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인적자원관리 사회복지행정론 자기소개서 인사평가 요양원 실습일지 설문조사 계획 안 실습종결보고서 인사관리
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"인사관리레" 검색결과 1,401-1,420 / 92,011건

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    [기업관리][기업][마케팅][인재]기업의 마케팅관리, 기업의 지식정보자원관리, 기업의 인재관리, 기업의 인사관리, 기업의 보상관리(임금관리), 기업의 유지관리, 기업의 세무관리
    기업의 마케팅관리, 기업의 지식정보자원관리, 기업의 인재관리, 기업의 인사관리, 기업의 보상관리(임금관리), 기업의 유지관리, 기업의 세무관리 분석Ⅰ. 기업의 마케팅관리1. 최적 ... . 아웃소싱의 도입7. 포스트세이프 : 10개 벤처기업 공동채용Ⅳ. 기업의 인사관리Ⅴ. 기업의 보상관리(임금관리)1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅵ. 기업의 유지관리1 ... 이능력개발과 더불어 상호보완적인 것인데 여기에서는 OFF J.T., O.J.T., S.D. 의 세 가지 교육훈련이 이루어질 수 있으며,직속상사에 의한 라인(line)중심의 인사관리
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15
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    SKTELESYS 인사관리
    인사관리 팀프로젝트 심층레포트(SK TELESYS 인사제도)목차회사소개채용교육개발평가보상퇴직&복리후생결론1.회사소개●회사연혁SK telesys는 국내 이동통신장비 업계의 확고 ... 하고 있음- 교육기관인사관리 협회, 산업교육 협회, 능률 협회, SK 아카데미- 과정 목록교육연수담당자양성, 교육과정개발, 교육기법활용실무, 성과지향교육훈련체계역량중심 교육훈련체계 ... 이수 결과 등이 있다.필수적으로 인사평가가 필요하다.●승진 Mileage제도 실시평가결과(능력 자질평가 70%+업적평가30%)에 따라 승진 Mileage를 부여하고 직위별 최소
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26
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    신한은행 인사노무관리방법
    신한은행 인사관리- 서론 -신한은행의 조직도신한은행의 역사- 본론 -2005년도 사례- 신한은행 인재상과 인재육성 기본방향- 신입사원 육성체계 및 교육연수전략- 신입사원 교육 ... 역량의 조기 전력화? 입행에서 3년차 RK지 은행기본업무 관련 교육의 단계적, 집중적 필수 교육- 교육이수에 대하여 평가를 통한 철저한 관리, 본 과정 미이수시 다른 직무전문가 육성
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11
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    기업 인사관리 혁신사례
    Report＜기업의 인사관리 혁신사례＞과 목인사관리학 과경영학과학 번이 름제출일자교 수 님［목차］Ⅰ．서론１．기업소개 ＜휴맥스＞Ⅱ．본론１．인적자원관리의 혁신과 아웃소싱２．채용관리 ... －우수한 인력관리３．직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입４．인사고과５．교육훈련 및 임금관리６．커뮤니케이션Ⅲ．결론Ⅳ．참고문헌Ⅰ．서론1. 기업소개1)인간중심 기업 휴맥스휴맥스 ... 하게도 인사부문을 전문컨설팅 업체에 위탁하여 인적자원관리의 전문성 제고를 도모하고 있다.휴맥스는 창사 당시부터 1997년까지 비교적 작은 규모로 운영되어온 벤처기업이었다. 기업주
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26
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    인사관리(안전관리내용)
    ■ 안전보건관리1. 안전관리의 의의2. 보건관리의 의의3. 산업재해의 발생원인4. 산업재해의 예방대책5. 재해의 측정방법■ 직업병■ 안전보건관리조직■ 안전보건에 관한 법제■ 기업 ... 의 산업재해에 관한 사례■ 산재에 해당되는 사례와 해당되지 않는 사 례■ 안전보건 관리1.안전관리 의의기업이 종업원의 신체를 보호하기 위해서 업무상 또는 기업구내에서 발생하는 재해 ... 를 방 지하고, 발생한 재해에 대하여 적절한 조치와 대책을 강구하는 것(1) 안전관리의 중요성 : 안전관리는 인명의 손상에 관한 문제를 예방하기 위해 시행되는 것으로 후대책보다 선
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.07
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    사내벤처에 대한 인사관리상 검토
    사내벤처에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 의의사내벤처란 일반적으로 기존사업과 이질적인 신규사업을 사내자원을 활용하여 창조하는 경영전략을 의미한다. 즉, 신제품을 개발하고 이를 시장 ... 을 단일 조직속에 접목시키려는 새로운 경영시스템이라고 말할 수 있다.즉 사내벤처는 사업부제와는 달리 새로운 사업창조와 관련된 연구개발, 생산, 마케팅 등 핵심기능뿐만 아니라 재무, 인사 등의 자원관리 시스템까지 광범위한 권한이 사업의 리더인 사내 기업가에게 부여된다.
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26
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    [인적자원관리]암웨이의 인사관리 분석
    에도 철저한 시험과정을 거치게 된다. 아울러 원료에서 제품 출하에 이르기까지 엄격한 품질 관리 기준이 각 공정마다 적용되고 있다. 오늘날 암웨이는 세제류 외에도 화장품. 주방기구. 가정 ... . 그리고 윤리강령팀을 통해 IBO들의 사업에 관한 법규와 자체강령 등을 관리하고 있으며 사재기, 허위과대광고, 라인 뺏어가기 등의 행위를 색출, 관리감독, 감시하고 있다. 그래서 극단 ... 적인 경우는 회원박탈 등의 방법을 쓰기도 하면서 회원들을 관리하고 있다. 그리고 전산시스템을 통해 사재기(ex. 연말에 한 번에 물품을 구입하거나 한 제품을 그 사람의 다운라인 수
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02
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    소사장제에 대한 인사관리상 검토
    소사장제에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 배경과 의의급격한 경영환경의 변화와 시장의 다양화로 인해 기존의 거대하고 복잡한 의사결정 과정은 경영활동에 장애로 되었다. 이에 최고경영층 ... . 생산설비의 임대, 관리업무의 간접 대행모기업은 소사장에게 생산설비를 임대해 주거나 원자재도 공급해 주며 소사장이 생산한 제품의 판매, 세무, 회계 등의 간접업무를 대행해 주기 때문 ... 적 물량을 확보해 줌으로써 소사장 기업 근로자의 근로조건이 적정수준을 유지할 수 있도록 해준다. 또한 모기업은 품질관리나 연구개발에 지원을 하며 비상시 인력지원도 한다.3. 3D업종 등
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26
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    [인사관리]호텔채용관리(인사관리)
    를 보다 능률적으로 수행할 수 있을 것이기 때문에, 인적자원관리에서 다루어야 할 최초의 기능은 곧 이들 경영인적자원을 충원하는 일이다. 이에 인사관리의 시작인 채용관리에 대한 이론 ... 에 따라서 충원을 하고 그 결과의 적부를 통제과정을 통하여 검토함으로써 채용업무를 매듭짓는다. 따라서, 인사부서나 인사관리자들은 보다 합리적인 채용관리를 실행할 수 있도록 모집, 선발 ... 1. 호텔채용관리의 목적경영이 확보하여야 할 가장 중요한 자산은 곧 인적자산이다. 경영이 필요로 하는 요건을 갖춘 적질의 노동인력을 적시에 적량으로 확보함으로써, 경영은 소관업무
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.31
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    [인사관리]인사관리의 정세
    인사관리의 정세(노동 정세, 정치 경제적 정세, 사회 문화적 정세)학과 : 컴퓨터학과학번 : 200152101이름 : 권 종 운"인사(人事)는 만사(萬事)" 라고 한다. 기업 ... 과 국가 경쟁력의 원동력인 인적자원을 자산화 하기 위해 노력하는 인사관리는 오늘날 경영의 핵심전략으로 등장하고 있는 가운데 세계속의 한국기업들은 그동안 급격한 환경변화와 더불어 경영 ... 않으면 생존자체가 위협받는 현실이 되었다. 이에 인사관리도 새로운 경영의 패러다임과 전략의 동반자로서 능동적으로 경영의 혁신을 도출시키는 견인차 역할을 해야 할 책무를 지니게 되
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.03
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    간호관리 사전학습 (1. 간호의 기획기능 2. 간호의 조직기능 3. 간호인사관리 4. 간호의 질관리 5. 간호의 지휘기능 6. 환자간호관리 7. 환경관리/물품관리 8. 병원의 전산업무)
    간호관리 사전학습1. 간호의 기획기능2. 간호의 조직기능3. 간호인사관리4. 간호의 질관리5. 간호의 지휘기능6. 환자간호관리7. 환경관리/물품관리8. 병원의 전산업무1. 간호 ... (간호부?과장)대내외적으로 간호부서 대표간호부서의 대변자 : 병원의 중요한 의사결정에 참여간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하여 수행, 평가간호부서의 인사관리를 지휘중간 관리자 ... 음? 간호부서의 사명이나 철학, 목적 명확히 나타냄? 간호조직 내외의 환경에 대한 포괄적인 사정이 선행되어야 함? 병원의 사명과 철학 검토-간호부의 목적, 철학간호 관리자역할최고 관리자
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.09.22
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    인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.
    한 목적을 달성하기 위해서는 충분한 재원, 공간, 시설 및 지역사회의 자원이 필요하다. 이를 위한 사회복지조직에서 인사관리는 인적자원의 관리를 통해 사회복지조직의 목표를 달성할 뿐 ... 아니라 사회복지조직의 유지와 적응에 필요한 기능을 수행한다. 이에 본론에서는 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루고 있으며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련이 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10
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    배치이동에 관한 인사관리상 검토
    배치이동에 관한 인사관리상 검토Ⅰ. 서종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다 ... 의 능력을 발휘하는 것을 기대한다. 따라서 적재적소주의는 능력본위의 인사관리를 위한 가장 기초적인 요건이라 하겠다.(2) 능력주의능력주의란 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하며, 그
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22
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    [인사관리]모토로라 인사관리 분석
    관리가 그 예이다.모토로라의 퍼포먼스 매니지먼트는 그러나 각 문화에 맞게 인사 규정을 정하는 유연성을 보이고 있다.4. 모토로라의 퍼포먼스 매니지먼트계획Check Point 1 ... 는의 급여관리→모토로라의 급여 관리에 대해 기본적인 방향설정과 계획 수립은 타 기업과 마찬가지로 인사부서에서 행해지며 이를 토대로 직속 감독자가 실질적인 책임을 갖고 시행한다.2 ... 모토로라의 인사고과와 승진1. 인사 고과의 목적일반적으로 기업은 올바른 인사고과로 종업원들에게 공정한 보상을 하고 효과적인 인력 계획과 배치로 종업원들의 능력을 개발하여 성과
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07
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    전략적간호관리 2018-전략계획이 무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함) 하고,의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화,조직,직무,인사관리,교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 전략적간호관리
    되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 (15점).전략적간호관리 공통형 중간과제물방송통신대 2018학년도전략적간호관리1.전략계획이 무엇인지 ... 하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 (15점).목 차I.서 론II. 본 ... 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오(1) 보건의료조직1) 보건의료조직이 갖는 특성2) 보건의료조직 특성
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.04.06 | 수정일 2022.05.27
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    [인사관리] 인력 방출관리
    인력 방출관리Ⅰ. 인력방출1. 인력의 방출이란?◆ 유 형ㆍ정년(定年)ㆍ자발적이냐 비자발적 이직ㆍ다운사이징(downsizing), 라이트사이징(lightsizing),ㆍ조기퇴직 ... 해고와 정리해고)?퇴직(retirement): 정년퇴직과 조기퇴직2. 인력방출관리◆ 조직의 필요성?조직 매너리즘 탈피 : 신규 인력의 새로운 기술과 아이디어?합리적 비용 관리 ... 적 수요폭발?기술발전 : 기계로 대체?사업실패 : 새로운 사업의 실패?조직혁신 : 조직구조의 개편, 직무 간소화◆ 방출관리의 목표▷ 효율성ㆍ무능력자 방출ㆍ수요감소로 인한 방출ㆍ원가
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15
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    인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.
    “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.목차인적자원 ... 관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원관리와 윤리적 딜레마2.인사 담당자라 ... 가정했을 경우Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론“미래는 인재확보전쟁의 시대”라고 말한 라자 굽타회장과 같이 기업의 이윤을 창출하는 것만큼 중요한 것은 인적자원을 관리하는 것이라 볼
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06
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    인사관리와 직무충실화 이론. 공정성 이론
    1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.? 시시각각 변하고 있는 경영환경 변화에 대응하여 기업을 CEO뿐만 아니 ... 라, 기업의 인사관리자의 역할도 다음과 같이 새롭게 변화하게 되었다.· 업무지향 중심에서 전략지향 중심으로· 양 중심에서 질 중심으로· 종속관계 중심에서 동반자관계 중심으로· 단기지향 ... 적 인적자원 관리)변화 촉진자(조직변신관리)활과정/ 구조사람/기능관리전문가(인사제도 관리)종업원 조력자(종업원 동기유발 관리)동업무적/ 단기적전통적HRM↑다역할 모형위 모형의 두 개
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11
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    인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.
    인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 과정 ... 3. 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례 ... 를 제시하시오.Ⅰ. 서론현대사회에서는 자원의 활용과 관리가 조직의 성과에 큰 영향을 미치기 때문에 기관의 생존과 발전을 위하여 인사관리가 매우 중요하다. 인사관리란 조직의 목표를 효과
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14
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    인사관리 한국기업의 교육 사례
    인사관리론? TITLE -? SUBJECT - 인사관리론? PROF -? MAJOR - 경영학과?STUDENT NO -? NAME -1. 한국기업의 교육훈련사례를 기술함KTNG ... 주내용이 되는 거이다. 그러므로 임금관리가 가장 중시되는 이유를 우리들은 알 수 있을 것이다.3. 복지후생관리의 원칙을 설명함복지후생관리의 원칙기업 인사관리에서 복지후생관리 ... 임새로 도입된 신사고 인사관리이다.직무순환제도직무순환제도란 각자의 담당직무를 순차적 교체함으로써 기업의 직무전반을 이해하고 지식, 기술, 경험을 풍부하게 하는 제도이다. 종업원
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    | 리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12
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