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"장기성과" 검색결과 1,421-1,440 / 69,370건

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

의 성과를 향상시키는 역할을 한다. 건강한 업무 환경을 조성하는 것은 직원의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 장기적으로 기업의 지속 가능성을 확보하는 데 필수적이다. 이와 같은 새로운 ... 를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. 이는 기업이 더욱 유연하고 효율적인 인적자원 관리를 가능하게 한다. 또한, 데이터 분석 기술의 발전은 인재 관리와 성과 평가에 있어 정교 ... 들이 자율적으로 업무를 관리하고, 자신의 성과를 스스로 평가할 수 있는 능력이 필요하다. 디지털 기술의 발전은 인적자원 관리와 성과 평가 방식에도 변화를 가져왔다. 데이터 분석

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

었다. 기업들은 우수한 인적자원의 확보하고, 조직 구성원들의 역량 개발 및 유지, 성과에 대한 적절한 대우를 포함하는 체계를 구성하고 이를 지속시키는 데에 많은 관심을 기울이고 있다. 이 ... 적인 자본과는 눈에 보이지 않는다는 점에서 크게 대비되며, 또한 투입하는 즉시 가치를 생산할 수 있는 전통적인 의미의 자본과 달리 인적 자본은 투자 대비 성과가 비교적 늦 ... 적인 확보를 위해서는 단기적, 장기적 관점에서 노력해야 할 점이 다르다. 먼저 단기적으로는 현재 업무 상황에 맞게 인적 자본에 대한 투자 방식을 취하는 것, 즉 고용의 형태가 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

가 부하에게 시행하는 코칭은 이루어질 수 있다.코칭은 단기적이며 주로 직무와 관련된 지식과 기술의 향상 중심으로 이루어졌다. 그러나 최근에는 임원들의 성과를 향상시키기 위하여 외부 ... 성장이 가능하다. 업무수행 성과와 직접적으로 연관성이 있다. 그러나 코칭은 교육의 성패에 있어 코치 능력에 지나치게 좌우되며, 일대일 방식으로 이루어지기 때문에 코치의 시간이 많이 ... 은 직위의 상사와 경험이 적은 부하와의 장기적 일대일 관계 형성에 있어 추가적 교육과 경력지도가 이루어지는 것이다. 코칭에 비하여 내용이 직접적이지 않으며 주로 장기적인 관점의 경력개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[a+취득자료] 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

을 달성하는 데에 이르렀다. 월마트 최고경영진의 평균재임기간은 13.6년으로 경쟁업체인 K마트의 6.7년에 비해 대략 2배였다. 소유경영진이 장기적인 계획을 실행함으로써 높은 성과 ... 전자를 만들어내게 되었다. 수천억의 적자를 보면서도 사업을 유지하는 것은 전문경영인 체제에서는 쉽지 않을 것이고, 많은 비용의 투자가 필요한 사업 같은 경우에서 전문경영인은 장기 ... 일가가 세대를 걸쳐서 회사의 대주주이자 이사회장을 맡는 소유경영체제를 가지고 있다. 이러한 운영방식에 따라 월마트는, 신임 경영자가 임명되어도 이전의 경영자가 진행한 장기 프로젝트

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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노인장기요양보험제도, 방문요양서비스 정책보고서

.bmp..FILE:Contents/section0.xml지역사회간호학 실습정책 보고서노인장기요양보험제도, 방문간호서비스실습기관실습기간학년/반제출자학번제출일담당교수- 목차 -Ⅰ. 서론 ... 1. 본 주제를 선택한 이유2. 주제를 설명하기 위한 서문Ⅱ. 본론1. 보건복지부 (노인장기요양보험제도)2. 방문간호서비스Ⅲ. 결론1. 본론에 대한 요약2. 제시된 사업에 대한 ... 도움이 되는 정책인 것 같습니다.하지만 ‘2020년 기준 노인장기요양보험 방문간호 급여 이용과 기관 운영 현황 분석에 따르면 재가 수급자 방문간호 급여 이용률은 2.69%에 그쳤

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.05

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

하게 되어, 장기적이고 전략적인 비전이나 조직의 가치 실현이 소홀해질 수 있다. 실제로 많은 조직에서 목표관리의 실행이 단기 성과에 치중되는 경향을 보이고 있다. 또한, 질적이고 ... 사회에서 개인과 조직 모두가 성과를 극대화하기 위해 다양한 관리 기법을 도입하고 있다. 그 중에서도 목표관리는 조직뿐만 아니라 개인의 성장과 자기계발에 있어 중요한 역할을 한다 ... Objectives, MBO)는 1954년 피터 드러커가 처음 제시한 개념으로, 조직과 개인이 함께 목표를 설정하고 그 성과에 대해 공동으로 책임지는 관리 방식이다. 목표관리는 상위 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.08

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인적자원관리 개론 요약 ppt

* 학습 목표1. HRM의 개념과 HRM이 조직 성과에 공헌하는 바2. HRM 부서의 책임3. 인적 자원을 효과적으로 관리하는 데 요구되는 기술4. HRM에서 상급자의 역할5 ... , 유지하기 위해 총력을 기울임- 동기를 부여하고 권한을 위임하여 장기적인 몰입을 유도함■ 이 기업은 인적 자원 관리 시스템을 재정비하여 기업 활력을 얻게 되었음- 직원들의 태도, 행동 ... , 성과에 영향을 주는 ‘사람 관리 방식’에 의하여 변화를 일으킴■ ‘평생 직장’에서 ‘평생 직업’으로 전환- 빈번한 이직 발생과 구직난 속 구인난■ 구조조정의 모순- 노동 시장으로 인재 유출 발생- A급, B급 인재의 유출과 C급 인재의 잔류

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.02.12

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리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

연구에서 관계지향적 업무환경은 장기적인 측면에서 성과와 사기 증진에 효과적임을 밝혀냈다. 즉, 직무중심적 리더십은 단기, 종업원중심 리더십은 장기적으로 효과적이라고 한다.오하이오 ... 연구1947년 미시간 대학의 사회연구소에서는 당시 리더들의 행동, 집단 과정, 집단 성과 간의 관계를 중점으로 파악하며 실험이 실행되었다. 그 결과, 리더십 행동 유형은 직무 ... 및 친밀감, 그리고 상호협조를 중요시한다. 구조주도 행동은 업무의 환경을 구조화하여 직무 및 구성원들을 조직화한다. 이것은 성과를 평가하는 과업 지향적 리더십이라고 본다.브레이크

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

Development, HRD)과 인력자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위해 필수적으로 고려해야 할 중요한 영역이다. 이 두 ... , OD)은 조직 전체의 효율성과 건강을 향상시키기 위한 전략적 개입을 의미한다. 이는 조직 문화, 구조, 프로세스 등을 변화시켜 조직의 성과를 높이고, 지속 가능한 성장을 추구하는 데 ... 목적이 있다. 조직개발은 변화관리, 팀 구축, 갈등 해결, 조직 진단 등의 활동을 포함하며, 조직의 장기적인 발전을 도모한다.1.3 경력개발경력개발(Career

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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(A+)리더십과 프로세스 혁신 - BoA의 6시그마 성공 전략

지만, 실제로 6시그마 경영은 다양한 산업에서 사용되고 있다. 모든 조직에는 프로세스가 존재하고, 이를 최적화하면서 고객 만족과 성과 개선을 위해 문제를 해결하는 것은 모든 산업 ... 으로 TOP DOWN 방식이 만들어졌고, 6시그마가 조직 문화로 자리잡을 수 있게 되었다. 세 번째는 성공 여부 측정을 가능하게 만들었다. 보통 재무성과는 바로 측정하기 어려운데 ... , 이를 해결하기 위해 도입 1~2년 동안은 성과의 기준을 ‘벨트 자격 취득률’로 설정해 교육 및 참여도를 중심으로 성공 여부를 측정했다. 3년차부터는 생산성 향상 기준 GAPS

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.08

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

: 비정규직 근로자의 성과를 공정하게 평가하여 성과가 우수한 근로자에게 정규직 전환 기회를 제공해야 합니다.* 경력 개발: 비정규직 근로자도 장기적인 경력 개발 계획을 세울 수 있 ... 충성도가 낮을 수 있습니다.* 직무 숙련도 저하: 비정규직 근로자는 장기적인 업무 경험 축적이 어려워 직무 숙련도가 낮을 수 있습니다.* 사기 저하: 정규직과 비정규직 간의 차별

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

함에 있어서 기관의 임무와 중장기 목표, 연도별 목표, 성과 지표를 수립하고, 그 집행 과정과 결과를 경제성, 능률성, 효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동을 말한다(정부업무 ... 를 들어 법무부, 환경부, 외교부 등)의 장은 그 해의 전략목표를 달성하기 위해서 5년 단위의 중장기 계획을 수립해야 하는데, 이것을 ‘성과관리 전략계획’이라고 부른다. ‘성과관리 ... 교과목명: 성과관리론 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자. (30점)목차I. 서론

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 ... 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념으로써 영문 머리글자를 따서 ‘HRD’라고 불린다.초기 연구에서는 나들러를 포함한 연구자들에 의해 ... 인적자원개발이라는 개념이 정립되었는데 이때는 피고용자의 성과를 향상시키기 위한 목적으로 고용주의 필요에 의해 제공되는 훈련과 개발활동에 초점을 뒀다. 하지만 점차 전체적이고 통합

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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A+ 100점 재무관리 - 자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

성의 장점이 있지만, 이익을 창출하는데 있어서 서로의 이해가 상충하여 의사결정에 문제가 발생할 수 있다 (예시: 주주는 장기투자, 경영자는 단기투자). 경영자가 자신의 이익을 기준 ... 이해관계자들을 위한 사회적 가치도 창출해야 수익도 좋고 주가도 오르고 투자도 받게되어 장기적으로 지속가능한 기업이 된다는 것이다. 사회적 가치가 중요해지면서 등장한 것은 ESG경영 ... 인데, Environment (환경), Social (사회), Governance (지배구조)의 약자이다. 기업의 비재무적 성과를 측정하는 지표로 재무성과와 함께 기업의 사회적 책임

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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A+경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할수있다. 소유경영자와 전문경영자의 장,단점과 각 경영체계의 사례를 제시후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

을 청구할 권리를 가지고 경영에 직접 참여함으로써 사실상 현금 유입을 늘릴 수 있습니다. 소유경영자는 전문경영인보다 장기적인 의사결정을 하고 소유경영자는 단기적인 성과보다는 장기 ... 적인 이익을 창출하기 위한 투자결정을 내려 단기적인 의사결정의 부작용도 줄일 수 있습니다. 또한 1세대 벤처기업 오너들은 사업을 후세에 알리기 위해 전문경영인보다 장기적인 투자계획 ... 을 선택하기 위해 최선의 투자판단을 내리고 있습니다. 오너 일가가 오너로서의 리더십을 발휘하면 장기적인 관점에서 기업 가치를 극대화하는 것을 목표로 대리점 비용을 절감할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십

의 사기를 돋우기 위하여 앞으로의 전망과 공동체적 사명감을 중요시 여기고 이를 통하여 조직의 장기적 목표를 이루는 것을 중요시 하는 것으로, 단기적인 성과를 높게 여기며 그에 따른 보상 ... 방법이다. 하지만 거래적 리더십은 직원들의 행동이 장기적이고 기대 이상으로 보다 높은 수준의 성과에 다가 설수 있도록 고무 시켜 나가는 것에는 크게 효과적이지 못하다.배스(Bass ... 으로 지지 받고 있다.거래적 리더십예로부터 리더십의 효과와 효율성에 관한 연구는 보통 거래적 리더십에 중점을 두었다. 거래적 리더십은 직원의 노력에 따른 대가로 리더가 보상, 성과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

을 통해 자원봉사자의 만족도를 높이고, 장기적으로 자원봉사에 참여할 수 있는 동기를 부여할 수 있다. 이는 자원봉사 활동의 지속 가능성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 이 글 ... 은 자원봉사 활동의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요한 단계이다. 성공적인 자원봉사 활동을 위해서는 모집 단계에서 적절한 자원봉사자를 선별하는 것이 필수적이다. 통계에 따르 ... 할 수 있을지를 예측하는 데 중요한 역할을 한다. 선발된 자원봉사자의 활동 성과는 선발 과정의 정확성에 크게 좌우된다. 선발 과정에서 자원봉사자의 능력과 적성을 충분히 고려하지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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논리 모델을 적용하여, 코로나 19 극복을 위한 프로그램 사례와 견혜

( Initial outcomes), 중기적 성과(Intermediate outcome), 장기적 성과(Long-term outcomes)로 나누어져 있다. 논리모델의 구성요소 ... 다. 또한, 단기성과나 중기성과에서 얻어진 결과물을 기반으로 욕구나 문제의 궁극적인 해결 및 참여자의 자발적인 참여 등 이상적인 목표를 장기성과 단계가 있다.다음은 코로나19 극복을 위한 ... 다.논리모델(logic Model) 구성요소는 문제상황, 투입(inputs), 활동((inputs), 산출(outputs), 성과(outcome)로 구성되어 있으며 성과는 단기성과

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

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[생명공학과 인간의 미래-방송통신대-24-2학기-기말과제물] mRNA 백신 개발을 위한 기초연구로 2023년 노벨상을 받은 커리코와 와이스만 두 사람의 연구와 그 응용 성과에 대해 조사하시오.

로 2023년 노벨상을 받은 커리코와 와이스만 두 사람의 연구와 그 응용 성과에 대해 조사하시오.목 차I. 서론II. 본론1. mRNA 백신 개발을 위한 기초연구의 연대2. 커리코 ... 의 백신 개발을 위한 기초연구와 응용 성과3. 와이스만의 백신 개발을 위한 기초연구의 응용 성과4. mRNA 백신 개발을 위한 기초연구의 한계5. mRNA 백신 개발을 위한 기초 ... 의 기초연구에 기여한 커리코 카탈린(Katalin Kariko)과 드루 와이스만(Drew Weissman)에게 수여되었다. 두 연구자의 연구는 단순한 학문적 성과를 넘어, 코로나19

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.16 | 수정일 2024.10.18

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현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)

다. 그러나 상황 자체가 불확실할 경우에는 의도된 목표를 달성하기가 쉽지 않으며 실현 가능성에 맞춘 단기적 목표를 사용함으로써 장기적이며 이상적인 목표를 소홀히 하게 된다는 단점 ... 이 나타나기도 한다. 또한 사회복지조직에서 목표관리 이론 적용의 한계점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 목표와 성과의 측정이 어렵다.2/ 단기적 목표와 계량적 측정이 쉬운 업무에만 주력 ... 하는 경향을 보인다.3/ 목표관리를 도입하는 데 시간이 많이 걸리고 번거롭다.4/ 관리상황이 유동적이기 때문에 목표관리가 성과를 거두기 어렵다.2. 학습조직 이론벤치마킹을 체질

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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