"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,181-1,200 / 5,708건

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사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오

우리나라 공무원 근무평가의 신뢰성 문제는 기본적으로 제도의 악용 내지 변칙적 운영 및 폐쇄적인 연공서열식 평가에서 비롯된다고 할 수 있다. 우리나라 공무원의 승진 인사가 기본 ... 에서 가지고 있는 이러한 인사행정은 장점이 존재한다. 하지만 그 장점에 따른 단점이 존재하고 있다.1) 인사행정의 장점과 단점우리나라 인사행정에 있어서 핵심은 바른 평가이다. 올바른 평가 ... 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.30

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

한다. 이와 같은 채용 방식은 우수 인재를 선발하고 적절히 배치하여 기업 경쟁력을 향상시키려는 유한킴벌리의 비전을 잘 반영하고 있다.2) 인사고과유한킴벌리에서는 공정한 성과 평가 및 ... 개발 제도, 정년 퇴직자들을 위한 재취업 지원의 기회 등을 보상으로 제공하기도 한다. 이는 객관적인 인사 평가 제도를 통해 조직의 신뢰를 형성하는 효과를 낼 뿐만 아니라 직무 ... 보상을 위하여 연말 성과평가위원회를 위하여 인사 및 성과 평가 등급을 결정한다. 신입 사원은 직종 및 성별과 무관하게 동일한 기본급을 적용받으며 법적 최저임금 대비 약 172% 정도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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사회복지행정론 : 인사관리의 개념과 과정

는 직위 직무에 따른 성과물을 객관적 평가를 바탕으로 확인하는 과정이다. 해임은 개인과 기관 모두를 위해 가능하면 짧은 시간 내에 공정하게 이루어져야 한다.3) 사회복지조직 ... 사회복지행정론(인사관리의 개념과 과정)이름:아이디 :1) 인사관리 개념사회복지 조직의 인사관리에서 클라이언트는 사회복지 조직의 정점에 위치하도록 해야 한다. 사회복지사는 자신 ... 하기 위해서라도 신중히 설계되어야만 하며, 그 과업 자체가 사회복지사를 만족시키는 과정이다.인사행정 혹은 인사관리는 조직의 직무수행에 요구되는 인적자원의 효율적인 관리와 그에 관련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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관료제는 어떠한 장점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오

고 이에 대한 해결방안에 대해서 알아보도록 하겠다.근무성적평점은 어느 사회 어느 조직이건 신뢰성과 공정성의 문제를 안고 있다. 공무원 대상의 설문조사 결과에 의하면, 근무평가 결과 ... 할 수 있는 방안에 대해서 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 본론우리나라 인사행정에 있어서 핵심은 바른 평가이다. 올바른 평가를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이 ... 다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근무평가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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인사고과방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

하고 객관적 준거는 개인을 평가하는데 있어 신뢰도 문제가 항상 발생하고 있으며, 특히 공정성 문제도 존재하기 때문에 객관적 준거는 주관적 준거와 혼합하여 사용된다.2) 주관적 준거 ... 여 논하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과평가시 객관적 준거와 주관적 준거, 도구의 조건2. 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점3. 인사고과의 오류와 원인Ⅲ. 결론Ⅳ ... 에서 살펴본 상황들과 관련하여 직장에서 실시하는 인사고과방법인 절대고과와 상대고광의 특징과 장단점에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성과평가시 객관적 준거와 주관적 준거, 도구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.30

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학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가는 공정하며 납득이 가도록 실시되어야 한다. 만약 구성원들의 큰 반발이 있을 경우 추가적으로 큰 갈등까지 야기할 수 있는 부분이다.(3) 내용직무평가를 통한 결과물은 성과급제도 ... 빠르고 쉬운 방법비교적 이해가 간단하고,여러 사람들이 신뢰한다면 직무의 능률 향상 가능상대적인 차등을 명확하게 분별가능조건만 충족하면 점수법보다 훨씬 공정하고 합리적단점유사 직무 ... 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가(1) 정의(2) 방향성 설정(3) 내용2. 직무평가 방법 비교3. 직무평가 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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근무성적평정

근무성적 평정1. 근무성적평정(‘근무’와 관련한 ‘성적’을 ‘평가하여 결정’하는 것.)공정한 인사관리의 기초자료로 활용하기 위해 공무원 개개인의 직무수행 능력과 태도 및 실적 ... 을 일정한 기준에 따라 평가하는 일로서 조직 구성원들의 인사관리를 공정하게하기 위하여 공무원의 직무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 객관화 하여 정기적·체계적으로 평가하는 제도 ... 며, 각종 인사처리(인사행정)에 공정한 기준을 제시하여 준다. 또한 여러 가지 인사행정의 기술에 대하여 그것이 과연 타당성 있는 것인지를 검증하는 평가기준으로 사용된다.3. 평정의 방법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오I. 공정성이론II. 기대이론III. X, Y이론IV. Z이론V. 관리시스템이론1. 시스템12. 시스템23 ... 상의 동기부여3. 인사관리상의 동기부여4. 개인적 특성상의 동기부여* 참고문헌동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여 ... 는 무엇인지 논하시오I. 공정성 이론Adams의 공정성 이론(equity theory)은 동기부여 과정 이론에 속하며, 과정 이론이란 행동을 일으키는 요인뿐만 아니라 행동 유형

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.02 | 수정일 2019.08.03

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우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

을 하지 못함으로서 타업체와의 치열한 경쟁에서 도태되는 결과를 낳게 되었다.4. 개선방안(1) 공정성 개선 방안인사평가의 공정성을 향상하려면 고과자 및 고과표의 신뢰성과 평가항목 ... 하고 있는 인사평가제도의 운영실태를 알아보겠다.-승진에 반영할 목적으로 운영해온 인사평가제도를 차등상여금이나 연봉을 조정하는 기준으로 활용하면서 평가의 신뢰성과 객관성에 대한 불만 ... 표출에 곤란을 겪고 있다. 많은 기업들이 인사평가제도의 신뢰성과 타당성을 종업원들에게 납득시키지 못한 채 성과주의 인사를 추진하면서 오히려 불만을 증가시키는 것이 아닌가 하는 부담

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.06

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강릉아산병원 간호관리학 자료

을 참조한다.* 평가등급 중 인원배분율은 일반적 기준에 의한 목표치이며 전적으로 구애 받지 않고 조정할 수 있다.9) 인사평가 등급의 조정: 3차 평가자인 조정권자는 인사평가 외 공정 ... 성과 신뢰성을 제고하기 위하여 동급 피 평가자간 평가조정단위 내에서 조정의견 또는 조정비율에 근거 제한적 범위내에서 평가할 수 있다.10) 인사평가 기간: 직원의 인사평가는 년 2 ... 이 요구: 인사평가는 직종별 직급별 인사평가표 절대평가를 원칙으로 하고 다만 3차 평가자 조정 평가시에는 인사평가의 일반적 오류를 보완하기 위하여 다음과 같이 단계별 종합평가 기준

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.15

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

모호한 경우에는 질적 판단을 우선하기보다는 시스템에 등록할 것을 규정하는데, 만일 청탁 사실을 인지하였음에도 등록하지 않는다면 인사상 제재가 가해진다.2. 사례 평가 비판윤리 ... 과목명: 경영학원론B형 주제: 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업윤리 관련 사례2. 사례 평가 비판Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 과거 경제성장의 시기부터 강력한 총수경영 체제를 중심으로 기업

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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자신의 인사관리의 철학

들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.자신의 인사관리의 철학- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과평가시 객관적 준거와 주관적 준거, 도구의 조건2. 성과평가의 사례, 학교 ... 에서 교사의 성과평가에 대한 내용3. 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점4. 인사고과의 오류와 원인5. 효과적인 조직관리, 인사관리에 대한 본인의 철학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 들과 관련하여 직장에서 실시하는 인사관리, 인사고과방법 등에 대해서 살펴보고 본인이 생각하는 인사관리의 철학에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론성과평가시 객관적 준거와 주관적 준거

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비계량적 방법2. 계량적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사 관리에 있어서는 필연적으로 근로자 ... 가 행하는 직무의 가치를 어떠한 방식으로 결정할 것인가의 문제가 뒤따른다. 이에 직무 중심 인사 관리에 대한 관심이 증가하며, 직무의 내용을 분석함으로써 직무를 평가하는 방식이 대두 ... 들을 어떻게 관리하고 이들이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가 하는 인사관리, 직무관리의 일환이기도 하다. 직무 평가는 직무 분석에 의하여 작성된 직무 기술서나 직무 명세서를 기반

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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이순신 리더쉽

까지 하였으니, 이처럼 사람을 감동시키고 있는 것이 어찌 우연 한 일이겠습니까?*이순신 : 리더십의 원천신뢰성 공정성 도전정신과 위기관리능력 창의성 및 혁신추진의지 핵심역량*이순신 ... 의 부자 거래비용이론, 신뢰재(信賴財)와 국가경쟁력 786명의 스위스 용병 타이레놀 사례*이순신 리더십 – 공정성(인생철학과 소신)장부로써 세상에 태어나 나라에 쓰여지면 죽 ... 이 치밀었다.*목 차이순신의 전적과 평가 이순신 리더십 - 한국적 리더십의 표상 - 이순신 리더십의 원천 우리의 과제*이순신 장군의 전적 - ( )안은 나포한 적선의 수시기해전전

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.05

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신세계백화점인적자원관리,신세계인사관리,신세계백화점HRM

실 평가하는데 있어서 다면평가제를 도입하여 실행하고 있다. 개인 및 팀 업적과 회사기여도에 대한 공정한 평가로서 상사가 위에서 자신을 평가하고, 부하가 자신을 밑에서 평가 ... Ⅱ. 본 론 51. 인사관리 (경력개발 계획 및 교육 훈련, 전환배치, 승격제도)1-1 교육훈련1-2 정직원 교육훈련1-3 협력사원 교육훈련1-4 서비스교육1-5 전문교육(판매전문 ... 되었고 2010년 경영자 총 협회가 주관하는 노사협력대상도 수상하였는데 노사 신뢰 기반의 인재 양성, 상생의 노사관계, 사원들의 일과 삶의 조화라는 3가지 원칙으로 다양한 노사 협력

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.31

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인사평가의 목적과 인사평가의 주요 원칙(전략적 일치성, 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체성 등)을 구체적으로 서술해 보시오

과 성과에 대한 평가를 하고, 뒤이어 교육훈련이나 보상, 인사이동 등의 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 과정이다.인사평가는 조직의 경영전략을 효율적으로 달성하기 ... 위해 매우 중요하므로, 본 리포트에서는 인사평가의 목적과 인사평가의 주요 원칙(전략적 일치성, 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체성 등)을 구체적으로 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론 ... 평가자 집단의 세분화를 통해 개별 직종, 직급의 특성을 반영해야 한다.3) 신뢰성인사평가의 내용의 정확성에 관한 부분이다. 성과평가가 객관적이어야 하고, 다수의 평가자가 여러 번

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.26

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

다.(3) 공정기업의 신뢰경영지수 조사에서 신뢰 영역의 가장 낮은 점수를 차지하는 것은 언제나 공정성이다. 공정성은 개인의 평가와 성과 보상을 포함하고 있기 때문에 리더나 구성원 모두 ... 가 가장 민감하게 반응하는 부문이다. GWP의 공정성은 회사가 정책이나 방침을 시행 할 때 구성원들이 느끼는 성과 보상, 업무 평가, 인사고과 등의 공정한 수준을 반영하는 지표이 ... 계층의 불만을 최소화 하고 있고, 공정한 인사 제도를 통한 구성원들의 신뢰를 높일 수 있도록 추진 중이다.둘째, 자부심(Pride)은 직무 몰입자 격려 및 봉사 활동 정화 활동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25

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간호관리 정리(중간고사)- 3절.간호인적 자원 확보~6절.간호인적 자원의 유지

한 양식에 따라 정리해 기록한 문서직무명세서채용, 배치, 승진, 평가 등 인사관리의 목적에 따라 필요한 자료를 추출 편성해 작성한 자료2) 환자분류: 일정기간동안 환자에게 요구되는 간호 ... 를 짜는 것장점? 일손이 부족한 곳과 한가한 곳을 재빨리 파악하여 조정이 쉬움? 인사정책을 일관성있게 가능? 객관적으로, 공정하게 적용 가능(융통성↑)? +수간호사 업무 여유 ... 의 정도에 따라 환자를 분류하고 이에 부응한 간호의 양을 점수화하는 제도원형평가체계전형적인 환자를 기준으로 대상환자의 범주를 분류하는 것전형적인 특성과 범주에 따라 3~4개 군

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.09

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인력개발과활용(2017)_성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오

는가를 평가하는 결과 평가가 있다.어떤 방향으로 평가를 할 것인지는 전략적 적합성, 신뢰성, 타당성, 수용성, 구체성을 따져 판단하며, 평가는 전통적으로 직속 상사가 하는 경향이 있 ... 는 중요한 수단인 평가시스템의 내부의 성과관리 시스템을 이용한 성과를 평가하여 그에 합당한 보상을 해 주는 시스템으로, 직급이 아닌 직무 중심의 보상 차별화가 강화되며, 해당 부서장 ... 의 보상 결정 자율권 지속이 확대된다(인건비 관리책임 이양).성과의 어떤 측면이 중요하고 평가되어야 하는지를 밝히는 성과 관련 측면에 대한 규명과 성과평가, 그리고 그에 대한 결과

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.29

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사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.

만 관료제 시스템에서는 빠르고 효율적인 서비스가 나올 수가 없다.3) 인사행정의 단점우리나라 인사행정에 있어서 핵심은 바른 평가이다. 올바른 평가를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉 ... , 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 ... 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24

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