"임파워먼트 기대효과"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임파워먼트 간호리더십유형 리더십기말고사 간호관리학 요약 간호관리학 지휘 간호지도자론 APN 리더십 논문요약 간호 리더십 사례

"임파워먼트 기대효과" 검색결과 1,321-1,340 / 1,516건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

경영관련 기초용어들 정리

적 또는 일반적 사고를 이해하고 이를 특정 상황에 적합시키는 능력개인기업-출자자가 1인인 단독사업체개인임파워먼트-자기신뢰, 자긍심을 증진시켜 개인 스스로의 사고변화와 역량증대 ... 를 한다는 특징.고객지향적 마케팅 -기업은 목표시장에서 목표시장의 욕구 및 필요를 파악하고 소비자들의 기대를 충족시킬 마케팅활동을 전개하여 소비자의 욕구충족을 통하여 판매를 증대 ... 적 형태, 법률적 형태 등 다양한 기준으로 나눔내면화-별도의 보상을 기대하지 않고 스스로 내면적 보상을 받아들임으로써 자기욕구가 충족되고 도덕적 판단의 기준이 설정내부감사-경영자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

다운로드 장바구니
[조직행동론] (조직행동론)권력과정치_Empowerment

수 있도록 하는 경우 문화적 특성에 따라 권력의 효과도 다름 개인지향적 조직문화 집단지향적 조직문화상황 조건켈만(Kelman)의 모델보상성 강압성 통제성준거성 존 경전문성 합법성 ... .권력과정권력의 원천피권력자의 반응권력소유자의 대안단위조직간 권력관계 모델예방에 의한 대처, 정보에 의한 대처, 흡수에 대한 대처 단위조직의 업무결과가 최종산출물에 미치는 효과 특정 ... 을 보임일선 감독자원인증상직위Empowerment자신이 조직을 위해서 주요한 일을 할 수 있는 권력, 힘,능력 등을 갖고 있다고 확신시킴전제조건 : 의사결정과정에 깊이 참여토록 함

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

다운로드 장바구니
유한킴벌리 그리고 SCM

고 능률 생산조직3. 도입의 기대효과 근로자 입장 -근로자의 삶의 질 향상, 심화된 직무 및 신기술 교육 등을 통해 경쟁력 있는 근로자 양성, 안전사고 위험성 감소 회사 입장 ... 업 전 략(사 풍)1. 책임과 권한을 이양한 조직구조 (Empowerment) 2. 개인기여와 성과에 대한 보상 3. 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행 4. 인재육성 ... 한 가격에 공급, 고용확대 , 교통난 해소(by 출근 일수 감소, 휴가철 분산효과) %%%유의사항%%%고 능률 생산조직SCM 정의1.SCM의 정의Supply Chain

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.22

다운로드 장바구니
[팀제][팀조직][삼성전자][TLC]팀제(팀조직)의 도입배경, 팀제(팀조직)의 목적, 팀제(팀조직)의 특성, 팀제(팀조직)의 유형, 팀제(팀조직)의 장점, 단점, 팀제(팀조직)의 성공 요인(삼성전자의 TLC과정 사례)(팀제)

가 대두된다7) 관료조직의 효율성 제고만을 중심에 두고 있어 기대만큼의 성과가 나오지 않고 있다Ⅴ. 삼성전자의 TLC과정 사례Ⅵ. 팀제(팀조직)의 성공 요인1 ... . Empowerment2. 팀학습참고문헌Ⅰ. 개요팀조직의 정의는 팀에 대한 정의에 따라 다르게 내려질 수 있다. 또한 이것은 팀 개념을 사용하는 이론적 배경에 따라 달라진다. 팀을 중심개념으로 사용 ... 단결이 무엇보다 중요하다는 점이 간과되어서는 안될 것이다.3) 팀원간의 개인주의가 확산된다팀제를 실시할 경우 팀원들 사이에 자신의 일만 하는 개인주의가 퍼지면서 팀제 도입의 효과

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.25

다운로드 장바구니
영.유아 보육 및 교육기관에서의 지도성에대해 논하고 지도성을 전문성과 관련하여 설명하시오.

에 여러 가지 요소를 갖춤으로써 더 큰 효율화를 기대할 수 있다. 그러한 요소들로서 유아 교육 기관의 장인 원장과 교사의 지도력, 조직체 구성원들 간의 원활한 의사소통과 이에 따른 ... 있는 능력으로 요약하고 있다.일반적으로 ‘지도성’이란 세상을 보는 시각과 사람에 대한 영향력에 관한 것이다. 지도성이란 한 사람이 정한 기준과 그에 따른 기대가 다른 사람 ... (Jones, 1980). 효율적인 지도자가 되기 위해서는 효과적인 관리자가 될 필요도 있다. 관리 기술과 지도 기술은 같지 않지만 고도의 관리 기술을 가진 사람은 중요한 프로그램 관리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.06

다운로드 장바구니
정신지체인의 자기결정

하고 수행하는 과정과 결과를 스스로 판단하고 수정할 수 있는 능력을 지녔는데 이것이 곧 자기규칙적 행동이다. 심리적 역량(Psychologically empowerment)란 개인 ... 의 성격, 인식(개인의 효울성), 그리고 동기화(성과기대)를 포함하는 인식통제의 복합적 영역이다(Zimmerman, 1990, 최정범, 2002: 6에서 재인용). 마지막으로 자아 ... 의 방향을 결정짓거나 그와 관련된 활동을 하는데에는 유의미한 효과가 없는 것으로 나타났다(권은숙, 2003). 자기결정기술 훈련은 정신지체아의 직업전 활동, 자기관리, 책임감 향상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.28

다운로드 장바구니
[사회복지] 임파워먼트

하기관계를 해결하고, 성공을 축하하고, 긍정적인 변화를 안정시키는 방식으로 변화과정을 종결한다.3. 임파워먼트 모델의 특성1 임파워먼트는 자원에 대한 접근성과 자원을 효과 ... 1.임파워먼트 정의임파워먼트는 문제해결에 있어 외부적 사회에 의해 부여된 어떤 특정한 난관을 다루는데, 웹스터 사전에서 살펴보면 임파워먼트에 관한 정의는 힘 혹은 권위를 부여함 ... - 능력을 부여함 등으로 나오며, 이는 힘이 한 사람에서 또 다른 사람에게 주어질 수 있음을 함축하고 있다.임파워먼트는 학자들에 따라서 약간씩 다른 의미를 내포하고 있다.1

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15

다운로드 장바구니
[조직행동] 모티베이션의 증진

임파워먼트론 제 3 절 모티베이션의 증진방안 1. 개인 스스로의 동기유발 2. 직무 재설계 방식의 도입 3. 성과 – 보상의 합치 프로그램 4. 개인 임파워먼트의 실행 5 ... 하게 돌아가는 정도) ▲ 조직 변화의 추진력 제공 ▲ 기업 경쟁력 제고 - 경쟁우위의 원천인 사람의 중요성 강조모티베이션의 모형과 문제점기대 설정1단계성과 평가3단계노력 투입2단계보상 및 ... 만족4단계피 드 백`기대설정단계 : 구성원들과 조직이 일을 통해서 어떤 것을 얻을 수 있으리라는 기대를 설정 ※ 기대 – 성과를 내면 원하는 보상을 받게 될 것이라는 믿음

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.06

다운로드 장바구니
[조직행태론] 기업별 동기부여사례 및 동기부여 방안 연구

는 기업이 고객만족을 위한 우수한 제품과 양질의 서비스를 제공할 것이라는 기대는 어불성설이다.이제는“직원의, 직원에 의한, 직원을 위한”경영이 기업의 성공여부를 가늠할 수 있는 주요 ... 에 충실하도록 설계되어 있다.6. 평가와 과제1년간의 연봉제 시행으로 효과를 제대로 파악하기는 어려우나 연봉대상자의 반응을 토대로 연봉제 효과를 분석해 보면 우선 우수자들에 대한 ... presedent로의 승진한 사례가 있다. 또한 최고 수준의 일에 대한 만족도와 광범위한 세계 지사근무를 통한 경험향상 유도에 힘쓰고 있다.2. 임파워먼트 조직“직원들의 역량을 최대한 끌어내

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

다운로드 장바구니
[사회복지행정]리더십

적으로 사용하는 것으로 여겨지는 사람들에 귀속되어있는 일련의 특성.3) Stogdil(1974 : 7-16)(1)집단과정의 초점, (2)퍼스낼리티와 그 효과, (3)복종을 유도하는 기술 ... , (4)활동 또는 행동, (5)설득의 형태, (6)영향력 행사, (7)권력관계, (8)목표달성의 수단, (9)상호작용 효과, (10)분화된 역할, (11)조직구조의 주도와 유지 ... 의 상황이론들은 모두 그 연구의 초점을 리더십의 효과성을 가져오는 요인들을 찾아내는 데 두고 있다. 이 요인들을 설명하는 세 가지 주요한 접근방법은 리더의 개별 성향에 초점을 둔

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

다운로드 장바구니
Starbucks : Delivering Customer Service

하는 효과 고객만족을 위해 서비스의 속도를 향상 시키고자 함.2002년 , 스타벅스 11년 연속 5% 이상 매출성장. 스타벅스는 경기침체에 거의 영향을 받지 않는다. “ we are c ... 대화가 아닌)Delivering on service'Just say Yes' policy – empowerment Win the argument and lose the c ... 만족을 얻기 위해서는 많은 요인이 존재하며, 고객들이 가지는 기대에 서비스 만족도의 차이가 있음을 발견.Starbucks' Market Research : Trouble

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

다운로드 장바구니
[현대조직의 이해] 피터드러커 미래의 조직 서평

의사 결정, 문제 해결 등을 스스로 수행한다.1) 임파워링 기대효과임파워링을 통한 자기 관리팀 회사를 활용하면 다음과 같은 효과를 기대할 수 있다.첫째, 제품 및 서비스의 품질 ... 의 목적은 사람들의 힘을 효과적으로 활용하는 한편, 사람들이 약점을 약화시키는 것이 되지 않으면 안 된다.{ 피터 드러커, 미래의 조직(서울 : 한국경제신문사, 1998), p ... 을 통해 새로운 근거 가치관에 적절히 대응할 수 있다. 따라서 유능한 인력의 유지 및 확보에 유리하다. 자기 관리팀이 효과적으로 기능하기 위해서는 팀의 가치 확립, 적절한 보상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06 | 수정일 2015.07.28

다운로드 장바구니
[품질경영] TQM의 요소

하는 요구에 신속하고 지속적으로 반응하는 데 달려 있기 때문이다. 경영자와 종업원의 지속적인 품질개선 노력으로 최적의 비용하에서 소비자의 기대를 충족시키는 것을 목적으로 하는 것2 ... ustomers) 원천적 품질관리(quality at the source) 종업원 권한부여(employee empowerment) 종업원 교육(employee training programs ... 의 분석 제 9 단계: 불량원인의 제거 제 10단계: 계속적이고도 끊임없는 품질의식의 제고와 품질관리활동종업원 권한부여 (employee empowerment)종업원에게 일정

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.26

다운로드 장바구니
[사회복지]과정론(사회복지 실천론)

)관계형성은 계획된 변화과정에서 사회복지사와 클라이언트 체계의 전문적 관계 수립에 초점이 있다(Kirst-Ashman & Hull, Jr. 1999, 163).밀레이 외는 임파워먼트 ... 동내 용1클라이언트와의 비위 협적이고 편안한 첫 만남클라이언트가 도움을 원하는 문제에 대해 이야기할 수 있도록 격려하는 것이 중요2효과적인 관계형성 기술을 통한 클라이언트의 문제 ... 및 상황에 대한 관심표명경청, 질문, 침묵 등의 의사소통 기술 사용3기관과 사회복지사에 대한 클라이언트의 기대 논의기관에서 제공하고 있는 서비스 및 그 이용절차를 클라이언트

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.06

다운로드 장바구니
[리더쉽] 젝웰치와 리더십

.5) 임파워먼트 리더임파워먼트 리더십(empowerment leadership)이란 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십을 말 ... 성 제시되고 있는 특성으로는 나이, 키, 몸무게, 그리고 외모와 같은 특성들이다. 그러나 외형적인 것보다는 건강과 그에 따른 강인한 체력 그리고 정력이 리더십의 효과를 높이 ... 는데 필수조건이다라. 기타능력기타 결단력, 조직 능력, 조정 능력, 의사전달 능력 등이 리더십의 효과성을 높이는데 필요하다.3. 리더십의 기본유형1) 기본유형(권위형, 민주형, 자유방임형

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

다운로드 장바구니
[사회복지행정]프로그램 개발과정

프로그램 개발과정1. 예비조사 및 프로그램 설계1) 가능성 탐색① 정당성과 필요성을 증명하는 기초자료 수집② 영향 받을 사람, 집단, 기대와 동기, 과거 유사 프로그램 경험2 ... ) 필요한 정보① 프로그램 필요성 정보 : 지역사회, 상황, 문제, 욕구, 이슈 → 지속, 변화, 인과관계사회복지활동의 필요성, 기대결과, 접근방법, 자원동원 계획② 기대결과 정보 ... : 현실적, 실현가능, 바람직③ 기존서비스에 대한 정보(어디, 얼마나, 어떤 노력, 효과성 등)④ 자원에 대한 정보⑤ 관련체계 파악( 이용자, 목표, 행정)⑥ 기관 내, 외 승인획득

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.22

다운로드 장바구니
리더십

행동을 분류하면서 상황에 맞는다면 모두 효과적 리더십이 된다고 하였다. 이는 세 가지 상황요소)가 결정한다고 보았다.2) 인간중심 행동과 생산 중심행동스토그딜(R. M ... 한 상황으로서 이런 때는 리더가 일 중심적 행동을 해야 효과적이라는 것이며 위의 세 요소들이 한 두개는 좋지만 나머지 한개는 나쁘다면 리더에게는 중간정도의 상황으로서 인간중심의 행동 ... 을 해야 효과적이라고 말한다.2) 허시? 블랜차드(P. Hersey & K. Blenchard) 모형리더십 차원을 인간중심과 과업중심으로 나누고 상황변수를 고려한 리더십 모형이란 점

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.30

다운로드 장바구니
지역사회의 자활

등에서 보완이 필요 둘째, 연대 및 조직운영능력에서의 지역별 편차를 극복 셋째, 자활사업의 효과와 관련하여 참여자 개별 특성을 반영한 프로그램 의 다양화와 전문 상담 및 사례관리 ... 동원 전략 부족 향후계획 상담과 사례관리, 교육을 통한 참여자의 점차적 인식변화 유도 적극적 차상위계층 자체적 발굴 담당자의 임파워먼트 향상 사업의 지원을 위한 외부 자원동원전략 ... 간병과 - 구성원의 변화 및 자활가능성 사업단 운영의 체계성 및 효과성 실적의 증가 자활공동체 가능성사업추진상의 문제점: 우리 농산물 판매에 있어 소비자들에게 우리 것의 소중

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.18

다운로드 장바구니
[경영학] 양사장의 고민 -WatsonWyatt-

지 못한 Vision -Vision의 공유가 미흡 -다양한 이해집단의 기대 반영 미흡새로운 Vision인간 중심의 초일류 기업-인간 중심의 경영철학 -삶의 질 향상을 위한 기술 ... 팀교 육 부기 획 부제품별 부문화StrategyRestructuring제품별 부문화의 장점각 사업부가 자체 이익에 대해 책임을 가짐자율적, 자립적 특성일반관리자 양성에 효과적효율 ... 수행 능력 키움Empowerment조직의 효율성 및 탄력성 제고전문화된 능력을 바탕으로 탁월한 성과에 도전성취감, 일의 보람, 성장감조직구성원의 역량 제고E M P O W E R

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

다운로드 장바구니
보건전문간호사

해 줌으로써 효율과 효과를 기대할 수 있는 대상자- 각종 만성질환을 갖고 있는 저소득층 노인 등이 사례관리의 주요 대상이므로 보건 전문 간호사는 이들에 대한 사례관리를 수행 ... 스크랩1. 지역사회 건강증진사업 주도, 보건전문간호사 역할 큰 기대2. 한국 간호의 전문화 방향제 8장. 전문간호사 과정 교육기관 지정계획1. 전문간호사 과정 교육기관 지정기준2 ... 들의 건강상태는 유럽의 사람들과 비교하여 양호하였고, 그 당시의 수명은 오늘날의 기대수명의 양상과 비슷하였다. 인구집단에서 상대적으로 건강한 인구집단은 밀집지역의 저소득 인구집단이

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.06

다운로드 장바구니

이전10개 62 63 64 65 666768 69 70 71 다음10개

파워링크

신청하기