"인사관리레"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 자기소개서 인사평가 요양원 실습일지 설문조사 계획 안 실습종결보고서 인사관리

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"인사관리레" 검색결과 1,361-1,380 / 92,011건

[인사관리] 인사관리

제 6 장 인사관리의 본질적 내용은 일반적으로 종업관계ㆍ인간관계ㆍ노무관리의 세 가지 개념으로 구성되어 있다. 즉, 인사관리는 ① 생산성 향상, 즉 노동력의 효율적 이용이라는 측면 ... 에서의 노무관리개념으로 구성되어 있다.인적제관계관계측면임무,성격목적원리관리내용종업관계종업원조직 내의 직능적 협동관계노동력의 효율적 이동능률화 원리인사노무조직, 고용배치,교육훈련,작업조건 ... 관계노사간의 이해의 조정민주화 원리단체교섭,경영참가＊인사관리 : 종업원관리를 직접적인 과제로 한다. 즉, 적재적소의 인원을 확보하여 능력을 발휘할 수 있는 조건을 갖추어 근로의욕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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[동국제강인사관리]동국제강 인적자원관리 보고서

동국제강 인사관리인적자원관리목 차Ⅰ. 시상제도를 통한 품질강화 ………………3Ⅱ. 품질분임조 활동 …………………………4Ⅲ. 경진대회 실시 ……………………………5Ⅳ. 동국 기네스 ... 의 가치를 향상시키고 있다.동국제강은 철강에 대한 우수한 생산능력을 갖추고 있다. 이는 동국제강의 강점인 것이다. 이와 더불어 직원들에 대한 효과적인 인사관리를 실시하고 있으며 이를 통 ... 인천 부산 포항 등 공장별로 전사적 품질경영(TQM), 종합생산관리(TPM) 개선 활동 등을 시행하고 있다.동국제강은 품질을 개선하기 위한 방안으로 품질분임조를 구성하고 있다. 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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소모품관리대장(총무,인사,회계)전분야 관리 파일

소모품 관리대장관리년월 : 2016년 10월 관리담당자 : 경영지원본부 홍길동 사원부서별 소모품 사용액품목별 소모품 사용액부서사용금액비고품목명수량단가금액비고- 정부화일- 딱풀 ... "사원합계 18 " 53,731 "" 92,695 "고정 소모품 관리내역체크일자품명수량단가금액보유장소관리담당자검수담당자비고계산기 7 -리빙박스 6 -빗자루/쓰레받기 세트 60

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.16

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인사관리 관점에서의 노사관계제도

인사관리 관점에서의 노사관계제도Ⅰ. 서론노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립 ... 관계를 포함하는 것이다.현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다.개별적 종업원 관리를 바탕으로 하는 고용관계와는 달리 ... 노사관계관리라는 정치와 힘의 논리가 지배하는 집단적 성질로 인해 이를 조정·통제할 제도와 룰을 필요로 하게 되었다.이하에서는 노사관계가 갖는 대립적·협력적 및 경영참가적 특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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연봉제에 대한 인사관리상 검토

연봉제에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. 이 ... 주의 인사관리가 요구되었고, 그 일환으로 연봉제가 도입되었다. 특히, 구성원들의 개인지향적인 가치관은 더더욱 임금의 동기부여 측면에서 연봉제를 필요로 하게 되었다.3. 핵심역량 ... ? 실적 ? 공헌도를 평가하고 그에 따라 연간 임금액이 개별적? 차별적으로 결정하는 능력/성과중시형 임금관리제도이다.즉 하나의 항목으로 통합하고 계약형식을 통해 개별적으로 차등 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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[경영][지식관리시스템][공정관리시스템][정보관리시스템][인사관리시스템][경영인]경영의 지식관리시스템, 경영의 공정관리시스템, 경영의 정보관리시스템, 경영의 인사관리시스템 분석

경영의 지식관리시스템, 경영의 공정관리시스템, 경영의 정보관리시스템, 경영의 인사관리시스템 분석Ⅰ. 경영의 지식관리시스템Ⅱ. 경영의 공정관리시스템1. 공정관리의 주요 업무내용1 ... 적자원관리 정보시스템이란2) 정보시스템의 기여정도3) 인적자원관리의 정보시스템의 체계Ⅳ. 경영의 인사관리시스템참고문헌Ⅰ. 경영의 지식관리시스템지식경영은 사람, 문화, 제도 및 조직 ... ) 수주 또는 생산예정2) 설계도 및 조립도의 작성3) 제작설계도에 의한 계획 및 준비4) 공수와 일정의 계획5) 생산활동의 통제6) 관리자료의 집계·분석2. 공정관리의 기능1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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LG전자의 인사관리

역량을 가진 인재를 경시할 우려가 높다는 것이다. 이러한 부작용을 해소하기 위해서는 기본적으로 핵심 인재에 대한 관리, 유지가 단순히 인사 부서의 몫이 아니라 전사적 인 문화 ... 내에서 갖는 의미와 그 중요성에 대하여 알아보고자 한다. 또한 우리나라를 대표하는 대 기업 중에 하나인 LG 전자의 사례를 바탕으로 이 회사가 인적자원 관리를 위한 핵심인재 육성 ... 과 쇠퇴를 좌우하는 핵심적 키를 가진 Human Resource를 기업의 사업적 전략에 맞게 선발하고 관리, 교육하는 Human Resource Development 부분이 중요

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.16

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[인사관리]바이오스페이스의 인사관리

모집선발OX탐구대상 부 적격!교육훈련OO탐구대상 적격!인사고과XO탐구대상 부 적격!국제 인력개발━X탐구대상 부 적격!임금관리━X탐구대상 부 적격!여성 인력관리━X탐구대상 부 적격 ... !인사관리 각 주제별 탐구 가능성 현황교육훈련동기부여를 위한 효과적인 방법!금전적 보상스스로 자기개발의 기회를 추구하며 만족이 없는 상태에서 만족상태로의 발전 가능성.근무연수 ... 는 기획력, 커뮤니케이션, 도덕성을 겸비한 인재를 만들어가는 과정을 탐구한다.인사관리 잡는 데는 人사랑이 전문!Action Learning…Action Learning실제적인 경영과제

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.16

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인사관리규정

인사관리 규정관리 번호B-2시행 일자2008.1.1페이지 수8P개정 일자개정 Page개정 항목개정 내용 및 사유작 성 팀문서통제작성자임 원대표이사작 성 자對外秘작성 일자 ... ㈜○○○○인사관리 규정관리 번호B-2시행 일자2008.1.1페이지 수1/8제 1 장 총 칙제 1 조(목적)이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 정하여 인사행정의 공평을 기함을목적 ... 의 통지)직원의 임명 및 인사상의 변동 사항은 인사발령 통지서에 의하여 실행한다.제 6 조(직원의 구분)회사의 직원은 관리직, 연구직, 기술직, 영업직, 생산직으로 구분

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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경력개발기법의 인사관리상 검토

경력개발기법의 인사관리상 검토Ⅰ. 경력개발의 의의와 목적1. 경력개발의 의의경력개발이란 행동과학의 인간존중이념을 바탕을 기업의 목적과 개인의 욕구를 통합하고, 이를 실현하기 위하 ... ] => [경력역할, 경력상황] => [경력욕구]2) 샤인의 경력닻(Career Anchor) 모형 : 개인의 경력욕구 유형① 닻Ⅰ : 관리적 능력일반관리자가 되기를 원하며 책임수준, 리더십 ... 경력경로는 원래 기술직종 종사자들을 대상으로 개발된 것으로서 이들이 어느 정도 직무경험을 쌓았을 때 관리직종으로 보내지 않고 기술직종에 머물게 함으로써 그들의 전문성을 높이게 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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[인사관리]KTF의 인사관리

..PAGE:3시작하면서.오늘날의 경영환경에서 우수 인재의 확보,육성유지의 필요성은 점차 강조되고 있고, 그러한 시대적 요구 맞추어 인사관리 측면에서 역량을 바탕으로 한 채용 및 교육 ... 것은인사관리 전반에 영향을 크게 미치며 각 부분에 활용되고 있다고 배웠다. 우리는 이번 인적자원관리의팀별 프로젝트를 통해서 역량이라는 조금은 추상적인 개념이 실제로도 기업의 인사 ... 관리 전반에 얼만큼활용되고 있는지를 알아보고자 한다...PAGE:6과제 수행 방향이러한 이론을 바탕으로 인사시스템 전반에 영향을미치는 KTF의 역량체계를 알아보고 역량체계가KTF

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| 리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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[인사관리] 직무평가

직무평가Ⅰ. 서1. 의의직무평가란 직무분석에서 얻어진 정보를 토대로 해서 조직 내 직무들의 상대적가치를 밝히는 작업을 말한다. 직무의 가치는 직무의 기업목표달성에의 공헌도라는 기본정신을 바탕으로 숙련, 노련, 책임, 직무조건 등을 평가한다.2. 목적(1) 공정한 임금체..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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[인사관리] 삼성증권 vs 대우증권

차 평가 및 상사로부터의 피드백과 코멘트를 확인할 수 있다.인사고과 관리*▶ 보건/건강 지원 정기 건강검진 실시 - 치과진료 포함 각종 의료비 지원 - 삼성 레포츠센터 이용▶ 주거 ... 하여 채용 최대 1년간 보관.인사고과양 기업 모두 증권업계 전반적으로 시행하는 관리 / 평가 형식 사용삼성증권직군 별 역량체계를 기초로 평가 항목을 도출한 역량 평가 시스템 목표 ... , 중간, 결과면담 등 3단계 면담 및 과정관리 등 공정한 성과 평가 체계대우증권자기평가 및 하향식, 상향식 평가 회사내의 자신의 위치파악, 피드백 → HR 시스템을 통해 1차, 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.19

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오목차인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 ... 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오I. 모집II. 선발과 임명III. 임명* 참고문헌인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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“인사관리적 측면에서 유방의 승리 원인”

“인사관리적 측면에서 유방의 승리 원인”유방의 승리의 원인은 인재활용을 근본적 원인으로 꼽을 수 있다.항우를 물리친 유방은 낙양으로 돌아와, 자신이 싸움에서 이긴 요인과 항우 ... 의 팀을 살펴보면 다양한 사람들이 있었다. 장량은 귀족이었으며, 진평은 유세가였다. 소하는 현의 관리였고 번쾌는 백정, 관영은 포목상, 누경은 마부, 팽월은 도적, 주발은 악사, 한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.01

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인사관리론 과목 요약 정리

1. 인적자원관리의 정의와 핵심내용을 설명하시오.인적자원관리(HRM)는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장?단기적인 인적자원을 계획(planning)하고, 조직 ... 화(organizing)하면서, 지도(leading)하고, 조정하고, 통제(controlling)하는 총체적 관리행위를 뜻한다. 즉, 인적자원관리는 고용관계를 형성하는 일련의 통합적인 의사결정 ... 으로 정의된다. 그리고 인적자원관리의 정의에서는 물적?재무적 자원을 관리하는 것이 아니고, 오직 사람을 관리대상으로 하고 있다는 점을 강조하고 있다. 여기에는 장?단기적으로 무엇

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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LIG 손해보험 인사관리 리포트

1. 서론LIG 화재보험을 선택하게 된 계기2. 본론- 1. 회사 소개- 연혁- LIG가 선호하는 인재상- 2. 채용- 신입교육- 3. 인사관리- 내부승진제도- 급여 및 복리후생 ... 하려면 어떠한 자격 요건을 갖추어야 하는지 또 회사에서 바라보는 이상적인 인재상은 어떠한지 알아보기 위해 마침 인사관리 수업에 기업조사를 가게 되어 전부터 가보고 싶었던 이 회사 ... 적 리스크 분석 및 관리 시스템 구축/운용,자산 적정성 분석인사/총무/연수채용,평가,조직 및 인력관리, 급여 및 복리후생 , 노사관리부동산 취득, 사무실 임차, 비품관리, 무형 고정자산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

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[인사관리]오리온 그룹 인사관리

호텔경영학과 오 선 화 그 오 잉 허 우 징- 초코파이 중국 진출 성공 사례 -Ⅰ. 서 론 1. 오리온제과 소개 Ⅱ. 본 론 1. SWOT 분석 2. 인사체계 3. 동양제과 ... - 초코파이판촉전략의 차별화 !!낱개판매에서 케이스 판매로 전환정직 신용SmartStrongWorld classThreatOpportunity동일한 제품의 공급, 품질관리의 필요성 글로벌 ... 에서 회사채 등급 BBB-로 상승가격에 비해 운송요금 부담 크다. 짧은 라이프 사이클 그룹의 제과산업에 대한 집중력 감소 계열분리로 인한 타업종과 재무 안정성에 대한 우려체계적인 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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인적자원관리 - 현대건설 인사관리 시스템

으로2. 현대 건설의 HR2.1 현대건설의 HRM 현황 소개- 선발관리, 교육훈련, 인사고과, 인력보상 및 유지,복리후생2.2 장·단점 분석2.3 HR 발전방향Ⅱ. 결론조명TOP ... 한 자격 요건을 갖춘 인재를 등용해야 하는 경우, 사내임직원을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도이다.현대건설의 인사관리에 있어서는 양질의 성과를 얻 ... 인적자원관리Global 시대 현대건설의 HRCONTENTSⅠ. 서론현대 건설의 개요 및 연혁Ⅱ. 본론1. 글로벌시대의 기업환경변화1.1 HR의 중요성- 글로벌 기업의 HR을 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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도요타(TOYOTA)의 인사관리

인사관리 REPORTTOYOTA 의 인사관리목 차제1장 도요타에 대한 일반적 이해page 11. TOYOTA 에 대하여page 12. 자동차 산업의 이해 & 도요타 선정이유 ... page 13. 도요타의 경영 이념page 24. 도요타의 전략page 25. 도요타의 비전page 2제2장 도요타의 인사 철학 및 인재상 현황 및 시사점page 3제3장 도요타의 고용 ... Plan)의 도입2. 확정각출형연금(DC)의 도입3. 포인트제 퇴직금제도의 등장제9장 도요타의 노사관계 및 이직관리 현황 및 시사점제10장 분석의 시사점 종합그림 목차그림 1-1 도요타

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| 리포트 | 32페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.10.21

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