"리더의 출발점"의 검색결과 입니다.

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"리더의 출발점" 검색결과 1,241-1,260 / 5,699건

[ "최고의 성과는 최고의 팀이 만든다. " 익스트림 팀 ] 내용정리

이 목표로 하는 성과는 어떻게 다른가?그 갭을 줄이고 목표를 이루려면 무엇이 필요한가?2. 사회적 자본의 유형소속 팀원들과의 결속 < 다른 팀과의 연계 < 회사와 리더에 대한 신뢰 ... : .인간관계의 필요성팀원들 간 응집성다른 팀과 협업기업과 리더들에 대한 신뢰지나치게 성과를 추구할 때 생기는 잠재적 위험팀원들이 극도의 피로감을 느끼고 의욕을 상실한 수 있다.기업 ... 는 누구 인가? 기존 기업인가, 아니면 이제 막 성장하는 기업인가? 그들은 어떤 점에서 위협이 되는가?기업으로서 우리의 성공을 어떻게 측정할 것인가?시장에서 이기기 위한 계획은 무엇인가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23

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서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오

는 지시하고 명령하는 사람이라는 왜곡된 리더관을 갖게 되기 때문에 서번트 리더는 자신이 서번트라는 생각에서 출발하게 되고 다른 사람의 섬김받고 싶어하는 욕구를 확인하는 순간에 먼저 ... 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트 리더2. 서번트 리더십이란3. 서번트 리더십의 모델4. 서번트 리더십의 특징1 ... ) 경청2) 공감3) 치유4) 인지5) 설득6) 비전의 제시7) 통찰력8) 청지기 의식9) 구성원 성장을 위한 몰입10) 공동체 형성5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론1970년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29

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[BEST] 리더십과 경영 - 오바마 & 공자를 통해 알아본 리더십, 리더십 PPT 템플릿

, 인의 출발은 효 ( 孝 ) 와 제 ( 悌 ) - 예 ( 禮 ) : 인의 실천을 위한 형식공자의 리더십 04 7 공자가 말하는 리더의 미덕 사람에게 은혜를 베풀되 낭비함이 없 ... 된다 . 위엄 있되 사납지 않아야 한다 .공자의 리더십 04 8 공자가 말하는 리더의 악덕 일을 제대로 가르쳐 주지 않은 채 , 엄벌하는 것 일을 실행함에 있어 경계할 점을 미리 ... 시켜라 - 긍정의 리더십 6 . 비범함으로 평범함을 실천하는 리더 - 서민적 리더십 7 . 창조적인 상상력을 가져라 - 창조적 리더십 8 . 부드럽고 편안한 리더가 되라 - 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.15

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'15년 GS25 지원서/서류통과/토익,자격증 無

하는 기업입니다. 이 점은 제가 유통인으로서 가치와 꿈을 펼칠 수 있는 최고의 기업이 GS리테일이라고 생각하는 이유입니다. 유통분야의 전문가가 되겠다고 했을 때 주변에서는 저 ... 기 위해 1시간씩 일찍 출발하게 하고, 일찍 도착한 만큼 수업을 준비하는 효율적인 시간으로 보내게 했습니다. 입학 초 지하철의 연이은 서행으로 지각을 할 수밖에 없는 상황에 놓이 ... 게 된 적이 있습니다. 그 사건 이후 저는 지하철에 천재지변이 생기지 않는 한 늦지 않기 위해 1시간씩 일찍 출발했습니다. 일찍 출발한 덕분에 학교에 지각하는 일도 없었으며, 일찍

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.15

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지역사회복지론

적으로 요구할 수 있는 것이라는 가정에서 출발함◇ 옹호는 개별옹호와 집단옹호로 나뉨. < 개별옹호는 개인이나 가족을 위한 옹호 활동이며, 집단옹호는 집단이나 제도의 문제점과 관련된 옹호 ... 는 특정 집단으로 하여금 리더와 추종자가 공유하는 목적을 추구하도록 설득하고 모범을 보이는 과정이라고 정의할 수 있음.◇ 리더십 개발 방법- 책임과 권한의 분산 : 기존의 리더 ... 가 지닌 책임과 권한을 조직원들에게 나누어 주는 것- 멘토링 : 잠재적 리더를 상당 기간 일대일로 가르치는 방법- 교환 프로그램 : 타 조직 또는 집단과 리더십을 교환하는 것- 워크숍

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.24

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

가 가정하고 있는 것처럼 합리적인 존재가 아니며 감성을 가지고 있는 감정적 동물이라는 점에 확신을 가지고 인간의 감성을 경영이론에 접목하려는 노력이 지속되었다.II. 인간관계이론 ... 의 성과과학적 관리론의 안티테제와 같은 관점에서 출발한 인간관계이론은 과학적 관리론이 달성하지 못한 성과를 거뒀다.첫째, 인간의 감성에 대한 자극으로도 생산성을 향상시킬 수 있다는 것 ... 을 발견했다는 점이다. 종래에는 조직은 이성적인 판단에 의해 운영되고, 고도의 이성적 행위라는 관점에서 이해되어야 하는 것으로 생각하고 있었다. 그러나 조직 내에 존재하는 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.31

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청소년지도의 리더십과 문제점

‘마음의 변화’가 필요한 상황이다. 자신의 마음과 행동을 알아차리고 원하는 방향으로 움직여 행동하는 지도자가 자기 리더십에서 출발하여, 심리학과 리더십의 원리와 방법을 통해 청소년 ... 어서 리더로서 갖추어야 할 리더십은 ‘코칭 리더십’이라고 생각한다. 코칭 리더십이란, 코치가 피코치인(코치받는 사람)의 파트너가 되어 상호 지속적인 협력관계를 이루어 피코치인(c ... )을 찾아내도록 상호 질의응답으로 이끌어준다는 점에서 구별된다. 한편 멘토링(mentoring)은 그리스 신화에서 유래된 말이다. 오디세우스가 트로이로 원정을 떠날 때 자기 아들의 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.19

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간호전문직과 나의 리더십

이란 타인의 감정에 대응하여 공감을 불러일으킬 수 있는 리더십을 말하며, 감성리더십의 핵심은 인간종중을 가지고 있어야 한다. 또한 인간을 바라보는 눈과 감성 리더십의 출발점은 관심 ... 의 리더가 전문성과 자율성을 존중하는 전문직 간호사로서 필요한 리더십이라 생각한다. 파트장님처럼 부하직원에 대해 귀를 기울이며 경청하고 대화하며 문제 상황을 설득으로 적절한 중재를 하 ... 때문이다. 따라서 감성 지능이 뛰어난 리더들은 자신과 타인의 감정을 잘 이해하고 조절하며, 긍정적 결과를 얻기 위해 감정적 정보를 효과적으로 사용하여야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.15 | 수정일 2018.11.21

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

이론은 학술적 리더십 연구의 출발점으로써 ‘리더는 태어나는 것’이라는 가정 하에 리더의 특성을 연구하였으나, 특성과 리더십 사이의 연관성을 밝혀내지 못하였다.② 오하이오 주립대학교 ... ☞ 목차Ⅰ.리더십이론1.리더십 개념 정리2.리더십이론과 상황이론Ⅱ.허시와 블랜차드의 리더십 상황이론1.의의2.리더의 행동유형3.부하의 성숙도Ⅲ.이론의 평가1.공헌2.한계Ⅳ.참고 ... 의 연구에서 시작된 행동이론은 리더 주도적 이론이라고도 하는데 구조주도, 배려와 관련하여 ‘리더는 만들어진다.’는 가정 하에 연구되었으나 상황을 고려하지 못한 한계가 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.21

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지역사회에서 일어나는 일들 중 사회복지사가 필요한 경우는 언제일까요. 구체적인 사례를 제시해보세요

으로 나아가는 출발점이다. 임파워먼트의 다음 단계는 자기주장이다. 사람들은 공적인 형태로 자기주장을 행하며, 조직가는 그들의 자기주장을 격려하고 그들의 목소리를 발견하도록 도와준다 ... 사업에 있어 가장 기본이 된다. 지역사회 조직화를 위해서 가장 어려운 과제는 구성원과 리더간의 갈등이 존재할 경우 이를 관리하거나 해결하는 부분이다. 또한 복지현안에 대한 문제 ... 를 촉진시키고 지역 연대감을 향상시킨다는 점에서 그 중요성이 있다고 하겠다.4) 사회복지사의 자원개발/동원 역할기존의 집단이나 조직체를 활용하는 방법은 자원동원을 위한 가장 신속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.10.28

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판매자 표지

cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고 학습동아리활성화의 원리에 대해 논하시오

가 발생하고 있다. 이러한 상황에서 우리는 노인평생교육의 중요성에 대해서 점점 인식이 증가하고 있는 상황이다. 즉, 노인의 문제점들을 노인평생교육을 통해서 극복하자는 것이다. 이러 ... 과 기술을 획득하기 위한 목표로 만들어진다.이와 같은 학습동아리는 개인에게 중점을 맞추고, 개인적인 능력 신장을 위해 학습하는데 주로 리더와 강사를 중점으로 운영되며, 리더와 강사 ... 한 문제나 과제를 찾아내어 해결하기 위한 목표로 만들어지는데, 시민운동단체에 종속해 있는 학습동아리가 대표적이다. 전환적인 집단 학습동아리는 리더와 학습동아리 구성원 중점으로 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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DHL 기업분석,DHL 마케팅사례,DHL 항공 소화물 시장,표적시장선정,FedEx 기업분석,FedEx 비교경영

적으로 혁신적인 실용적 사고를 장려함으로써 향후에도 세계 시장의 리더로써의 자리를 지키는 것이다 .VS 선정동기 두 기업은 공통적으로 국외 3 자 물류 회사로 각종 서비스를 포함한 고객 ... 처리 - COSMOS 는 화물이 트럭에 적재되는 순간부터 수신자에게 전달되는 시 점까지 철저하게 위치를 추적하여 관리 2. IP(International Priority) 서비스 ... (International Airport to Airport) 서비스 화물의 크기나 무게에 관계없이 전 세계 항공화물 대리점을 통해 어느 공항으로든지 운송 6. BSO

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.12

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서번트리더십

, 1970)는 서번트 리더십을 다음과 같이 정의하고 있다.서번트 리더는 가장 먼저 자신이 서번트라는 생각에서 출발한다. 이것은 사람이란 누구나 다른 사람에게 봉사하고자 하는 인간 본연 ... 의 감정을 가지고 있다는 전제에서 비롯된다. 진정한 리더는 먼저 다른 사람에게 봉사하는 가운데 그들을 이끌어 간다. 현재의 리더가 서번트 리더인지를 검증하려면 먼저 리더의 지원 ... 을 받고 있는 부하들이 인격적으로 성숙해 가는지, 보다 건전하고 현명해지며, 자유로워지는지, 보다 자율적인 의사결정을 내리게 되는지, 그리고 부하들 스스로 서번트 리더로 성장해 가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.06

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독서록 - 섀클턴의 파워 리더십

했고 뒷마무리가 시원하지 않았다. 업무량이 많은 날에는 반 아이들을 신경 쓰지 못했고, 조회랑 종례 시간 어쩌다 한번 들어간 교실에선 아이들이 잘못된 점만 보였고 신경질만 부렸다. 일부 ... 들을 잘 이끌어 줄 필요가 있다. 그래서 나에게는 지금의 어려운 상황을 타개할 '리더쉽' 에 관련된 책이 간절히 필요했다. 좋은 리더는 어떤 사람들일까. 또 어떻게 하면 훌륭한 리더 ... 하고 이들을 고난에 굴복하지 않도록 항상 격려해주었다. 반면 같은 시기 스테팬슨이 이끄는 캐나다 탐험대가 북극지역을 탐험하기 위하여 출발하였고, 이들의 칼럭호도 북극의 얼음에 갇히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.17

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커뮤니케이션,대인커뮤니케이션,조직자원의커뮤니케이션,과업적커뮤니케이션,유지적커뮤니케이션

커뮤니케이션1. 대인 커뮤니케이션 2. 조직차원의 커뮤니케이션 (1) 과업적 커뮤니케이션 (2) 유지적 커뮤니케이션 3. 결론 및 시사점 개요커뮤니케이션 네트워크 1. 수레바퀴 ... 형 2. 완전연결형 과제성격 명료함 모호함 특정리더존재 리더가 신속히 정보 획득 리더가 정보분석 후 해결책 전달 과업성과를 높일 수 있음 복잡한 과업일수록 과업성과 낮아 짐 직무만족 ... 적 문제에 대해 지속적인 관심을 기울이고 있다 . 문화예술로 출발한 1 기 사회적 기업으로 현재는 사회공헌프로젝트 , 주민 참여형 프로젝트 , 공공미술 , 기업사회공헌프로젝트 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

적 리더십3. 이상적인 리더십 사례 - 슈퍼 리더 힐러리4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼 리더십은 그 출발이 전통적 리더십과는 개념이 다르게 출발 한다. 21세기 급변 ... 있도록 도움을 줌으로서 구성원의 참여를 극대화할 수 있는 리더십이 가장 강력한 리더십이며, 이에 적합한 리더십이 슈퍼 리더십이라 할 수 있다. 슈퍼 리더십하면 리더의 막강한 힘 ... 을 연상하기 쉬우나 여기서 슈퍼 리더십은 오히려 강력한 힘이 아니라 이는 리더의 권한을 위임하는 형태로 전통적 리더십에서처럼 리더의 명령, 지시에 무조건 따르기보다는 구성원 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.16

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공무원답게일하라

, 기다리지 말고 먼저 찾아가라4. ‘청·정·청·문·답’을 습관화하라7단계 : 비전을 중심으로 역량을 계발하라1. 역량계발의 출발점, 자신의 미션과 비전을 선명하게 디자인하라2. 역량 ... 의 진정한 경영파트너가 되어라2단계 : 일하기 전에 리더와 성과목표를 합의하라1. 업무를 계량화하여 소속 조직의 성과목표를 구체화하라2. 소속 조직의 목표달성을 좌우할 전략과제를 도출 ... 달성전략으로 혁신하라3. 꾸준히 성과목표를 추적 관리하라5단계 : 당신이 먼저 성과코칭을 요청하라리더의 요구사항을 ‘삐딱하게’ 듣지 말고 ‘똑바로’ 들어라일 끝난 다음 ‘잔소리’ 듣

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.04

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배려 감상문

다는 점을 굳이 입증하려 할 필요가 없다고 말한다. 출중한 부하들에게 능력을 마음껏 펼칠 수 있도록 기회만 만들어주면 되는 것이다. 유능한 부하들과 일한다는 것 자체가 뛰어난 리더라는 ... 부족한 점도 많지만 아주 작은 배려는 실천하면서 살고 있다는 생각에 뿌듯했다.현대 사회는 스피드 사회인데, 우리들이 느끼지 못할 정도로 너무 빨리 변하고 너무 빨리 지나간다 ... 들은 많이 있지만 그 일을 짜증 부리면서 하면 일은 더욱더 하기 싫어 지는게 분명하다. 일의 출발은 이해라고 한다. 어떤 것인지 알아야 시작하고 이해하는 것만으로 일이 잘 풀리는 건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.10

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한경희 생활과학,중소기업 방향성 한경희 생활과학,한경희 생활과학의 기술혁신

자 혁신으로부터 출발하여 주부들의 청소하는 문화, 여성들의 화장 문화, 주부들의 요리문화를 바꿔 놓았다. 한경희 생활과학이 대기업이 이미 들어와 있던 시장에서 성공할 수 있었던 이유 ... 보다 참여주체가 자유롭게 창의성을 발현할 수 있도록 리더가 환경적·제도적 지원을 하는 것이 중요하다.2) 한경희 생활과학의 일터혁신① 열린 경영의 리더십한경희 생활과학은 중소기업 ... 다. 이는 한국 중소기업에 다음과 같은 시사점을 준다. 첫째 창의적인 아이디어에 대한 확신을 가져야 한다. 중소기업 박람회를 통해 매년 좋은 기술과 제품이 등장하고 있다. 하지만 그런

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.24

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조직개발(Organizational Development) 인적자원개발론

가 조직의 생산성, 성과 문화 등의 변화의 초석이 된다는 점이다. 조직과 개인의 연결고리의 중요한 부분을 담당하는 것이 조직개발이다.(4)훈련 전이: 조직문화, 조직풍토, 보상체계 같 ... 들의 지도에 의한 교육활동단계.* 자문 및 훈련: 전체 혹은 하위조직이 가지고 있는 문제점들을 해결하기위해 직접, 간접적으로 조언이나 교정적 행동을 취하는 단계. 조직 스스로가 문제 ... 들이 한 개인에게 평가와는 무관한 피드백을 제공한다는 점이며, 그 두 번째 특징은 공동으로 대안적인 활동을 탐색한다는 점이다.☞ 그리드 조직개발활동(Grid Organization

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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