"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 1,221-1,240 / 14,479건

우리나라 대학생의 리더십개발요소와 개발구상

Ⅱ. 우리나라 대학생들의 리더십 역량요소의 개발1. K-CESA(한국 대학생 핵심역량 진단검사) 목록 ……………………… 42. 리더십 역량요소 개발방법 ... 한다. 리더뿐만 아니라 구성원들도 성과를 창출하고 싶어 하는 성취욕구를 리더가 격려해줌으로써 도와주는 역할을 해야한다.Ⅱ. 우리나라 대학생들의 리더십 역량요소의 개발(우리나라 대학 ... 어야 한다는 점이 중요하다.1) 대학과정 이수자가 갖추어야 할 역량 목록(K-CESA 한국대학생 핵심역량 진단검사)을 정리하면 다음과 같다.? 의사소통 역량 : 듣기, 말하기, 쓰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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인간존중경영(중요성, 실천방안)

존중경영을 통해 핵심인재가 역량을 발휘하여 급변하는 경영환경 변화에 지속 가능한 경영을 할 수 있도록 함으로써 경영성과를 극대화할 수 있다.(양혁승, 2007)둘째, 조직문화 측면 ... 으로서, 인간존중경영을 통한 지속적 경쟁우위 확보와 혁신 역량구축이 요구되고 있다.인간중심 경영은 물적 자본을 중시하는 경영 패러다임과 대비되는 개념으로서 직원들을 대체 가능한 생산요소 차원 ... 에서만 이해하고 관리하기보다는 직원들 안에 축적된 인적자본(Human capital), 즉, 업무수행에 필요한 지식, 기술, 역량과 특질 등의 가치와 인간의 존엄성을 중시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08

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지식기반 경제의 특징을 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떤 역량을 갖추어야 하는지 기술하시오.

을 기술하고, 이를 강화하기 위한 방안을 제시하고자 한다. 지식과 정보가 경제 성장의 핵심 자산으로 자리 잡은 현대 사회에서, 새로운 인재상에 대한 이해와 그에 맞는 역량 개발 ... 과정에서 필수적인 요소로, 팀의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다.디지털 리터러시와 데이터 분석 능력 또한 지식기반 사회에서 중요한 역량이다. 디지털 리터러시는 정보기술 ... 지식기반 경제의 특징을 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떤 역량을 갖추어야 하는지 기술하시오.1. 서론지식기반 경제는 지식과 정보가 주요 자산이 되어 경제 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

을 하며 살아간다. 자신의 내집단과 외집단이 경쟁을 하거나, 혹은 내집단 내에서 올바른 성과를 내어야 할 상황에 마주하기도 한다. 이럴 때마다 가장 필요한 역량이 있는데 이는 바로 ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오?목차1 ... . 서론2. 리더십 개발3. 리더십 개발을 위한 경험 과정4. 리더십 개발을 위한 학습 과정5. 결론6. 출처 및 참고문헌1. 서론우리는 직장, 학교 등 다양한 곳에서 집단 무리의 생활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

의 업무에 대해 더 큰 주인의식을 느끼게 된다.(3) 조직의 장기적 성과 증대 : 구성원의 역량이 강화되면 조직 전체의 성과도 자연스럽게 높아진다. 이는 특히 변화와 불확실성이 많 ... 의 성장과 조직의 성과를 동시에 추구한다. 감성리더십은 구성원의 감정을 이해하고, 이를 바탕으로 소통과 협력을 이끌어낸다. 반면 코칭리더십은 구성원의 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕 ... 는 데 중점을 둔다.이 두 리더십은 서로 다른 방식으로 작용하지만, 궁극적으로 조직의 성과와 개인의 발전을 촉진한다는 점에서 공통점을 지닌다. 하지만 각각의 장단점을 깊이 이해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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생명과학1 평가기준안(1학기)입니다. 생명과학 평가 계획서 작성은 매우 고통스럽고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 편안하게 작성하시길 바랍니다.

. 생명과학 학습의 즐거움과 과학의 유용성을 인식하여 평생학습 능력을 기른다.Ⅱ. 평가 방침1. 생명과학의 핵심 개념의 이해 및 과학적 탐구 학습을 통한 과학과 핵심역량과 과학적 태도 ... , 과학적 탐구 능력, 과학적 문제 해결력, 과학적 의사소통 능력, 과학적참여와 평생학습 능력 등과 같은 과학과 핵심역량을 평가한다.Ⅲ. 평가 영역, 평가 시기, 반영 비율과목명구 분 ... 와 평생학습 능력 등의 핵심역량을 함양한다.(2) 목표인간을 중심으로 한 생물의 특성에 대하여 호기심과 흥미를 갖고 생명과학의 핵심 개념에 대한 이해와 탐구 능력의 함양을 통하여 개인

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.20

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평생교육경영의 과정을 설명하고각과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후

과정보다도 중요하고 핵심적인 역량으로서 작용한다고 과히 말할 수 있다. 이 지휘를 통해 다수의 평생 교육 관련 기관들의 인력들은 상호 작용하며, 상호 협력하며 보다 진보된, 보다 ... 과정이 중요하다고 생각하는 이유1) 교육기관의 인원들의 역량을 강화할 수가 있음2) 인원들 간의 의사소통을 활성화함3) 평생 교육 시스템을 보완 및 개선할 수 있음Ⅲ. 결론, 위 ... 하고, 다년간의 기출문제까지 게시판에 제공하는 것이 있다. 이처럼 평생 교육 경영은 평생 교육을 받고자 하는 학생들에게 맞춰서 행해지는 맞춤 형태의 학습 제공을 통한 호응을 유도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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[경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

이 기업의 경영전략 달성을 위해 학습, 성과를 넘어 보다 더 전략적인 역할을 수행해야 한다는 패러다임으로 전환되고 있다. 따라서 본론에서는 SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과 ... [경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SHRD의 정의2. SHRD의 주요 특성3. 역량 ... 활용되는 개념이다. 이러한 인적자원개발은 학습 결과에서 기인한 성과 창출에 집중하며 ‘훈련에서 학습’으로, ‘학습에서 성과’로 그 패러다임이 변화하였다. 최근에는 인적자원개발

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| 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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시민참여의 방법 중 하나인 자원봉사 활동이 개인, 지역사회, 국가에 바람직한 변화와 생산적인 기여에 미칠 수 있는 성과에 대하여 서술하시오

라, 인생의 역량을 확장시키는 실질적인 학습 과정이라 할 수 있다.2. 지역사회 차원의 변화자원봉사는 지역사회의 결속력을 강화한다. 공동체는 단순히 같은 공간에 사는 사람들의 집합 ... 시민참여의 방법 중 하나인 자원봉사 활동이 개인, 지역사회, 국가에 바람직한 변화와 생산적인 기여에 미칠 수 있는 성과에 대하여 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 개인적 차원 ... 는 장치이다. 시민참여의 한 방식으로서 자원봉사는 사회문제를 해결하는 수단이자, 민주적 공동체를 유지하기 위한 핵심 동력이다. 사람들이 스스로 사회적 책임을 느끼고 참여할 때, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.05

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경영혁신 - 경영혁신 성공사례(마이크로소프트)

성과관리를 할 수 있도록 설계된 시스템KPI(Key Performance Indicator)핵심성과지표는 매출이나 이익처럼 기업체의 과거 실적을 나타내는 지표가 아닌 미래성과 ... 으로 ERP에 공급망(협력업체)을 더한 개념임TOC(Theory of Constraints)제약이론으로서 사전반에 걸쳐 업무성과를 저해하는 핵심문제를 찾아서 해결방안을 마련해 실행 ... 레디)’이다. 피플레디의 핵심은 어떤 기업을 지탱하며 운영하는 것은 기계도, 기술도, 외부 컨설팅도 아닌 내부 임직원들의 핵심 역량에 달려 있다는 것이다. 이를 위해 기업은 내부

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| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.05

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초격차 독후감

안에 묻히기 쉽다고 한다. 그러나 권오현은 그 지점에서 오히려 개개인의 역량과 의지를 살려야 전체가 살아난다고 말한다.조직이 커지면서 생기는 비효율도 직시해야 한다고 본다. 더 ... 되었다고 한다. 단기 성과에만 매달리는 것이 아니라, 지속적인 경쟁력 확보를 위해 장기 관점에서 인재를 육성하는 방향이 돋보인다. 그래서 끊임없이 교육과 훈련에 투자했다. 능력 좋은 사람 ... 을 뽑아놓고 방치하는 게 아니라, 함께 성장할 수 있도록 배려하고 독려하는 자세가 중요하다고 말한다.저자는 회장 자리에 오르고 난 뒤에도 매일같이 학습한다는 태도를 버리지 않

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

에게 동기부여를 해야 하기 때문이다. 또한 기업에서는 구성원 개개인의 역량을 최대한 이끌어내어 성과를 창출해내야 하므로 다양한 방법을 통해 개인의 특성을 파악하고 이를 적재적소에 배치 ... 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소 ... 들에게 동기부여를 통해 자발적인 참여를 유도하고 성과 창출을 극대화하기 위해 다양한 방법들을 모색하고 있다. 특히 최근에는 개인별 특성을 고려한 맞춤형 교육훈련 프로그램 개발 전략

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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경영조직의 개편 혁신 및 성과를 창출한 기업의 사례와 성과 - 기업 내 조직 변화를 성공적으로 추진하고 이끌기 위해 다섯가지의 전략

하였다. 나아가 차세대의 리더와 후계자의 양성을 하고자 시간 투자를 아끼지 않았으며, 크론토빌 연수원의 학습 센터를 GE 변화의 중심지로 설립, GE 자체 변화 및 학습 역량 구축 ... 등을 위해 많은 노력과 시간을 투자하였다. 이렇게 잭 웰치는 GE라는 기업을 변화와 학습 역량을 가진 글로벌 기업으로 성장시켰다.이 사례를 통해 성공적인 변화를 추구하고자 한다면 ... 경영조직의 개편 혁신 및 성과를 창출한 기업의 사례와 성과 - 기업 내 조직 변화를 성공적으로 추진하고 이끌기 위해 다섯가지의 전략Ⅰ서론시장 포화 시대가 되었고 많은 기업이 설립

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.01.29

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국제사회의 글로벌 과제 해결을 위한 국제협력 방안

와의 협력 강화4.4 민간부문과의 파트너십4.5 시민사회 참여 확대4.6 복합적 접근법의 활용Ⅴ. 지역별 국제협력 사례와 성과5.1 아시아 태평양 지역 협력5.2 유럽연합의 협력 모델5 ... , 불평등 해소, 지속가능한 도시, 지속가능한 소비와 생산, 기후행동, 해양보전, 육상생태계 보전, 평화와 정의, 글로벌 파트너십 등을 포괄한다.SDGs의 핵심 특징은 보편 ... 의 20율성 확보, 아프리카 대륙자유무역지대(AfCFTA) 등이 지역 공급망 강화를 위한 노력이다.섹터별 협력으로는 반도체, 배터리, 희토류, 의료용품 등 핵심 품목에 대한 협력이 강화

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.17

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

하고 있다. 특히 커뮤니케이션 정보기술혁신이 변화의 핵심적 요인으로 작용하고 있다. 이러한 변화의 속도는 통신기술의 정보흐름의 주기를 단축시킴으로써 더욱 가속화 되고 있다. 최근 ... 다. 이러한 기업의 환경 변화에 조직과 구성원들에게 필요한 역량은 미래의 환경변화를 예견하고 이에 대처하는 미래 지향적 대응능력이다. 그러한 점에서 조직이나 일반 기업체에서는 인적자원관리 ... 등도 새로운 차원의 인적자원관리에 포함된다. 다음 인적자원개발에 대한 정의는 학자에 따라 다양하지만, 주로 조직의 효율을 향상시키기 위해 조직구성원들의 역량을 개발시키고 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.29

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

Resource Development 영문 머리글자를 따서 ‘HRD’ 라고 지칭하는데 그 개념은 여러 학자들마다 조금씩 다르게 정의된다. 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화 ... 하기 위해 수행되는 공식적 · 비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다.교육은 기업이 달성하고자 하는 목표를 이루는데 절대 ... 며, 구체적으로 훈련 및 개발(training and development), 커리어 개발(career development) 를 포함한다. 훈련 및 개발이 현재의 업무성과를 올리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

와의 관계, 조직 내부적 관계 등 무형자산을 핵심적인 가치라 여기고 있다. 이렇게 무형자산을 통하여 인적자본을 활용할 수 있는 사회적 자본이 중요해진 것이며, 그만큼 관계에 대한 가치 ... 어야 하며 효율적 조직관리를 위해 불필요한 관계를 축소해야 한다. 세 번째 스타형으로 헌신형과 비슷하게 개인 역량이 충분히 발현될 수 있도록 개방적이고 신뢰가 높은 문화를 창출해야 하 ... 며, 사회적 구성원 간의 관계를 통해 외부의 역량을 흡수하도록 해야 한다. 마지막 통제형으로 효율적 관리를 위해 사회적 관계 또는 부서 등 불필요한 것은 축소해야 하며, 직위 관계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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학습과학의 현재와 미래

들의 학습 경로를 추적하고 평가하는 데 도움이 되며, 이러한 데이터는 교육기관과 교사들이 학생들의 성과를 평가하고 개별화된 학습 경험을 제공하는 데 활용된다. 또한, 인공 지능(AI ... 하고, 미래의 도전과제를 대비하는 데 필요한 역량을 개발할 수 있을 것이다. 그러나 학습과학의 성공을 위해서는 교육 기관, 정책 결정자, 교사, 그리고 학습자 모두가 협력하여 교육 ... 의 미래를 형성하는 과정에 참여해야 한다.학습과학은 학습자의 성과를 측정하고, 연속적인 평가와 피드백을 통해 개선 기회를 제공할 것이다. 이것은 학습자가 자신의 강점과 약점을 이해

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.01

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[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

. 브룸(V. Vroom)의 기대이론 브룸은 행동 선택에 앞서 개인이 지각하는 기대감이 동기의 핵심이 된다고 주장했다. 노력하면 일정 수준의 성과를 달성할 수 있다는 확신(기대감 ... 사회복지행정론 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 담당교수 학과 학번 이름 제출일 I. 서론 사회복지행정론을 학습 ... 에 대한 충분한 이해가 전제되어야 한다. 조직 내에서 어떻게 동기가 발생하고 지속되는지, 개인의 욕구나 가치관은 어떤 방식으로 조직 성과와 연결되는지를 파악하면, 구성원에게 적절히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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당신이 평생교육기관의 평생교육사로서 학습동아리를 지원하려고 한다. Cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고 학습동아리 조직화 과정에서 각 구성원의 역할에 대해 설명하시오

을 의미한다. 이러한 평생교육의 중요성이 증대되면서, 학습동아리는 그 중요한 한 축으로 부상하고 있다. 학습동아리는 다양한 분야에서 관심과 역량을 공유하며 지속적인 학습의 기회를 제공 ... 성과 조직화 과정에서의 역할에 대해 논의함으로써, 평생교육에 대한 더 나은 이해를 도모하고 평생교육사로서의 역량을 강화하고자 한다.Ⅱ. 본론1. Cranton의 분류에 따른 학습 ... 하고, 이를 동아리 전체의 목표와 연결시킨다. 목표는 참여자 개개인의 성향과 관심사에 기반하여 설정되어야 한다.- 참여 활동: 학습동아리의 핵심은 참여다. 참여자는 동아리 활동에 적극

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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