"임파워먼트 기대효과"의 검색결과 입니다.

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"임파워먼트 기대효과" 검색결과 1,361-1,380 / 1,516건

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[행정학]지방자치의 책임성

할 것이 요구된다. 아울러 내부자 고발(공익제보)를 장려해야 한다. 내부자 고발이 활성화되면 단기간에 상당한 행동총제 효과를 발휘할 수 있을 것으로 기대된다. 내부자가 공직 일탈행위 ... 정부 관할구역 전체를 단위로 한 참여의 미흡함을 보완하는 효과를 기대하게 한다.지역수권은 1970년대 후반 이래 영미국가를 중심으로 비교적 빠르게 확산되었다. 지역주민에게 부여 ... 정부불신에 기초하여 정부가 담당하던 일을 시장의 자동조절 기제에 맡기려는 통제전략이다. 정부에 무책임성을 회피하기 위하여 무책임한 정부에 의지하기보다는 차라리 사적 부문에 기대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.23

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[간호학]라마즈 출산교육

, empowerment을 제공한다.3) 라마즈 교육의 효과 및 기대결과- 임신 후반기 임부에게 임신, 분만, 산욕에 관한 정보를 제공하면 출산에 대한 긴장과 공 포를 줄일 수 있다. ... 교육의 간호중재 내용과 효과Melzack은 진통을 감지하는 요소로 감각구분영역, 동기유발 정의영역, 인지평가영역으로 나누었다.1) 감각구분영역동통에 대한 감각구분영역은 3가지 말초 ... 과 긴장을 완화 시키며, 만성보다는 급성 시에 더 빠르게 반응하여 분만진통에 효과가 있다.Pacinian corpuscle는 피부의 깊은 층에 자리 잡고 있어 깊은 압박감이나 진동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.30

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[사회조직론]조직개발이란

효과성과 안정성을 증진시키려는 활동이며, 이는 조직의 상위계층으로부터 전체 조직 차원에서 계획적으로 관리하는 활동이다” (Richard Beckhard) - OD의 과정? "조직 ... Beer) - OD의 과정? 조직 개발이란? 조직의 전략, 구조, 과정의 계획적 개발, 개선, 강화를 위하여 행동과학 지식을 전체계적 차원에서 조직에 적용하여 조직의 효과 ... 의 실행이라는 변화를 지속적으로 강화해야 한다? 조직의 효과성 증진을 목표로 한다 - 조직 구성원으로 하여금 조직 효과성 증진을 위한 문제 해결 활동에 참여시킴으로써 그들이 관련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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변혁적 리더십이 임파워먼트에 미치는 영향

들이 위의 네가지 직무평가요소, 즉 의미성, 역량, 자기결정성, 효과성을 어떻게 느끼느냐에 따라 임파워먼트의 정도가 다르게 나타난다고 하였으며, 이 네 요소는 활동적이고, 적극적이 ... 변혁적 리더쉽이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구요약1. 문제제기 및 연구목적급변하는 기업환경 속에서 그리고, 글로벌 경쟁이 더욱더 치열해져 국내 기업들의 구조조정, 이 ... 들이 함께 이루어져야 하겠지만, 이러한 위기를 헤쳐나갈 동반자인 조직 구성원 개개인의 임파워먼트가 그 어느 때보다도 필요한 시기이다. 이는 이러한 급변하는 상황이 조직에 있어서 구성원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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원칙중심의 리더쉽

..PAGE:1..PAGE:21부개인 및 대인관계의 효과성2부관리 및 조직 차원의 개발..PAGE:3원칙중심 리더쉽의 4가지 차원 및 기본원칙조직차원 한방향정렬관리차원-권한위임 ... .Empowerment의 도구이다.보편적인 적용성을 지니다...PAGE:1310. 원칙 중심의 지도력이란?강압적 지도력두려움일시적이고대응적인 통제실리적 지도력동정함기능적이고대응적인 영향력원칙중심 ... 며, 생태학적이고, 발전적이다.무생물식물동물이 아닌 주도적인 사람에 바탕을 둔다.경영 패러다임의 특성..PAGE:215. 조직 통제와 자기 관리자율적인 empowerment를 준다.단

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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사회복지의 미시적 방법

를 가것을 의미한다. 비밀보장은 클라이언트의 권리이며, 효과적인 전문 관계를 위해 필수적이다. 하지만 클라이언트의 권리가 절대적인 것은 아니며, 클라이언트에 관한 정보가 전문 원조자 ... 에서 비롯된다는 것이다.(표갑수, 2002:160) 외부세계에 대해서 가지고 있는 잘못된 개념, 비현실적 기대 및 잘못된 생각들을 변화시키고, 자신에 대한 비합리적 서술을 수정 ... 한 행동은 조장하려고 하는 행동수정원리에 근거하고 있다.(박경일 외 공저, 2006:152)(6) 임파워먼트 접근법개인이 지니는 고통이 사회경제적 지위, 성, 연령, 육체 혹은 정신

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02

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[일반사회] 인적자원관리 사례 분석과 느낀점

한다. 교육과 관련해서 지식지도(knowledge map)도 작성해야 한다. 마이크로소프트의 사례를 통해 우리는 어떻게 인적자원을 효과적으로 파악하고 활용할 수 있는지 배울 수 있 ... 하기 위한 지식에는 어떤 종류가 있으며, 이런 지식을 갖고 있는 종업원을 업무나 팀에 효과적으로 연계하기 위한 목적을 갖고 있었다. 부수적으로 종업원이 어떤 지식이 필요한가를 알 ... 게되면 교육기회를 적극적으로 활용할 것이라른 기대감도 있었다.조직의 성과를 제고하는 지식경영-[인적자원계획]인적자원관리 혹은 인사관리의 궁극적인 목표는 자신의 조직이 보유한 인적자원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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리더십

들을 고, 개인의 소멸(Extinguishment)을 통해 리더가 조직으로 새로 태어나게 하며, 기대하지 않는(Don't expect) 백신을 통해 신뢰라는 항체를 형성하도록 한다 ... 와 리더십《리더는 자신의 아이디어를 내보일 줄 알며 부하들이 공감하도록 하여 그들이 더욱 커다란 위험에 헌신하도록 만드는 촉매자들이다. 리더십이 임파워먼트 위에 세워진다면 관리 ... 는 절대 부족한 것이 현실이다. 흔히 사람들은 리더십에 대해 쉽게 이야기하지만, 리더십을 효과적으로 발휘하기 위해 어떤 역할을 어떻게 수행해야 하는지에 대해 잘 모른다.성공

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.11

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사회복지실천의 이념과 철학

다. 매우 간단한 것 같지만 상당히 함축적이며, 사회의 변화와 무관한 궁극의 목적이다. 반면 세부목적 및 목표는 그 사회, 그 시대의 가치 및 요구와 기대를 반영하는 것으로 사회변화 ... , ① 개인의 문제해결 및 대처능력 향상, ② 개인을 사회자원과 서비스 및 기회를 제공해주는 체계와 연결, ③ 이 체계들을 효과적이고 인도적으로 운영하도록 장려 및 측진, 그리고 ... ) 모델에 맞추어 사회복지대학 학부 학생들을 교육시키기 위한 목적으로 사용되며, 1994년 권한부여empowerment)의 개념을 첨가하면서 공식화하였다(CSWE, 1994:97

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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[성과주의 예산제도][예산제도]성과주의 예산제도(사례중심)(성과주의 예산제도의 정의 및 의의, 전통적 성과주의 예산제도, 새로운 성과주의 예산제도, 성과주의 예산제도의 장점과 단점, 사례, 성과주의 예산제도)

건전화3. 예산운용의 효율성 증진4. 투명성과 책임성의 향상Ⅷ. 성과주의 예산제도 도입의 기대 효과 및 한계(사례)Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론성과주의 예산제도는 품목별 예산을 이용 ... 보다’는 왜 구매하느냐 무엇을 하는 데 얼마나 돈이 들어 가느냐에 중점을 둔다. 여기서 성과란 정부가 하는 일의 범주를 기능, 사업, 활동, 산출, 최종효과등으로 구체화할 때 활동 및 산출 ... 집행의 성과를 측정하고 평가하여 효과적인 예산통제를 가하게 한다. 이는 품목별 예산제도의 결점을 보완하여 정부가 수행하는 활동내지는 사업과의 관계를 긴밀하게 나타내는 예산제도

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2006.12.28

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(사회복지학)아동학대에 대하여

는다. 아동에 대해 비현실적으로 높은 기대를 갖고 충족되지 않을때 학대로 이어지는 경우,아동훈육에 있어 신체적 체벌이 가장효과적이라고 믿음으로써 학대가 유발되는 경우는 인지-행동치료 ... , 서명운동, 홍보자료배부)*아동이 학대로부터 자기보호를 위한 empowerment프로그램. 실례);한국이웃사랑회 아동-부모-교사 통합교육프로그램;아동힘키우기서비스 (Child ... 다(Cohn & Daro,1987)c)분노통제집단;분노통제집단은 폭력의 가해자를 치료하는데 있어 점차 인기있는 전략이 되고 있다. 참여자는 분노를 보다 더 효과적으로 대처하도록 학습

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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대인관계형성기술과 과제중심모델, 역량강화모델, 위기개입모델에 대한 각각의 분석과 개입 사례 레포트

-------64. 과제중심 모델의 한계와 강점------------------------------11Ⅲ. 역량강화모델(Empowerment)1. 역량강화란------------ ... 아말한다: 클라이언트에게 사회복사의 과제들을 알리고 과제 수행과 문제 상태를 검토한다.점검한다(가능한 개입 효과들을 점검, 시험, 확인, 구체화한다)모니터한다(문제 상태를 정기 ... 적으로 기록한다 - 구조화된 표기법, 차트, 그래프와 간결한 서술을 활용한다)계약을 수정한다, 혹은 일부 부분, 아래의 경우:진전이 만족스럽지 못할 때진전이 기대 이상일 때새로운 문제

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.16

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자기결정 기술

(psychological empowerment)은 자기결정의 본질적 특성 중의 하나로서 인지, 인성, 그리고 동기화 등을 포함하는 복합적인 영역이다. 심리적 역량의 하위요소로는 내적통제귀인 ... , 자기효능감, 성과에 대한 기대가 있다.(4) 자아실현자아실현(self-realization)은 자기결정의 본질적 특성 중의 하나로서 자신과 환경과의 관계속에서 자신의 판단을 통해 ... 던 무능력하며 장애인들의 의사결정은 올바르거나 효과적이지 못할 것이라는 가정 때문에 의사결정을 제지당해왔다. 그러나 장애인들 삶의 질 향상을 위해서는 이제 일반인과 마찬가지로 그

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.03 | 수정일 2022.09.26

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하이파이브를 읽고

을 일으킴으로써 더욱 양질의 수업참여를 기대할 수 있었고 또한 팀간에는 팀워크라는 시너지 효과를 체험하기 위해서였다. "우리 모두를 합친 것보다 더 현명한 것은 없다." 라는 문구 ... 의 실현' 당시의 필자의 학급수는 100여명에 가까운 인원수로 이상적인 학급을 기대하기 어려웠다. 100여명이라는 학생 숫자를 1인의 교수가 감당하는 할 수 있는 것은 획일적이고 ... 이 없다. 넓게는 IT 강국의 세계를 선도하는 IT 대기업의 핵심인력으로 약진이라는 가치와 작게는 본사의 핵심인력이 됨으로써 기대되는 사회.경제적 가치 실현. 필자의 본사에 대한 입사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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지역사회복지의의미와지향

와의 일치성, 장래의 기대효과의 5가지가 제시되고 있다. 정채결정과정에서 갈등의 근원은 가치체계의 다양성과 긴급 욕구들에 대한 차이점에 있다. 이문제의 해결은 지역사회포럼, 집단 토론회 등. ... 실천활동이 필요한가? 지역사회가 당면한 지역문제들을 해결하기 위해 지역사회를 변화시켜(empowerment, 역량강화) 지역문제를 해결하는 것이 지역복지 실천활동의 목표가 될것 ... 의 결과 지역사회가 직면한 긴급한 욕구들을 발견하게 되는 것이다.둘째, 정책결정과정에의 참여는 정상적이고 효과적인 정책결정과정에 기여하는 역할과 정책결정과정에서의 갈등을 해소하는 역할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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셀프리더쉽

Performance-Moderating Variable : Empowerment-서비스종사원의 셀프리더십이 직무성과에 미치는 영향-서울특1급 호텔중심으로-목 차제 1 장 서 ... 을 또 다른 구성원이 갖는다고 느낄 때 생김.R. M. Stogolill (1974)기대나 실제 교류속에서 집단의 구조를 창시하고 유지하는 것들을 말한다.Katz & Kahn ... 들은 스스로 행동을 바꾸어 목표를 좀 더 효과적으로 달성하려고 노력한다. 자기목표설정은 과업수행의 목표를 스스로 명확하게 설정하는 것을 말한다. 자기보상은 목표달성을 위해 필요한 노력

논문 | 113페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.22

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[품질경영론]고객만족경영이란?

되면 고객의 요구, 기대, 욕구 등을 확보하여 공급자는 이들을 충족하도록 해야 한다.제품이나 서비스를 잘 만들어 제공하기 위한 기준은 고객의 니즈와 기대이다. 그 기준을 잘 알고 있 ... 다고 해도 그 기준을 가르쳐 주는 자기의 고객이 누구인지 모른다면 아무런 소용이 없다.자기의 고객이 누구일 것인가를 잘 생각하기 시작하면 무엇을 하면 고객의 기대를 넘어설까, 그 결과 ... 활동, 임파워먼트 팀, 기능부서간의 통합 팀, 개선 팀을 활동할 수 있다. 이러한 공식적인 조직들은 내부고객과 공급자간의 의사소통을 촉진하는 역할을 한다. 그러나 이러한 조직

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.25 | 수정일 2025.05.23

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경영사례분석(놀부보쌈)

. 넷째, 흥부의 가난하고 볼품없는 밥상보다는 놀부 의 '떡 벌어진 진수성찬'을 기대 하는 우리의 희망을 잘 표현기업 CIⅠ. 기 업 소 개4. 기업 CI 및 브랜드명Ⅱ기업 환경 분석 ... 시키는 효과. ③ 인터넷마케팅은 데이터베이스 마케팅이다. - 가상공간을 통한 소비자의 구매행동에 관한 자세한 정보 구축. - 소비자의 축척된 정보는 장기적인 소비자를 형성, 유지, 강화 ... (2) 고객지향서비스 (3) 학습문화 (4) 임파워먼트 결제문화 (5) 한발 앞선 운영 전략1. 놀부의 성공요인Ⅴ. 결 론(1) 다 브랜드 전략 ● 외식업체가 다 브랜드 전략

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.01

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리더쉽에 대하여

행위를 피동적으로만 받아들이는 것을 의미하지 않는다. 리더십이 효과를 발휘하기 위해서는 상대방이 어떤 반응을 통하여 그것을 자발적으로 수용할 수 있어야 한다. 따라서 리더십 ... 을 전달할 수 있는 언어적 능력을 뜻한다. 즉 말할 때 은유법, 대구법, 이야기 등을 많이 사용하는 것이 효과적이다.이미지 및 신뢰형성 : 리더는 자신감을 표현하고, 강한 도덕적 믿음 ... 에 대한 무조건적 순종 : 무조건 리더의 권위에 순종해야 한다.능력 향상(empowerment) : 카리스마적 리더 밑에 있는 부하들은 리더의 비전을 따르면 자신들이 원하는 것을 얻

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.02

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[조직행동]리더십의 정의및 이론 그리고 박정희 리더십및 칼라리더십

년대 1950년대 1960년대 1970년대 1980년대 1990년대접근 : 특성이론 행동이론 상황이론 현대적 리더십이론 관심 : 효과적 리더의 효과적 리더의 상황에 적합한 획기 ... · Hersey-Bkabchard의 모델· House의 경로-목표이론1) Fiedler의 모델집단의 성과 (효과적 리더십발휘)상황적 조절변수 리더와 구성원과의 관계 과업구조 직위권력원인 ... , 작업집단의 성격, 조직체 요소- 부하상황요소능력, 통제의 위치, 욕구House의 경로-목표 이론주도적,후원적 참여적, 성취지향적능력, 욕구, 경험 내(외)론적 성향유의성, 기대

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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