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인적자원관리 사회복지행정론 자기소개서 인사평가 요양원 실습일지 설문조사 계획 안 실습종결보고서 인사관리 간호사 인사고과
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"인사관리레" 검색결과 1,321-1,340 / 91,908건

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    호텔인사관리의 개념과 특징, 과제
    호텔인사관리의 개념과 특징, 과제목차* 호텔인사관리의 기본적 개념Ⅰ. 호텔인사관리의 본질Ⅱ. 호텔인사관리의 특징1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화2. 종사원 능력의 질 ... 적 수준 변화 및 임금격차3. 높은 이직률4. 이미지의 변화5. 기업제휴에 따른 문화적 갈등Ⅲ. 호텔인사관리의 과제* 참고문헌* 호텔인사관리의 기본적 개념1. 호텔인사관리의 본질기업 ... 여하에 따라 조직의 성과가 달라진다.종래의 인사관리(Personnel management: PM)는 개인의 문제가 아니라 조직에 고용된 사람들과 관련된 문제를 다루는 것으로 인식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04
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    인사관리: 명동 중저가 비즈니스 호텔
    인사관리 명동 중저가 비즈니스 호텔 인사관리 실무 적용 연구CONTENTS 벤치마킹기업 선정 동기 벤치마킹 기업체 사례 설립 가상업체 개요 벤치마킹 적용 팔레스 호텔의 인사관리 ... 사례 인터뷰 명동 중저가 비즈니스 호텔 인사철학 채용 및 배치 성과관리 교육훈련관리 경력계발 급여 및 복지후생벤치마킹기업 선정 동기 위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로인사관리 ... 명동점에 기존의 최고급 호텔사업이 아닌 , 한류 관광객을 노린 중저가의 서비스경쟁력있는 호텔을 새로 세우려 하며 , 이지점의 인사관리에 대해 기업사례 벤치마킹 및 실무적용에 대해
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22
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    인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오
    인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오목차인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 ... 과정의 실제사례를 제시하시오I. 인사관리의 의의1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 중요성II. 직원의 채용1. 모집1/ 직무분석2/ 직무명세서 작성3/ 모집공고2. 선발1/ 선발 ... 의 개념2/ 선발의 권한과 책임 주체3/ 지원자의 능력과 자질 파악 방법4/ 시험의 방법가. 필기시험나. 실기시험다. 면접시험3. 임용* 참고문헌인사관리의 개념과 과정 등을 정리
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12
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    호텔의 인사관리
    - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 호텔인사관리의 개념2. 호텔 인사관리의 중요성3. 호텔 인사관리의 기능※ 비정규직 증가이유4. 인사관리의 문제점(1) 채용관리의 문제점(2 ... 사항(2) 주요합의 내용과 의미 (긍정적 측면)(3) 주요합의 내용과 의미 (부정적 측면)(4) 파업으로 인한 손실(5) 롯데호텔 파업이 남긴 교훈 / 시사점5. 인사관리의 개선 ... 고, 장기적인 측면에서 소극적인 태도를 보였기 때문이다. 현재의 비합리적인 인사관리는 그 한계점에 도달하게 되었고, 롯데호텔사태는 우리나라 호텔업계가 그동안 덮어두었던 불합리
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.04
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    [인사관리]기업의 인사관리 사례
    목 차Ⅰ. 인사관리 개념1. 인사관리 과거와의 차이점2. 인사관리 연구목적3. 인사관리 발전과정Ⅱ. 기업 인사관리 사례1. 삼성2. LG3. 웨스틴 조선호텔4. 현대5. 하나투어 ... 6. 쌍용Ⅲ. 느낀점Ⅰ. 인사관리 개념기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하 ... 며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동을 말한다. 인사관리는 노동력최고이용설과 협력관계형성설로 크게 나누어볼 수 있는데, 제2차 세계대전 전의 노동력최고
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.01
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    CJ 인사관리 분석
    CJ 인적자원관리개 요CJ그룹 회사소개CJ그룹 인사관리CJ그룹 Q A회 사 소 개OVERVIEW 경영방침 연혁 및 역사 조직도 5대 핵심사업군 산업매출 실적 CJ ... 고 있는가?문제 3번기본적으로 성과주의 인사제도이나 다각화된 기업들로 세부사항은 가계열사별 차이 기업ㆍ산업의 특징에 따라 각기 상이한 인작자원관리 시스템 적용이 합당 다각화로 인해 ... 화 추진배종석ㆍ박오원, “인적자원관리”,『홍문사』, p.180, (2006)조 직 도CJCJ 주식회사CJ 푸드시스템CJ 엔터테인먼트CJ 홈쇼핑CJ 시스템즈CJ 개발CJ 푸드빌CJ
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.07
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    도요타의 인사관리
    독특한 의사결정 기구와 조직문화를 가지고 있다.-도요타의 최강경영-2. 도요타의 방침관리도요타에서 방침관리란 경영방침에 입각해서 경영목표를 달성하기 위한 계획을 장기계획, 연도계획 ... , 부서계획, 개인계획까지 구체적으로 전개하여 검증하고 추진하는 활동을 말하는데 도요타의 방침관리 과정을 통해 의사결정과정에서의 권한 배분을 살펴 볼 수 있다.● 도요타의 방침관리 ... 국은 기능별 관리의 각 기능 Staff. 각 기능 Staff에서 만들어진 개별계획과 종합기획실에서 나온 회사 전체 계획의 합작.1) 장기계획에서 전개된 연도방침을 실현하기 위해
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01
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    [ 인사관리 ] 교육훈련 프로그램
    인사관리교육훈련 프로그램가정된 상황 :H기업(대기업)이 L기업(하청업체)을 흡수/합병함.H기업의 경영자층, 일선감독자들과 L기업의 작업자들 간의 의견차이가 생김.개인 욕구 ... - 일선감독자 : 작업자들의 조직문화 적응을 위한 통제권 강화를 원함.- 작업자 : 관리자들과의 의사소통을 통한 문제인식에 대한 의견일치를 원함.조직 욕구 - 생산성향상을 위한 새로운 ... 고 작업자들은 관리자들의 배려와 함께 하는 의사소통을 원하므로 서로의 생각 차이로 부정적 태도가 형성되고 있음.교육훈련 목표 설정전반목표 : 서로의 의견 차이를 명확히 인식하고 함께
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.21
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    ㈜혜인 각 부문 신입/경력직 채용, 지원분야 : 인사 및 노무, 영업관리
    있는 리더가 되도록 노력하였습니다.저는 혜인에 입사하여 효율적인 인사 및 노무관리전문가로 인정을 받고 싶습니다.그리고 혜인의 미래를 아름답게 만들어 가고 싶습니다. 저는 혜인 ... 은 경영학이지만, 인사 및 교육분야에도 늘 관심이 있었습니다. 기업의 인사 및 교육시스템에 대해 배워보고 싶었으며 궁금한 점 또한 많이 있었습니다. 그리고 관리자로써 의사소통 능력 ... 혜인 신입 및 경력사원 모집 자기소개서[ 지원분야 : 인사 및 노무](자소서 항목)1. 성장과정 및 경력기술(※ 경력기술:경력직에 한함) (500자)2. 성격의 장단점 (500자
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.26
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리
    ) 교육훈련의 의의와 목적4. 인사고과1) 인사고과의 개념 및 목적2) 인사고과의 요소3) 인사고과의 방법4) 효과적 인사고과를 위한 지침5. 인사이동관리1) 인사이동관리의 의의2 ... 다. 따라서 인사관리의 구체적 활동은 모집활동으로부터 출발하며 이러한 모집활동은 우선 모집해야 할 직위에 관한 직무분석, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성 ... 불가결한 인사관리활동으로서 그 비중이 매우 강조되고 있다. 이러한 훈련과 개발은 교육, 개발, 훈련, 학습 등을 포함하는 의미로 사용되고 있다. 훈련과 개발의 개념은 다음과 같이
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    사회문화 현상이 기업의 직무분석, 인사관리에 미치는 영향
    -목 차-Ⅰ. 서론 / p.2Ⅱ. 본론1. 저출산·고령화 / p.31) 실태2) 인사관리 방향2. 여성인력의 활용 / p.61) 실태2) 인사관리 방향3. 다문화·글로벌화 / p ... .101) 실태3) 인사관리 방향Ⅲ. 참고자료 / p.14Ⅰ. 서론기업에 영향을 미치는 환경은 무한하다. 모든 기업들은 각자의 사업 영역에서 목표를 수행하는데 있어서 수많은 요소 ... 을 촉진시키고, 저출산·고령화 시대에 악순환을 초래하고 있다.2) 인사관리 방향최근 기업환경의 변화는 기업에 있어서 여성인력의 활용 방안을 모색해야 할 것임을 시사하고 있다. 지식
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08
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    [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리
    [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리목차인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의2. 인적자원관리의 과정Ⅱ. 인적자원계획1. 직무분석2 ... . 직무기술서와 직무명세서Ⅲ. 모집과 선발1. 모집1) 기업의 내부 모집2) 기업의 외부 모집2. 선발Ⅳ. 사회화Ⅴ. 훈련 및 개발Ⅵ. 업적평가Ⅶ. 경력개발Ⅷ. 보상관리(임금관리)Ⅸ ... . 승진 및 이직관리1. 승진관리1) 승진의 의의2) 승진제도의 유형3) 승진의 형태2. 이직관리Ⅹ. 복리후생XI. 노사관계1. 노동조합2. 노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30
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    HP인사구조및 인사관리
    배치1. 채 용2. 배 치Ⅳ. 직무평가(인사고가)1. 개인별 직무계획서2. 평가 종류3. 평가 방법4. 평가의 반영Ⅴ. 교육과 훈련Ⅵ. 직무 이동 및 승진Ⅶ. 임금관리1. 임금 ... 미국의 HP와 거의 모든 인사관리가 비슷하다.HP는 대규모 공채나 인턴제도에 의한 직원채용은 이루어지지 않는다. 다만 결원이 발생한 사업부서가 생긴 경우에는 인사부에 인력보충을 의뢰 ... 의 관리자들은 평가 등 인사관리의 많은 부분에 있어 권한을 가지고 있는 만큼 그 결과로 산출되는 성과에 책임을 회피할 수 없게 된다.위내용을 도표로 보면 다음과 같다.구분상대평가업적
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.11.14
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    POSCO 인사 관리의 모든것
    안려한 인사제도 발전방향 설정  인사제도 발의, 입안, 승인, 시행까지의 프로젝트 관리  매뉴얼 작성, 교육 등 인사제도에 대한 대직원 이해 제고  인력운영 효율화 및 노동 ... POSCO 인사평가Brief HistoryPOSCO 인사평가■ 회사소개 ■ POSCO 인사평가 사례연구 - 직무역량체계, 업적/능력평가, 다면평가 ■ Q ABrief ... )미 래평생직업 (Lifetime Employablity)정기공채,정규직 채용 (Regular Workers)규정과 룰 중시 (Regulation, Rules)집단화, 획일적 관리
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    | 리포트 | 55페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.05.27
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    인사관리 관련 판례 모음
    인사관리 Report- 대법원의 인사 관련 판례를 중심으로 -*목표 : 인사관리와 관련된 대법원의 판례를 통하여 대법원 및 사회적인 시각을 알아보고 이에 대하여 생각해보자.1 ... 적으로 유류비나 차량유지관리비를 지급하지 않았으나, 근로자의 근로특성상 출퇴근에 승용차를 이용할 수밖에 없었고, 다른 근로자에 비하여 임금을 더 받은 경우, 당해 근로자의 출퇴근 과정 ... 한 것이 아니고, 또 사업주가 위 차량에 대한 유류비나 유지관리를 위한 비용을 지급한 바가 없음을 이유로 업무상 재해에 해당하지 않는다고 판단하여 불승인하였다.(3) 법원의 판단
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25
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    연봉제(인사관리)
    . 한국기업의 연봉제 사례분석Ⅲ. 결 론※ 참고문헌김준식, 김도근 공저, 인적자원관리론, 대명, 2006김인호, 성공적인 연봉제 도입과 운영방안, 1998.안희탁, 연봉제 설계 ... 시키고 있다.연봉제의 필요성에 대하여 다섯 가지의 중요한 이유와 배경을 설명하면 다음과 같다.첫째, 능력주의 임금제도 도입의 기초적 조건의 성숙둘째, 인건비 절대액 관리의 중요성 증대셋째 ... , 시간축에서 성과축으로 패러다임 변화넷째, 관리직에 대한 역할기대의 변화한편 연봉제의 필요성 을 다섯가지로 나누면 다음과 같다.첫째, 종업원의 능력향상과 인적자원의 효율성을 제고
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.17
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    [인사관리] 직무분류표
    직무분류표직 군직 종직 무비 고경영 관리인 사교 육인력수급 및 관리/ 교육훈련/교육기획 / 인사기획 / 인사운용담당/급여관리 / 복리후생/노사관리담당 / 인사서무총 무회사재산 ... 보전 및 관리/ 용도품 조달/각종 인허가 및 대관청 업무/법규 및 규정관리 / 사무실 관리담당/ 관재담당 / 총무서무 / 총무관리총괄 / 비서원재 무회 계자금의 조달 및 운용/경영 ... 활동의 계수적 파악을 위한 회계업무/원가계산/세무회계 / 일반회계관리 / 자금관리담당 / 자금출납전 산전산기획 / 전산개발 / 전산운용경영기획경영계획수립, 조정, 통제 및 실적평가
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22
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  • 자료 표지
    [프랑스인사제도] 프랑스의 인사제도(국가인적자원관리, 공무원제도, 행정학교와 공무원단)
    [프랑스인사제도] 프랑스의 인사제도(국가인적자원관리, 공무원제도, 행정학교와 공무원단)목차프랑스의 인사제도I. 국가인적자원관리: 완벽한 공교육II. 공무원제도III. 전문 ... 성의 확보: 공무원단IV. 행정학교(ENA)와 고급공무원단2프랑스의 인사제도1) 국가인적자원관리: 완벽한 공교육프랑스에서 국가의 3대 구성요소의 하나인 국민을 교육하는 일은 국가 ... 하여 평생 동안 공무원의 능력발전을 도모한다는 것도 포함하는 개념이다. 그러나 담당업무의 특징과 난이도(즉, 계급) 등의 기준에 따라 공무원단이 형성되어 이를 중심으로 인사관리
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.05
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    단국대학교 인사관리 기말고사 정리
    인사관리 기말고사1.승진 정책의 기본원칙 3가지에 대하여 설명하시오.-적정성, 공정성, 합리성이 답보되어야 하며 승진 절차 또한 공석심사, 승진대상자 선별, 승진심사, 인사발령 ... 개인주의 능력 서열화이익공동체와 운명공동체의 조화단기 고용제-자유 전문직종제노도조합주장가족주의장유유서 서열화운명공동체와 이익공동체의 조화종신 고용제특성승진관리의 불안정능력평가 객관 ... 성 확보 곤란개인중심의 경쟁질서 형성승진관리의 안전성객관적 기준집단중심의 연공질서 형성3.자격승진에 대하여 설명하시오.담당하는 직무내용과 상관없이 종업원이 갖고 있는 인적자원 요건
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.26
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    한국농어촌공사의 인사, 경영, 교육 관리
    전개 준법감시 시스템 구축 및 운영 윤리경영 집행력 강화를 위한 제도개선 사회공헌 활동 추진3. 인사관리 직무관리 보수관리 성과급 운영 보수액 승진관리 평가관리 방출관리 복리후생 ... 기회 제공 인적자원개발의 중요성에 따라 직원 각자의 자기개발과 경영자 및 관리자의 부하육성 및 코칭 등을 통한 역량강화 이수학점 결과를 인사 및 평가와 연계 교육효과의 지속적 연장 ... 자격1. 회 사 소 개 설 립 목 적 : 환경친화적으로 농어촌정비사업과 농지은행사업을 시행하며 농업기반시설을 종합관리해 농업인의 영농규모적정화를 촉진함으로서 농업생산성의 증대 및
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17
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