가치로 환산하기 어려운 분야에는 적용이 어려움 (지나친 화폐가치 의존으로 분석결과의 신뢰도가 저하될 우려)3. 분배의 문제와 가중치 부여 방식의 검토- 기타 비용-편익분석

시험자료 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.14

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교육평가 중간고사 정리

사람을 대상으로 함. 가치판단 부여ex) 수행평가, 포트폴리오, 입한 사정관제도1. 규준지향(참조)평가1) 정의- 개인이 얻은 점수나 측정치를 비교 집단 규준에 맞추어 상대적인 ... 부어의 의미를 가지는 것으로, 이는 일종의 가치와 관련4) 활용진단 ? 성적부여 ? 수업수업 자체로도 평가 가능질 높은 교실 평가- 평가도구의 질은 타당도와 신뢰도 등과 같은 심리 ... 과 그 결과에 대한 가치를 판단하는 체계적인 과정2) 기본가정- 학습자의 잠재능력 개발 가능성- 교육평가의 대상과 자료의 무한성- 시간의 연속성- 평가의 종합성3) 목적과 기능

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

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간호관리학 조직 시험자료

- 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것- 단계① 평가대상 직무로부터 여러 평가요소 선정 : 기술, 노력, 책임, 직무조건② 평가요소의 중요도에 따라 가중치 부여③ 평가요소 ... , 요소비교법서열법- 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가방법직무등급법(분류법)- 서열법에서 더 발전된 것으로 조직 내의 모든 직무 ... 에 점수부여, 해당 평가요소에 가중치 점수로 전환시켜 합산하여 총점 계산요소비교법- 서열비교법에서 발전된 기법- 직무가 갖고 있는 평가요소별 직무 간의 서열을 정하는 데서 시작- 단계

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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[토론 A+] 심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고 두 모델을 구체적으로 비교하시오.

을 장려하고 변화하려는 내재적 욕구를 촉진하는 전략을 사용한다.- 변화에 대한 동기와 준비에 초점: 특히 내담자의 변화준비와 동기를 평가하고 강화하는 데 중점을 둔다. 동기부여는 변동 ... 하는 경우가 많다.1.2 내용- 평가도구: 심리사회적 모델은 인터뷰, 설문지, 관찰 등 다양한 평가 도구를 활용하여 개인의 심리상태, 사회적 환경, 관계 및 생활사에 대한 정보를 수집 ... 에도 적용할 수 있다.2.1 특성- 고객 중심 및 협력적: 고객 중심, 고객의 관점, 가치 및 동기를 치료 과정의 중심에 둔다. 치료사는 변화에 대한 동기를 탐색하고 강화하기 위해

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.10

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

성이 낮아져 동기 수준도 낮아질 수 있다. ③가치(Valence) 개인이 보상에 대해 부여하는 주관적 가치를 의미한다. 보상이 개인의 욕구나 목표와 부합할수록 가치가 높다. 예 ... 를 들어, 금전적 보너스가 한 직원에게는 큰 동기를 부여하지만, 다른 직원에게는 유연한 근무 시간이 더 가치 있을 수 있다. 기대이론에 따르면, 동기는 이 세 요소의 곱으로 표현 ... 된다. 산출 역시 개인의 인식에 따라 가치가 달라질 수 있다. ③비교 대상(Referents) 공정성을 평가할 때 기준이 되는 타인 또는 집단이다. 비교 대상은 동료, 같은 직급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가 방법을 비교 분석하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무평가란 직무평가는 우리 조직 혹은 시장 내에서 특정 직무의 가치가 어느 정도 수준인지를 파악하는 작업이 ... 에는 비계량방법과 계량방법이 있다. 목적 조직차원 -임금관리를 위해서 필요하다. -임금수준의 결정은 직무평가의 기본목적으로 볼 수 있다. -직무의 상대적 가치에 따라서 임금관리 ... 에의 공헌은 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통하여 평가되므로 직무평가는 인사관리의 합리성을 제고하는 중요한 도구가 되는 것이다. 2-3. 직무평가 방법 비양적 방법 서열법 직무가치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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일반행정/인사행정 직무수행계획서 인사팀 합격 (+ 면접합격 자기소개 1분 스크립트, + 면접 팁 추가)

한 인재를 선발하고 조직 목표에 맞춰 배치하는 과정입니다.- 성과 관리 및 평가: 공정하고 객관적인 평가를 통해 조직 구성원의 역량을 개발하고 동기를 부여하는 역할입니다.- 교육 및 ... ,인사담당직무수행계획,인사팀업무추진전략,인사행정직무추진,인사파트직무목표▣ 직무수행계획서는 일반적인 자소서와 달라야 합니다.▣ 평소 가치관을 직무에 연결시켜서 직무목표와 향후 계획 ... 을 작성,▣ 과장하거나 꾸밈없이 진솔하게 작성한 계획서로,▣ 믿고 구매하시면 좋은 결과 내실거라 자신합니다.▣ 여러분의 도전을 응원합니다!------------------------

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.17

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사회복지행정론 요약자료

(MBO): 명확한 목표 설정.참여.평가.피드백. 활동계획 설계: 확인-조정-계획-실행의 순환적 과정전략적 관리(SM): 목표지향적, 변혁적 관리, SWOT분석학습조직이론: 구성원 ... . 서비스 기준: 개별.집단사회사업, 지역사회조직사업. 지리적 기준: 클트의 거주지역에 따른 구분-기준행동: 평가지표 충족에만 관심 집중. 사회복지서비스 평가에 따른 부정적 현상업무 ... → 높은 동기부여참여적 리더십: 리더-직원간의 양방향 의사소통, 사명감. 집단지식과 기술 활용. 소요시간과 책임소재 문제- 거래적 리더십: 리더와 구성원 간의 욕구와 보상관계. 성과

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

을 선택할 때 기대되는 결과와 그 결과에 대한 가치 평가에 따라 동기가 결정된다고 보며, 실제 연구에서는 직원들이 보상을 받을 것으로 기대하는 정도와 그 보상의 가치가 동기 부여 ... 하는 조직에서는 협력 지수가 평균 18% 이상 상승한 사례가 있다. 셋째, 가치는 보상의 주관적 중요도를 나타내며, 개인마다 그 가치가 다르게 평가된다. 조직 내에서 공정한 보상 체계 ... 를 구축하고, 각 구성원이 자신이 받는 보상의 가치를 높게 평가할 때, 관계의 만족도가 20~30% 이상 상승한 것으로 나타난다.브롬의 기대이론은 인간관계에서 상호 신뢰와 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교/평가함으로써 직무 간의 상대적인 가치(서열)를 체계적으로 결정하는 과정으로 직무급 제도의 기초 ... 을 정함- 목적: 각 직무의 임금의 공정성 확보(기본급을 직무급으로 측정하고자 할 때), 인력개발의 합리성 제고, 업무 개선을 위한 자료 제공, 특정한 직무의 상대적 가치 평가1) 점수 ... 법- 직무를 구성하는 요소를 선정하고, 중요도에 따라 가중치를 부과하여 화폐단위로 산출하는 방법- 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 방법으로 직무를 구성하는 요소들 간의 중요

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

이론에서 제시하는 의사결정 과정- 의사소통 -> 분석 -> 종합 -> 가치평가 -> 실행규준- 백분위: 원점수의 분포에서 100개의 구간으로 점수들을 분포하여 변환점수를 부여 ... 도: 전문가가 눈으로- 안면타당도: 일반인이 눈으로- 구성(구인)타당도가치 중심적 진로 접근모형- 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마 되지 않는다- 가치는 환경 속에서 가치를 담 ... 비전에 대해 인식- 일을 하려는 동기 부여직업정보의 일반적인 정보관리순서- 수집->분석->가공->체계화->제공->축적->평가국가 직업훈련에 관한 정보를 검색할 수 있는 정보망

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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간호관리학 요약

적 목표 20 (일반적 목표: 최고관리자 수준에서 결정 / 구체적 목표 : 중간관리자의 참여에 의해 구체적으로 기술) -> 철학과 핵심가치( 조직이 추구하는 신념이나 가치체계) ... : 지방의 병원급 의료기관 : 간호사 1인당 환자 수▶ 간호서비스 마케팅 특징 15 18 19 ★★무형성19? 직접 경험하기 전에는 서비스 가치파악과 평가 어려움? 서비스를 제공받 ... 요건 기술? 직무 분류? 직무 평가 방법- 직무등급법(직무분류법): 서열법을 더 발전시킨 것으로 직무의 수, 복잡도에 따라 사전에 만들어 놓은 등급에 직무를 맞추어 넣은 방법

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

라는 관점을 중요시하여 조직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인적자원관리의 한 기법이다. 이 직무평가는 직무자체의 가치를 판단하는 것이지 개개인 ... 의 성장, 직무의 변화 등을 반영하기 위해 주기적으로 직무 평가와 임금 구조를 검토하고 조정한다. 2-2. 시사점 이처럼 위 직무평가는 직무의 상대적 가치평가를 통해서 공정한 임금체계 ... 하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 임금은 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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직업학 ) 물리치료사에 대해서 각각 직업의 기존 개념을 나열해 보시오. 그런 다음에 각자가 새로운 가치를 1개씩 창조해 부여해보시오.

문제해결 능력이 전문성을 평가하는 가치로 볼 수 있다.- 가치관과 행위측면에서의 전문직관을 정의하면 특정한 분야에 대해 전문적인 지식이나 기술, 문제해결능력을 의미하는데 개인적인 ... 물리치료사에 대해서 각각 직업의 기존 개념을 나열해 보시오. 그런 다음에 각자가 새로운 가치를 1개씩 창조해 부여해보시오. 그리고 그러한 가치창조를 부여하게 된 동기 및 이유 ... 를 설명하시오.물리치료사에 대해서 각각 직업의 기존 개념을 나열해 보시오. 그런 다음에 각자가 새로운 가치를 1개씩 창조해 부여해보시오. 그리고 그러한 가치창조를 부여하게 된 동기 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 참고문헌 I. 서론 현대 경영 환경에서는 조직의 성과와 효율성을 높이기 위해 체계적인 직무평가가 필수적이다. 직무평가는 조직 내 각 직무의 가치를 평가하여 인사 관리, 보상 체계 ... 등급의 정의가 명확하지 않으면 혼란을 초래할 수 있다. 점수법은 분석적 방법의 대표적인 예로, 직무를 여러 평가 요소로 나누어 각 요소에 점수를 부여하는 방법이다. 이 방법은 체계 ... 적이고 구체적이며, 각 직무의 가치를 세부적으로 평가할 수 있는 장점이 있다. 평가 요소별로 점수를 매기기 때문에 보다 객관적인 평가가 가능하며, 직무 간의 비교가 용이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느쪽이 커야한다고 생각하는지 의견을 정하고

적인 동기부여를 의미와. 두 번째는 평가가 어렵다는 것으로 개인의 공헌도를 정략적으로 평가하기가 어렵다. 세 번째는 기대가 불일치할 수 있는데 개인의 가치관과 조직 가치관이 일치하지 ... . 공헌조건은 장기적 동기 부여와 조직몰입도 향상에 효과적이고 개인의 성장과 발전도 촉진시키게 된다. 공헌의 장점으로 첫 번째는 내적 동기부여가 이루어진다는 것으로 개인의 가치관 ... 며 장기적 동기 부여와 조직 몰입도 향상을 위해서는 공헌조건을 활용해야 하는 것이다. 또한 개인의 성향, 가치관, 목표 등을 확인해서 맞춤형 동기부여 전략을 마련할 수 있도록 해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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고등학교 2학년 전교과 평가기준안(평가계획서) 예시

한다.나. 다양한 주제, 유형, 분야의 글을 적절한 방법으로 읽는 능력을 기른다.다. 목적에 따라 가치 있는 글을 스스로 찾아 즐겨 읽는 태도를 기른다.2. 평가의 방향과 방침가.‘독서 ... 에서 자신과 사회의 문제를 해결하는 방법을 찾으며 읽을 수 있다.4. 가치를 내면화하는 독서[12독서03-01]인문?예술 분야의 글을 읽으며 제재에 담긴 인문학적 세계관, 예술과 삶 ... 할 수 있다.[12독서03-04]시대의 사회?문화적 특성이 글쓰기의 관습이나 독서 문화에 반영되어 있음을 이해하고 다양한 시대에서 생산된 가치 있는 글을 읽는다.상시대의 사회?문화

리포트 | 122페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.12

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

?조직심리학주제: ?팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보상쳬계1) 보상체계의 의의2 ... ) 보상체계의 유형2. 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 가치를 창출할 수 있는 요인 중 하나는 인적자원이라고 할 수 있다. 이는 가장 대표 ... 적인 가치창출이라고 할 수 있다. 기업이 경쟁우위를 확보하는 측면에서 봤을 때 기술 또는 관리기법과 같은 전통적 경쟁우위요소들은 경쟁자가 쉽게 모방할 수 있다. 그러나 기업이 보유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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식품의약품안전처(식약처) 연구원 _ 의약품시험분석 평가관리_ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭받은 자료입니다.

우수한 학업성취를 통해 노력의 가치를 알게 되었고 이는 새로운 동기부여로 작용하여 더욱 높은 목표에 도전할 수 있는 원동력이 되어주었습니다.대학교 졸업 후에는, 생명과학대학원에 진학 ... 편집기술로 각광받고 있는 CRISPR-Cas9기법 등을 체득하며 의약품 시험분석 및 위해평가에 필요한 충분한 지식을 보유하고 있습니다.또한 주어진 과제와 목표달성에 대한 강한 책임감 ... 의약품안전처가 지향하는 공공가치를 실현하고 핵심가치와 비전을 달성하는데 반드시 기여하는 전문 인력으로 부여된 역할을 훌륭히 완수해 나가겠습니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2025.10.01

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의 전문적인 목표와 ---단 기술은 치료 응답을 모니터링하고 질병의 예후를 평가하는 데에 중요합니다. 치료 과정 중에 환자의 생리학적, 생화학적 상태를 추적하고, 치료의 효과를 실 ... 과학 분야 연구를 해야 하는 당위성을 논할 때, 개인적인 열정과 전문적인 목표, 그리고 사회적 가치와 기여에 대한 고려가 필요하다고 생각하고 이를 설명해야 합니다. 이에 대한 설명 ... 한 역할을 합니다. 연구는 언제나 도전과 열망이 필요한 활동이기 때문에, 이러한 열정이 없다면 어려움에 부딪혀도 계속해서 나아갈 동기부여를 찾기 어려울 수 있습니다. 또한, 지원자

시험자료 | 303페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.02.16

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