"임파워먼트 기대효과"의 검색결과 입니다.

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"임파워먼트 기대효과" 검색결과 1,401-1,420 / 1,516건

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[인사관리] e-HRM의 오해와 사례

아는 것은 종업원이기 때문에 임파워먼트와 편의성이 증대되어 종업원의 만족도가 향상될 것이라고 기대할 수 있다.그러나 종업원들은 자신이 떠맡아야 하는 새로운 책임 때문에 두려워 ... 향상보다는 HRM 담당 인력의 증가를 억제하는 수단으로, 그리고 막연히 좋은 결과를 낳을 것으로 기대하는 경우가 많다고 한다.3) 정확성e-HRM은 p-HRM보다 정확할까? 서비스 ... 의 이상적인 모토이다.그러나 신속성이 효과성을 보장하지는 않는다. 서비스 프로그램의 질이 높지 않다면 좋지 않은 경험을 보다 빨리 체험할 기회를 얻을 뿐이다. 둘째, 실제 e-HRM

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.31

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[조직행동]새로운 환경에서의 최고경영자

지 못하는 사례를 살펴보면 많은 경우에 이와같은 저항 극복에 소홀하거나, 효과적으로 대응하지 못했음을 알 수 있다.이와 같은 결과가 초래되는 가장 큰 이유는 조직 변화에 대한 기계 ... 을 통제할 수 있는 제반관리 시스템만 마련하면, 조직 성과 향상은 물론 기대하는 조직 변화도 이룰 수 있다고 생각하고 있다.물론 이와같은 전략ㆍ조직구조ㆍ시스템간의 정합성에 관한 가설 ... 하며, 그들의 잠재 역량이 최대한 발휘될 수 있도록 제반 여건을 조정ㆍ지원한다면 혁신의 성과는 한층 가시화될 수 있을 것이다.많은 기업이 경영 혁신 활동으로부터 기대하는 성과를 제대로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.22

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[전략적 인적자원관리] 전략적 인적자원관리와 컴피턴시

의 주요 동인 : 인적자원21세기 경영 환경의 변화전략적 고려사항전략 중심의 접근 인재상의 재정립 구성원의 역량 제고 성과 중심의 처우, 보상 Empowerment 신속한 의사결정 인 ... 멤버를 효과적으로 함께 일하도록 이끌고, 동기부여함.리더십Competency Based Human Resource Management26Ⅱ. 컴피턴시란 ?컴피턴시 모델의 예고객지향 ... 인식력 4이니셔티브 329Competency Based Human Resource ManagementⅤ. 컴피턴시의 활용회사가 요구하는 인재상능력의 기대 레밸회사가 요구하는 인재

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.06

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[조직론] 종업원의 행동및 태도변화를 통한 기업성과 재고방안

. internal marketing(내부적 만족) 4. 조직시민행동5. 임파워먼트 6. TQMⅢ. 성공또는 실패사례Ⅳ. 성공적 태도변화를 위한 전제조건Ⅴ. 결론Ⅰ.서론한국뿐만 아니라 전 세계 ... 하여 성공한다고 생각하지만, 실제의 성공기업들을 보면 주어진상황조건 속에서 최대의 성과를 산출하기 위해 자신들이 활용 가능한 제한된 경영자원이나 요인들을 효과적으로 결합하려는 노력 ... 을 미침을 보여 주는 것이다.5. 임파워먼트임파워먼트(권능감)란 조직원들에게 자신이 조직을 위해서 많은 주요한 일을 할 수 있는 권력, 힘, 능력 등을 갖고 있다는 확신을 심어주

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.07

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[전자상거래] 전자상거래 관련 시스템

이 가능e-CRM 활동과 기대효과e-CRM 활동 e-Marketig 인터넷을 활용하여 전통적인 마케팅 기능 및 새로운 마케팅 개념을 구현한 것 e-Selling 초기 인증 ... 기대효과 온라인 고객 DB 기반 구축, 고객 성향에 따른 타겟 마케팅 신규고객 확보 및 기존고객 충실화, 채널망의 효율적 확장e-CRM 구축방법론 – 구축과정 (1)e-CRM 개발 ... Acquisition) 단계 초기에 잠재적 고객에게 상품을 판매하고 최초로 고객과의 관계가 형성되는 단계이다. 고객 강화(Customer Empowerment) 단계 고객이 스스로 자신의 관계

리포트 | 88페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.15

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[사회복지학 사회복지실천론]권한부여모델의 이론적 접근

권한부여모델의 이론적 접근Ⅰ. 등장배경권한부여(Empowerment)라는 용어는 사회적, 조직적 환경에 관한 클라이언트의 통제력을 증진시키고자 하는 임상실천의 과정, 개입, 기술 ... 에 함께 참여하는 것입니다.또한 권한부여모델의 접근은 다양한 인구집단에 효과적인 것으로 나타나고 있으며 특히 여성들에게 매우 효과적인 전략으로 제시되기도 합니다. 최근에는 보다 ... 모델의 목적과 개입원칙권한부여접근은 문제해결과정에서 강점을 부각한 것입니다. 그러나 권한부여접근은 사회복지과정의 초점을 문제로부터 이동시켜 클라이언트의 강점, 환경의 자원, 기대

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.10

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[조직행태론] 권력행사와 갈등의 관리

◈ 목 차 ◈제 1 절 권력행사1. 권력의 정의2. 권력의 원천3. 권력관리4. 권력에 대한 반응5. 임파워먼트6. 멘토링7. 권력행사와 조직정치제 2 절 갈등의 관리1. 갈등 ... 만이 중요한 것이 아니다. 관리자는 권력을 효과적으로 사용할 줄 알아야 한다.1 성공적인 관리자는 더욱 많은 권력의 원천들을 개발하며 기존에 갖고 있던 권력의 원천들을 확고히 한다. 상황 ... 화하고자 한다. 예를 들어, 주어진 업무를 마무리하도록 지시받은 하급자는 별도의 수당을 기대하거나, 일을 거부했을 때 뒤따르는 처벌을 두려워하기 때문에 상급자의 지시에 복종하게 된다

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[독후감] 소중한 것을 먼저하라

구축, 진정한 여가, 임파워먼트), 3상한은 긴급하지만 중요하지 않은 것, 4상한은 긴급하지도 않고 중요하지도 않은 것이다.삶의 질을 만들어 내는 힘은 우리 내면에 있다. 우리 ... 내면의 나침반을 개발하여 사용함으로써 선택의 순간에 성실성을 가지고 행동할 수 있는 능력이 바로 그것 이다.이 나침반이 효과가 있으려면 반드시 정 북향의 현실과 일치해야 하며, 정 ... 에서 인간관계 구축과 연관된다면, 제2상한으로 바뀔 수 있다. 제 4세대는 사람 패러다임, 사람속의 효과적이고 시너지적인 상호작용에 초점을 두고 있다.승/승 프로세스는 상호이익 모색

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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[인적자원관리]CJ 인사시스템

기반역량전 임직원이 CJ인으로서 갖추고 있어야 하는 기본적인 역량창의적 사고의사소통팀웍선발시스템 구성의 핵심인재 선발의 핵심 기준 ?핵심 기준 평가 방법 ?효과적인 스크리닝 기준 ... 위주로 적용 (기존 실무면접의 평가항목 구조화)Strategic AlignmentEffectiveness EfficiencyImplementation for Empowerment ... 현업 채용 역량 강화 ?현업의 Certified Assessor 양성으로 사업 환경 변화에 따른 신속한 소규모 채용에 효과적으로 대응선발 도구 개발선발 도구HIRINGPre

리포트 | 63페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.01

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리더십과 권력

도록 구성원에게 힘을 실어주는 임파워먼트(empowerment) 경영을 경쟁력의 원천으로 삼을 것이다. 조직구성원{{사이에 권력을 고루 공유되는 리더십을 실현할 미래의 기업에서 리더 ... 된다. 3 조직 구성원의 셀프 리더 육성과 수퍼 리더 탄생이 가능해진다.◆ 임파워먼트 리더임파워먼트 리더십(empowerment leadership)이란 조직구성원에게 업무와 관련 ... 의 관계에 대해 깊이 접근해 보고자 한다.{▣ 本論＞ 권력과 리더효과(Power and Leader Effectiveness)Ⅰ. 리더십 패러다임의 변화1. 기존의 리더십

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.01

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정보화의 영향

는 임파워먼트(Empowerment)를 할 수 있는 능력, 새로운 변화에 대처하는 데 필요한 지식을 지속적으로 획득하고 창출하며 사용할 수 있는 지식경영능력, 새로운 기회를 포착하고 그 ... 로 새로운 시장을 개척해 나가며 구성원의임파워먼트를 통한 주인의식으로 새로운 에너지를 헌신적으로 창출하는 특성을 가지고 있다. 이러한 특성은 새로운 시대변화에 가장 효과적으로 대응 ... 이 훨씬 줄어들게 됨으로 “시간의 여유” 혹은 더 많은 일을 해야만 하는 기대치와 압박이 증가했다고 할 수 있다.주1) 21세기 21가지 대예측 (한국경제신문 출판)주2) 정보사회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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[사회복지]지역사회조직

. Friedlander는 CO의 목적을,① 사회적 욕구를 조사하며 우선순위를 결정② 그러한 욕구를 충족하기 위하여 구체적인 계획을 수립③ 지역사회자원을 효과적으로 조정동원④ CO의 정의 ... ? A 통합화를 증직시켜 나가는 것② 지역주민의 욕구나 기대를 존중하면서 자발적인 활동과 주체성을 높여 지역주민의 참가를 조장시키는 활동? 김범수는 지역주민의 공통적인 욕구(needs ... 의 희소성10. 수익집단의 개념시민소비자희생자11. 수익자의 역할상호작용적 문제해결 과정에 대한 참가자소비자 혹은 수해자고용주, 임명자 동료12. 임파워먼트의 활용협동적이고 능숙한 의사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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[사회복지] 개별 사회사업

한 대인관계를 강조한다. 인간은 과거 경험에 의해 형성된 기대에 따라 현재의 대인관계를 맺으며 과거의 경험은 내부대상(internal objects)로서 자신과 대상간의 관계에 대한 ... 에도 보다 효과적으로 문제를 다루어 나가는 방법을 습득할 수 있다고 가정하였다. 펄만은 문제해결에 있어 4P(문제, 사람, 장소, 과정)의 활용을 강조하였다.문제해결 모델은 기본 ... 계획의 공식화) 3)활동단계(계획의 실시, 종결, 평가)의 3단계로 이루어진다. 간혹 empowerment 모델과 혼동되기도 하나, 초점이 문제에 있는가 혹은 클라이언트의 강점에 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.08

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[혁신] 조직변화의 성공요소에 관한 보고서

은 경영 혁신 노력에도 불구하고, 그 성과가 의도대로 실현되지 못하고 있는 점도 이와 밀접한 관련이 있다.국내외를 막론하고 수많은 기업에서 경영 혁신이 시도되고 있으나, 기대만큼 성과 ... 한 형태로 피드백받는가?4. 나의 급여는 업적평가와 어떻게 연관되는가?둘째 심리적인 차원이다. 이는 경영층과 구성원간의 신뢰 및 의존 관계와 같은 정서로부터 비롯되는 상호 기대 및 ... 의 목적에 적응하지 못하는 수많은 최고경영층을 과감히 정리하였던 것이다. 이러한 노력의 결과, 1994년경에는 조직의 사기 및 임파워먼트 수준은 물론 재무적 성과도 몰라보게 호전

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.26

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[인적자원관리] CJ의 채용시스템 분석

(※ 평가자간 신뢰도)Needs□ 직무성과주의 인사제도 시행 → 우수인재 선발 및 효율적 인력운영에 대한 욕구 확대 □ 인사부문 Empowerment → 현장 채용 역량 향상 필요□ 단 ... 에 대해 분명하고 현실적인 기대를 가지게 하는 자기진단 (Self-Screening) 도구도입 페이지 RJP의 취지 설명 각 Function별 Link지원자를 위한 직무 소개개별 ... 소개세부 직무내용 페이지지원자를 위한 직무 소개지원자를 위한 직무소개의 효과지원자의 입장에서 궁금증을 해소해주어 「지원자를 배려하는 회사」라는 긍정적인 이미지를 형성 직무에 대한

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.08

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노인의 실태 조사 (노인직업창출)

화 사회에 대응하여 유엔도 소득과 자원봉사활동을 통해 경제·정치·사회적 삶 전반에서 노인에 대한 임파워먼트 를 원칙으로 정하고 있다.따라서 한국사회도 고령화 사회를 맞이하여 이에 대응 ... 의 중복적 운영과 전담인력의 부족으로 전문성, 효율성이 떨어지고 고령자의 취업효과가 미진한 것으로 보고 되고 있다.결과적으로 고령층의 고용확대는 고령층의 근로소득을 통하여 고령자의 생활 ... 아서 내실 있는 대책을 기대할 수 없다.2) 평생교육 프로그램상의 문제노인교육은 노인교실, 노인대학 등에서 전담하고 있으며, 이들 노인전담 교육기관은 전국에 842개소에 달한다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.30

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조직활성화를 위한 인적자원관리전략

조직 활성화를 위한인사관리기법2000. 6.1. 신뢰 재구축을 위한 기법2. 의사소통 활성화 기법3. 비용절약형 보상제도4. 사기진작기법5. 인센티브제도6. 임파워먼트기법목 차1 ... 된 기법으로 관련 부서의 관리자들을 출석시킨 회의와 함께 시작되며, 자기 부서의 수정된 역할과 다른 부서에 대한 역할기대를 조사하고 OD컨설턴트에 의한 차트 목록화 과정을 거쳐 ... 으로 조직이 새롭고 더 나아질 것임을 보여줄 수 있는 가시적이고 효과적 전술임.- 어떤 회사는 종업원의 배우자가 다른 고용주 하에서 부부형 의료보장을 받고 있다면 그 종업원에게는 다른

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.13

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[조직행동] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범사례

은 어느 정도의 성과를 산출해 내면 그에 따라 얼마만큼의 보상이 따르는지를 명문화시켰다는데 있다.4. 개인 임파워먼트의 실행개인 임파워먼트 실행과정은 의 과정을 거친다. 개인 ... 임파워먼트를 촉진하기 위한 방안으로는 스트레스를 관리하고 역량에 기초한 임금시스템을 도입하거나 의미 있는 사회적 보상의 개발이 필요하다.5. 동기부여 관리제도의 개선(1) 공정한 인사 ... 다. 하지만 이것들보다도 더욱 효과적이고 확실한 강한 팀이 되기 위한 동기부여 방안은, 보수(연봉, 인센티브)를 높이면 강하게 된다는 사실이다. 객관적인 사실, 즉 그 해의 성과

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.24

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지역사회 조사보고서-인천시남구

다 제대로 충족시킬 수 없음.지역주민의 역할은 수동적?소극적인 수혜자에 머물 수 있음.사회행동 모델실제적인 효과가 즉각적으로 드러나고 진행정도를 관찰하기 쉬움.보다 강력한 의사표명 ... 을 함으로써 지역주민의 임파워먼트라는 과정중심 목적과 욕구반영이라는 과업중심 목적 양자를 달성.상대적으로 변화나 저항이 어려운 집단인 공권력과의 대립.적절한 논리나 근거가 없을 시 ... 중 사회행동?사회계획 모델이라고 생각하여 선정하였다.4. 각 stakeholder 들의 기대되는 역할1) 문학산대책위 (해반문화사랑회, 가톨릭환경연대, 인천작가회의, 인천환경운동

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.01

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[리더십]한비자의 사상과 리더십

- 목 차 -1. 수신격물, 치지, 성의, 정심2. 제가군주, 신하와의 관계3. 치국정책, 임파워먼트, 사상4. 평천하비정, 성공, 경청과 대화, 중용한비자역대 왕들에게 행위 ... . 자기 마음대로 행동하는 것은 어떠한 천재라도 매니지먼트할 수 없다.15. 판단의 근거를 갖는다. 평판의 두려움, 타인의 평가로 모든 것이 결정된다.16. 소용, 무용의 효과 ... 의 사이는 지배와 피지배자의 힘에 의한 관계이다. 그러한 신하들에게, 백성들에게 충성심만을 기대하는 정치란 성립할 수 없으며, 그러한 신하와 백성들을 인의니 도덕이니, 인정이

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.18

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