"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 1,221-1,240 / 20,336건

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A+사회복지실천관계의 기본원리(개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적태도, 클라이언트의 자기결정, 비밀보장)에 대하여 예를 들어 서술하시오.

변화로 실무관계가 갈수록 소홀해지고 있다. 사회복지사는 행정업무량이 과다하고 업무수행과 성과 중시 평가제도 때문에 실제 관계 구축에 많은 시간을 보내기 어려운 실정입니다. 그렇 ... 조치와 치료법에 지속적으로 기여하는 공통적인 요소와 클라이언트의 비 치료적 요소가 있습니다. 따라서 사회복지서비스의 실적과 질은 주로 사회복지사와 클라이언트의 관계에 달려 있는 것 ... 평가 진단이 필요합니다. 사회복지사는 비 판단적 태도를 완전히 수용하여 클라이언트가 문제에 직면하고 최종적으로 사회에 적응할 수 있도록 적절한 치료 관계를 유지해야 합니다.6

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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인적자원관리 요약정리

의 마찰이나 부서간의 갈등을 줄이는 방향으로 조정을 하며, 단조로운 직무에서 벗어나 다양한 업무를 수행할 수 있는 기회를 제공하게 된다.2. 승진관리승진이라는 개념을 통해 직무서열 ... 수 있다. 승진관리에 있어 공정성, 합리성, 적정성이 요구된다. 승진이 이루어짐에 따라 임금수준이 증대되고 도전과 자아능력 개발의 기회를 얻으며 지배욕구의 충족과 실적을 인정받 ... 적으로 이루어져서 평가를 받아야 한다. 또한 이러한 과정에서 인사고과라는 제도가 나타난다. 인사고과는 개별 종업원이나. 팀의 현재 및 과거 성과를 검토하고 평가하는 공식적 시스템이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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[A+ 서평/독후감] '제가 겉으론 웃고 있지만요'를 읽고

나에 대한 평가는 어떻게 이루어질까? 철저하게 업무만을 가지고 평가를 하여야 하는 것이 맞지만 그도 사람인지라 정성적인 평가에 있어서 나의 이러한 모습을 완전히 배제하고 평가하기 ... 란 무척 어려울 것이다.책에는 사람의 얼굴에서 드러나는 갖가지 표정을 통해 그 사람의 심리 상태가 어떠한지를 유추해볼 수 있도록 해준다. 예를 들어 그간의 실적을 상사 앞에서 보고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.16

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A+경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할수있다. 소유경영자와 전문경영자의 장,단점과 각 경영체계의 사례를 제시후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

어 업무 운영 방식에 비해 우수한 수익률을 실현할 수 있습니다. 소유경영자의 또 다른 강점은 재산의식이 강하다는 것입니다. 경영자 스스로 조직의 비전을 자신의 삶에 투영하여 경영 활동 ... 은 회사 주가에 부정적인 영향을 미치며, 특히 소유권과 지배력의 차이가 클수록 기업 실적이 악화됩니다. 또한 소유경영자가 성공을 위해 불법 작업도 불사하는 경우도 있어 사회적 반향 ... 성이 향상됩니다. 또한 전문경영인을 확보한다는 것은 기업이 핏줄이 아닌 능력으로 평가하는 이미지를 만들고 외부 인재를 등용하면 공격적인 인수의 길을 열어주는 것입니다.2) 단점기업의 규모

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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수협은행_신입행원_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

수 있었습니다.이를 통해 보험캠페인을 비롯하여 업무실적에 있어 우수한 성과를 이상 없이 달성할 수 있었고 높은 고객만족도 달성을 통해 항상 긍정적인 평가를 받아왔다고 자신합니다.이 ... 및 신규 카드 판매율을 증진시켰고 보험캠페인에서도 우수한 실적 달성으로 공적상을 수여 받기도 했습니다.따라서 그 동안의 경험과 우수한 성과 달성을 통해 체득한 전문적인 업무 역량 ... 에게 최적화 된 상품을 제안하며 예금, 여신, 카드, 보험 등 전체 판매 실적에서 항상 우수한 성과를 지속적으로 달성하는 것을 목표로 하고 있습니다.10년 후에는 폭넓은 업무 경험

자기소개서 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.11.27

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ESG개념에 대한 이해와 기업 실제 사례 연구

과 그에 관한 관심 증대로 인해 최근 우리나라 정부와 기업 또한 평가 지표를 만들고 기업의 경영 환경에 도입하는 등 크나큰 노력을 기울이고 있다. 그러나 아직은 다른 국가와 비교 ... 하였을 때 비교적 늦게 ESG 시장에 진입하였다는 평가를 받고 있다.우리나라가 ESG 경영의 후발주자라는 점이 문제시될 수 있는 이유는 그만큼 국내의 대기업 및 중소기업에서 ESG ... 함으로써 외연을 더 확장하였다는 점에서 차이가 있다.ESG가 기업가치와 어떠한 관계가 있을까? 통상적으로 생각하기에 ESG가 기업의 실적에 악영향을 줄 수 있다고 우려할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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조직문화와 리더십 사례연구

다. 야심 차게 개발한 불도저 마이크로아키텍처가 시장의 관심을 받지 못하면서 AMD는 재기불능의 평가를 받게 되었다. 결국 2012년 AMD의 주가는 20달러에서 2달러 수준 ... 으로 폭락을 겪었고, 무디스 등 신용평가기관으로부터 투자부적격 판정을 받았다. 이에 따라 내부의 인재 유출이 극심했으며, AMD가 곧 폐업하게 될 것이라는 흉흉한 소문이 업계에 퍼졌 ... 전환은 물론 미래의 CPU 시장을 선도할 기업으로 변화시켰을까? 작성자는 본 과제를 통해 AMD의 2021년 발표된 실적과 현황에 대해 알아보고, AMD가 가진 조직문화에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

란 회사 내의 목표나 기준에 맞추어 조직구성원이 회사에서 업무를 진행할 때에 필요한 능력과 태도, 직무에 관련된 실적, 공헌도 등에 대한 장점과 가치를 체계적이고 구체적으로 판단 ... 산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성 ... 원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.04

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시흥시 지역사회 간호과정

07평가지표 목표 실적 평가 평가시기 투입 평가 (10 점 ) 인력 확보여부 50 명 55 명 50 명 이상 확보 (5 점 ) 50 명 이상 미확보 (3 점 ) 2023 년 1 월 ... 수칙 교육 수료율 100% 80% 80% 이상 (10 점 ) 50~70% (6 점 ) 50% 미만 (3 점 ) 2023 년 1 월평가지표 목표 실적 평가 평가시기 결과 평가 (40 ... 지역사회간호학 케이스스터디간호사정 간호문제 및 간호진단 간호진단의 우선순위 결정 목표설정 수행계획 ( 사업내용 및 일정 ) 평가계획 ( 자체평가 방안 ) 보건사업 평가 실습

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26 | 수정일 2025.07.14

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최근 강원도가 이뤄낸 차별화된 성과와 강원도 발전을 위해 가장 시급한 변화는 무엇인가.

하는 넓은 면적을 가지고 있고, 관광 자원도 매우 풍부하여 발전잠재력이 높게 평가되는 지역이지만, 강원도는 장기간 군사, 환경에 관련된 다양한 규제로 민간중심의 지역사회 개발이 크 ... 및 투자유치 부문의 성과1) 수출 실적 최대치 갱신 : 2021년 1월~11월 기간 동안 수출실적 약 25억 155만 달러 달성. 이는 전년 대비 약 37% 증가한 수치이며, 누적 ... 통신 기술 기반의 ‘강원 퀀텀밸리 조성’ : 2021년 5월 도-ETRI-한림대 양자기술 업무협약, 동년 6월 한림대 측에 ‘강원양자기술연구소’ 개설Ⅲ. 결론 - 강원도 발전을 위해

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.08.20

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[사회복지실습의 책임-간접실습 리포트]사회복지 현장에서 실습생에 대한 책임, 그리고 실습기관에 책임을 적으시고 나의 각오에 대해서 기술하시오.

만 아니라 실습생들에게 부여된 과제나 업무 실적을 지도, 감독한다. 특히 철학, 교육과정의 내용, 단계, 기대수준 등에 대해서 충분하게 인식해야 하고 새로운 슈퍼바이저들은 특별훈련과정 ... 의 학습과정에 관여하고자 하는 의지를 필요로 하며 실천을 통하여 지속적으로 자신을 평가하고 감정, 행동방식, 생각 등을 변화시키고자 노력해야 한다. 실습생 개개인의 학습방법, 정도 ... 을 원칙으로 한다. 만약 슈퍼바이저와 상호 동의한 경우에는 실습 일정과 계획이 변경될 수 있다. 세 번째로는 실습 계획에 따라서 업무를 수행한다. 업무상 발생하는 모든 문제는 슈퍼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

을 어떻게 유지하고 관리할 것인지에 대해 다룬다. 즉, 인적자원을 확보하고, 개발하고, 배치하고 평가 보상하는 일련의 업무이다.나. 관심분야 선정 이유사람을 대하는 일을 하고 싶 ... PR(언론홍보) 경험 우대. 포토샵 등의 디자인 TOOL사용 가능자를 우대한다. 복지사항으로는 4대보험+명절 상여금+중식, 업무 역량 및 평가에 따라 기간과 상관없이 조기 승진 ... 로는 우수사원 팀 포상, 분기/연간별 보상, 회사 실적 및 개인평가에 따른 인센티브 지급등이 있었다. 또한 정시출퇴근 권장, 자유로운 연차휴가 사용, 가정의 날을 지정하며 월 1회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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인간공학기사 실기 요점정리

조사 실시하는 경우1) 임시건강진단 등에서 근골격계환자 발생2) 근로자가 근골격계질환으로 업무상 질병 인정 받은 경우3) 근골격게 부담작업에 해당하는 새로운 작업, 설비 도입4 ... ) 근골격게 부담작업에 해당하는 업무의 양과 작업공정 등 작업환경을 변경한 경우2. 근골격계질환 예방관리 프로그램에서 사업주가 근로자에게 알려야 하는 사항 41) 근골격계 부담 작업 ... ) 근골격계질환 증상과 징후호소자의 조기발견체계 구축2) 증상과 징후보고에 따른 후속조치3) 증상호소자 관리의 위임4) 업무제한과 보호조치◆ 근골격계 부담작업(무조건 암기)1

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.07.26

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간호사 분야 ppt

으로 조산원(助産員)으로 개칭되고 , 1987 년 의료법이 개정되면서 조산사(助産師)가 되었다 .주요 업무 ① 조산사는 조산과 임부 , 해산부 , 산욕부 및 신생아에 대한 보건과 양호 ... 지도를 수행한다 . ② 구체적으로는 의사의 감독 하에 산모의 분만과 관련된 치료 및 보호를 담당하고 태아의 분만을 준비하며 태아 및 신생아의 건강관리를 준비하는 업무를 수행 ... 소등 공공 보건의료기관 , 모자보건센터 등에 취업해 분만과 모자보건 관련업무를 수행할 수 있다 . ( 종합병원 분만실에서는 근무하는 간호사 인원의 1/3 에 해당하는 조산사를 의무

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

고과를 통해 각 구성원들을 평가하고 평가한 결괏값을 바탕으로 구성원들에게 인사이동, 임금 책정, 능력 개발 등을 행하도록 한다. 과거에는 실적에 따라 서열과 우열을 비교 ... 는 사람, 싫어하는 사람을 각각 좋아하는 부분, 싫어하는 부분을 바탕으로 평가하여 구성원들에게 편파적인 결과로 다가올 수밖에 없다. 또한 이러한 시스템 때문에 업무를 위한 인사고과 ... 을 파악하는 것을 인사고과라고 한다. 인사고과란 구성원들이 현재 또는 미래의 능력과 성과를 비교하고 평가하여 인적자원관리에 필요한 정보를 얻고 이를 활용하도록 하는 것이다. 곧 인사

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하는 과정에서 조직이 조직목표를 달성하기 위해 필요한 동기와 능력을 갖춘 지원자 선발과정을 말합니다. 일반적으로 지원자 모집 시 서로 관련된 기획, 전략개발, 탐색, 심사, 평가 ... 후생 등의 요소를 고려해야 자신이 원하는 근무환경에서 일할 수 있습니다.3. 모집의 중요성인재 확보는 기업의 실적을 좌우하는 기업 경영의 중요한 부분이 되고 있습니다. 많은 글로벌 ... 를 완전히 배제하고 면접을 통해 업무 이해도, 업무 적합성, 인성을 판단해야 한다고 생각합니다. 해외연수 경력이나 학력이 아닌 지원자의 능력과 성격을 바탕으로 인재를 모집해야 기업이 더욱 발전할 수 있습니다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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텔레마케팅 기출문제 (요약포함) + 정답 및 해설 첨부

④ 콜센터 내부 직원 교육9. 텔레마케팅 업무 시 사용되는 CRM 시스템의 주요 기능은?① 제품 제조② 고객정보 관리 및 상담 기록 추적③ 회계 관리④ 인사 평가10. 콜센터 ... )’란유는?① 기업의 홍보 강화를 위해② 경쟁사의 활동을 감시하기 위해③ 고객 신뢰 확보와 법적 책임을 다하기 위해④ 상담사의 실적 관리를 위해41. 텔레마케팅에서 ‘스키밍 가격 전략 ... 을고객 만족도 증가116. 텔레마케팅 업무에서 ’콜백(Callback)’의 의미는?① 고객이 걸려온 전화를 무시하는 행위② 예약된 시간에 고객에게 다시 전화하는 것③ 고객의 동의

시험자료 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.08.15

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현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고, 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하시오.

한 후에도 주기적인 교육과정 이수나 업무 실적 제출 등을 통해 자격증을 유지하고 갱신해야 합니다. 이는 교직원들이 최신 지식과 동향을 파악하며 전문성을 유지할 수 있도록 돕습니다.보육 ... 에서 필요한 다양한 자격증이 있습니다. 각 자격증은 해당 분야에 필요한 지식과 기술을 평가하고 인증합니다.자격증 취득 요건: 자격증을 취득하기 위해서는 일정한 교육과정 이수, 실습 ... 합니다. 교직원들은 근무 시간 외에 시간과 노력을 투자해야 하므로 근무와 교육의 균형을 유지하기 어려울 수 있습니다. 이로 인해 교직원의 업무 부담이 증가하고, 업무와 교육 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

을 고려하면, 사용자가 기간제법 제4조제2항의 적용을 회피하기 위하여 형식적으로 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 근로계약을 반복갱신하여 체결하였으나 각 근로 ... 관계의 계속성을 인정할 수 있는 경우에는 기간제법 제4조제1항 단서 제1호에 따라 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 수 있는 ‘사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성 ... 에 필요한 기간을 정한 경우’에 해당한다고 할 수 없다.이때 사용자가 기간제법 제4조제2항의 적용을 회피하기 위하여 형식적으로 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

.문제나 욕구를 가진 개인이나 집단을 대상으로 그들의 문제를 해결하거나 욕구를 충족시키기 위하여 구체적 실천계획을 체계적으로 수립 집행 평가 환류하고, 개별적 집단적 상담 등을 통하 ... 원 가운데 사회복지직렬에 속하며, 지방공무원에 속한다.b) 경력직 공무원은 실적과 자격에 의해 임용되고 그 신분이 보장되어 공무원으로 근무 할 수 있는 사람을 말한다.2. 민간기관 ... 적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여함.b) 전문가로서 사회복지사민간 사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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