"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,201-1,220 / 5,714건

신세계백화점인적자원관리,신세계인사관리,신세계백화점HRM

실 평가하는데 있어서 다면평가제를 도입하여 실행하고 있다. 개인 및 팀 업적과 회사기여도에 대한 공정한 평가로서 상사가 위에서 자신을 평가하고, 부하가 자신을 밑에서 평가 ... Ⅱ. 본 론 51. 인사관리 (경력개발 계획 및 교육 훈련, 전환배치, 승격제도)1-1 교육훈련1-2 정직원 교육훈련1-3 협력사원 교육훈련1-4 서비스교육1-5 전문교육(판매전문 ... 되었고 2010년 경영자 총 협회가 주관하는 노사협력대상도 수상하였는데 노사 신뢰 기반의 인재 양성, 상생의 노사관계, 사원들의 일과 삶의 조화라는 3가지 원칙으로 다양한 노사 협력

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.31

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

다.(3) 공정기업의 신뢰경영지수 조사에서 신뢰 영역의 가장 낮은 점수를 차지하는 것은 언제나 공정성이다. 공정성은 개인의 평가와 성과 보상을 포함하고 있기 때문에 리더나 구성원 모두 ... 가 가장 민감하게 반응하는 부문이다. GWP의 공정성은 회사가 정책이나 방침을 시행 할 때 구성원들이 느끼는 성과 보상, 업무 평가, 인사고과 등의 공정한 수준을 반영하는 지표이 ... 계층의 불만을 최소화 하고 있고, 공정한 인사 제도를 통한 구성원들의 신뢰를 높일 수 있도록 추진 중이다.둘째, 자부심(Pride)은 직무 몰입자 격려 및 봉사 활동 정화 활동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25

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인사평가의 목적과 인사평가의 주요 원칙(전략적 일치성, 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체성 등)을 구체적으로 서술해 보시오

과 성과에 대한 평가를 하고, 뒤이어 교육훈련이나 보상, 인사이동 등의 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 과정이다.인사평가는 조직의 경영전략을 효율적으로 달성하기 ... 위해 매우 중요하므로, 본 리포트에서는 인사평가의 목적과 인사평가의 주요 원칙(전략적 일치성, 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체성 등)을 구체적으로 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론 ... 평가자 집단의 세분화를 통해 개별 직종, 직급의 특성을 반영해야 한다.3) 신뢰성인사평가의 내용의 정확성에 관한 부분이다. 성과평가가 객관적이어야 하고, 다수의 평가자가 여러 번

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.26

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간호관리 정리(중간고사)- 3절.간호인적 자원 확보~6절.간호인적 자원의 유지

한 양식에 따라 정리해 기록한 문서직무명세서채용, 배치, 승진, 평가 등 인사관리의 목적에 따라 필요한 자료를 추출 편성해 작성한 자료2) 환자분류: 일정기간동안 환자에게 요구되는 간호 ... 를 짜는 것장점? 일손이 부족한 곳과 한가한 곳을 재빨리 파악하여 조정이 쉬움? 인사정책을 일관성있게 가능? 객관적으로, 공정하게 적용 가능(융통성↑)? +수간호사 업무 여유 ... 의 정도에 따라 환자를 분류하고 이에 부응한 간호의 양을 점수화하는 제도원형평가체계전형적인 환자를 기준으로 대상환자의 범주를 분류하는 것전형적인 특성과 범주에 따라 3~4개 군

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.09

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인력개발과활용(2017)_성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오

는가를 평가하는 결과 평가가 있다.어떤 방향으로 평가를 할 것인지는 전략적 적합성, 신뢰성, 타당성, 수용성, 구체성을 따져 판단하며, 평가는 전통적으로 직속 상사가 하는 경향이 있 ... 는 중요한 수단인 평가시스템의 내부의 성과관리 시스템을 이용한 성과를 평가하여 그에 합당한 보상을 해 주는 시스템으로, 직급이 아닌 직무 중심의 보상 차별화가 강화되며, 해당 부서장 ... 의 보상 결정 자율권 지속이 확대된다(인건비 관리책임 이양).성과의 어떤 측면이 중요하고 평가되어야 하는지를 밝히는 성과 관련 측면에 대한 규명과 성과평가, 그리고 그에 대한 결과

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.29

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판매자 표지

사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.

만 관료제 시스템에서는 빠르고 효율적인 서비스가 나올 수가 없다.3) 인사행정의 단점우리나라 인사행정에 있어서 핵심은 바른 평가이다. 올바른 평가를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉 ... , 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 ... 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24

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경영학원론 레포트

모델 구축공정한 선정 및 평가UN글로벌콤팩트 원칙 반영정기평가를 통해 재무, 안전, 보건, 품질, 법규 준수, 사회적 책임 등 지속적 지원상생협력 대상 확대, 환경 윤리경영 파급 ... 하는 열정적인 자세와 목표를 도전적으로 정하며 창의적인 방법으로 지속적인 개선을 한다.- 신뢰와 배려: 다양성을 존중하며 포용하고 진심으로 배려하며 열린 마음으로 신뢰를 구축 ... 하며 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족을 위해 노력한다.- 책임과 공헌: 진정성을 가지며 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29

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판매자 표지

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

집단사고를 낳기도 한다.3. 조직공정성이란조직공정성은 승진이나 이동, 인사고과, 임금결정, 전환배치, 해고 등 조직을 구성하는 데에 대한 전반적인 의사결정과 관련해 발생된다. 조직 ... 는 것에는 자존감과 직무만족, 건강, 이직율, 충성심, 조직몰입, 직무관여, 조직시민행동, 성과 등이 있다. 신뢰도 또한 높아진다. 반대로 조직공정성이 낮다면 이직이나 근무태만 ... 조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 직무만족이란2. 조직몰입이란3. 조직공정성이란4. 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

⑦ 인사정책공정성과 일관성 유지⑧ 법률준수다양한 법과 규정을 고려⑨ 전략 지원인적자원의 중요성이 증대이러한 인적자원관리로 인한 기대효과에는 아래의 5가지가 있다.①직무를 기반 ... 주의의 기여점우리나라 기업들은 최근 성과주의 인사 시스템을 도입함으로써 기존의 연공 주의 인사시스템에 비해 다음과 같은 적지 않은 개선이 이루어져 왔다고 평가할 수 있다. 이 ... 다. 또 파괴를 통해 조직의 유연화과 활성화를 기대할 수 있다. 넷째, 성과와 능력을 중심으로 평가가 이루어져 평가에 있어서 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성을 기하여 평가를 둘러싼 불

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

보겠다.2. 본론1) 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할기업에서 채용선발에 있어 인재의 공정한 취업기회 제공이 있다면 인 적성검사가 있다.선발 평가의 관점에서 개개인의 기본적인 ... 유용하다고 할 수 있다.피 선발자의 입장에서 보면 적성검사의 활용은 자기 자신을 공정하게 평가받을 수 있는 기회를 제공받는다는 의미를 갖는다. 기초직무능력검사라면 혈연, 지연 ... , 학연 등의 요인에 의한 차별적 평가가 배제 될 수 있을 뿐 아니라 학창시절의 전공이나 직무경력에 영향을 받지 않는 다는 측면들을 확인할 수 있다. 성격 및 적응성검사라면 너무 긴장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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한진관광 기업소개

을 고려하여 부서배치를 실시하고 , 승진 기회에서도 남녀차별을 두지 않는 공정한 인사관리제도를 도입하고 있습니다 . 인사제도 평가체계 승진 대상에는 남녀 및 군대경력에 대한 차별 ... 으로 고객에게 신뢰를 제공하는 한국의 대표 여행기업 입니다 .ABOUT 오랜 전통의 여행문화 선두기업 한진관광은 1961 년 8 월 설립이래 고객 지향적 성실한 서비스 정신과 품격 높 ... 와 신뢰성을 바탕으로 보다 나은 여행상품을 만들어 국민에게 건전한 고품격 문화광광을 제공하는 중심적인 역할을 하고 있습니다 . 민간 외교의 첨병 역할 국내외 변화하는 관광객의 요구

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.04 | 수정일 2018.10.14

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교원평가제

제 자체의 객관성이다. 실제로 교원에 대한 평가는 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 하게 되는데 우선 학생들에게서 자신을 가르치는 교사에 대한 공정한 평가를 받아내기란 현실 ... 적으로 힘든 것이 사실이다. 앞서 언급했듯이 고등학교 3년 동안 교원평가를 직접 해본 나로서는 학생들 사이에서 그 것이 얼마나 공정성을 잃어버리는지 알고 있다. 실제 현장의 학생들 사이 ... 는 능력을 학생들에게 요하는 것은 아직 미성숙한 이들에게는 무리인 것이다. 다음으로 동료교사에 대한 평가 역시 공정성을 담보하기 어려운데 우선 같은 학년이나 같은 과목을 담당하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.08 | 수정일 2023.02.22

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공직자의 윤리확보를 위한 핵심적인 방법으로서 이해충돌을 방지하는 법안이 제정되어 시행

'가 설립되고 국가별 부패지수를 매김에 따라 부패 정도를 평가한다. 이에 따르면 우리나라의 경우 2015년 168개 국가 중 37위를 차지함에 따라 전년도에 비해 6단계가 올라 ... 에 있는 자에게 귀속되는 금품 등을 의미한다)”이라 하고, 제2조 제8호에서는 이해충돌에 대하여 “공직자가 직무를 수행함에 있어 공직자 자신의 사적 이해관계가 개입되어 공정 ... 않도록 하는 규율이 필요한 점에 있어 필요성이 있다.다시 말해 공직수행에 처벌이 아닌 예방으로 국민의 신뢰 확보에 목적이 있는것이 바로 이해충돌방지제도라 할 수 있다.2. 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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평가 도구의 개발,표준화된 시험,자기평가,관리자평가,구조화된 면접

-assessments) - 지원자들이 평가 과정에 직접 참여하는 방식 - 직접 참여하므로 다른 평가도구에 비해 공정하다고 여김 - 관대화 경향에 의해 직무 잠재력이 과대평가 될 수 있음 추상적이 ... 검증 ③ 내용 타당화의 증거 개발 역량평가 ( 자기 평가 혹은 관리자 평가 ) - 직무분석에 의해 도출된 역량에 근거 - 신뢰도와 평가척도의 정확성을 위한 기준 개발 - 평가기준 ... 및 결정 4 . 선발 결정 - 인사 결정에서 문제점 발생 시 결정이 평가 데이터에 의해 이루어졌다는 것을 확실히 하기 위해 리더와 토의함 - 모든 결정은 문서화되어야 함 - 인사

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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단국대 인사정책론 중간고사+기말고사 문제 답 정리

1장인사행정을 정의내리고 그 의의를 설명하라인사행정이란 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 충원하고 관리하며 발전시키도록 하는 일련의 조직적 활동과 그 체계를 일컫는다. 의의 ... 는 사회환경과 밀접한 교호관계를 지니고, 정부의 기타 관리체계보다 큰 비중과 영향력을 갖으며, 정치발전의 지표역할을 한다.인사행정에서의 민주주의 원칙이란?당파적 이해관계나 개인적 편견 ... 에 의한 국정운영을 지양하고, 전체 국민의 이익을 추구하는 원칙으로 법률에 규정된 정태적 선언이 아니라 생활과 인식의 바탕이 되는 동태적·현재적인 기준이다.인사행정에서의 실적주의

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2020.02.24

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[직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 예절 익히기

을 가로한 인사관리, 합리적 의사결정, 공정한 업무처리가 되도록 해야 한다. 직장에서 인재를 발굴하고 양성하는 것도 상사의 역할이다. 부하의 결점만 찾아내고 질책을 일삼는 상사는 반감 ... 을 피할 수 없는 것이 현실이다. 모든 경쟁은 선의의 경쟁이어야 한다. 불공정한 수단에 의해 공정치 못한 경쟁이 이루어진다면 상호간의 신뢰 회복이 어렵게 된다. 페어플레이 정신 ... 에 대한 매너II. 동료직원에 대한 매너III. 여직원에 대한 매너IV. 사무실에서의 매너V. 인사 매너VI. 전화 매너VII. 손님 접대 매너* 참고문헌[직장인의 매너] 직장예절

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04

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혁신경영,혁신경영의 의의,혁신경영의 방법

적으로 조직구성원들의 개인목표 내지 책임을 합의하게 부과하여 , 수행결과를 사후에 공동으로 평가하고 환류시켜 , 궁극적으로 조직의 효율성 향상에 기여하고자 하는 관리 체계 . - 인사평가 ... 새로운혁신경영 - TOC 21. 혁신경영의 의의 개념 - 새로운 제품이나 서비스 , 새로운 생산공정기술 , 새로운 구조나 관리 시스템 , 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획 ... 한 자본시장의 출현으로 특징되는 현재의 기업환경에서 기업이 생존과 번영을 지속하기 위해 발생 . 32. 혁신경영의 방법 기술혁신 (1) 의의 조직이 제품과 공정기술에 대해 새로운

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.16

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기업의 경영혁신의 사례를 10가지 이상 조사

제도는 인사 제도의 계획 부문에서 혁신을 지향하는 기법으로 인재 육성, 직능 개발, 적재적소의 배치, 객관적 평가 및 공정한 처우 제도를 체계화시키는 기법이다. 신인사제도는 조직원 ... , 그리고 수평적 조직을 갖추고 있다 하더라도 평가시스템 자체가 과거와 같이 단기성과 위주의 경직된 시스템을 가지고 있다면 경영 혁신의 성과는 기대할 수 없다.9) 신인사제도신인사 ... 의 인격을 존중하고, 공정한 경쟁의 기회와 산업적인 협력을 조성하면서 개인과 기업이 함께 성장 발전하도록 인사제도를 개혁하는 경영혁신 기법이라고 할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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< 교육평가 > 교원능력 개발 평가의 제도 및 현황, 정책 집행 후 쟁점과 개선안

와 시행되어온 근무성적평정과 2010년 3월부터 전면 시행된 교원능력개발평가로 나눌 수 있다. 근무성적평정제의 목적은 교사의 승진에 있어 인사행정의 공정성을 위해서이며 교사 ... 거나 인기 영합적 평가이기 때문에 공정성과 신뢰성이 보장되지 않았다. 학부모 만족도에서는 많은 참여율을 기대했으나 학생들과 비슷하게 익명성문제와 응답 대상과 문항이 과다한 점 ... 평가내용을 달리하여 평가 문항을 제작함으로써 교원집단 간의 갈등을 예방할 수 있도록 하였다.제시되었던 문제점 외에도 교육과학기술부에서 조사한 자료를 토대로 평가의 공정함·타당함·신뢰

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2017.08.01

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경영학개론 ) 인공지능이 경영에 어떻게 접목될 수 있는지, 긍정의 효과와 부정의 효과는 무엇이 있는지, 향후 발전방향을 고민해 봅니다.

이 끊이질 않는다. 그리하여 공정한 채용에도 의심이 갈 때가 있다. 이러한 구직자들에게 신뢰를 줄 수 있는 것이 이 인공지능 시스템이다. 서류전형의 검토는 한 사람이 하지 않으며 인사 ... 을 더 잘하도록 지원해준다.또한 대한민국의 대기업에서는 ‘서류전형 평가 도구’를 도입하여 서류에서 공정한 심사를 하기 위한 인공지능을 도입한 바 있다. 또한 자기소개서의 표절 여부 ... 와 인재 조건의 필터링을 할 수 있는 시스템을 적용하였다. 이러한 시스템은 자소서의 중요 부분을 요약하여 면접관들이 지원자들의 핵심 역량을 평가할 수 있도록 돕는 것이다.3) 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2019.02.11

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